PROCESO CAS Nº

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1 I. GENERALIDADES PROCESO CAS Nº 087- CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CODIGO DE POSTULANTE: ASISTADM I-SGIP/SGRRHH- 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo I. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Inversión Pública. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Conocimientos para el Puesto * Experiencia Laboral mínima de 02 años en el Sector Público y/o privado. * Experiencia mínima de 05 años relacionados al cargo y/o puestos similares. * Responsabilidad. * Tolerancia a la Presión. * Alto nivel de precisión. * Capacidad para Trabajar en equipo. Profesional Titulado en la carrera de Administración y/o carreras afines. (Acreditado). * Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel intermedio. * Conocimiento en trámites y procesos administrativos municipal. * Conocimiento en lecturas de planos y obras civiles. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Análisis e informes de expedientes presentados por los administrados para la obtención de sus pedidos. b. Coordinación y ejecución del sistema de integración municipio y SEDAPAL. c. Orientar y asesorar a los administrados y suministrarle información que sean solicitados, de conformidad con los trámites. d. Formular la planificación, ejecución y seguimiento de las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional. e. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate Inicio: 20 de Noviembre del Término: 31 de Diciembre del S/.2, (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

2 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. PROCESO DE EVALUACIÒN 10 días anteriores a la convocatoria Del 03 al 09 de Noviembre del Hasta el 09 de Noviembre de Hora: 8:00am a 4.30 pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Noviembre del Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 10 de Noviembre del SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Noviembre del 7. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 8. Entrevista Personal 12 de Noviembre del 9. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. Suscripción del Contrato 11 de Noviembre del SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 12 de Noviembre del SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL Del 13 al 19 de Noviembre del Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 19 de Noviembre del Centro Cultural de Ate * Cada etapa del proceso será eliminatorio

3 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 6.7 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.34 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 PUNTAJE TOTAL 100% * El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. * Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 4. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 5. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Nota: La devolución de documentos a los no ganadores, será desde el 01 al 31 Diciembre de, previa solicitud del interesado ante trámite documentario. Ate, 03 de Noviembre de -Sub Gerencia de Recursos Humanos 20 50

4 I. GENERALIDADES PROCESO CAS Nº 087- CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CODIGO DE POSTULANTE: ASISTADM II-SGIP/SGRRHH- 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 03 Asistentes Administrativos II. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Inversión Pública. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Conocimientos para el Puesto * Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público y/o privado. * Experiencia mínima de 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Responsabilidad. * Tolerancia a la Presión. * Alto nivel de precisión. * Capacidad para Trabajar en equipo. Estudios Superiores de la carrera profesional de Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil y/o afines (Acreditado). * Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel intermedio. * Conocimiento en trámites y procesos administrativos municipales. * Conocimiento en lecturas de planos y obras civiles. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Registro de la información en el sistema de información INFOOBRAS. b. Apoyo y seguimiento en la documentación concerniente a los proyectos a ejecutarse en convenio con el programa trabaja Perú. c. Orientar y asesorar a los administrados y suministrarle información que sean solicitados, de conformidad con los trámites. d. Registro e inventario de expediente de obras que están pendiente. e. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate Inicio: 20 de Noviembre del Término: 31 de Diciembre del S/.1, (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

5 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. PROCESO DE EVALUACIÒN 10 días anteriores a la convocatoria Del 03 al 09 de Noviembre del Hasta el 09 de Noviembre de Hora: 8:00am a 4.30 pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Noviembre del Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 10 de Noviembre del SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Noviembre del 7. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 8. Entrevista Personal 12 de Noviembre del 9. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. Suscripción del Contrato 11 de Noviembre del SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 12 de Noviembre del SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL Del 13 al 19 de Noviembre del Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 19 de Noviembre del Centro Cultural de Ate * Cada etapa del proceso será eliminatorio

6 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 6.7 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.34 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 PUNTAJE TOTAL 100% * El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. * Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 6. De la presentación de la Hoja de Vida: 6.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 7. Documento Adicional: 7.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 8. Otra Información que resulte conveniente: 8.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3.3 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 9. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 10. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Nota: La devolución de documentos a los no ganadores, será desde el 01 al 31 Diciembre de, previa solicitud del interesado ante trámite documentario. Ate, 03 de Noviembre de -Sub Gerencia de Recursos Humanos 20 50