CÓDIGO DE ÉTICA 2013
|
|
|
- Enrique Rojas Villalba
- hace 9 años
- Vistas:
Transcripción
1 CÓDIGO DE ÉTICA 2013
2
3 PRESENTACIÓN El Código de Ética del Banco de México fue aprobado por su Junta de Gobierno, con fundamento en el artículo 46, fracción XXI de su Ley, en sesión de fecha diecisiete de diciembre de dos mil nueve y entró en vigor el día veintidós de diciembre de ese año. Adicionalmente, la Junta de Gobierno del Banco de México, en sesión de fecha veinte de agosto de dos mil diez, aprobó diversas reformas al Código de Ética, las que entraron en vigor el día veintitrés de octubre de ese año.
4 MISIÓN Y VISIÓN El doctor Agustín Guillermo Carstens Carstens, Gobernador del Banco de México, en el año 2011 dio a conocer los enunciados correspondientes a la Misión y Visión institucionales, aprobadas en ese año por la Junta de Gobierno. Al respecto, uno de los elementos que permite al Banco de México el logro de dichos enunciados, es el compromiso ético de su personal. MISIÓN: El Banco de México tiene el objetivo prioritario de preservar el valor de la moneda nacional a lo largo del tiempo y, de esta forma, contribuir a mejorar el bienestar económico de los mexicanos. VISIÓN: Ser una institución de excelencia merecedora de la confianza de la sociedad por lograr el cabal cumplimiento de su misión, por su actuación transparente, así como por su capacidad técnica y compromiso ético.
5 ÍNDICE Título Primero Disposiciones Generales Título Segundo Disposiciones Sustantivas Título Tercero Disposiciones Operativas Título Cuarto Cumplimiento Transitorio
6 12
7 TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Sujetos obligados Artículo 1. Quedan sujetos a las disposiciones del presente Código de Ética los servidores públicos del Banco de México. Disposiciones complementarias Artículo 2. Los Directores Generales, el Contralor y los Directores adscritos directamente al Gobernador del Banco de México, podrán emitir disposiciones complementarias al presente Código, siempre que las mismas no se contrapongan con las contenidas en este ordenamiento. TÍTULO SEGUNDO DISPOSICIONES SUSTANTIVAS Principios éticos Artículo 3. Será responsabilidad de los servidores públicos del Banco de México salvaguardar, en el desempeño de sus funciones, los principios éticos de responsabilidad, honestidad, lealtad, imparcialidad, apertura e igualdad, que rigen en el Banco de México. 1
8 Obligaciones entre los servidores públicos Artículo 4. Los servidores públicos del Banco de México en sus relaciones entre sí, deberán: No discriminar I. Abstenerse de realizar cualquier acto o actividad que implique discriminación, entre otros, por razón de sexo, edad, nivel socioeconómico, estado civil, religión, preferencia sexual, inclinaciones políticas o nacionalidad; Dar acceso a información II. Hacer accesible la información, documentación y cualquier otro material necesario para el desempeño de las actividades laborales; Trabajo en equipo III. Promover un ambiente de confianza basado en la relación abierta, el trabajo en equipo, respaldo mutuo y comunicación con crítica; Colaboración con compañeros IV. Brindar a sus compañeros de trabajo, en la medida de sus posibilidades, la colaboración que éstos requieran para el buen desarrollo de las actividades que tengan encomendadas, absteniéndose de obstaculizarlos o 2
9 proporcionarles información falsa o engañosa; Reconocimiento al trabajo V. Reconocer el trabajo, desarrollo, creatividad, esfuerzo y méritos de los compañeros sin preferencia alguna; Evitar actos de acoso VI. Evitar llevar a cabo actos de acoso, sean estos verbales, psicológicos o de cualquier especie, y VII. Conducirse con respeto en el trato hacia los demás. Respeto Obligaciones con terceros Artículo 5. En las relaciones que con motivo de sus funciones guarden con terceros, los servidores públicos del Banco de México deberán abstenerse de: Conflicto de intereses I. Intervenir en cualquier negocio en donde exista o pudiera existir conflicto entre sus intereses personales, familiares o de cualquier otra índole y el 3
