C O N C E L L O D E C E R D E D O - C O T O B A D E BASES PARA CONTRATAR POR CONCURSO CATRO POSTOS COMO PERSOAL LABORAL DE DURACIÓN DETERMINADA

Transcripción

1 BASES PARA CONTRATAR POR CONCURSO CATRO POSTOS COMO PERSOAL LABORAL DE DURACIÓN DETERMINADA PRIMEIRA. OBXECTO DA CONVOCATORIA O obxecto da convocatoria é prover catro postos de traballo como persoal laboral de duración determinada a tempo completo de acordo coa Orde do 31 de decembro de 2017 pola que se conceden subvencións para o fomento do emprego no medio rural a través do programa Aprol Rural. As funcións asignadas serán as de asistencia na prestación dos servizos de acordo coa memoria de data denominada: PLAN DE VALORIZACIÓN FORESTAL A TRAVÉS DA MELLORA E LIMPEZA DAS ZONAS VERDES nas seguintes profesións: POSTO CATEGORIA Nº POSTOS Conductor maquinaria forestal Oficial 1ª 2 Podador-motoserrista forestal Peon 2 SEGUNDA. TIPO DE CONTRATO. Contrato por obra ou servizo determinado de interese social a xornada completa por un periodo de 9 meses. TERCEIRA. RETRIBUCIÓNS. Importe equivalente á xornada completa do convenio colectivo da construcción da provincia de Pontevedra, publicado no BOP de CARTA. REQUISITOS DOS ASPIRANTES Para ser admitidos ás probas selectivas os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a b c d Ter a nacionalidade española ou atoparse comprendido no eido de aplicación do Real Decreto 543/2001, de 18 de maio, sobre acceso o emprego público da Administración Xeral do Estado e os seus Organismos públicos de nacionais doutros Estados ós que lles é de aplicación o dereito á libre circulación de traballadores (art. 2). Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. Ter cumpridos dezaséis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de cualquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nen atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do

2 personal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nen haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos térmos o acceso ao emprego público. e f Para as categorías que se precise estar en posesión do permiso de conducción coa categoría correspondente. Atoparse incluídos nas listas remitidas pola Oficina de Emprego ao Concello de Cerdedo-Cotobade e ser desempregado/a, inscrito/a no Servizo Público de Emprego de Galicia como demandantes non ocupados e que estean dispoñibles para o emprego. g Non haber sido contratado, por un período igual ou superior a nove meses con cargo ás axudas concedidas no ano 2017 pola Consellería de Economía, Emprego e Industria no ámbito de colaboración coas entidades locais e coas entidades locais sen ánimo de lucro, en materia de políticas activas de emprego, para a contratación de persoas traballadoras desempregadas. Estes requisitos deberán cumprirse no momento da presentación das solicitudes e mantelas ata o momento da formalización do contrato. Asimesmo facilitarase un modelo normalizado de solicitude aos aspirantes no que se exprese por estes que cumpren con todos os requisitos necesarios para formar parte no proceso (Anexo I). QUINTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Os participantes nas probas selectivas serán os remitidos nos listados da Oficina de Emprego de Pontevedra, tal e como recolle o artigo 14 da Orde do 31 de decembro de 2017 pola que se conceden subvencións para o fomento do emprego no medio rural a través do programa Aprol Rural, unha vez que o Concello de Cerdedo-Cotobade lle trasladou a correspondente oferta de emprego á dita oficina. Os aspirantes dispoñen dun prazo de TRES DIAS NATURAIS para aportar a solicitude de participación e a documentación xustificativa dos méritos alegados segundo o previsto nas presentes Bases no Rexistro do Concello, que se contarán a partir do día seguinte á súa publicación no Taboleiro de Edictos do Concello. Os aspirantes poderán alegar a avaliación dos méritos cuxa acreditación non dispoñan no momento de presentación da solicitude. En todo caso poderán achegalos ao Tribunal Cualificador ata o día da sesión de avaliación de méritos.

