EL TRASLADO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA 2016

Transcripción

1 EL TRASLADO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA 2016 En el BOJA nº 140 de 22 de julio de 2016 se publica la Resolución de 12 de julio de 2016, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca y regula concurso de traslados, inicial y a resultas, entre el personal laboral de carácter fijo o fijo discontinuo incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía. En desarrollo de lo establecido en el artículo 20 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral

2 En CCOO hemos elaborado esta presentación explicativa para ayudar a quienes deseen participar en él. Habrá de indicarse en la solicitud de participación o anexo 1 que la convocatoria es por Resolución de 12 de julio de 2016 (BOJA nº 140 de 22 de julio de 2016), En la convocatoria se incluyen 5 anexos: Anexo 1. Modelo de Solicitud. Anexo 2. Declaración responsable artículo 13.5 Ley Orgánica 1/1996. Anexo 3. Componentes de la Comisión de Valoración. Anexo 4. Puestos de trabajo convocados. Anexo 5. Solicitud de corrección y/o actualización de datos registrales. El anexo 1 es obligatorio presentarlo. Y el 2 y el 5 depende de los puestos solicitados (será necasario siempre que, por ejemplo, se incluya un puesto en centros de Educación, o un Centro de Menores de Igualdad), o de que los datos de la hoja de acreditación sean o no correctos.

3 En la Base 1ª, de disposiciones generales se establece que: El traslado afecta a los puestos de la RPT sean fijos o fijos discontinuos. Es decir, que una persona desde un puesto fijo discontinuo puede pedir puestos fijos y viceversa. Pero siempre en la misma categoría. Los puestos convocados y sus requisitos (si son a tiempo parcial, si son discontinuos estacional-, si son a turnos, si se trabaja en domingos o festivos, etcétera) son los del anexo 4. Los puestos del anexo 4 están ordenados por categorías profesionales, y que se encuentran dotados (los desdotados no se convocan), estén vacantes o no.

4 VACANTES Y RESULTAS: VACANTES son los puestos no ocupados o en los que hay personal temporal, o hay fijos provisionales. En el anexo 4 están identificados con un nº igual o mayor a 1; En el grupo V se añadirán los que dejen quienes promocionen. RESULTAS. Son los puestos que quedan vacantes porque a alguien que ocupa un puesto definitivo se le adjudica un nuevo puesto y deja libre el que ha venido ocupando, el cual vuelve a ofertarse y así sucesivamente. Excepto: - Si el puesto que ocupaba el definitivo era a extinguir, se quita del concurso. - Con los puestos funcionarizados, cuando se obtengan otros puestos de la categoría. Los puestos ocupados por personal definitivo aparecen con un 0 en el anexo 4.

5 VACANTES Y RESULTAS: Los puestos de trabajo de Jefe de Cocina, Conserje y Expendedor son singularizados, es decir, que solo se puede acceder a ellos desde cualquiera de los puestos de la categoría profesional en la que se integran: En el supuesto de Conserje y Expendedor, cualquiera de los puestos que integren la categoría de Personal de Servicios Generales (Conserje, Expendedor, Ordenanza, Telefonista y Vigilante); En el de Jefe de Cocina, desde cualquiera de los puestos integrados en la categoría Dirección de Cocina (Jefe de Cocina y Oficial Primera de Cocina). El Acuerdo de Clasificación profesional (BOJA de 22/01/15), establece que, por ejemplo, en la categoría de Personal de Servicios Generales se pueden pedir puestos de Conserje, Expendedor, Ordenanza, Telefonista y Vigilante; En la categoría de Personal de Limpieza y Alojamiento se pueden pedir tanto puestos de Limpiador/a como de PSD.

6 VACANTES Y RESULTAS: Se pueden solicitar todos los puestos de la categoría en el orden en que interese. Incluso solamente pedir puestos que tienen el 0. La Administración puede detraer puestos por sentencias, resoluciones administrativas, por reingresos de excedencias a puestos provisionales, por supresión o modificación de la RPT o porque se ocupen por alguna trabajadora en supuestos de violencia de género.

