VII. EMPLEO, SALARIOS Y NEGOCIACIONES LABORALES

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1 VII. EMPLEO, SALARIOS Y NEGOCIACIONES LABORALES EMPLEO Trabajadores Asegurados1 El total de trabajadores que en abril de 2016 estaban asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ascendió a 18 millones 237 mil 468 asegurados, cantidad que representa el máximo valor alcanzado por este segmento del mercado laboral y que superó a la registrada un año antes en 3.6%, es decir, en 634 mil 153 cotizantes. De igual forma, si se compara abril de 2016 con respecto a diciembre anterior, se aprecia un crecimiento en la población cotizante de 2.0%, lo que significó 353 mil 435 trabajadores más. 1 El término de trabajadores asegurados al IMSS se refiere a las siguientes modalidades de aseguramiento: 10: trabajadores permanentes y eventuales de la ciudad; 13: trabajadores permanentes y eventuales del campo; 14: trabajadores eventuales del campo cañero; 17: reversión de cuotas por subrogación de servicios; 34: trabajadores domésticos; 36: trabajadores al servicio de los gobiernos; 38: trabajadores estatales y municipales; y 42: trabajadores de la administración pública de la federación, entidades federativas y municipios; incluye además a los trabajadores asociados al IMSS como empleador. Excluye los grupos de seguro facultativo, estudiantes y continuación voluntaria. F1 P Rev.00

2 1076 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos TRABAJADORES ASEGURADOS Enero de 1999 abril de 2016 p// -Variación respecto al mismo mes del año anterior EA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA J OEA p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del Instituto Mexicano del Seguro Social.

3 Empleo 1077 Trabajadores asegurados por sector de actividad económica Al comparar los niveles ocupacionales de abril de 2016 con los de un año antes, se observa que el de industrias de transformación y el servicios para empresas y personas fueron los sectores con la incorporación de asegurados más significativa: 185 mil 712 y 181 mil 433 puestos de trabajo adicionales, respectivamente; les siguieron en importancia el comercio (127 mil 325 asegurados más), el transporte y comunicaciones (52 mil 517), y la agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca (45 mil 543). La construcción y los servicios sociales y comunales aportaron 28 mil 199 y 20 mil 252 nuevas plazas cada sector. En el período de referencia, las industrias extractivas acusaron retrocesos en el número de asalariados: 7 mil 960 trabajadores menos. Por otra parte, en los cuatro meses transcurridos de 2016, dos sectores evidenciaron una contracción en la población trabajadora asegurada: la industria eléctrica y suministro de agua potable, y las industrias extractivas, al cancelar 703 y 420 puestos de trabajo cada uno. En cambio, nuevamente sobresalió el sector de industrias de transformación por el aumento en el número de asegurados, de 122 mil 705 trabajadores más. También fue relevante la aportación en materia de plazas laborales de la construcción (67 mil 429 asalariados adicionales); los servicios para empresas, personas y hogar (57 mil 178); y los servicios sociales y comunales (53 mil 409); mientras que el sector agropecuario, y el de transporte y comunicaciones contribuyeron con 33 mil 475 y 17 mil 330 nuevos puestos de trabajo cada sector. Ambos aspectos se presentan en el cuadro de la página siguiente.

4 1078 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos TRABAJADORES ASEGURADOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Abril de 2016 p/ Variación Sector de actividad económica Interanual Respecto a diciembre de 2015 Relativa Absoluta % Absoluta Relativa % Industrias de transformación Servicios para empresas, personas y hogar Comercio Transportes y comunicaciones Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca Construcción Servicios sociales y comunales Total Industria eléctrica y suministro de agua potable Industrias extractivas p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del Instituto Mexicano del Seguro Social.

5 Empleo 1079 Trabajadores asegurados por entidad federativa De abril de 2015 a igual mes de 2016, el incremento de la población trabajadora asegurada se presentó en 28 de las 32 entidades federativas del país. Las que mostraron los aumentos absolutos más significativos fueron la Ciudad de México (106 mil 865 trabajadores asegurados más); Jalisco (72 mil 797), Nuevo León (57 mil 458), Estado de México (51 mil 973), Chihuahua (47 mil 489), Guanajuato (45 mil 675) y Querétaro (35 mil 477). Por el contrario, en cuatro entidades disminuyó el nivel de trabajadores asegurados: Veracruz de Ignacio de la Llave (18 mil 628 asalariados menos), Campeche (18 mil 234), Tabasco (16 mil 643) y Guerrero (841). Por otra parte, en los cuatro meses transcurridos de 2016, en 27 entidades federativas creció el número de trabajadores asegurados, destacando en ese proceso la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Estado de México, Guanajuato, Baja California y Querétaro. En cambio, los cinco estados que acusaron descensos en el nivel de ocupación fueron Campeche (12 mil 650 trabajadores menos), Veracruz de Ignacio de la Llave (6 mil 351), Tabasco (5 mil 466), Guerrero (4 mil 853) y Chiapas (314), como se aprecia en el cuadro de la siguiente página.

6 1080 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos TRABAJADORES ASEGURADOS POR ENTIDAD FEDERATIVA Abril de 2016 p/ Variación interanual Entidad Federativa Total Absoluta Relativa % Variación respecto a dic. anterior Relativa Absoluta % Ciudad de México Jalisco Nuevo León México Chihuahua Guanajuato Querétaro Quintana Roo Sinaloa Baja California Coahuila de Zaragoza Sonora Aguascalientes Michoacán de Ocampo San Luis Potosí Puebla Yucatán Baja California Sur Hidalgo Tamaulipas Durango Zacatecas Nayarit Tlaxcala Morelos Colima Chiapas Oaxaca Guerrero Tabasco Campeche Veracruz de Ignacio de la Llave p/ Cifras preliminares FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del Instituto Mexicano del Seguro Social.

7 Empleo 1081 Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX)2 El 16 de mayo de 2016, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer los resultados, a febrero de 2016, de los Establecimientos con Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX). El documento muestra las principales características y evolución de los establecimientos manufactureros y no manufactureros (número de establecimientos en activo, personal ocupado, horas trabajadas, remuneraciones e ingresos, entre otras variables) registradas en este programa. Cifras desestacionalizadas Personal ocupado El personal ocupado en los establecimientos con programa IMMEX avanzó 0.4% en febrero de 2016 respecto al mes que le precede, con cifras desestacionalizadas3. Según el tipo de establecimiento en el que labora, en los manufactureros se elevó 0.3% y en los no manufactureros (que llevan a cabo actividades relativas a la agricultura, pesca, comercio y a los servicios) decreció 0.4% a tasa mensual. 2 3 A finales de 2006, la Secretaría de Economía instrumentó el Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX), con el cual las unidades económicas que cumplen con los requisitos para aprovechar las prerrogativas que ofrece obtienen autorización para elaborar, transformar o reparar bienes importados temporalmente con el propósito de realizar una exportación posterior y/o destinarlos al mercado nacional. Es importante señalar que la nueva Estadística Mensual del Programa IMMEX no es comparable con la Estadística de la Industria Maquiladora de Exportación que generó y publicó el INEGI hasta diciembre de 2006, ya que si bien ambas se basan en programas de fomento al comercio exterior de la Secretaría de Economía, la referente a la Industria Maquiladora de Exportación se centraba exclusivamente en la producción por cuenta ajena destinada al extranjero. El INEGI señala que la gran mayoría de las series económicas se ven afectadas por factores estacionales y de calendario. El ajuste de las cifras por dichos factores permite obtener las cifras desestacionalizadas, cuyo análisis ayuda a realizar un mejor diagnóstico de la evolución de las variables.

8 1082 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos PERSONAL OCUPADO TOTAL Series desestacionalizada y de tendencia-ciclo Enero de febrero de Miles de personas - FUENTE: INEGI.

9 Empleo 1083 Horas Trabajadas y Remuneraciones Medias Reales En el segundo mes de 2016, las horas trabajadas disminuyeron 0.6% con relación a las del mes inmediato anterior; en los establecimientos manufactureros fueron menores en 0.9% y en los no manufactureros en 0.8% con datos ajustados por estacionalidad. HORAS TRABAJADAS TOTALES Series desestacionalizada y de tendencia ciclo Enero de febrero de Miles de horas - FUENTE: INEGI.

10 1084 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En su comparación mensual, las remuneraciones medias reales pagadas al personal contratado directamente por los establecimientos con programa IMMEX cayeron 0.6% en febrero de este año frente a enero pasado, según datos desestacionalizados. De manera desagregada, en las unidades económicas destinadas a las manufacturas se redujeron 0.2% y en las de los otros sectores uno por ciento. REMUNERACIONES MEDIAS REALES TOTALES Series desestacionalizada y de tendencia ciclo Enero de febrero de Pesos a precios de la segunda quincena de diciembre de FUENTE: INEGI.

11 Empleo 1085 En el comparativo anual 4, el personal ocupado aumentó 4.6%, las horas trabajadas 2.7% y las remuneraciones medias reales subieron 2% en febrero de 2016, respecto al mismo mes de un año antes. PRINCIPALES INDICADORES DE LOS ESTABLECIMIENTOS CON PROGRAMA IMMEX AL MES DE FEBRERO DE 2016 CIFRAS DESESTACIONALIZADAS Variación % respecto Indicador Personal Ocupado Al mes previo 0.4 A igual mes de En establecimientos No manufactureros Horas Trabajadas En establecimientos Manufactureros En establecimientos No manufactureros Remuneraciones Medias Reales En establecimientos Manufactureros En establecimientos Manufactureros En establecimientos No manufactureros Nota: La serie desestacionalizada de los agregados se calcula de manera independiente a la de sus componentes. FUENTE: INEGI. 4 Variación anual de las cifras desestacionalizadas.