10 cumplimiento de sus obligaciones. Particularmente, en aquellas situaciones que pudieran generar o aparentar algún beneficio indebido para sí o para cualquier otra persona; No aceptar prebendas II. Aceptar o solicitar cualquier prebenda, distinción u obsequios no permitidos, para sí u otras personas; Ofertas de trabajo de sujetos regulados o supervisados III. Aceptar, durante el tiempo que presten sus servicios al Banco de México, cualquier ofrecimiento de trabajo que provenga de personas o instituciones que sean sujetos de regulación o supervisión del Banco de México, o bien, con las que haya contratado bienes, servicios u obras en representación del propio Banco; Actividades docentes IV. Realizar actividades docentes relacionadas con sus funciones en el Banco de México, en las que utilizando el nombre del propio Banco, se invite a participar a personas físicas o morales que se encuentren vinculadas con ellos o bajo su regulación o supervisión, y que por tal razón pueda generarles un conflicto de intereses en términos de la fracción I del presente artículo, y 4
11 Uso del nombre del Banco V. Utilizar o permitir que se utilice el nombre del Banco de México para obtener un beneficio personal o para terceros. Obligaciones con el Banco Artículo 6. En sus relaciones con el Banco de México, los servidores públicos deberán: Cuidar los intereses I. Velar por los intereses del Banco de México y colaborar en todo momento en la consecución de sus objetivos; Uso de bienes II. Abstenerse de hacer uso de los bienes del Banco de México para fines personales, de sus familiares o de terceros, en términos distintos de los expresamente autorizados al efecto; Uso del tiempo de trabajo III. Emplear el tiempo de trabajo para realizar labores o actividades propias de sus funciones; 5
12 Uso de información privilegiada IV. Abstenerse de desempeñar cualquier actividad que implique conflicto con los objetivos del Banco de México, así como de hacer uso, en beneficio propio o de terceros, de la información privilegiada que obtengan como resultado de sus labores; Informar situaciones que puedan dañar al Banco V. Informar oportunamente a sus superiores de cualquier acto o circunstancia que pudiere dañar al Banco de México e impedir a sus servidores públicos cumplir con sus funciones o actividades, y Cumplimiento de funciones VI. Abstenerse de realizar actividades docentes o de otro tipo que puedan afectar el cumplimiento de sus funciones o interfieran con los horarios que tienen asignados en el Banco de México. Deberes de los servidores públicos Artículo 7. Los servidores públicos del Banco de México deberán: No difundir información falsa I. Abstenerse de comunicar o difundir información falsa que pudiera dañar 6
13 la imagen o prestigio de la Institución o de sus servidores públicos; No divulgar información reservada o confidencial II. Inhibirse de comunicar o divulgar información reservada o confidencial; Denunciar actos contrarios a la normativa III. Denunciar ante sus superiores las conductas presuntamente delictivas o violatorias de las disposiciones que regulan la actividad del Banco de México, en que incurran los servidores públicos que prestan sus servicios a éste; Corregir errores IV. Corregir los errores que se hayan cometido durante el desempeño de su trabajo e informar de ello a su jefe inmediato a la mayor brevedad posible; Desempeño comprometido V. Desempeñar sus actividades de forma comprometida, ordenada y creativa, conduciéndose con verdad e integridad; Resguardar información VI. Tomar las precauciones necesarias para conservar debidamente la información, utilizándola sólo para los propósitos relacionados con el 7
14 cumplimiento de su trabajo, y Entregar información del Banco en su poder VII. Entregar a su jefe inmediato, al momento de concluir la relación de trabajo, toda la información que tengan en su poder, propiedad de la Institución. TÍTULO TERCERO DISPOSICIONES OPERATIVAS Dudas Artículo 8. El Banco de México entregará un ejemplar del presente Código a todos sus servidores públicos, el cual deberá ser leído por éstos. En caso de existir dudas respecto a su alcance y contenido, dichos servidores públicos podrán consultar con su superior jerárquico, con el propósito de que en conjunto resuelvan o, en su caso, tomen las acciones pertinentes basadas en los principios éticos aquí contenidos. Confidencialidad Artículo 9. Cuando no sea posible acudir con el superior jerárquico o habiéndose acercado a éste sin obtener respuesta satisfactoria, los servidores públicos del Banco de México podrán expresar sus comentarios, 8