3 Os méritos que non se aporten ou aleguen coa solicitude de participación ou non se acrediten ata a data da sesion de avaliación non se terán en conta polo Tribunal Cualificador. Transcorrido o prazo de presentación de solicitudes e de documentación xustificativa de méritos a Presidencia ditará resolución, que se deberá publicar no taboleiro de anuncios do Concello, publicando a lista provisional de admitidos e excluídos e indicando a designación nominal do Tribunal Cualificador, sinalando un prazo dun día hábil para emendar o defecto que motivase a súa exclusión ou omisión. No caso de se producir reclamacións deberase dictar nova resolución estimándoas ou desestimándoas coa publicación definitiva de admitidos e excluídos no Taboleiro de Edictos do Concello. Os aspirantes que no prazo sinalado non emenden a exclusión ou non aleguen a omisión serán definitivamente excluídos da participación das probas. De non presentarse reclamación ningunha, ou se a documentación presentada por todos os aspirantes cumpre cos requisitos establecidos nas bases, a lista provisional elevarase a definitiva. A incomparecencia dos candidatos no proceso selectivo ben mediante a súa renuncia expresa ou mediante a non presentación da solicitude de participación será notificado á correspondente Oficina de Emprego en Pontevedra. SEXTA. TRIBUNAL CUALIFICADOR O Tribunal cualificador conformarase de acordo co artigo 60.2 do Real Decreto Legislativo 5/2015 do 30 de outubro polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público e 59.2 da Lei 2/2015 do 29 de abril do emprego público de Galicia. Tódolos membros do tribunal, a excepción do presidente, deberán posuír titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso ás prazas convocadas e terán voz e voto. A presidencia poderá dispoñer a incorporación aos traballos do Tribunal de asesores especialistas, con voz e sen voto, cando a natureza ou circunstancias dalgunha das probas así o aconselle, limitándose os mencionados asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. Os membros do tribunal deberanse abster de intervir comunicándoo ó Sr. Presidente cando concorra neles algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015 do 1 de outubro, así como cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes durante os cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Así mesmo os aspirantes poderán recusar ós

4 membros do tribunal cando nos mesmos concorra algunha das circunstancias previstas para a abstención e de conformidade co establecido no artigo 24 da Lei 40/2015 do 1 de outubro. O tribunal cualificador non poderá actuar ou se constituír sen a asistencia, como mínimo, de máis da metade dos seus membros, sendo imprescindible en todo caso a asistencia do presidente e do secretario, actuando con suxeción ás bases da convocatoria e quedando facultado para resolver cantas cuestións se susciten na interpretación das mesmas. Contra os acordos do tribunal poderase interpoñer recurso administrativo ante o Sr. Presidente conforme ó previsto no artigo 121 da Lei 39/2015 de 1 de outubro do procedemento administrativo común das administracións públicas. SÉTIMA. SELECCIÓN O sistema de selección dos aspirantes será o de concurso-oposición, coa realización de proba práctica e posterior avaliación de méritos de acordo cos seguintes criterios de avaliación: a)fase de Oposición Proba práctica (obrigatoria e eliminatoria): Consistirá na realización dunha ou varias probas prácticas proposta/s polo Tribunal Cualificador, inmediatamente antes da súa realización, e que deberán estar directamente relacionadas coas funcións do posto a desempeñar. Puntuación máxima: puntos Deberá obterse unha puntuación mínima de 6.00 puntos para considerarse apto/a e proceder á avaliación de méritos. A incomparecencia á realización da proba práctica determinará a exclusión do proceso selectivo. Unha vez realizada a proba práctica publicarase o seu resultado no Taboleiro de Edictos con carácter previo á baremación de méritos. As datas e lugares de realización de probas e a baremación son as seguintes: POSTO Conductor maquinaria forestal Podador-motoserrista forestal DATA PROBA PRÁCTICA LUGAR PROBA PRÁCTICA Sede Carballedo (Chan, 11) Sede Carballedo (Chan, 11) DATA BAREMACIÓN