12 1086 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Anexo de cifras originales DISTRIBUCIÓN POR ENTIDAD FEDERATIVA DE LOS ESTABLECIMIENTOS CON PROGRAMA IMMEX DURANTE FEBRERO DE 2016 p/ - Estructura porcentual - p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI.

13 Empleo 1087 PERSONAL OCUPADO EN LOS ESTABLECIMIENTOS CON PROGRAMA IMMEX A FEBRERO DE 2016 Enero de febrero de Variación porcentual respecto al mismo mes de un año antes - p/ Cifras preliminares a partir del período que se indica. FUENTE: INEGI. PERSONAL OCUPADO SEGÚN CONDICIÓN DE CONTRATACIÓN DURANTE FEBRERO DE 2016 p/ Condición Total - En establecimientos Manufactureros Contratado por el establecimiento Obreros y técnicos Empleados administrativos Subcontratado Obreros y técnicos Empleados administrativos Ambos tipos de contratación Obreros y técnicos Empleados administrativos - En establecimientos No manufactureros p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI. Personas Variación % anual

14 1088 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos DISTRIBUCIÓN POR ENTIDAD FEDERATIVA DEL PERSONAL OCUPADO EN LOS ESTABLECIMIENTOS CON PROGRAMA IMMEX DURANTE FEBRERO DE 2016 p/ - Estructura porcentual - p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI.

15 Empleo 1089 HORAS TRABAJADAS Y REMUNERACIONES MEDIAS REALES DURANTE FEBRERO DE 2016 p/ Condición Miles de horas Variación % anual Horas trabajadas - En establecimientos Manufactureros Por personal contratado directamente Obreros y técnicos Empleados administrativos Por personal subcontratado Obreros y técnicos Empleados administrativos Ambos tipos de contratación Obreros y técnicos Empleados administrativos En establecimientos No manufactureros Remuneraciones Medias Reales */ - En establecimientos Manufactureros Salarios pagados a obreros y técnicos Sueldos pagados a empleados administrativos Contribuciones patronales a la seguridad social Prestaciones sociales - En establecimientos No manufactureros p/ Cifras preliminares. */ Corresponden al personal ocupado que se contrata directamente, no incluye al personal subcontratado. Pesos mensuales por persona a precios de la segunda quincena de diciembre de FUENTE: INEGI.

16 1090 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos HORAS TRABAJADAS EN LOS ESTABLECIMIENTOS CON PROGRAMA IMMEX POR ENTIDAD FEDERATIVA DURANTE FEBRERO DE 2016 p/ - Variación porcentual respecto al mismo mes de un año antes - p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI.

17 Empleo 1091 INGRESOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS CON PROGRAMA IMMEX Febrero p/ - Millones de pesos corrientes Estructura porcentual Ingresos Totales Manufactureros No manufactureros Mercado nacional Mercado extranjero p/ Cifras preliminares. Nota: La suma de los parciales puede no coincidir con el total debido al redondeo. FUENTE: INEGI.

18 1092 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos COMPOSICIÓN POR SUBSECTOR SEGÚN PRINCIPALES INDICADORES DE LOS ESTABLECIMIENTOS MANUFACTUREROS CON PROGRAMA IMMEX Febrero de 2016 p/ Total Nacional 311 Industria alimentaria 312 Industria de las bebidas y del tabaco 313 Fabricación de insumos textiles y acabado de textiles 314 Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir 315 Fabricación de prendas de vestir 316 Curtido y acabado de cuero y piel, y fabricación de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos 321 Industria de la madera 322 Industria del papel 323 Impresión e industrias conexas 325 Industria química 326 Industria del plástico y del hule 327 Fabricación de productos a base de minerales no metálicos 331 Industrias metálicas básicas 332 Fabricación de productos metálicos 333 Fabricación de maquinaria y equipo 334 Fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos 335 Fabricación de accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica 336 Fabricación de equipo de transporte 337 Fabricación de muebles, colchones y persianas 339 Otras industrias manufactureras 4/ p/ Mercado extranjero Mercado nacional Total Remuneraciones Medias 2/ Horas trabajadas 1/ Ingresos 3/ Subcontratado Dependiente Total Subsectores Establecimientos Personal ocupado Cifras preliminares. Nota: La suma de los parciales puede no coincidir con los totales debido al redondeo. 1/ Miles de horas. 2/ Remuneraciones al personal ocupado que se contrata directamente, no incluye al personal subcontratado. Pesos mensuales por persona a precios de la segunda quincena de diciembre de / Millones de pesos a precios corrientes. 4/ Incluye al subsector 324 Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón. FUENTE: INEGI.

19 Empleo 1093 COMPOSICIÓN POR SUBSECTOR SEGÚN PRINCIPALES INDICADORES DE LOS ESTABLECIMIENTOS NO MANUFACTUREROS CON PROGRAMA IMMEX Febrero de 2016 p/ p/ Mercado extranjero Mercado nacional Ingresos 3/ Total Remuneraciones Medias 2/ Total Nacional 111 Agricultura Minería de minerales metálicos y no metálicos, excepto petróleo y gas 434 Comercio al por mayor de materias primas agropecuarias y forestales, para la industria, y materiales de desecho 493 Servicios de almacenamiento Servicios de apoyo a los negocios 562 Manejo de residuos y desechos, y servicios de remediación Resto de los subsectores 4/ Horas trabajadas 1/ Subcontratado Dependiente Total Subsectores Establecimientos Personal ocupado Cifras preliminares. Nota: La suma de los parciales puede no coincidir con los totales debido al redondeo. 1/ Miles de horas. 2/ Remuneraciones al personal ocupado que se contrata directamente, no incluye al personal subcontratado. Pesos mensuales por persona a precios de la segunda quincena de diciembre de / Millones de pesos a precios corrientes. 4/ Incluye los subsectores de actividad de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007); 112, 114, 115, 221, 431, 432, 433, 435, 436, 437, 484, 488, 511, 512, 517, 518, 519, 531, 532, 541, 811 y 812. FUENTE: INEGI. Fuente de información:

20 1094 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM) El pasado 19 de mayo de 2016, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), que el Instituto lleva a cabo en empresas del sector manufacturero en México. A continuación se presentan los resultados para el tercer mes de Cifras desestacionalizadas5 El INEGI destaca las variaciones porcentuales de las series desestacionalizadas o ajustadas estacionalmente, tanto respecto al mes anterior como respecto al mismo mes del año anterior6, ya que la gran mayoría de las series económicas se ven afectadas por causas estacionales. PRINCIPALES INDICADORES DEL SECTOR MANUFACTURERO CIFRAS DESESTACIONALIZADAS Marzo de 2016 Variación % en marzo de 2016 respecto al: Indicador Personal ocupado Mes previo Mismo mes del año anterior Obreros Empleados Salarios pagados a obreros Sueldos pagados a empleados Obreros Empleados Horas trabajadas Remuneraciones medias reales Prestaciones sociales Nota: La serie desestacionalizada de cada uno de los totales se calcula de manera independiente a la de sus componentes. FUENTE: INEGI. 5 El INEGI señala que la gran mayoría de las series económicas se ven afectadas por factores estacionales y de calendario. El ajuste de las cifras por dichos factores permite obtener las cifras desestacionalizadas, cuyo análisis ayuda a realizar un mejor diagnóstico de la evolución de las variables. 6 Variación anual de las cifras desestacionalizadas.

21 Empleo 1095 Personal ocupado El personal ocupado en la industria manufacturera no registró variación en marzo de 2016 frente a febrero pasado, según datos ajustados por estacionalidad. Por tipo de contratación, el número de obreros disminuyó 0.1%, en tanto que el de los empleados que realizan labores administrativas fue similar al del mes que le precede. PERSONAL OCUPADO SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO - Índice 2008= E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FM 2011 FUENTE: INEGI Serie Desestacionalizada 2014 Tendencia-Ciclo

22 1096 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Horas trabajadas En el tercer mes del año en curso, las horas trabajadas en las industrias manufactureras mostraron un avance de 0.5%, en comparación con las del mes inmediato anterior, con datos desestacionalizados; las correspondientes a los obreros aumentaron 0.5% y las de los empleados 0.4% a tasa mensual. HORAS TRABAJADAS SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO - Índice 2008= E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FM Serie Desestacionalizada Tendencia-Ciclo FUENTE: INEGI. Remuneraciones medias reales pagadas Eliminando el factor estacional, las remuneraciones medias reales pagadas en marzo de este año no presentaron cambio frente a las de febrero pasado. De manera desagregada, los sueldos pagados a empleados se elevaron 0.6% y las prestaciones

23 Empleo 1097 sociales retrocedieron 0.4%, en tanto que los salarios pagados a obreros en marzo del año en curso fueron iguales a los de un mes antes. REMUNERACIONES MEDIAS REALES SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO - Índice 2008= E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FMAM J J A S ON D E FM Serie Desestacionalizada FUENTE: INEGI Tendencia-Ciclo

24 1098 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Cifras originales PRINCIPALES INDICADORES DEL SECTOR MANUFACTURERO Y POR SUBSECTOR Marzo de 2016 p/ - Variación porcentual anual respecto al mismo mes del año anterior Subsectores Capacidad Personal Horas Remuneraciones de planta 1/ ocupado trabajadas medias utilizada 2/ Total Obreros a/ Empleados b/ Prestaciones sociales Total Industrias Manufactureras 311 Industria alimentaria 312 Industria de las bebidas y del tabaco 313 Fabricación de insumos textiles y acabado de textiles Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir Fabricación de prendas de vestir Curtido y acabado de cuero y piel, y fabricación de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos Industria de la madera Industria del papel Impresión e industrias conexas Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón Industria química Industria del plástico y del hule Fabricación de productos a base de minerales no metálicos Industrias metálicas básicas Fabricación de productos metálicos Fabricación de maquinaria y equipo Fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos Fabricación de accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica Fabricación de equipo de transporte Fabricación de muebles, colchones y persianas Otras industrias manufactureras 1/ esultan de dividir la masa de remuneraciones reales entre el empleo. R a/ Para las Remuneraciones medias, se refiere a salarios pagados a obreros. b/ Para las Remuneraciones medias, se refiere a sueldos pagados a empleados. 2/ Porcentaje que indica la relación entre el volumen de la producción obtenida por las unidades económicas y el volumen de producción que potencialmente podría generarse en un período determinado; lo anterior de acuerdo con las condiciones de infraestructura, equipamiento, procedimientos técnicos y de organización, así como recursos humanos y materiales, que éstas utilizan. Diferencias en puntos porcentuales. p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI.

