BASES ADMINISTRATIVAS

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE ICA Dirección regional de salud Ica BASES ADMINISTRATIVAS Nº AISPED U.E. 402 SALUD PALPA - NASCA

2 U.E. 402 SALUD NASCA - PALPA CONCURSO PARA PROFESIONAL: MEDICO CIRUJANO; CIRUJANO-DENTISTA, LICENCIADA EN ENFERMERIA; LICENCIADA EN OBSTETRICIA; TECNICO EN ENFERMERIA; diresa Ica AISPED. MARZO 2012

3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ACTIVIDADES FECHA HORA CONVOCATORIA Del 07 de Marzo Al 13 de Marzo del 2012 PRESENTACION DE EXPEDIENTES* 14 de Marzo del 2012 De 8am a 4:00 p.m. EVALUACION CURRICULAR 15 de Marzo del 2012 PUBLICACION DE RESULTADOS DE EVALUACION CURRICULAR ABSOLUCION DE RECLAMOS 16 de Marzo del AM Reclamos de 10 a 12AM ENTREVISTA PERSONAL 19 de Marzo del :00 am PUBLICACION RESULTADOS FINALES 20 de Marzo del 2012 ADJUDICACION DE PLAZAS 21 de Marzo del 2012 *La recepción de documentos será en la oficina de Tramite documentario de la Unidad Ejecutora Hospital de nazca.

4 1. ORGANISMO QUE CONVOCA: GENERALIDADES Unidad Ejecutora 402 Salud Palpa Nasca - Hospital de Nazca. 2. OBJETO: Estas bases tienen por objeto establecer las disposiciones generales para el Concurso Público por Contratación Administrativa de Servicios (CAS). A través del cual se coberturará plazas de Médico Cirujano; Cirujano Dentista; Licenciada en Enfermería; Licenciada en Obstetricia y Técnico en Enfermería, para laborar en las comunidades de los distritos seleccionados en las Provincias de Pisco,Chincha y nazca, la contratación se afectara al Presupuesto de Recursos Ordinarios del año A partir del 12 de marzo hasta el 31 de Diciembre BASE LEGAL: Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la información Pública. Ley Nº modificada por la Ley Nº 27902, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal Ley Nº Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría. Decreto Legislativo Nº 1057; que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Decreto Supremo Nº 075-PCM; Reglamento del DS: Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios Norma Técnica N 081-MINSA/DGSP V ALCANCES Las Bases son de aplicación a todos los postulantes que participen en el Concurso Público y que cumplan con el perfil solicitado para las plazas sometidas a concurso de acuerdo a lo indicado en el ítem 9.- Perfil del Equipo AISPED. 5. DISPOSICIONES GENERALES La Comisión de Concurso es responsable de conducir el Concurso Público para la selección del personal de las plazas vacantes convocadas. La cobertura de la plaza tiene el carácter de temporal, según disponibilidad presupuestal y se considerará la eficiencia y desempeño laboral de acuerdo a la evaluación y rendimiento de cada trabajador. La Publicación de la convocatoria será visualizada en la Sede de las U.E. de Pisco, Chincha y nazca (Área Administrativa) y en la página Web de la DIRESA ICA.

5 6. DESCRIPCION DE LAS PLAZAS: PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LAS POBLACIONES EXCLUIDAS Y DISPERSA - AISPED: CARGO: MEDICO CIRUJANO- REMUNERACION: S/. 3, NUEVO SOLES CARGO: CIRUJANO DENTISTA REMUNERACION: S/. 2, NUEVOS SOLES CARGO: ENFERMERA (O) REMUNERACION: S/. 2, NUEVOS SOLES CARGO: OBSTETRIZ REMUNERACION: S/. 2, NUEVOS SOLES CARGO: TECNICA EN ENFERMERÍA REMUNERACION: S/. 1, NUEVOS SOLES 7. PRESENTACIÓN DE SOBRE La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación, conforme al siguiente detalle: Señores HOSPITAL DE NAZCA (SEGÚN CORRESPONDA) Att.: Comité Especial de Evaluación-CAS-AISPED CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N /GOB.REG.ICA/CAS-AISPED CONVOCATORIA SOBRE N 1: SOBRE CURRICULAR NOMBRE DEL POSTULANTE:.. PROFESION..... El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante. CONTENIDO DE LOS SOBRES Los sobres conteniendo el Curriculum Vitae Documentado contendrá los documentos en copias fedateados en el Hospital de Nasca, legalizadas por Notario Público y foliados (enumerados). Aquellos documentos que no cumplan con los requisitos antes señalados y/o sean no legibles se consideraran como no presentado. Los sobres deben ser presentados debidamente cerrados y/o lacrados. NOTA: Del mismo modo, dentro de los 10 días hábiles de culminado el presente proceso los sobres de los postores que no hayan obtenido una plaza estarán a disposición para su devolución, pasado dicho plazo la entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