7 Base 2ª. Participantes y requisitos para la participación. Es muy importante. Atención a este apartado que hay que tenerlo en cuenta: El personal que participe deberá reunir los requisitos para participar en la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (es decir el _2 de julio de 2016) y mantenerlos hasta la fecha de incorporación al puesto de trabajo que se le adjudique. No podrán obtener un puesto en traslado quienes promocionen en el grupo V, porque aunque a fecha de convocatoria tengan el requisito no lo tendrán al final. El principal requisito es tener al menos un año de antigüedad con la condición de fijo o fijo discontinuo en la categoría profesional desde la que se concursa.

8 Personal en EXCEDENCIA: Quienes estén en excedencia voluntaria podrán participar, y si obtienen el destino solicitado podrán reingresar con carácter definitivo. Si no lo obtienen y/o quieren seguir en excedencia, podrán hacerlo si no han agotado el período máximo al que tienen derecho. El personal en excedencia forzosa o por cuidado de familiares podrá participar y si obtiene destino reingresar una vez finalizado el período de excedencia. Personal OBLIGADO A PARTICIPAR: a) El personal laboral en excedencia voluntaria que hubiera reingresado y tenga un destino provisional. b) El personal que cuando accedió a fijo en la Junta de Andalucía se le adjudicó un destino con carácter provisional y permanezca en dicha situación. c) El personal laboral fijo o fijo discontinuo que, por cualquier causa, ocupe un puesto con carácter provisional, sin destino definitivo.

9 La obligación de participar significa que se han de solicitar todos los puestos de la categoría profesional que estén ofertados, incluidos los de resultas. En el caso de no resultar adjudicatario/a de ninguno de los puestos solicitados (p.ej. porque no se pidieron todos), la Administración, adjudicará uno de oficio, previa audiencia al interesado/a, de entre los que no hayan sido adjudicados. Si es posible en la misma provincia y si no en otras provincias. Ojo: A quienes estén obligados/as y no participen en el concurso, la Administración, le adjudicará un destino de oficio después de hacerlo a quienes participaron y no lo obtuvieron. No están obligadas a participar las mujeres que ocupen destinos provisionales por causa de sufrir violencia de género.

10 NO PODRÁN PARTICIPAR en el concurso de traslados: a) Quienes hayan obtenido una permuta, y no han pasado aún dos años desempeñando el nuevo puesto; Con una excepción: Que quienes habiendo permutado hace menos de ese tiempo en estos momentos tengan destino provisional, en cuyo caso estarán obligados a participar. b) Quienes estén en situación de suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria, mientras dure dicha suspensión. c) Quienes estén disfrutando de la jubilación parcial.

11 NOVEDAD: Quienes soliciten puestos identificados como de contacto habitual con menores deberán aportar obligatoriamente el Anexo 2, o el certificado negativo del Registro de Delincuentes Sexuales. Si no se hace esto, se considerará que estos puestos no se han solicitado. Si a una persona concursante se le hubiese adjudicado destino en alguno de estos puestos y se comprueba que tiene antecedentes de delitos sexuales, entonces quedará excluida de ellos.

12 Base Tercera: SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Hay que tener en cuenta: Fecha del inicio del plazo de presentación de solicitudes: El 23 de julio; Fecha de finalización del plazo: El 23 de septiembre; Las solicitudes son vinculantes y una vez finalizado el plazo de presentación, ni podrán modificarse los puestos solicitados, ni el orden de petición. Una vez pasado el plazo del desistimiento ya no se puede renunciar y hay que irse al destino adjudicado. Respetar los plazos: Una solicitud presentada antes o después de esas fechas, está fuera de plazo y se considerará como no presentada.

13 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Y MÉRITOS: Junto con la SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN sólo hay que presentar los ANEXOS que corresponda. Los méritos que se valoran son los del Registro de Personal que todas y todos tenemos reconocidos en las hojas de acreditación, que se pueden consultar pidiéndolas en las Delegaciones o bajándolas de la Web del Empleado. Quienes no estén conformes con los datos recogidos en ellas, tienen que marcar el recuadro correspondiente de la solicitud y además presentar el Anexo 5 adjuntándolo a la solicitud de participación.