15 sugerencias o dudas a través del correo electrónico [email protected]. mx, o bien, del buzón de voz con número directo , las que serán atendidas por la unidad administrativa del Contralor del Banco de México con absoluta confidencialidad. Publicación electrónica del Código Artículo 10. El Banco de México pondrá a disposición del público en general, a través de su página de internet, una versión del Código para consulta. Difusión de los principios éticos Artículo 11. El Banco de México explicará y dará a conocer, mediante los medios institucionales de comunicación, las características y alcances de los principios éticos enunciados en el artículo 3 del presente Código de Ética. Conocimiento de la normativa aplicable Artículo 12. Los servidores públicos del Banco de México deberán conocer el régimen legal aplicable a la actividad que cada uno realice, el contenido de las normas administrativas internas y de los manuales de procedimientos de operación aplicables por sus funciones, y las comunicaciones referentes al uso de bienes de la Institución, absteniéndose de realizar o autorizar actos u operaciones contrarios a dicha normativa. 9
16 TÍTULO CUARTO CUMPLIMIENTO Cumplimiento del Código de Ética Artículo 13. El cumplimiento del Código de Ética depende del compromiso y buen juicio de los servidores públicos del Banco de México, por lo que no sustituye ni modifica la validez de la normatividad que les resulta aplicable en el ejercicio de sus funciones. Constancia de recibo y cumplimiento del Código Artículo 14. El Banco de México recabará de los servidores públicos que le prestan sus servicios, constancia de recibo y compromiso de cumplimiento del presente Código. Los servidores públicos de nuevo ingreso, suscribirán dicha constancia al momento de su incorporación al Banco de México. Medios de denuncia Artículo 15. Los servidores públicos del Banco de México podrán manifestar sus quejas o denuncias por cualquier comportamiento contrario al presente Código, ante la unidad administrativa del Contralor del propio Banco de México, a través del correo electrónico [email protected], o bien, del buzón de voz con número directo
17 Aplicación de medidas disciplinarias o sanciones Artículo 16. En el supuesto de que, de las quejas o denuncias señaladas en el artículo anterior, se desprendan infracciones a los preceptos contenidos en este Código de Ética, que pudieran dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias o sanciones contenidas en la normatividad aplicable, la unidad administrativa del Contralor lo hará del conocimiento de los órganos competentes, para que en su caso, determinen la aplicación de dichas medidas o sanciones. Prohibición de represalias Artículo 17. El Banco de México no tolerará ningún tipo de represalia en contra de aquellos servidores públicos que por cualquier medio hagan del conocimiento de su superior jerárquico o de la unidad administrativa del Contralor, la existencia de comportamientos contrarios al presente Código. Los servidores públicos que sufran cualquier represalia, deberán comunicarlo a la unidad administrativa del Contralor del Banco de México a través del correo electrónico señalado en el artículo 15 precedente. 11
18 TRANSITORIO Único. El presente Código de Ética entrará en vigor al día siguiente de su publicación a través de los medios electrónicos institucionales. 12
19
20
CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO DE MÉXICO
CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO DE MÉXICO Noviembre 2017 CÓDIGO DE Ética 1 CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO DE MÉXICO Noviembre 2017 2 CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO DE MÉXICO Los servidores públicos del Banco de México
ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL. II. NUESTROS VALORES Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia
ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL II. NUESTROS VALORES... 4 1. Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia III. NUESTROS PRINCIPIOS... 5 1. Colaboradores 2. Derechos Humanos 3. Cumplimiento
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO. CAPÍTULO DISPOSICIONES GENERALES
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO. Publicado en el Periódico Oficial el día 7 de Septiembre de 2012. CAPÍTULO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.-
CÓDIGO DE ÉTICA DE RENMAX CORREDOR DE BOLSA S.A.