6 SOBRE CURRICULAR Documentación de presentación obligatoria: a) Copia del DNI del postulante. b) Declaración Jurada de datos del postulante. c) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación. d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o contratista f) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos. g) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que tuviese con funcionarios o miembros de la comisión de los Hospitales al cual se presenta. h) Currículo Vitae, debidamente sustentado y documentado. Se debe de presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratación. Dicho cuadro deberá ser sustentado con la documentación correspondiente. i) Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentario, Morosos. j) Declaración Jurada en la que señale no tener vínculo laboral con la Entidad. k) Declaración Jurada de contar con buena salud Física y Mental. l) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales. m) Los términos de referencia incluidos en el acápite siguiente serán de aplicación obligatoria según grupo ocupacional para el que postula. 8. TERMINOS DE REFERENCIA PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO Tener Titulo Profesional Constancia de habilitación profesional otorgado por el Colegio Médico del Perú. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS). Sustentado con resolución y/o documento de contrato. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustente con un contrato. No se considera los servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar Capacitación en Atención Integral de Salud y/o Promoción de Salud. Acreditación mínima de 40 horas en capacitación académica afines a la profesión, realizada a partir del año 2008 a la fecha. Conocimiento y manejo de Computación Básico. Facilidad para relacionarse con los demás, capacidad de trabajo en equipo. Disponibilidad Inmediata y dedicación exclusiva.

7 Monto de contraprestación bruta: S/. 3,800 (Tres mil ochocientos 00/100 nuevos soles mensuales). El personal de salud laborara en las comunidades de los distritos seleccionados de las provincias de Pisco, Chincha y nazca. El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores de acuerdo a la Norma Técnica de los equipos AISPED, lo que demandara la rescisión del contrato de ser necesario. PROFESIONAL CIRUJANO DENTISTA Tener Titulo Profesional Constancia de habilitación profesional otorgado por el Colegio Odontológico del Perú. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS). Sustentado con resolución y/o documento de contrato. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustente con un contrato. No se considera los servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar Capacitación en Atención Integral de Salud y/o Promoción de Salud. Acreditación mínima de 40 horas en capacitación académica afines a la profesión, realizada a partir del año 2008 a la fecha. Conocimiento y manejo de Computación Básico. Facilidad para relacionarse con los demás, capacidad de trabajo en equipo. Disponibilidad Inmediata y dedicación exclusiva. Monto de contraprestación bruta: S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles mensuales). El personal de salud laborara en las comunidades de los distritos seleccionados por cada provincia. El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores de acuerdo a la Norma Técnica de los equipos AISPED, lo que demandara la rescisión del contrato de ser necesario.

8 PROFESIONAL ENFERMERA (O) Tener Titulo Profesional Constancia de habilitación profesional otorgado por el Colegio Enfermeros del Perú. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS). Sustentado con resolución y/o documento de contrato. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustente con un contrato. No se considera los servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar Capacitación en Atención Integral de Salud y/o Promoción de Salud. Acreditación mínima de 40 horas en capacitación académica afines a la profesión, realizada a partir del año 2008 a la fecha. Conocimiento y manejo de Computación Básico. Facilidad para relacionarse con los demás, capacidad de trabajo en equipo. Disponibilidad Inmediata y dedicación exclusiva. Monto de contraprestación bruta: S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles mensuales). El personal de salud laborara en las comunidades de los distritos seleccionados por cada Provincia. El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores de acuerdo a la Norma Técnica de los equipos AISPED, lo que demandara la rescisión del contrato de ser necesario.

9 PROFESIONAL OBSTETRIZ Tener Titulo Profesional Constancia de habilitación profesional otorgado por el Colegio respectivo. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS). Sustentado con resolución y/o documento de contrato. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustente con un contrato. No se considera los servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar Capacitación en Atención Integral de Salud y/o Promoción de Salud. Acreditación mínima de 40 horas en capacitación académica afines a la profesión, realizada a partir del año 2008 a la fecha. Conocimiento y manejo de Computación Básico. Facilidad para relacionarse con los demás, capacidad de trabajo en equipo. Disponibilidad Inmediata y dedicación exclusiva. Monto de contraprestación bruta: S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles mensuales). El personal de salud laborara en las comunidades de los distritos seleccionados por cada provincia. El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores de acuerdo a la Norma Técnica de los equipos AISPED, lo que demandara la rescisión del contrato de ser necesario. TECNICA/O EN ENFERMERIA