25 Empleo 1099 Nota metodológica Las cifras aquí mencionadas podrán ser consultadas en la página del INEGI en internet: Fuente de información:

26 1100 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Personal ocupado en empresas constructoras El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó, el pasado 29 de abril, los principales resultados de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC) durante febrero de Con fundamento en las cifras de la estadística básica que mensualmente recaba el INEGI de las empresas constructoras que conforman el directorio de los Censos Económicos, a continuación se presenta el análisis publicado por ese Instituto. Cifras desestacionalizadas7 El INEGI destaca las variaciones porcentuales de las series desestacionalizadas o ajustadas estacionalmente, tanto respecto al mes anterior como respecto al mismo mes de un año antes8, ya que la gran mayoría de las series económicas se ven afectadas por factores estacionales. 7 El INEGI señala que la gran mayoría de las series económicas se ven afectadas por factores estacionales y de calendario. El ajuste de las cifras por dichos factores permite obtener las cifras desestacionalizadas, cuyo análisis ayuda a realizar un mejor diagnóstico de la evolución de las variables. 8 Variación anual de las cifras desestacionalizadas.

27 Empleo 1101 PRINCIPALES INDICADORES DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS POR TIPO DE CONTRATACIÓN Febrero de Cifras desestacionalizadas - Indicador Valor de la producción Personal ocupado Dependiente de la razón social Obreros Empleados Otros 1/ 2/ No dependiente de la razón social Horas trabajadas Por dependientes de la razón social Obreros Empleados Otros1/ Por no dependientes de la razón social Remuneraciones medias reales 3/ Salarios pagados a obreros Sueldos pagados a empleados Variación porcentual en febrero de 2016 respecto al: Mismo mes del Mes previo año anterior Nota: La serie desestacionalizada de cada indicador se calcula de manera independiente a la de sus componentes. 1/ Incluye a los propietarios, familiares y otros trabajadores no remunerados. 2/ Este indicador no presenta un patrón estacional por lo que para su comparación mensual y anual se utiliza la serie original. 3/ Corresponden al personal ocupado dependiente de la razón social, no incluye al personal no dependiente. Resultan de dividir las remuneraciones reales totales entre el personal ocupado. FUENTE: INEGI.

28 1102 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Valor de producción de las empresas constructoras 9 El valor de producción generado por las empresas constructoras aumentó 0.5% en términos reales durante el segundo mes del presente año con relación a enero pasado, con cifras ajustadas por estacionalidad. VALOR DE PRODUCCIÓN Series desestacionalizada y de tendencia-ciclo Enero de 2011 febrero de Miles de pesos a precios de junio de FUENTE: INEGI. 9 El valor de producción que aquí se presenta se deriva de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras. Dichos valores se deflactan con el Índice de Precios al Productor de la Construcción, con objeto de obtener valores en términos reales. Cabe señalar que el comportamiento de esta variable puede diferir del reportado por el Indicador de la Producción de la Industria de la Construcción proveniente del Sistema de Cuentas Nacionales de México, ya que este último considera además la autoconstrucción que realizan las empresas que se ubican en las distintas actividades económicas, así como la construcción que llevan a cabo los hogares.

29 Empleo 1103 Personal ocupado en las empresas constructoras El personal ocupado en la industria de la construcción reportó un incremento de 0.3% durante febrero de 2016 frente al mes precedente, según datos ajustados por estacionalidad. Por tipo de contratación, el personal no dependiente de la razón social se elevó 1.4% y el personal dependiente o contratado directamente por la empresa 0.4% a tasa mensual durante el mes de referencia (el número de obreros creció 0.5%, en tanto que el de los empleados disminuyó 0.1% y el grupo de otros que incluye a propietarios, familiares y otros trabajadores sin remuneración bajó en 1.5%). PERSONAL OCUPADO Series desestacionalizada y de tendencia-ciclo Enero de 2011 febrero de 2016 FUENTE: INEGI.

30 1104 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Horas trabajadas en las empresas constructoras Con base en cifras desestacionalizadas, las horas trabajadas en el segundo mes de este año reflejaron un aumento de 0.8% respecto al mes inmediato anterior. Según la categoría de los ocupados, las del personal dependiente de la razón social crecieron 0.6% y las del personal no dependiente fueron menores en 2.2 por ciento. HORAS TRABAJADAS Series desestacionalizada y de tendencia-ciclo Enero de 2011 febrero de 2016 FUENTE: INEGI.

31 Empleo 1105 Remuneraciones medias reales en las empresas constructoras En el segundo mes de 2016, las remuneraciones medias reales pagadas 10 mostraron una caída de 0.1% con relación al mes precedente, según datos ajustados por estacionalidad. Por componentes, los sueldos pagados a empleados se redujeron 0.5%, en tanto que los salarios pagados a obreros no presentaron variación, en el lapso de un mes. REMUNERACIONES MEDIAS REALES Series desestacionalizada y de tendencia-ciclo Enero de 2011 febrero de Pesos a precios de la segunda quincena de diciembre de 2010=100 - FUENTE: INEGI. 10 Corresponden al personal ocupado dependiente de la razón social, no incluye al personal no dependiente.

32 1106 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En su comparación anual, con cifras ajustadas por estacionalidad, el valor de producción generado por las empresas constructoras durante febrero del presente año creció 0.6% en términos reales respecto a febrero de 2015, el personal ocupado fue inferior en 1.2% y las horas trabajadas en 0.5%, mientras que las remuneraciones medias reales pagadas se elevaron 0.9% a tasa anual.

33 Empleo 1107 Cifras originales PRINCIPALES INDICADORES DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS A NIVEL DE SUBSECTOR Y TIPO DE CONTRATACIÓN Febrero de 2016 p/ - Variación porcentual anual con relación a igual período del año anterior Indicador Febrero Ene - feb Valor de la producción 1/ Edificación Construcción de obras de ingeniería civil Trabajos especializados para la construcción Personal ocupado Edificación Construcción de obras de ingeniería civil Trabajos especializados para la construcción Dependiente de la razón social Obreros Empleados / Otros No dependiente de la razón social Horas trabajadas Edificación Construcción de obras de ingeniería civil Trabajos especializados para la construcción Por dependientes de la razón social Obreros Empleados Otros 2/ Por no dependientes de la razón social Remuneraciones medias reales 3/ Edificación Construcción de obras de ingeniería civil Trabajos especializados para la construcción Salarios pagados a obreros Sueldos pagados a empleados / Deflactado con el Índice de Precios al Productor de la Construcción, con objeto de obtener valores en términos reales. 2/ Incluye a los propietarios, familiares y otros trabajadores no remunerados. 3/ Corresponden al personal ocupado dependiente de la razón social, no incluye al personal no dependiente. Resultan de dividir las remuneraciones reales totales entre el personal ocupado. p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI.

34 1108 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos DISTRIBUCIÓN DEL VALOR DE LA CONSTRUCCIÓN POR SUBSECTOR Y TIPO ESPECÍFICO DE OBRA SEGÚN SECTOR CONTRATANTE Febrero de 2016 p/ - Estructura porcentual Sector Sector público privado Sector Por Subsector Edificación Construcción de obras de ingeniería civil Trabajos especializados para la construcción Por tipo y tipo específico Edificación 1/ Vivienda Edificios industriales, comerciales y de servicios Escuelas Hospitales y clínicas Obras y trabajos auxiliares para la edificación Agua riego y saneamiento Sistemas de agua potable y drenaje Presas y obras de riego Obras y trabajos auxiliares para agua, riego y saneamiento Electricidad y telecomunicaciones Infraestructura para la generación y distribución de electricidad Infraestructura para telecomunicaciones Obras y trabajos auxiliares para electricidad y telecomunicaciones Transporte y urbanización Obras de transporte en ciudades y urbanización Carreteras, caminos y puentes Obras ferroviarias Infraestructura marítima y fluvial Obras y trabajos auxiliares para transporte Petróleo y petroquímica Refinerías y plantas petroleras Oleoductos y gasoductos Obras y trabajos auxiliares para petróleo y petroquímica Otras construcciones Instalaciones en edificaciones Montaje de estructuras Trabajos de albañilería y acabados Obras y trabajos auxiliares para otras construcciones Nota: La suma de los parciales puede no coincidir con los totales debido al redondeo de las cifras. 1/ A diferencia del subsector 236 Edificación, que considera a las empresas constructoras clasificadas en dicho subsector, la Edificación como tipo de obra representa a todas aquellas constructoras que realizaron actividades de edificación, independientemente de su clasificación. p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI. Valor de producción de la obra por: Total

35 Empleo 1109 VALOR DE PRODUCCIÓN POR ENTIDAD FEDERATIVA SEGÚN TIPO DE OBRA Febrero de 2016 p/ - Estructura porcentual Tipo de obra Entidad Federativa Total Total Edificación Agua, riego Electricidad y Transporte y y saneatelecomuniurbanización miento caciones Petróleo y petroquímica Otras construcciones Aguascalientes 1.7 Baja California Baja California Sur Campeche 3.8 Coahuila de Zaragoza Colima Chiapas 1.1 Chihuahua Ciudad de México Durango 2.3 Guanajuato Guerrero Hidalgo 2.8 Jalisco Estado de México Michoacán de Ocampo 2.6 Morelos Nayarit Nuevo León 10.8 Oaxaca Puebla Querétaro 3.0 Quintana Roo San Luis Potosí 4.4 Sinaloa Sonora Tabasco 1.9 Tamaulipas Tlaxcala 0.3 Veracruz de Ignacio de la Llave Yucatán Zacatecas 1.1 Nota: La suma de los parciales puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI.