CÓDIGO DE ÉTICA DE RENMAX CORREDOR DE BOLSA S.A. 1. Antecedentes El presente Código de Conducta se basa en la regulación legal vigente, Circular 2056 del BCU, Código de Conducta de la Bolsa de Valores
DIRECCIÓN GENERAL DE RESPONSABILIDADES Y SITUACIÓN PATRIMONIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE RESPONSABILIDADES Y SITUACIÓN PATRIMONIAL Facultades (Art. 13 del Reglamento Interior de la Contraloría General) Iniciar procedimientos disciplinarios administrativos a servidores
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESA PORTUARIA
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESA PORTUARIA PUERTO MONTT 2012 1 INTRODUCCION El presente Código de Ética y Conducta de la Empresa Portuaria Puerto Montt (EMPORMONTT), tiene por objeto establecer las responsabilidades,
CÓDIGO DE CONDUCTA HACER LO CORRECTO Y OBRAR SIEMPRE CON HONESTIDAD. CÓDIGO DE CONDUCTA (art. 29 RESOL. 21/2018 U.I.F.)
CÓDIGO DE CONDUCTA HACER LO CORRECTO Y OBRAR SIEMPRE CON HONESTIDAD CÓDIGO DE CONDUCTA (art. 29 RESOL. 21/2018 U.I.F.) I. INTRODUCCIÓN El Código de Conducta constituye un documento principal de la política
CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DEL MUNICIPIO DE PALENQUE, CHIAPAS 2015-2018 C. Carlos Morelos Rodríguez Presidente Municipal Constitucional CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA DEL MUNICIPIO DE PALENQUE, CHIAPAS; 2015-2018
Documento No. GR-DG-01 Vv 0
Página 1 de 5 La Gerencia de Transportes Iceberg de Colombia S.A. ha estimado conveniente aprobar un Código de Conducta Empresarial, de cumplimiento obligatorio para todos sus empleados y directivos e
Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica. Código de Ética para los integrantes del SNIEG
Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica Código de Ética para los integrantes del SNIEG Contenido Marco Legal 3 Estándares de Conducta 4 Observancia y Vigencia 6 2 CÓDIGO DE ÉTICA PARA
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
OJ- - 09 Bogotá, Profesor EDGAR RICARDO LAMBULEY ALFÉREZ Decano Facultad de Artes ASAB Universidad Distrital Francisco José de Caldas La ciudad. REF. Concepto Jurídico sobre responsabilidad de docentes
CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL
CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL CONTENIDO: DEFINICION DEL CODIGO... 3 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES... 3 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES NORMAS Y REGLAMENTOS... 4 EMPLEADOS... 4 CONFLICTOS DE INTERESES...
SE APRUEBA EL CÓDIGO MARCO DE ÉTICA DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO
SE APRUEBA EL CÓDIGO MARCO DE ÉTICA DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO ACUERDO DE DIRECTORIO N 010-2006/004 -FONAFE Se comunica que mediante Acuerdo de Directorio de FONAFE No. 010-2006/004-
LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. LEY Nº (Publicada el 13 de agosto de 2002)
LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA LEY Nº 27815 (Publicada el 13 de agosto de 2002) CAPÍTULO I DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Artículo 1º.- Ámbito de aplicación Los Principios, Deberes y Prohibiciones
CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O
CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O Que el objetivo del presente Código es promover los principios y valores éticos que permitan
AGB CONSTRUCTORA S.A. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
AGB CONSTRUCTORA S.A. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA INDICE 1. INTRODUCCION 3 2. NUESTRAS RESPONSABILIDADES 4 EMPLEADOS 4 GERENTES 4 3. LOS VALORES FUNDAMENTALES 5 EL RESPETO 5 LA CONFIANZA 5 EL EJEMPLO 5
ELECTRO ORIENTE S.A. Código de Ética de Electro Oriente S.A.
