EDUCACION ACADEMICA EXPERIENCIA LABORAL ERFIL PROFESIONAL

Transcripción

1 ERFIL PROFESIONAL Con el fin de contar con el personal idóneo para el desarrollo de los servicios de capacitación y formación profesional correspondientes al Subsector de Contabilidad y Finanzas se considera necesario establecer el perfil que debe tener el docente para impartir los programa (s) o módulo (s) que conforman la oferta: EDUCACION ACADEMICA Bachiller en Administración de empresas con énfasis en Contabilidad, o Bachiller en Administración de empresas con énfasis en Finanzas, o Bachiller en Administración de empresa con énfasis en Contabilidad y Finanzas Bachiller en Contaduría Publica EXPERIENCIA LABORAL Mínimo 1 año de experiencia laboral

2 9.2. Perfil Docente En el perfil docente indica la formación académica y técnica, así como la experiencia docente y técnica en años y aspectos de índole personal, que debe poseer la persona docente para impartir adecuadamente el módulo de formación. Formación académica: Mínimo Bachiller en Administración de Negocios o Empresas, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Gestión Organizacional, Comportamiento Organizacional, Seguros, Planificación y Promoción Social, Economía, Dirección Empresarial, Administración Pública, Administración para el Trabajo y Relaciones Internacionales. Formación técnica: Experiencia docente en años: Mínimo un año de experiencia docente, o 120 horas, después de Experiencia técnica en años: No aplica Aspectos de tipo personal: No aplica. Otra información relevante requerida para el desarrollo del módulo de formación: No aplica Página 1 de 36

3 8.2. Perfil técnico pedagógico de la persona docente En el perfil técnico pedagógico de la persona docente indica la formación académica y técnica, así como la experiencia docente y técnica en años y aspectos de índole personal que debe poseer para impartir adecuadamente el módulo. Formación académica: Técnico/a en Salud Ocupacional Diplomado/a en Salud Ocupacional Bachillerato o Licenciatura en Salud Ocupacional Ingeniero/a en Seguridad e Higiene Laboral e Higiene Ambiental Bachillerato o Licenciatura en Salud Ambiental. Formación técnica:... Experiencia docente en años:... Experiencia técnica en años: Un año de experiencia laboral. Aspectos de tipo personal: Buena Presentación. Otra información relevante requerida para el desarrollo del módulo de formación:......

4 Con el fin de contar con el personal docente idóneo para el desarrollo de los servicios de capacitación y formación profesional correspondientes al Subsector Administración, se considera necesario establecer el perfil que debe tener la persona docente para impartir los programa (s) o módulo (s) siguientes: Módulos: Códigos: Principios de Administración CSAD 21 Administración de Pequeña Empresa CSAD 01 Administración de Establecimientos Comerciales CSAD 12 Técnicas de Negociación y Toma de Decisiones CSAD 14 Trámite y Gestión del Recurso Humano CSAD 09 Análisis Administrativo CSAD 24 Administración Pública CSAD 25 Dirección Empresarial CSAD 31 Trámites legales para la constitución de una empresa costarricense CSAD 43 Competencias para el diseño del organigrama CSAD 79 Administración y Planeamiento Estratégico CSAD 77 Gestión de Dirección y Negociación CSAD 42 Mínimo Bachiller en Administración de Negocios o Empresas, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Gestión Organizacional, Comportamiento Organizacional, Seguros, Planificación y Promoción Social, Economía, Dirección Empresarial, Administración Pública, Administración para el Trabajo y Relaciones Internacionales. Ex haber adquirido el grado profesional. adquirido el grado profesional.

5 Módulos: Códigos: Planificación Estratégica CSAD 32 Mínimo Bachiller en Administración de Negocios o empresas, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Gerencia de Proyectos, Gerencia Estratégica, Administración para el Trabajo, Gestión Organizacional, Comportamiento Organizacional, Planificación y Promoción Social y Dirección Empresarial. Ex

6 Módulos: Códigos: Relaciones Humanas y Manejo de Conflictos CSAD 35 Métodos y Técnicas de Motivación CSAD 66 Mínimo de Bachiller en Administración de Negocios o Empresas, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Gestión en Recursos Humanos, Gestión Organizacional, Administración para el Trabajo, Planificación y Promoción Social, Sociología, Antropología, Psicología. Ex

7 Módulos: Códigos: Reclutamiento y Selección del Recurso Humano CSAD 58 Introducción a la Administración del Recurso Humano CSAD 33 Inducción y Desarrollo del Recurso Humano CSAD 34 Clasificación y Evaluación de Puestos CSAD 36 Gestión del Recurso Humano CSAD 76 Mínimo de Bachiller en Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Gestión de Recursos Humanos, Gestión Organizacional, Planificación y Promoción Social, Administración para el Trabajo. Ex

8 Módulos: Códigos: Legislación Comercial y Tributaria para Establecimientos Comerciales CSAD 17 Mínimo Bachiller en Derecho, Derecho Público y Derecho Tributario. Ex

9 Unimodulares: Código Fortalecimiento Personal y Colectivo CSAD 73 Estimulación del desarrollo personal y social para la empleabilidad CSAD 503 Licenciada en Psicología, Administración de Negocios o Empresas y Trabajo Social.

10 Unimodulares: Código Emprendedurismo CSAD 502 Profesor en la Enseñanza de los Estudios Sociales, Bachillerato o Licenciatura en Enseñanza de los Estudios Sociales, Economía, Administración de Empresas.

11 Unimodulares: Código Plan de Negocios CSAD 39 Mínimo Bachiller en Administración de Negocios o Empresas. Ex

12 Unimodulares: Código Legislación Laboral CSAD 20 Mínimo Bachiller en Derecho, Derecho Público y Derecho Tributario.