36 1110 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Nota Metodológica La información contenida en este boletín es generada por el INEGI a través de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras y se da a conocer en la fecha establecida en el Calendario de Difusión de Información de Coyuntura. Las cifras aquí mencionadas podrán ser consultadas en la página del INEGI en Internet: Fuente de información:

37 Empleo 1111 Personal ocupado en empresas comerciales De acuerdo con la información de la Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales (EMEC) que realiza el INEGI en 32 entidades federativas del país, en marzo de 2016, el índice de personal ocupado se incrementó, con respecto al nivel reportado un año antes, en los establecimientos con ventas tanto al por mayor como al por menor en 5.9 y 1.7% en cada caso. ÍNDICE DE PERSONAL OCUPADO EN EMPRESAS COMERCIALES CON VENTAS AL POR MAYOR Y AL POR MENOR Enero de marzo de Índice base 2008=100 - p/ Cifras preliminares a partir de la fecha que se señala. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del INEGI, Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales.

38 1112 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Los siete subsectores de actividad económica en que se agrupa a los establecimientos con ventas al por mayor experimentaron incrementos en los índices de ocupación, presentándose los mayores incrementos en el subsector de intermediación de comercio al por mayor (48.6%), en el de productos textiles y calzado (10.3%) y en el de camiones y de partes y refacciones nuevas para automóviles, camionetas y camiones (8.2%). ÍNDICE DE PERSONAL OCUPADO EN EMPRESAS COMERCIALES CON VENTAS AL POR MAYOR POR SUBSECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Marzo p/ - Variación respecto al mismo mes del año anterior - p/ Cifras preliminares a partir de la fecha que se señala. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del INEGI, Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales.

39 Empleo 1113 De los nueve subsectores de actividad económica en que se clasifica a las empresas comerciales con ventas al por menor, cuatro de ellos registraron retrocesos en el índice de personal ocupado durante el período referido: comercio al por menor exclusivamente a través de internet y catálogos impresos, televisión y similares (19.6%), artículos de ferretería, tlapalería y vidrios (2.2%) y artículos para el cuidado de la salud (1.9%) y los abarrotes, alimentos, bebidas, hielo y tabaco (0.7%). De los subsectores restantes se observó que los mayores incrementos en los índices de ocupación se presentaron en los siguientes: en el de vehículos de motor, refacciones, combustibles y lubricantes; y en las tiendas de autoservicio y departamentales (6.1% cada una).

40 1114 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ÍNDICE DE PERSONAL OCUPADO EN EMPRESAS COMERCIALES CON VENTAS AL POR MENOR POR SUBSECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Marzo p/ - Variación respecto al mismo mes del año anterior - p/ Cifras preliminares a partir de la fecha que se señala. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del INEGI, Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales. Fuente de información: La base estadística con la que se elaboró este análisis se encuentra en la siguiente liga:

41 Empleo 1115 Personal ocupado en los servicios no financieros El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presentó los resultados de la Encuesta Mensual de Servicios (EMS), series 2008=100, cuyo diseño estadístico se realizó para 99 conjuntos de actividades económicas relacionadas con los Servicios Privados no Financieros, de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007). Los resultados de las Encuesta Mensual de Servicios (EMS) fueron publicados por el INEGI el pasado 23 de mayo de Mediante ellos se puede conocer la evolución de los indicadores más relevantes de 99 actividades económicas, agrupadas en nueve sectores relacionados con los servicios privados no financieros a nivel nacional. A continuación se presenta el análisis que efectuó ese Instituto sobre el comportamiento de los indicadores de ingresos y de personal ocupado durante marzo de Principales Resultados Cifras desestacionalizadas Al eliminar el componente estacional, los Ingresos obtenidos por la prestación de los Servicios Privados no Financieros11 aumentaron 1.2% en términos reales, el Personal Ocupado 0.2% y la masa de las Remuneraciones Totales creció 1.1% en marzo de este año, en tanto que los Gastos por Consumo de Bienes y Servicios disminuyeron 4.4% respecto al mes inmediato anterior. 11 No incluye al Sector 43, comercio al por mayor; 46, comercio al por menor; 52, servicios financieros y de seguros; 55, corporativos; 81, otros servicios, excepto actividades gubernamentales y, 93, actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos internacionales y extraterritoriales. También se excluyen a las unidades dedicadas al desarrollo de actividades sociales.

42 1116 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Las siguientes gráficas muestran las series desestacionalizadas y de tendencia-ciclo de los indicadores del sector servicios. SERVICIOS PRIVADOS NO FINANCIEROS Marzo de Cifras desestacionalizadas Variación % respecto Índices al mes previo a igual mes de 2015 Ingresos por la Prestación de Servicios * Personal Ocupado Gastos por Consumo de Bienes y Servicios * Remuneraciones Totales * * En términos reales. FUENTE: INEGI

43 Empleo 1117 ÍNDICE AGREGADO DE LOS INGRESOS REALES POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA - CICLO Enero de 2011 marzo de Índice 2008=100 - FUENTE: INEGI.

44 1118 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ÍNDICE DE PERSONAL OCUPADO SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA CICLO Enero de marzo de Índice 2008=100 - FUENTE: INEGI.

45 Empleo 1119 ÍNDICE DE GASTOS REALES POR CONSUMO DE BIENES Y SERVICIOS SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA CICLO Enero de marzo de Índice 2008=100 - FUENTE: INEGI.

46 1120 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ÍNDICE DE REMUNERACIONES REALES TOTALES SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA CICLO Enero de marzo de Índice 2008=100 - FUENTE: INEGI.

47 Empleo 1121 SERVICIOS PRIVADOS NO FINANCIEROS POR SECTOR CIFRAS DESESTACIONALIZADAS Marzo de 2016 Sector Descripción Ingresos Totales */ Personal ocupado Variación % respecto Variación % respecto al mes previo Transportes, correos y almacenamiento. Información en medios masivos. Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles 53 e intangibles. 54 Servicios profesionales, científicos y técnicos. Servicios de apoyo a los negocios y manejo de 56 desechos y servicios de remediación. 61 Servicios educativos. 62 Servicios de salud y de asistencia social. Servicios de esparcimiento, culturales, deportivos y 71 otros servicios recreativos. Servicios de alojamiento temporal y de preparación de 72 alimentos y bebidas. */ En términos reales. FUENTE: INEGI. a igual mes de 2015 al mes previo a igual mes de

48 1122 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Cifras originales SERVICIOS PRIVADOS NO FINANCIEROS Marzo de Variación porcentual real respecto al mismo período del año anterior Índices Marzo Ingresos por la Prestación de Servicios * Personal Ocupado Gastos por Consumo de Bienes y Servicios * Ene-Mar Remuneraciones Totales * Nota: Las variaciones porcentuales anuales fueron calculadas con todos los decimales. p/ Cifras preliminares. * En términos reales. FUENTE: INEGI. Aspectos Metodológicos Las cifras aquí mencionadas podrán ser consultadas en la página del INEGI en internet: s/default.aspx Fuente de información:

49 Empleo 1123 Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) Resultados mensuales Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que lleva acabo el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en todo el país, a continuación se presentan los resultados preliminares más relevantes sobre la ocupación y el empleo durante marzo de 2016, publicado el pasado 27 de abril. Cifras desestacionalizadas12 Composición de la población de 15 años y más En el esquema de la ENOE se considera a la población en edad de trabajar como aquella de 15 años en adelante, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Bajo este esquema, los datos preliminares indican que 59.4% de la población de 15 años y más es económicamente activa (está ocupada o busca estarlo); dicha proporción fue menor en 0.4 puntos porcentuales a la registrada un mes antes, según cifras desestacionalizadas. El resto se dedica al hogar, estudia, está jubilado o pensionado, tiene impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades (Población No Económicamente Activa, PNEA). 12 De acuerdo con el INEGI, la gran mayoría de las series económicas se ven afectadas por factores estacionales y de calendario. El ajuste de las cifras por dichos factores permite obtener cifras desestacionalizadas, cuyo análisis ayuda a realizar un mejor diagnóstico de la evolución de las variables.

50 1124 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos TASAS DE PARTICIPACIÓN, DESOCUPACIÓN Y SUBOCUPACIÓN DURANTE MARZO DE 2016 CIFRAS DESESTACIONALIZADAS Diferencia en puntos porcentuales respecto a: Principales tasas Porcentaje Mes inmediato anterior Igual mes del año anterior Tasa de Participación 1/ / Tasa de Desocupación (TD) Tasa de Subocupación 3/ / Porcentaje respecto de la Población de 15 años y más. 2/ Porcentaje respecto de la Población Económicamente Activa. 3/ Porcentaje respecto de la Población Ocupada. FUENTE: INEGI.

51 Empleo 1125 Indicadores de la población desocupada A nivel nacional, la tasa de desocupación (TD) fue de 4.2% de la PEA en marzo de este año, porcentaje inferior al reportado en el mes previo de 4.3%, con cifras ajustadas por estacionalidad. Por sexo, la TD en los hombres aumentó de 4% en febrero pasado a 4.1% en marzo de este año, y en las mujeres disminuyó de 4.4 a 4.1% en el lapso de un mes. TASA DE DESOCUPACIÓN NACIONAL SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO Enero de 2012 marzo de Porcentaje de la PEA - Serie desestacionalizada Tendencia-ciclo E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FM 2012 FUENTE: INEGI

52 1126 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En particular, al considerar solamente el conjunto de 32 principales áreas urbanas del país, en donde el mercado de trabajo está más organizado, la desocupación en este ámbito significó 4.7% de la PEA en el mes en cuestión, tasa menor a la del mes inmediato anterior (4.9%), con cifras ajustadas por estacionalidad. TASA DE DESOCUPACIÓN POR SEXO DURANTE MARZO DE 2016 CIFRAS DESESTACIONALIZADAS - Porcentaje respecto de la PEA Concepto Nacional Tasa de Desocupación Porcentaje Diferencia en puntos porcentuales respecto a: Mes inmediato Igual mes del año anterior anterior TD Hombres TD Mujeres TD Hombres TD Mujeres principales áreas urbanas: Tasa de Desocupación Urbana FUENTE: INEGI.