10 Tener Título de Técnico de Enfermería Acreditar como mínimo 06 meses en el desempeño de actividades afines al servicio convocado, en el sector salud, con posterioridad a la obtención del título técnico. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustente con un contrato. No se considera los servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar Capacitación en aspectos afines al servicio convocado. Acreditación mínima de 40 horas en capacitación académica afines a la profesión, realizada a partir del año 2008 a la fecha. Conocimiento y manejo de Computación Básico. Facilidad para relacionarse con los demás, capacidad de trabajo en equipo Disponibilidad inmediata y dedicación exclusiva. Monto de contraprestación bruta: 1, nuevos soles mensuales. El personal de salud laborara en las comunidades de los distritos seleccionados por cada provincia. El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores de acuerdo a la Norma Técnica de los equipos AISPED, lo que demandara la rescisión del contrato de ser necesario. 9. PERFIL DEL EQUIPO AISPED (DE ACUERDO A LA NORMA TÉCNICA NTS Nº 081-MISSA/DGSP V.01) Es importante que el Equipo reúna un conjunto de competencias, por tanto es indispensable realizar una buena selección de personal, debiendo considerarse los siguientes criterios en los procesos de selección: I. Liderazgo: Habilidades para convocara ala población Capacidad negociadora con la población y otros actores institucionales. Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con los demás miembros. Capacidad para tomar decisiones. II. Capacidad de Adaptación Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados. Personal apto físico y mentalmente para adaptarse a las dificultades propias a esta modalidad, derivadas de la altitud, clima, alimentación, transporte y otros. III. Capacidad para la Comunicación:

11 Capacidad de comunicación preferentemente en el idioma o dialecto local ( 50 % del equipo) Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida. Calidez en el trato. Capacidad para elaborar material educativo con pertinencia cultural. IV. Experiencia: Experiencia de trabajo asistencia en establecimientos del primer nivel de atención, como mínimo un año. Experiencia en trabajo extramural (ELITES, brigadas, campañas de salud y otros) como mínimo un año. V. Conocimiento para: Atención Integral en Salud Manejo de las enfermedades prevalentes de la zona y habilidad par atención de partos y emergencias ene le grupo materno infantil. Atención en Salud Sexual y Reproductiva. Atención de Salud con enfoque de interculturalidad, derechos y género. Vigilancia epidemiológica. Análisis situacional de información Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de texto. Hoja de cálculo y correo electrónico. VI. Actitudes: Respeto a las creencias, costumbres y valores de la población. Aplicación de valores éticos para mantener la integridad del usuario y consideración de la libertad de su opinión y expresión. De compartir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los demás miembros del equipo y a la población objetivo. 2. PROHIBICIONES: a) Los postulantes no deberán tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los miembros integrantes de la Comisión responsable de la evaluación y selección de personal. b) No tener antecedentes penales, policiales o administrativos. (Acreditar con declaración jurada simple) c) No tener vínculo laboral con ninguna entidad del estado a la fecha del presente concurso. d) No haber sido despedido y/o destituido por falta grave en la actividad pública o privada. 11. ETAPAS DE EVALUACION:

12 ETAPAS DEL CONCURSO PUBLICO PUNTAJE MAXIMO Evaluación Curricular 60 Entrevista Personal 40 TOTAL PRIMERA ETAPA: EVALUACION CURRICULAR Concluida la evaluación curricular, los participantes que hayan obtenido nota aprobatoria superior a la mitad del puntaje total atribuido a esta etapa (31 puntos) pasaran a la siguiente etapa SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL Se evaluaran los conocimientos a través de preguntas formuladas verbalmente y/o prácticas, realizadas por los integrantes de la comisión, siendo esta etapa la evaluación colectiva que calificara las aptitudes personales del postulante. Cada miembro evaluara de acuerdo a un formulario de calificación de entrevista, se obtendrá la calificación promedio de cada uno de los participantes TERCERA ETAPA: CALIFICACION FINAL RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Efectuada la evaluación se publicará un cuadro de méritos en el orden de puntaje que alcanzaron los postulantes, en caso de empate, se priorizará al postulante que tenga mayor experiencia laboral, si persiste el empate se considerará al que tenga mayor capacitación profesional, en caso persista el empate se procederá al sorteo en el acto de la adjudicación. La Comisión de Concurso publicará los resultados finales del Concurso, declarando al participante que obtenga el mayor puntaje como ganadores del Concurso Público de Meritos, entendiéndose que dicho puntaje será superior a la mitad del puntaje total atribuido a este proceso (51) puntos, en cuyo defecto el Concurso será declarado desierto. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de méritos, entregándosele un acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato. PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES La relación de seleccionados que resulten adjudicados se publicarán en el frontis de la Oficina Administrativa del Hospital de Nasca. De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.

13 a. OBLIGACIONES DE LA COMISION DE CONCURSO: a) Formular las bases para el desarrollo del Concurso Publico b) Formular y publicar el Cronograma del Concurso Publico c) Cumplir y hacer cumplir las bases del concurso y las normas del Concurso Publico d) Evaluar las competencias y capacidades de los participantes. e) Elaborar y consignar en Actas el Cuadro de Meritos de los participantes con la indicación del puntaje total de cada uno de ellos, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del Concurso Público. f) Publicar el resultado del Concurso Público. g) Remitir el Informe final del Concurso Público a la Dirección Ejecutiva. h) Una vez recibido el informe final de la Comisión de Concurso, la Dirección Ejecutiva dispondrá la contratación de los ganadores del concurso.