14 SOLICITUD: En la solicitud deben ponerse en el orden de preferencia en que se quieren, los códigos de los puestos a los que se concursa, (OJO, y sin equivocarse en ningún número). Fijaos que en la solicitud aparecen numerados desde el nº 1... No obstante, una vez presentada la solicitud las personas solicitantes podrán realizar actuaciones (desistimiento, modificaciones de la solicitud de destinos dentro del plazo de presentación de solicitudes, reclamaciones en los plazos oportunos, etc.). En ellas deberá hacerse referencia expresa a la misma: detallándose la fecha y lugar de presentación de la solicitud, o presentar fotocopia de la copia sellada de ella.

15 MÉRITOS: Se valoran los méritos que se tengan a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (23 de septiembre). No hay que confundir con los requisitos de participación, que hay que poseerlos a fecha de publicación de la convocatoria (2 de julio). La puntuación máxima es de 30 puntos. Los méritos que únicamente se valorarán son: a) El tiempo de permanencia en el puesto de trabajo desde el que se concursa, a razón de 0,15 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 12 puntos. b) La experiencia profesional en la categoría que se ostenta, como personal laboral tanto en la Junta de Andalucía, como en cualquier Administración Pública, a razón de 0,15 puntos por mes o fracción superior a quince días. Hasta un máximo de 12 puntos. c) Antigüedad en las Administraciones Públicas, con un máximo de 6 puntos, a razón de 0,07 puntos por mes o fracción superior a 15 días. Es decir un máximo de 79 meses y 16 días para la permanencia y la experiencia; Y un máximo de 85 meses y 16 días para la antigüedad. No hay que valorar nada en la solicitud, se hará automáticamente tras grabar los datos.

16 Algunas cuestiones particulares: En las movilidades forzosas y los casos de supresión de puestos en las RPT, se valorará el tiempo de permanencia incluyendo el correspondiente al puesto desde el cual se efectuó la movilidad geográfica. La permanencia en el puesto en los casos de excedencia: Para el personal en excedencia voluntaria o forzosa, equivaldrá a la suma del período correspondiente a la ocupación efectiva del puesto en el que se le concedió la excedencia y el período que haya transcurrido desde la fecha de reingreso hasta el de septiembre. Para el personal en excedencia por cuidado de familiares, dicho período SÍ resultará computable a estos efectos. La experiencia profesional en la categoría en los casos de excedencia: En la excedencia voluntaria o en la forzosa, NO se computarán los períodos de excedencia. En los de excedencia por cuidado de familiares SÍ será computable a estos efectos. La antigüedad en los casos de excedencia: Los períodos de excedencia por cuidado de familiares, y los de excedencia forzosa, SÍ serán valorados. No se valorarán los de excedencia voluntaria.

17 ADJUDICACIÓN DE PLAZAS: Se adjudican según la puntuación total obtenida (el máximo posible son 30 puntos). Cómo se desempata?, según los siguientes criterios, por ese orden: Primero: Según el tiempo total de permanencia en el puesto desde el que se concursa; Segundo: Según el tiempo de experiencia profesional en la categoría que se tiene; Tercero: Según la antigüedad total como personal laboral en cualquier Administración Pública. Si sigue habiendo empate, entonces nos vamos a la letra del primer apellido: Que este año según el sorteo realizado es la P (BOJA del 2 de febrero). Teniendo en cuenta los criterios anteriores, se hace una lista ordenada de admitidos y admitidas por categorías y a partir de ahí se empieza a adjudicar plazas y a aplicar las resultas (con un programa informático que está preparado para, por ejemplo vamos a suponer, que si la primera persona de la lista pide solo una resulta, que la deja alguien de detrás, el sistema se la adjudica a ella).

18 TIEMPO DE RESOLUCIÓN: Todas y todos nos preguntamos por los tiempos de resolución. Eso no lo podemos saber de antemano, pero lo que es seguro es que desde CCOO insistiremos para que sean los más breves posibles. A modo orientativo, en los tres traslados anteriores los tiempos fueron: Tiempo transcurrido desde hasta Desde Fin plazo present. solicit. Provisionales Fin plazo present. solicit. Provisionales Definitivas Hasta Provisionales Definitivas Definitivas Toma de posesión Toma de posesión meses y 18 días 4 meses y 13 días 7 meses y 1 días 5 meses y 19 días 1 meses y 5 días meses y 5 días 2 meses y 1 días 4 meses y 6 días 3 meses y 21 días 1 meses y 20 días meses y 22 días 3 meses y 20 días 8 meses y 13 días 4 meses y 5 días 0 meses y 14 días