53 Empleo 1127 Indicadores de la población subocupada La información preliminar de la ENOE en el tercer mes de 2016 señala que la población subocupada, medida como aquella que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas representó 7.9% de la población ocupada según series desestacionalizadas, misma proporción que la reportada durante febrero pasado. TASA DE SUBOCUPACIÓN SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO Enero de marzo de Porcentaje de la población ocupada - Serie desestacionalizada Tendencia-ciclo E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FM 2012 FUENTE: INEGI

54 1128 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Tasas relacionadas con la informalidad La Tasa de Informalidad Laboral 1 (TIL1) se refiere a la suma, sin duplicar, de los que son laboralmente vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo. Así, en esta tasa se incluye además del componente que labora en micronegocios no registrados o sector informal a otras modalidades análogas como los ocupados por cuenta propia en la agricultura de subsistencia, así como a trabajadores que laboran sin la protección de la seguridad social y cuyos servicios son utilizados por unidades económicas registradas. Esta tasa se colocó en 57.5% de la población ocupada en marzo de este año, cifra que significó una reducción de 0.1 puntos porcentuales frente a la del mes precedente, con datos desestacionalizados. TASA DE INFORMALIDAD LABORAL 1 SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO Enero de 2012 marzo de Porcentaje de la población ocupada - Serie desestacionalizada Tendencia-ciclo E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FM 2012 FUENTE: INEGI

55 Empleo 1129 Por su parte, la Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1 (TOSI1) considera a todas las personas que trabajan para unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que se constituya como empresa, de modo que la actividad en cuestión no tiene una situación identificable e independiente de ese hogar o de la persona que la dirige y que, por lo mismo, tiende a concretarse en una muy pequeña escala de operación. Dicha tasa representó 26.5% de la población ocupada en el mes que se reporta, porcentaje menor al del mes anterior (27.2%), según datos desestacionalizados. TASA DE OCUPACIÓN EN EL SECTOR INFORMAL 1 SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO Enero de 2012 marzo de Porcentaje de la población ocupada - Serie desestacionalizada Tendencia-ciclo E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FM 2012 FUENTE: INEGI

56 1130 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Cifras originales POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y MÁS A NIVEL NACIONAL p/ - Porcentaje Población de 15 años y más Período Total Población Económicamente Activa (PEA) Población No Económicamente Activa (PNEA) Composición de la Población Económicamente Activa Total Población ocupada Población desocupada 2015 Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Nota: En virtud de la reforma constitucional emitida el 17 de junio de 2014, que elevó la edad legal mínima para trabajar de los 14 a los 15 años, las cifras aquí contenidas corresponden al universo de las personas de 15 años de edad en adelante. A partir de mayo de 2013, los indicadores oportunos de ocupación y empleo están ajustados a las proyecciones demográficas , que publicó el CONAPO el 16 de abril de p/ Cifras preliminares. FUENTE: INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

57 Empleo 1131 Características de la población ocupada La población ocupada alcanzó 96.3% de la PEA en marzo de este año. Del total de ocupados, 68.5% opera como trabajador subordinado y remunerado ocupando una plaza o puesto de trabajo; 22.4% trabaja de manera independiente o por su cuenta sin contratar empleados; 4.7% se desempeña en los negocios o en las parcelas familiares; contribuyendo de manera directa a los procesos productivos, pero sin un acuerdo de remuneración monetaria; y finalmente un 4.4% son patrones o empleadores. En el ámbito urbano de alta densidad de población, conformado por 32 ciudades de más de 100 mil habitantes, el trabajo subordinado y remunerado representó 74.5% de la ocupación total, es decir 6 puntos porcentuales más que a nivel nacional. POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SU POSICIÓN DURANTE MARZO DE Porcentaje Nacional 4.7 Agregado urbano 32 ciudades Trabajadores subordinados y remunerados Trabajadores por cuenta propia Trabajadores no remunerados Empleadores FUENTE: INEGI. La población ocupada por sector de actividad se distribuyó de la siguiente manera: en los servicios se concentró 42.4% del total; en el comercio, 19.2%; en la industria manufacturera, 16.5%; en las actividades agropecuarias, 12.7%; en la construcción,

58 1132 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 7.9%; en otras actividades económicas (que incluyen la minería, electricidad, agua y suministro de gas), 0.7%; y el restante 0.6% no especificó su actividad. Indicadores de la población desocupada A nivel nacional, la tasa de desocupación (TD) fue de 3.7% de la PEA en marzo de 2016, proporción menor a la registrada en el mismo mes de 2015, cuando se ubicó en 3.9% (véase gráfica siguiente). En el mes que se reporta, 19.7% de los desocupados no contaba con estudios completos de secundaria, en tanto que los de mayor nivel de instrucción representaron 80.3%. Las cifras para la situación de subocupación fueron de 40.2 y de 59.8%, respectivamente. TASA DE DESOCUPACIÓN NACIONAL Enero de 2012 marzo de Porcentaje de la PEA E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FMAM J J A S O N D E FM 2012 FUENTE: INEGI

59 Empleo 1133 TASA DE DESOCUPACIÓN NACIONAL Y URBANA*/ (ENOE) Enero de 2005 marzo de Por ciento Tasa de desocupación nacional Tasa de desocupación urbana E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E MM J S N E M */ Agregado de 32 ciudades. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

60 1134 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Tasa de desocupación por entidad federativa Con objeto de incrementar el acervo de información estadística sobre las entidades federativas, el INEGI difunde cifras mensuales de la desocupación a nivel estatal13, mismas que mostraron los siguientes comportamientos: TASA DE DESOCUPACIÓN POR ENTIDAD FEDERATIVA * - Porcentaje de la PEA Marzo Aguascalientes Baja California Baja California Sur Campeche Coahuila de Zaragoza Colima Chiapas Chihuahua Ciudad de México Durango Guanajuato Guerrero Hidalgo Jalisco Estado de México Michoacán de Ocampo */ Promedio móvil de tres con extremo superior. FUENTE: INEGI. Entidad Federativa 13 Entidad Federativa Morelos Nayarit Nuevo León Oaxaca Puebla Querétaro Quintana Roo San Luis Potosí Sinaloa Sonora Tabasco Tamaulipas Tlaxcala Veracruz de Ignacio de la Llave Yucatán Zacatecas / Marzo Las Tasas de Desocupación mensuales por entidad federativa se calculan como el promedio del mes en cuestión con los dos meses anteriores (promedio móvil de tres con extremo superior). Este tratamiento busca compensar la variabilidad de los datos mensuales a niveles con mayor desagregación, ya que las cifras de donde se obtienen los indicadores mensuales de ocupación y empleo resultan de utilizar un tercio de la muestra total de viviendas. Por lo anterior, la interpretación de las tasas de desocupación mensual por entidad federativa debe centrarse en sus tendencias, más que en los datos puntuales. Estos últimos deberán considerarse como cifras preliminares de la información trimestral.

61 Empleo 1135 Tasas complementarias Con el fin de proporcionar a los usuarios mayores elementos que apoyen el análisis de las características del mercado laboral de nuestro país, el INEGI genera mensualmente un conjunto de indicadores complementarios sobre la calidad de inserción en el mercado laboral, tomando en cuenta distintos aspectos que van más allá de las mediciones tradicionales y que recogen la heterogeneidad de circunstancias que se presentan específicamente en México. Es importante subrayar que el resultado de estas tasas no es sumable a lo que se desprende de otras, ya que un mismo grupo o segmento poblacional puede estar presente en más de una de ellas y porque no todos los porcentajes que a continuación se mencionan quedan referidos al mismo denominador. La Tasa de Ocupación Parcial y Desocupación considera a la población desocupada y la ocupada que trabajó menos de 15 horas a la semana, no importando si estos ocupados con menos de 15 horas que se añaden se hayan comportado o no como buscadores de empleo. Ésta se ubicó en 10% respecto a la PEA en marzo de 2016, tasa superior a la de 9.8% en igual mes de La Tasa de Presión General incluye además de los desocupados, a los ocupados que buscan empleo, por lo que da una medida global de la competencia por plazas de trabajo conformada no sólo por los que quieren trabajar sino por los que teniendo un empleo quieren cambiarlo o también los que buscan otro más para tener un segundo trabajo. Ésta se situó en 7.2% de la PEA en el tercer mes de 2016, tasa menor a la de 7.4% de marzo de un año antes.