5 b)fase de Concurso -Experiencia laboral: Experiencia laboral na categoría profesional de peón ou oficial, a razón de 0.10 puntos por cada mes completo traballado ata un máximo de 2.00 puntos. Non se terán en conta os días correspondentes a contratos que non superen o mes ou non acaden o mes completo. Os méritos referidos á experiencia laboral ou profesional na Administración acreditaranse, preferentemente, mediante certificado expedido polo órgano competente da Administración na que prestaran os servizos no que se faga constar a categoría desempeñada e a duración dos correspondentes contratos ou relacións de servizos. No caso da experiencia laboral fóra da Administración Pública deberán aportar copia da vida laboral así como dos contratos de traballo que xustifiquen a prestación de servizos alegados. Sen a concorrencia destes requisitos non se avaliará o mérito alegado. Os méritos alegados polos aspirantes computaranse ata o primeiro día do prazo de presentación de instancias. -Cursos de formación: Cursos de formación ou especialización recibidos e directamente relacionados co posto a seleccionar, ou en materia de prevención de riscos laborais, convocados ou avalados por unha entidade pública. Puntuaranse, igualmente, cursos en materia de prevención de riscos laborais impartidos por un servizo de prevención debidamente acreditado. A razón de: -De 10 a 50 h.: 0`1 pto. -De 51 a 100 h.: 0 2 ptos. -De 101 de 300 h.: 0 3 ptos. -A partir de 301 h: 0 5 ptos. No caso de ter unha duración inferior a 10 horas ou non especificar as horas de duración non se avaliará. Ata un máximo de 2.00 puntos -Criterios Sociais:

6 Mulleres: 1.00 punto. Mulleres vítimas de violencia de xénero: 1.50 puntos. Os candidatos/as menores de 30 anos e demandantes do primeiro emprego ou sen cualificación profesional: 1.00 punto. Persoas paradas de longa duración: 1.00 punto. Persoas con discapacidade: 1.00 punto. Os candidatos/as que esgotasen as prestacións e subsidios por desemprego: 1.00 punto. Os candidatos/as maiores de 45 anos: 1.00 punto. Os candidatos/as integrantes do Risga: 1.00 punto. Candidatos/as con cargas familiares: 0.10 puntos por cada persoa ao seu cargo (Ata 0.50 puntos). Computaranse a estes efectos as persoas que non perciban ningún tipo de ingresos: o/a cónxuxe ou parella de feito, fillos e fillas menores de vinteseis anos ou maiores con discapacidade, persoas maiores incapacitadas ou menores acollidos/as. Ata un máximo de 4.00 puntos As circunstancias personais acreditaranse: a b c Copia do libro de familia e declaración xurada de cargas familiares (Anexo II). Declaración xurada (Anexo II). Documentación acreditativa da condición de vítima de violencia de xénero ou beneficiario do RISGA. Puntuación máxima do proceso selectivo: puntos. OITAVA. CUALIFICACIÓN FINAL E RELACIÓN DE APROBADOS Unha vez que se supere a proba práctica e o tribunal valore os méritos alegados publicará a relación dos aprobados pola orde da puntuación obtida no taboleiro de edictos da Casa do Concello, e formulará unha proposta para ocupar as prazas a favor dos aspirantes con maior

