INDICE DE EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES IFREI. Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa Tercera edición 2012

Transcripción

1 INDICE DE EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES IFREI Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa Tercera edición 2012

2 OBJETIVO CENTRO CONFYE Estudiar y promover las mejores prácticas de conciliación trabajo - familia en las empresas, con el fin de instalar el modelo de empresa familiarmente responsable y generar un cambio cultural que considere a las familias de los empleados como un nuevo stakeholder de la empresa.

3 Indice de Empresas Familiarmente Responsables IFREI Este estudio internacional, desarrollado por el IESE Business School en más de 20 países del mundo, está dirigido a empresas argentinas y de otros países. Pretende analizar las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal, así como sus consecuencias en la competitividad del negocio.

4 PAISES PARTICIPANTES Países europeos Irlanda Finlandia Dinamarca Bélgica Italia Chequia Francia Portugal México España Filipinas Guatemala Venezuela El Salvador Ecuador Colombia Brasil Perú Uruguay Nigeria Kenia Singapur Nueva Zelanda Chile Argentina

5 El IFREI EN ARGENTINA En el 2012 lanzamos la cuarta edición de esta investigación. Ya contamos con una muestra de más de 250 organizaciones que participaron en el estudio, entre las que se encuentran organizaciones no gubernamentales, entidades de la Administración Pública y empresas multinacionales, nacionales, grandes, PyMes, de diversos sectores de la economía.

6 El Modelo EFR Determinar la disponibilidad y formalización de las políticas empresariales Identificar cómo la empresas pone en práctica los pilares para apoyar políticas FR 7 % Reconocer existencia de las prácticas más comunes que condicionan el avance de la organización hacia una cultura FR Medir el impacto de los tres elementos, para establecer áreas de mejora continua que permitan seguir avanzando.

7 Discrecional Sistemática Diagnóstico EFR Los resultados obtenidos son analizados a través de un sistema de puntuación que valora las respuestas de acuerdo a ciertos criterios. Estos resultados permiten conocer el estado actual de la organización desde la perspectiva de Recursos Humanos. Contaminante D C Enriquecedora A B Niveles de desarrollo de una EFR: D. Carece de Políticas FR C. Tiene ya algunas Políticas, pero las aplica poco B. Tiene Políticas y existen prácticas FR A. Su Cultura es ya FR Metodología preparada por los Profesores Mª Nuria Chinchilla y Steven Poelmans, como base de investigación. Copyright 2002, IESE. Cedido para el uso en Argentina a IAE Business School Copyright 2008 Propiedad Intelectual.

8 Cuáles son los requisitos necesarios para participar en el IFREI? Ser una empresa, organización no gubernamental o entidad del sector público interesada en colaborar con la investigación que intenta medir el grado de conciliación trabajo- familia que tienen los entornos laborales.

9 Cuál es el procedimiento? El estudio se completa desde Recursos Humanos de cada empresa. Paso 1: Se ingresa a la encuesta a través del siguiente link: ebregistracion?openform Paso 2: Es necesario logearse con una cuenta de y contraseña. Es importante tener en cuenta que si ya se ha participado en otras ediciones anteriores del IFREI, se deberá utilizar una dirección de diferente.

10 Cómo logearse?

11 Cuál es el procedimiento? Paso 3: Recibirá en segundos un a su dirección de correo con un link para acceder a su propio cuestionario. Paso 4: A través del link podrá visualizar la encuesta y completar las preguntas referidas a las políticas, facilitadores y cultura de la organización. El proceso no demanda más de minutos. Los datos son confidenciales. Los mismos son utilizados de manera agregada con una finalidad exclusivamente académica. Aclaración: El cuestionario se puede retomar a través del link: enform (opción Retomar Cuestionario )

12 Discrecional Sistemática Cuál es el Resultado? Paso 5: Recibirá un informe autodiagnóstico a su dirección de con la calificación de su empresa en relación al modelo de Empresa Familiarmente Responsable EFR (cultura A, B, C o D) y una propuesta de mejora. La participación en la investigación y el informe autodiagnóstico no suponen costo alguno para la empresa. Contaminante Enriquecedora D C A B

13 Guía de Buenas Prácticas Los resultados cuantitativos de las primeras 200 empresas argentinas que participaron en esta investigación han sido publicados en la Primera Guía de Buenas Prácticas Hacia una empresa familiarmente responsible, que fue presentada en noviembre de 2011 en el Hotel Panamericano y ha tenido mucha repercusión en los medios de comunicación con el fin de instalar la temática en el ámbito empresario y alentar a más compañías para su difusión y aplicación.

14 Guía de Buenas Prácticas Ejes temáticos Tendencias socioeconómicas del mercado laboral. Madres en la Argentina: persistencias y transformaciones en los últimos veinte años. Padre y madre: trabajadores del amor humano. Premio Hacia una Empresa Familiarmente Responsable. El modelo EFR. Buenas prácticas. La cultura EFR: proceso de cambio.

15 Directora del Proyecto Dra. Patricia Debeljuh Asistente de Investigación Josefina Drago Para dudas y consultas confye@iae.edu.ar