62 1136 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos La Tasa de Trabajo Asalariado representa a la población que percibe de la unidad económica para la que trabaja un sueldo, salario o jornal, por las actividades realizadas. La tasa fue de 64.3% de la población ocupada en el mes de referencia, proporción mayor a la de 63.5% registrada en marzo de Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación. Éste es un indicador de condiciones inadecuadas de empleo desde el punto de vista del tiempo de trabajo, los ingresos o una combinación insatisfactoria de ambos y resulta particularmente sensible en las áreas rurales del país. Incluye a las personas que se encuentran trabajando menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a sus decisiones, más las que trabajan más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y las que laboran más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos. El indicador se calcula como porcentaje de la población ocupada. La tasa creció de 12.3 a 13.1% entre el tercer mes de 2015 y marzo de TASAS COMPLEMENTARIAS DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN DURANTE MARZO - Porcentaje Concepto Tasa de Desocupación 2/ TD Hombres TD Mujeres TD Urbana TD Urbana Hombres TD Urbana Mujeres Tasa de Ocupación Parcial y Desocupación 2/ Tasa de Presión General 2/ Tasa de Participación 1/ Tasa de Trabajo Asalariado 3/ Tasa de Subocupación 3/ Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación Tasa de Informalidad Laboral 1 3/ 3/ 3/ 27.7 Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1 1/ Tasa calculada respecto a la población en edad de trabajar. 2/ Tasas calculadas respecto a la población económicamente activa. 3/ Tasas calculadas respecto a la población ocupada. FUENTE: INEGI. 26.8

63 Empleo 1137 Aspectos Metodológicos Las series originales se ajustan estacionalmente mediante el paquete estadístico X12Arima. Para conocer la metodología se sugiere consultar la siguiente liga: as/ajus_estacional/metodajustestacional.pdf Fuente de información:

64 1138 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) Resultados trimestrales El pasado 13 de mayo, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), correspondientes al trimestre enero-marzo de Población Económicamente Activa 15 Durante el primer trimestre del presente año, la población de 15 años y más disponible para producir bienes y servicios en el país fue de 52.9 millones (59.2% del total), cuando un año antes había sido de 52 millones (59.2%). El incremento de 911 mil personas es consecuencia tanto del avance demográfico, como de las expectativas que tiene la población de contribuir o no en la actividad económica. Mientras que 77 de cada 100 hombres en estas edades son económicamente activos, en el caso de las mujeres 43 de cada 100 están en esta situación. 14 Cifras ajustadas a las proyecciones demográficas del Consejo Nacional de Población (CONAPO), que actualizó el 16 de abril de Población de 15 o más años de edad que durante el período de referencia realizó una actividad económica (población ocupada) o buscó activamente hacerlo (población desocupada en las últimas cuatro semanas), siempre y cuando haya estado dispuesta a trabajar en la semana de referencia.

65 Empleo 1139 Las comparaciones entre el primer trimestre de 2015 e igual trimestre de 2016 de la Población Económicamente Activa y su división en población ocupada y desocupada se muestran en el siguiente cuadro: POBLACIÓN SEGÚN SU CONDICIÓN DE ACTIVIDAD - Personas Primer Trimestre Indicador 2015 Población total a/ Población de 15 años y más Población Económicamente Activa (PEA) Ocupada Desocupada Población No Económicamente Activa (PNEA) Disponible No disponible 2016 Diferencias Estructura % a/ Los datos absolutos de las encuestas en hogares se ajustan siempre a proyecciones demográficas. FUENTE: INEGI. Población ocupada Al interior de la PEA es posible identificar a la población que estuvo participando en la generación de algún bien económico o en la prestación de un servicio (población ocupada), la cual en el trimestre enero-marzo de 2016 alcanzó 50.8 millones de personas (31.5 millones son hombres y 19.3 millones son mujeres), cantidad superior en 973 mil personas respecto a la del mismo lapso de un año antes.

66 1140 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos POBLACIÓN OCUPADA I Trimestre de 2012 I Trimestre de Millones de personas I II III IV 2012 I II III 2013 IV I II III IV 2014 I II III 2015 IV I 2016 Nota: Serie ajustada a las proyecciones demográficas del Consejo Nacional de Población (CONAPO), FUENTE: INEGI. Poco más de la mitad de la población ocupada (50.6%) se concentra en las ciudades más grandes del país (de 100 mil y más habitantes); le siguen las localidades rurales (menores de 2 mil 500 habitantes) donde se agrupa 20.6% de la población ocupada total; los asentamientos que tienen entre 15 mil y menos de 100 mil habitantes (urbano medio) albergan 14.8%; y finalmente, el resto de los ocupados (14%) reside en localidades de 2 mil 500 a menos de 15 mil habitantes (urbano bajo). Por sector de actividad Al considerar a la población ocupada con relación al sector económico en el que labora, 6.4 millones de personas (12.7% del total) trabajan en el sector primario, 12.8 millones (25.3%) en el secundario o industrial y 31.2 millones (61.5%) están en el terciario o de los servicios. El restante 0.5% no especificó su actividad económica. Los montos correspondientes que se presentaron en el período enero-marzo de 2015 fueron de 6.5, 12.2 y 30.8 millones de personas, respectivamente.

67 Empleo 1141 POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SU SECTOR DE ACTIVIDAD I Trimestre de 2012 I Trimestre de Millones de personas IV I I II III 2012 IV I II III 2013 Primario II III IV 2014 Secundario I II III IV 2015 I 2016 Terciario Nota: Serie ajustada a las proyecciones demográficas del Consejo Nacional de Población (CONAPO), FUENTE: INEGI. POBLACIÓN OCUPADA POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DE Diferencias absolutas respecto al mismo trimestre del año anterior Sector de actividad económica Personas Total Primario Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca Secundario Industria extractiva y de la electricidad Industria manufacturera Construcción Terciario Comercio Restaurantes y servicios de alojamiento Transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento Servicios profesionales, financieros y corporativos Servicios sociales Servicios diversos Otros No Especificado FUENTE: INEGI

68 1142 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Por posición en la ocupación Si se observa a la población ocupada en función de la posición que guarda dentro de su trabajo, se tiene que poco más de dos terceras partes del total (68.5%), esto es, 34.8 millones son trabajadores subordinados y remunerados; 11.4 millones (22.4%) trabajan por su cuenta, sin emplear personal pagado; 2.4 millones (4.7%) son trabajadores que no reciben remuneración; y 2.2 millones (4.4%) son propietarios de los bienes de producción, con trabajadores a su cargo (ver gráfica siguiente). POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SU POSICIÓN EN LA OCUPACIÓN I Trimestre de I Trimestre de Millones de personas II III 2012 IV I I 11.4 II III IV 2013 Subordinado y remunerado No remunerado I II III IV I III 2.5 II 2015 IV I 2016 Trabajador por cuenta propia Empleador Nota: Series ajustadas a las proyecciones demográficas del Consejo Nacional de Población (CONAPO), FUENTE: INEGI. De las anteriores categorías se desprende que los trabajadores subordinados y remunerados aumentaron en 859 mil personas entre el primer trimestre de 2015 e igual período de 2016, los trabajadores por cuenta propia avanzaron en 155 mil personas y los empleadores lo hicieron en 67 mil personas, en tanto que los ocupados que no perciben una remuneración por su trabajo descendieron en 108 mil personas, en el período en cuestión

69 Empleo 1143 Algunas otras condiciones de trabajo La población ocupada desempeña una gran variedad de tareas que realiza con distinta intensidad: mientras que por un lado 6.4% de las personas trabaja menos de 15 horas semanales, en el otro extremo se ubica 27.3% que labora más de 48 horas semanales. En promedio, la población ocupada trabajó en el primer trimestre de 2016 jornadas de 42 horas por semana. Otro enfoque desde el cual puede caracterizarse a la población ocupada es el que se refiere al tamaño de unidad económica16 en la que labora. En función de ello, si sólo se toma en cuenta al ámbito no agropecuario (que abarca a 42.6 millones de personas) en el primer trimestre de este año, 20.4 millones (47.8%) estaban ocupadas en micronegocios; 7.6 millones (18%) lo hacían en establecimientos pequeños; 5 millones (11.7%) en medianos; 4.7 millones (11.1%) en establecimientos grandes, y 4.9 millones (11.4%) se ocuparon en otro tipo de unidades económicas. Entre el lapso enero-marzo de 2015 y el mismo período de 2016, la población ocupada en el ámbito no agropecuario se elevó en 976 mil personas, siendo en los micronegocios donde se presentó el mayor incremento con 615 mil personas, seguidos por los establecimientos pequeños con 265 mil personas, los establecimientos medianos 101 mil personas y en los grandes establecimientos 53 mil personas, mientras que en el grupo de otros se registró una reducción de 58 mil personas. 16 El tamaño se establece con base en el número de personas ocupadas: Micronegocios. De 1 a 15 personas ocupadas en la industria, y de 1 a 5 en el comercio y los servicios. Establecimientos pequeños. De 16 a 50 en la industria, de 6 a 15 en el comercio y de 6 a 50 en los servicios. Establecimientos medianos. De 51 a 250 en la industria, de 16 a 250 en el comercio y de 51 a 250 en los servicios. Establecimientos grandes. De 251 y más en cualquier sector de actividad.

70 1144 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Trabajadores subordinados y remunerados Del total de los trabajadores subordinados y remunerados, 8.3% se desempeñó en el sector primario de la economía, 28.3% en el secundario y 62.7% en el terciario, quedando sin especificar 0.7% restante, en el trimestre que se reporta. Un total de 18.6 millones de estos trabajadores, que constituyen 53.6 del total, tienen acceso a instituciones de salud como prestación por su trabajo; esta cifra fue mayor en 352 mil personas a la observada en el primer trimestre de A su vez, disponen de un contrato por escrito 18.4 millones (cantidad superior en 461 mil personas a la de un año antes) y 16.1 millones no cuentan con el mismo. Población subocupada Otra forma de caracterizar a la población ocupada es en función de su condición de subocupación, entendida ésta como la necesidad de trabajar más tiempo, lo que se traduce en la búsqueda de una ocupación complementaria o de un nuevo trabajo con mayor horario. Al respecto, durante el período enero-marzo de este año la población subocupada en el país fue de 4 millones de personas y representó 7.9% de las personas ocupadas, tasa inferior a la de igual período de 2015 que fue de 8.1% (véase gráfica siguiente).