ELECTRO ORIENTE S.A. Código de Ética de Electro Oriente S.A. Iquitos Perú Junio 2010 Electro Oriente S.A. 1 de 6 Emisor: Gerencia de Desarrollo Empresarial GE Dpto. de Planeamiento y Desarrollo Alcance:
AFEX AGENTE DE VALORES LTDA. MANUAL DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN
01 MANUAL DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN Pág. 1 de 6 AFEX AGENTE DE VALORES LTDA. MANUAL DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN Pág. 2 de 6 I.- Objetivo del Manual. En cumplimiento con lo establecido en la Norma de
Preguntas Frecuentes sobre Código de Conducta y Ética UVM
Preguntas Frecuentes sobre Código de Conducta y Ética UVM El Código Qué es el Código de Conducta y Ética de la UVM? El Código establece principios de integridad y conducta ética, y nuestras responsabilidades
Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Código de Buenas Prácticas para Lobbistas
Ministerio Secretaría General de la Presidencia Código de Buenas Prácticas para Lobbistas El presente Código de Buenas Prácticas ha sido creado en atención a las recomendaciones internacionales y en virtud
REGLAMENTO DE PRACTICAS PROFESIONALES
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA REGLAMENTO DE PRACTICAS PROFESIONALES Colección Documento Universitario Reglamento General para la Prestación de Prácticas Profesionales CAPÍTULO I Disposiciones Generales
Ley del Código de Etica de la Función Pública. Ley No Universidad Nacional del Callao Oficina de Planificación
Universidad Nacional del Callao Oficina de Planificación Ley del Código de Etica de la Función Pública Ley No. 27815 Universidad Nacional del Callao Oficina de Planificación Av. Sáenz Peña 1066, 5to. Piso;
2 A quién aplica el Código de Ética. 3 Cumplimiento de la legislación y normativa legal
Código de Ética Contenido 1 Introducción... 3 2 A quién aplica el Código de Ética... 3 3 Cumplimiento de la legislación y normativa legal... 3 4 Derechos Humanos... 3 5 El medio ambiente y sostenibilidad...
OBJETIVO DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE QUEJAS Y DENUNCIAS POR INCUMPLIMIENTO AL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL, A LAS REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA O AL
Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014
Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014 Código de Ética La excelencia de una Empresa reside en los hombres y las mujeres que la componen y en el sistema de valores de la misma. Debemos actuar
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
CÓDIGO DE ÉTICA DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA 1 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Con base en las atribuciones que le confieren la Ley de Ciencia y Tecnología, la Ley Orgánica del Consejo
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN MOLINA Y SWETT S.A. CORREDORES DE BOLSA
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN (Según Norma de Carácter General N 278 de la Superintendencia de Valores y Seguros) MOLINA Y SWETT S.A. CORREDORES DE BOLSA MARZO 2010 INDICE INTRODUCCION Pág. 3 OBJETIVOS
III Tema: Principios que rigen la función pública
Universidad Nacional del Nordeste III Tema: Principios que rigen la función pública Dra. Margarita Correa de Payes Probidad: El agente público debe actuar con rectitud y honradez, procurando satisfacer
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO ESTATAL DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO ESTATAL DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS LOS PRESENTES LINEAMIENTOS FUERON APROBADOS EN LA CUARTA SESIÓN ORDINARIA 2014 DE LA HONORABLE JUNTA DE GOBIERNO DEL INSTITUTO ESTATAL
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN EL COLEGIO DE BACHILLERES
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN EL COLEGIO DE BACHILLERES PRESENTACIÓN Las sociedades alcanzan en gran parte su bienestar a través de la educación, concebida e impartida como un bien público
PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL EL 10 DE AGOSTO DE 2011, TOMO: CLII, NÚMERO: 32, CUARTA SECCIÓN.
ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE EL CODIGO DE ETICA, AL QUE DEBERAN SUJETARSE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS AL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO. PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL EL
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CÓDIGO DE ÉTICA
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CÓDIGO DE ÉTICA 1 INTRODUCCIÓN Las y los integrantes del personal del servicio público, se encuentran obligados por mandato constitucional
MUNICIPIO DE ACAPONETA NAYARIT CÓDIGO DE CONDUCTA
MUNICIPIO DE ACAPONETA NAYARIT CÓDIGO DE CONDUCTA ENERO DEL 2015 MENSAJE DEL CONTRALOR MUNICIPAL Estimados Compañeros: El Gobierno Municipal, durante la administración del Presidente Malaquías Aguiar Flores,
CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA TAXCO DE ALARCÓN, GUERRERO.
CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL 2015 2018 DEL H. AYUNTAMIENTO DE TAXCO DE ALARCÓN, GUERRERO. Contenido: 1. INTRODUCCIÓN 2. EL OBJETIVO DE LA TRANSPARECIA Y
LEY Nº LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PÚBLICA
LEY Nº 27815 LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PÚBLICA EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: LA COMISION PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DEL CODIGO DE ETICA
CÓDIGO DE ÉTICA. Propuesta
CÓDIGO DE ÉTICA Que regula los estándares de conducta a los que deberá apegarse todo aquél que realice actividades estadísticas y geográficas Propuesta Contenido Introducción 3 Estándares de Conducta 4
CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ I. Definición del ámbito de aplicación del código El presente código se aplica al personal penitenciario de todos los niveles jerárquicos.
REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES FACULTAD DE CIENCIAS DE LA TIERRA Y EL ESPACIO REGLAMENTO INTERNO Julio de 2012 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA REGLAMENTO INTERNO
CÓDIGO DE CONDUCTA DIrECCIÓN NACIONAl DE ADUANAs
CÓDIGO DE CONDUCTA Dirección Nacional de Aduanas CÓDIGO DE CONDUCTA Dirección Nacional de Aduanas Ministerio de Economía y Finanzas Octubre 2016 Rambla 25 de agosto de 1825 N 199 Montevideo, Uruguay www.aduanas.gub.uy
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA AUDITORÍA SUPERIOR DEL ESTADO DE PUEBLA
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA AUDITORÍA SUPERIOR DEL ESTADO DE PUEBLA CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA AUDITORÍA SUPERIOR DEL ESTADO DE PUEBLA ÍNDICE CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA AUDITORÍA SUPERIOR DEL ESTADO DE PUEBLA
10 PRINCIPIOS BÁSICOS A LOS QUE DEBE ATENERSE EL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y DE TODOS SUS EMPLEADOS Y DIRECTIVOS
10 PRINCIPIOS BÁSICOS A LOS QUE DEBE ATENERSE EL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y DE TODOS SUS EMPLEADOS Y DIRECTIVOS 3.1. Respeto a la legalidad 3.2. Integridad ética 3.3. Respeto a los Derechos Humanos
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA Aprobado por el Consejo Directivo de la Universidad del Valle de Guatemala en sesión de fecha 18/10/2006 INDICE I. OBJETO Y VALORES 3 Artículo 1 Objeto 3 Artículo 2 Valores 3
INDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones
CÓDIGO ÉTICO AVANZA INDICE 1.- Objeto 2.- Ámbito de Aplicación 3.- Nuestros Principios 4.- La ética en nuestras relaciones 4.1- Ser éticos con nuestros Recursos Humanos 4.2- Ser éticos con nuestros Clientes
Lineamientos para la Prestación de Servicio Social y Prácticas Profesionales en el H. Ayuntamiento del Municipio de Puebla
Lineamientos para la Prestación de Servicio Social H. Ayuntamiento del Municipio NO. DE CLAVE: MPUE1418/RLIN/SECAD08/033/250815 1 Con fundamente en lo dispuesto por los artículos 26 fracción I, 29 fracciones
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS Página 1 de 11 INDICE 1. Antecedentes 2. Ámbito de Aplicación 3. Principios Básicos 4. Relacionamiento con Clientes 5. Información a los clientes y su tratamiento. Página 2 de
HAZ VALER TUS DERECHOS!