7 puntuación coincidente co número de postos ofertados ao obxecto de que a Presidencia proceda á aprobación da proposta formulada e á posterior contratación. O tribunal, en ningún caso, poderá aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de aspirantes ó das prazas convocadas en cada proceso selectivo. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido anteriormente será nula de pleno dereito. No suposto de empate nas puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes resolverase tendo en conta a maior puntuación obtida na proba práctica e, en caso de persistir, aquel que obteña maior puntuación na fase de concurso. No caso de persistir o empate resolverase mediante sorteo público. NOVENA. APORTACIÓN DE DOCUMENTOS POLOS ASPIRANTES APROBADOS A relación de aprobados, publicada no taboleiro de anuncios da casa do Concello, terá unha advertencia recordando ós aspirantes propostos que deberán presentar a documentación sinalada nas bases para xustificar que cumpren os requisitos esixidos para o ingreso na función pública local e para a praza convocada. Os aspirantes propostos deberán de aportar antes da formalización do contrato os documentos acreditativos de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria. 1) Documento Nacional de Identidade mediante fotocopia 2) Tarxeta da Seguridade Social mediante fotocopia. 3) Declaración xurada de non ter sido separado do servizo das administracións públicas e de non estar incurso nalgunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente 4) Nos postos que así se precise, permiso de conducción da categoría correspondente. O Concello de Cerdedo-Cotobade, previamente á contratación, realizará as accións necesarias para comprobar e acreditar que os candidatos aprobados están desempregados inscritos no Servizo Público de Emprego de Galicia como demandantes non ocupados e que estean dispoñibles para o emprego. Os aspirantes seleccionados deberán realizar un recoñecemento médico para determinar a aptitude física para o exercicio das funcións do posto. No caso de considerarse non aptos para o posto por parte do Servizo de Prevención resolverase o contrato formalizado por non superar o periodo de proba. No caso de que o aspirante proposto renunciase ao posto de traballo, non aporte a documentación requirida ou ben non cumpla cos requisitos para o acceso ao posto convocado

8 indicados poderase formular nova proposta a favor dos que lle sigan na orde de puntuación que quedarán en lista de espera a estes efectos. No caso de que algún dos traballadores contratados renuncie ao contrato antes da súa finalización o Concello poderá formalizar un novo contrato para substituír o anterior polo tempo restante, sen que en ningún caso a duración total do contrato inicial e do substituto poida exceder de oito meses DÉCIMA. CARÁCTER VINCULANTE DAS BASES As bases xerais desta convocatoria vinculan á administración municipal, ao tribunal cualificador e aos aspirantes que participen nos procesos selectivos convocados. Cerdedo-Cotobade (Asinado dixitalmente á marxe) O Presidente Jorge Cubela López

9 ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D..., veciño/a de..., con domicilio en..., e DNI nº..., e teléfono de contacto nº... Interesado no concurso convocado para cubrir un posto de, mediante contratación de duración determinada a tempo completo polo Concello de Cerdedo-Cotobade, ante o Presidente comparece e, EXPÓN: 1.Que reúne todas e cada unha das condicións esixidas nas bases que rexen a convocatoria. 2.Que se compromete a aportar no seu día os documentos acreditativos de reunir as condicións establecidas na base novena. E por todo esto, SOLICITA: Ser admitido ao concurso-oposición convocado para cubir mediante contrato laboral de duración determinada a tempo completo dun posto convocado polo Concello de Cerdedo-Cotobade. O/a Interesado/a Cerdedo-Cotobade, a de de 2018

10 ANEXO II DECLARACIÓN XURADA Nome e apelidos: DNI: Enderezo: Teléfono: DECLARO: 1º Ser víctima de violencia xénero (Necesaria acreditación) Non ser víctima víctima de violencia de xénero 2º Ser menor de 30 anos e ademáis demandante de primeiro emprego ou sen cualificación profesional. 3º Ser parado de longa duración Non ser parado de longa duración 4º Recibo prestacións por desemprego ou subsidio Non recibo prestacións por desemprego ou subsidio. 5º Ser maiores de 45 anos. 6º Ser beneficiario do programa do RISGA (Necesaria acreditación) 7º Ter ao meu cargo as seguintes persoas: Nome e Apelidos Parentesco Idade Ingresos Discapacidade

11 6º Non ter sido separado do servizo das administracións públicas e non estar incurso nalgunha das causas de incapacidadeouincompatibilidade determinadas na lexislaciónvixente. Cerdedo-Cotobade, a de de 2018