71 Empleo 1145 POBLACIÓN SUBOCUPADA I Trimestre de I Trimestre de Porcentaje de la población ocupada I II III IV I II III IV 8.3 I 8.2 II III 8.0 IV I II III 2015 IV I 2016 FUENTE: INEGI. Por otra parte, al eliminar el factor estacional, la tasa de subocupación como proporción de la población ocupada disminuyó 0.6 puntos porcentuales frente a la del cuarto trimestre de Informalidad laboral El empleo informal, o medición ampliada de informalidad, añade a la definición de trabajo informal las siguientes categorías: el trabajo no protegido en la actividad agropecuaria, el servicio doméstico remunerado de los hogares, así como los trabajadores subordinados que, aunque trabajan para unidades económicas formales, lo hacen bajo modalidades en las que se elude el registro ante la seguridad social. De esta manera, la medición de la ocupación en el sector informal se considera el punto de partida y un componente del cálculo de una medida más amplia: el empleo informal.

72 1146 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Los resultados de la ENOE indican que en el primer trimestre de 2016, todas las modalidades de empleo informal sumaron 29.1 millones de personas, para un crecimiento de 1.5% respecto a igual período de 2015 y representó 57.4% de la población ocupada (Tasa de Informalidad Laboral 1). De manera detallada, 13.7 millones conformaron específicamente la ocupación en el sector informal17, cifra que significó un aumento de 1.7% anual y constituyó 27.1% de la población ocupada (Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1); 2.3 millones corresponden al servicio doméstico remunerado; 5.7 millones al ámbito agropecuario, y otros 7.4 millones al de las empresas, gobierno e instituciones. POBLACIÓN OCUPADA INFORMAL POR TIPO DE UNIDAD ECONÓMICA EMPLEADORA ENERO-MARZO Tipo de unidad económica Variación % anual Total Sector informal Trabajo doméstico remunerado Empresas, gobierno e instituciones Ámbito agropecuario FUENTE: INEGI. De acuerdo con datos desestacionalizados, la tasa de informalidad laboral 1 registró una caída de 0.4 puntos porcentuales y la tasa de ocupación en el sector informal 1 de 0.5 puntos porcentuales respecto a la del cuarto trimestre de Se refiere a todas aquellas actividades económicas de mercado que operan a partir de los recursos de los hogares, pero sin constituirse como empresas con una situación independiente de esos hogares.

73 Empleo 1147 Población desocupada La ocupación muestra distintos grados de intensidad según sea la perspectiva desde la cual se le observe. Una de éstas, es la que se refiere a la población con trabajo cero que se ubica entre la población ocupada y la no económicamente activa; es decir, población desocupada, la cual no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta, pero manifestó su disposición por hacerlo e hizo alguna actividad por obtenerlo. En el primer trimestre de este año, la población desocupada en el país se situó en 2.1 millones de personas y la tasa de desocupación correspondiente (TD) fue de 4% de la PEA, porcentaje menor al 4.2% de igual trimestre de Al estar condicionada a la búsqueda de empleo, la tasa de desocupación es más alta en las localidades grandes, en donde está más organizado el mercado de trabajo; es así que en las zonas más urbanizadas con 100 mil y más habitantes la tasa llegó a 4.6%; las que tienen de 15 mil a menos de 100 mil habitantes alcanzó 4.4%; en las de 2 mil 500 a menos de 15 mil fue de 3.7%, y en las rurales de menos de 2 mil 500 habitantes se estableció en 2.6 por ciento. Según cifras desestacionalizadas, en el trimestre en cuestión la TD a nivel nacional registró un descenso respecto a la del trimestre inmediato anterior (4.2 vs 4.3%). Tanto en las mujeres como en los hombres la tasa de desocupación se redujo en 0.1 puntos porcentuales frente a la del trimestre precedente.

74 1148 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos TASA DE DESOCUPACIÓN I Trimestre de I Trimestre de Porcentaje de la PEA I II III IV 2012 I II III 2013 IV I II III 2014 IV I II 4.2 III 2015 IV 4.0 I 2016 FUENTE: INEGI. Tasas complementarias Con el fin de proporcionar a los usuarios mayores elementos que apoyen el análisis de las características del mercado laboral de nuestro país, además de la información sobre la ocupación en la informalidad y sobre la subocupación el INEGI genera un conjunto de indicadores complementarios sobre la calidad de inserción en el mercado laboral, tomando en cuenta distintos aspectos que van más allá de las mediciones tradicionales y que recogen la heterogeneidad de circunstancias que se presentan específicamente en México. Es importante subrayar que el resultado de estas tasas no es sumable a lo que se desprende de otras, ya que un mismo grupo o segmento poblacional puede estar presente en más de una de ellas y porque no todos los porcentajes que a continuación se mencionan quedan referidos al mismo denominador.

75 Empleo 1149 TASAS COMPLEMENTARIAS DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN DURANTE ENERO-MARZO - Porcentajes Concepto Tasa de Participación 1/ Tasa de Desocupación 2/ Tasa de Ocupación Parcial y Desocupación 2/ Tasa de Presión General 2/ Tasa de Trabajo Asalariado Tasa de Subocupación 3/ 3/ Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación 3/ Tasa de informalidad laboral 1 3/ Tasa de Ocupación en el Sector Informal l 1/ 3/ Tasa calculada respecto a la población en edad de trabajar. 2/ Tasas calculadas respecto a la población económicamente activa. 3/ Tasas calculadas respecto a la población ocupada. Tasa de Participación, representa a la población económicamente activa (PEA) respecto a la de 15 y más años de edad. Tasa de Desocupación, considera a la población que se encuentra sin trabajar, pero que está buscando trabajo. Tasa de Ocupación Parcial y Desocupación, considera a la población desocupada y la ocupada que trabajó menos de 15 horas a la semana. Tasa de Presión General, incluye además de los desocupados, a los ocupados que buscan empleo. Tasa de Trabajo Asalariado, representa a la población que percibe de la unidad económica para la que trabaja un sueldo, salario o jornal, por las actividades realizadas. Tasa de Subocupación, porcentaje de la población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le permite. Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación, incluye a las personas que se encuentran trabajando menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a sus decisiones, más las que trabajan más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y las que laboran más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos. Tasa de Informalidad Laboral 1, se refiere a la suma, sin duplicar, de los ocupados que son laboralmente vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo. Así, en esta tasa se incluye además del componente que labora en micronegocios no registrados o sector informal a otras modalidades análogas como los ocupados por cuenta propia en la agricultura de subsistencia, así como a trabajadores que laboran sin la protección de la seguridad social y cuyos servicios son utilizados por unidades económicas registradas. Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1, representa a la población ocupada que trabaja para una unidad económica que opera a partir de los recursos del hogar, pero sin constituirse como empresa, de modo que la actividad no tiene una situación identificable e independiente de ese hogar. FUENTE: INEGI.

76 1150 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos La ocupación en las entidades federativas Además de registrar de manera permanente el comportamiento del empleo a nivel nacional y para los cuatro tamaños de localidades a los que se acaba de hacer referencia, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo proporciona información para las 32 entidades federativas. De esta forma se puede conocer la complejidad del fenómeno ocupacional en un nivel de desagregación más detallado. Las entidades federativas que tienen las mayores tasas de participación en la actividad económica (cociente entre la PEA y la población de 15 o más años de edad) son Colima con 67%; Quintana Roo, 66.9%, Baja California Sur, 66.3%; Nayarit, 63.6%, Yucatán, 63.2%; Jalisco, 62%; Sinaloa y Sonora, 61.9%, Ciudad de México, 61.7%, y Tamaulipas con 61%. Congruentes con el tamaño de su población, el Estado de México y la Ciudad de México constituyen los mercados de trabajo más grandes del país, con 7 y 4.1 millones de personas ocupadas, en ese orden, y representan en conjunto el 22% del total nacional; les siguen Jalisco con 3.5 millones; Veracruz de Ignacio de la Llave 3 millones; Puebla 2.6 millones, Guanajuato 2.4 millones; y Nuevo León con 2.2 millones. En el otro extremo y obedeciendo a su estructura poblacional se encuentran las entidades con los menores tamaños del mercado laboral: Colima con 349 mil personas; Baja California Sur, 359 mil; Campeche, 397 mil; Aguascalientes, 530 mil, Tlaxcala, 534 mil; y Nayarit con 550 mil ocupados.

77 Empleo 1151 Por otra parte, las entidades que durante el primer trimestre de 2016 observaron las tasas de desocupación más altas fueron Tabasco con 7.2%; Ciudad de México, 5.7%; Sonora, 5.1%; Tamaulipas, 4.9%; el Estado de México, 4.8%; Baja California Sur, 4.6%; Coahuila de Zaragoza, Durango, Nuevo León y Querétaro, 4.5%; Colima y Tlaxcala, 4.4%; y Sinaloa con 4.3% respecto a la PEA. En contraste, las tasas más bajas en este indicador se reportaron en Yucatán con 2%; Oaxaca, 2.1%; Guerrero, 2.6%; Michoacán de Ocampo, 2.7%, Morelos y San Luis Potosí, 2.8% cada una; y Baja California con 2.9%. Cabe aclarar que este indicador no muestra una situación de gravedad en el mercado de trabajo, sino más bien de la presión que la población ejerce sobre el mismo, lo cual está influido por diversas situaciones como son principalmente las expectativas y el conocimiento que tienen las personas que no trabajan sobre la posibilidad de ocuparse, así como por la forma como está organizada la oferta y la demanda del mismo. Es por ello que se recomienda no considerarlo de manera aislada, sino como complemento de toda la información de que se dispone sobre la participación de la población en la actividad económica.