HAZ VALER TUS DERECHOS! ATRIBUCIONES, DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LOS CUERPOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD PÚBLICA De acuerdo con lo establecido por la Constitución Política de los
Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral Adaptación Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo Diputación Provincial de
Procedimiento de Denuncia
Procedimiento de Denuncia Ley 20.393 renovables para una vida mejor Procedimiento de Denuncia Ley 20.393 renovables para una vida mejor Procedimiento de Denuncia Ley 20.393 renovables para una vida mejor
LEY QUE REGULA A LOS ESTABLECIMIENTOS QUE PRESTAN SERVICIO DE ACCESO A INTERNET EN EL ESTADO DE CHIHUAHUA
Ley que Regula a los Establecimientos que Prestan Ley que Regula a los Establecimientos que Prestan Servicio de Acceso a Internet en el Ley publicada en el Periódico Oficial del Estado No. 75 del 17 de
CÓDIGO DE ETICA RADIO SONORA
CÓDIGO DE ETICA RADIO SONORA MISIÓN Somos un medio de comunicación que fortalece los valores e identidad de los sonorenses para apoyar el desarrollo creativo de sus manifestaciones artísticas y culturales,
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. (CAF)
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. (CAF) 29 de Diciembre de 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN 4. COMPROMISOS
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA POLÍTICA
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA POLÍTICA Artículo 1.- Ámbito subjetivo Esta política es de aplicación a Housers, todas las áreas de Housers y consecuentemente a
Código de Ética. Código de Ética para los Integrantes del SNIEG
Código de Ética para los Integrantes del SNIEG 1 Contenido Introducción 3 Estándares de Conducta Observancia y Vigencia 4 5 2 Introducción El segundo párrafo del artículo 7 de la Ley del Sistema Nacional
REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y MEDIO AMBIENTE
REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y MEDIO AMBIENTE REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y MEDIO AMBIENTE MUNICIPAL (SDURMA) Juan Carlos Valderrábano
PROTOCOLO PARA LA RECEPCIÓN Y ATENCIÓN DE QUEJAS Y DENUNCIAS EN EL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERÉS DE BANSEFI.
1 DE 5 PROTOCOLO PARA LA RECEPCIÓN Y ATENCIÓN DE QUEJAS Y DENUNCIAS EN EL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERÉS DE BANSEFI. 2 DE 5 PRIMERO.- En cumplimiento al Acuerdo que tiene por objeto
CATÁLOGO DE CURSOS Y TALLERES SEMANAS DE LA TRANSPARENCIA
2016 CATÁLOGO DE CURSOS Y TALLERES SEMANAS DE LA TRANSPARENCIA Subsecretaría de Contraloría Social y Mejoramiento de la Gestión Pública Semanas de la Transparencia Índice Presentación 3 Pasos para inscripción
REGLAMENTO INTERIOR DE USO DEL EQUIPO DE CÓMPUTO E IMPRESIÓN VOZ Y DATOS. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO INTERNO DE USO DE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS Y EQUIPOS DE CÓMPUTO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZAPOPAN (SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y TELECOMUNICACIONES) REGLAMENTO INTERIOR DE USO DEL
LOS PRINCIPIOS BÁSICOS POR LOS QUE DEBE REGIRSE EL COMPORTAMIENTO DE TODO EL PERSONAL DE LA OEI
Edición 1 Página 1 de 8 LOS PRINCIPIOS BÁSICOS POR LOS QUE DEBE REGIRSE EL COMPORTAMIENTO DE TODO EL PERSONAL Edición 1 Página 2 de 8 ÍNDICE 1. OBJETIVO DEL CÓDIGO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. LOS PRINCIPIOS