78 1152 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos POBLACIÓN Y TASAS COMPLEMENTARIAS DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN POR ENTIDAD FEDERATIVA DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DE 2016 Ocupación en el Sector Informal 1 3/ (Estructura porcentual) Nacional Aguascalientes Baja California Baja California Sur Campeche Coahuila de Zaragoza Colima Chiapas Chihuahua Ciudad de México Durango Guanajuato Guerrero Hidalgo Jalisco Estado de México Michoacán de Ocampo Morelos Nayarit Nuevo León Oaxaca Puebla Querétaro Quintana Roo San Luis Potosí Sinaloa Sonora Tabasco Tamaulipas Tlaxcala Veracruz de Ignacio de la Llave Yucatán Zacatecas / Tasa calculada respecto a la población en edad de trabajar. 2/ Tasas calculadas respecto a la población económicamente activa. 3/ Tasas calculadas respecto a la población ocupada. FUENTE: INEGI. 3/ Informalidad laboral 1 3/ Subocupación 3/ Trabajo Asalariado Presión General 2/ Ocupación Parcial y Desocupación 2/ Desocupación 2/ Condiciones Críticas de Ocupación 3/ (Personas) Participación 1/ Tasa de: Desocupada Entidad Ocupada Población

79 Empleo 1153 Población No Económicamente Activa La población no económicamente activa (PNEA) agrupa a las personas que no participan en la actividad económica ni como ocupados ni como desocupados. Durante el primer trimestre del presente año, 36.5 millones de personas, equivalente a 40.8% del total de la población de 15 años y más, integraba este sector, del cual 30.5 millones declararon no estar disponibles para trabajar debido a que tenían que atender otras obligaciones, o tenían interés pero se encontraban en un contexto que les impedía poder hacerlo (tiene impedimentos físicos, obligaciones familiares o están en otras condiciones). Por su parte, 6 millones se declararon disponibles para trabajar, pero no llevaron a cabo acciones al respecto, por lo que se constituyen en el sector que eventualmente puede contribuir en el mercado como desocupado u ocupado. POBLACIÓN NO ECONÓMICAMENTE ACTIVA POR RAZÓN DE NO ACTIVIDAD I Trimestre de Millones de personas - Disponible 6.0 No disponible 30.5 FUENTE: INEGI.

80 1154 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Aspectos Metodológicos Las series originales se ajustan estacionalmente mediante el paquete estadístico X12Arima. Para conocer la metodología se sugiere consultar la siguiente liga: as/jus_estacional/metodajustestacional.pdf Fuente de información:

81 Empleo 1155 Mercado de trabajo en España En el Boletín Económico de abril de 2016, el Banco de España publicó el siguiente análisis sobre la evolución reciente del mercado de trabajo en aquel país. Los indicadores de empleo mantuvieron, al final del primer trimestre, un tono positivo, con un avance interanual de los afiliados a la Seguridad Social en marzo de 2.8%, ligeramente por debajo del observado en los meses previos. El crecimiento intermensual, calculado sobre la serie desestacionalizada, fue de 0.2%, tasa análoga a la que se viene observando desde los meses del pasado verano. Por ramas siguieron produciéndose aumentos en los principales sectores de actividad. Por su parte, en términos de la serie original, la caída interanual de los desempleados registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se estabilizó en 8% en marzo, tasa que es también muy similar a la que se viene registrando desde los meses centrales de Por su parte, la contratación moderó su avance en marzo, con pérdida de dinamismo tanto en el segmento de los contratos temporales como en el de los indefinidos, cuyo peso sobre el total se mantuvo en 10 por ciento.

82 1156 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos EMPLEO Y DESEMPLEO a/ - Variación porcentual - Afiliados a la seguridad social Desempleo registrado (Escala derecha) a/ Tasas de la media móvil de tres términos con tres desfases, calculadas sobre series ajustadas de estacionalidad. El punto equivale a la tasa intertrimestral. FUENTE: Instituto Nacional de Estadística, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Agencia Tributaria y Banco de España. Fuente de información:

83 Empleo 1157 Atiende PROFEDET a población en Coatzacoalcos, Veracruz El 25 de abril de 2016, en el boletín Conjunto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) desplazó su unidad móvil y ofrece un equipo de abogados a Coatzacoalcos, Veracruz de Ignacio de la Llave, para orientar gratuitamente sobre cualquier situación en materia laboral. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo informó que desplazó su unidad móvil a Coatzacoalcos, Veracruz de Ignacio de la Llave, para atender cualquier duda o conflicto laboral, ante los lamentables acontecimientos ocurridos en esta ciudad. La PROFEDET ofrece un equipo de abogados para orientar a la población de manera personalizada sobre cualquier situación de trabajo, de forma gratuita, rápida, honesta y amable. Asimismo, cuenta con el número telefónico y/o el correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx Para la solución de los conflictos laborales, la PROFEDET privilegia la conciliación, a fin de alcanzar un acuerdo entre ambas partes para evitar llegar a juicio; no obstante, de ser necesario la PROFEDET cuenta con abogados que representan gratuitamente a los trabajadores en juicio durante todo el proceso de demanda hasta la resolución de la misma. Cabe señalar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la PROFEDET, ha recuperado en los últimos tres años más de 8 mil 257 millones de pesos en juicios laborales y mediante convenios, en beneficio del patrimonio de los trabajadores.

84 1158 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos De esa cantidad, 7 mil 228 millones de pesos corresponden a la conclusión de 69 mil 142 juicios, de los cuales 61 mil 531 fueron favorables, es decir, se ganaron 9 de cada 10 asuntos a favor del trabajador; mientras que 19 mil 868 asuntos, de un total de 25 mil 392, se resolvieron mediante convenio tras una labor de conciliación, con un monto recuperado de mil 29.2 millones de pesos, lo que hace un total de 8 mil millones de pesos. Fuente de información:

85 Empleo 1159 Necesario seguir impulsando la formalización laboral para mejorar cadenas de valor: Secretario Alfonso Navarrete Prida En el boletín de prensa 582, publicado el pasado 29 de abril de 2016, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que es necesario seguir impulsando la formalización laboral para mejorar cadenas de valor, considerando que el propósito de las reformas impulsadas por la actual Administración es generar más empleos formales, bien remunerados, dignos y decentes. El Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, destacó la necesidad de fortalecer a los sindicatos para una mejor defensa de los derechos colectivos de los trabajadores, al tiempo de facilitar el paso a los empresarios a la formalidad laboral para contar con empresas más competitivas y con ello, mejorar las cadenas de valor. Afirmó, Queremos sindicatos más fuertes los mexicanos, porque de esa manera se defienden mejor los intereses colectivos, y para tener sindicatos más fuertes necesitamos más trabajadores formales, y para tener mejores trabajadores formales necesitan apoyo del Gobierno de la República y de los Gobierno Estatales para facilitar el paso de la formalidad a empresarios y trabajadores. El Titular de la STPS subrayó que el tripartismo sigue siendo el origen, la meta, los huesos y la sangre de nuestro sistema laboral, y tiene que enfrentar nuevos desafíos, mucho más grandes, profundos e incluyentes en toda la sociedad. Sostuvo Esos son los retos, lo que nos toca enfrentar el día de mañana, lo que nos toca discutir el día de hoy, y de lo que nos toca hacernos responsables frente a los que vienen, y poder decir como ustedes, con orgullo, que le cumplimos a la gente, que le cumplimos a nuestra empresa, le cumplimos a México.

86 1160 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Durante la Entrega del Máximo Nivel de Reconocimiento Empresa Segura, el Titular de la STPS señaló que el mayor servicio que los empresarios realizan a favor de la sociedad, asumiendo riesgos y dificultades con responsabilidad, se concreta en la generación de puestos de trabajo dignos y productivos en el país. Indicó que el propósito de las reformas constitucionales impulsadas por la actual Administración es generar más empleos formales, bien remunerados, dignos y decentes, con los cuales las familias mexicanas puedan mejorar significativamente sus condiciones de vida. En su mensaje, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el funcionario federal puntualizó que la economía mexicana, la sociedad y los sectores productivos del país están enfilados en este proceso, y refirió que en lo que va de la presente Administración se ha registrado el mayor número de altas a la seguridad social para un período similar: casi 2.1 millones en poco más de tres años, con lo que suman 18 millones 154 mil de asegurados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La finalidad de las últimas Reformas Estructurales ha sido dar cumplimiento al mandato constitucional de generar más y mejores empleos para los trabajadores; empleos formales, empleos bien remunerados, empleos dignos y decentes, con los cuales las familias mexicanas puedan mejorar significativamente sus condiciones de vida, apuntó. Tras señalar que los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo originan en el mundo más de 6 mil 300 muertes cada día, reafirmó el compromiso del Gobierno de la República de vigilar el respeto de la normatividad laboral e impulsar con empleadores y trabajadores, el establecimiento de condiciones seguras y saludables en los centros de trabajo, a fin de prevenir los riesgos laborales.

87 Empleo 1161 Se entregó la revalidación del reconocimiento Empresa Segura a 43 centros de trabajo de 14 entidades, que integran a más de 17 mil 400 trabajadores, de los cuales 27 no registraron accidentes laborales. A través de Empresa Segura, el Gobierno de la República ha reconocido a mil 613 centros de trabajo en los cuales la incidencia de accidentes es 67% menor que la media nacional. Los galardonados registran una tasa de 0.19 accidentes por cada cien trabajadores, 92.1% inferior al promedio nacional, con cero incapacidades permanentes y defunciones. Cabe mencionar que el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) promueve que las empresas instauren y operen voluntariamente sistemas de administración en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dicho Programa tiene registrados a la fecha cinco mil 160 centros de trabajo, en el que están adscritos un millón 222 mil 245 trabajadores. Al evento asistieron, el Director General de Grupo IDESA, José Luis Uriegas Uriegas; el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores en Fundición, Operadores, Armadores y demás Ramas Conexas de Reynosa, Tamaulipas, Reynaldo Garza Elizondo; y el Director de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo, Thomas Wissing Pfeiffer, así como el Titular de la Unidad de Atención Primaria a la Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Víctor Hugo Borja Aburto. También, el Presidente del Congreso del Trabajo, Ramón Humberto Ojeda Silva; el Secretario General de la Confederación Obrera Revolucionaria, Reyes Soberanes Moreno; y el Representante de la Comisión ante la Secretaría del Trabajo de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Aristóteles Martínez Mondragón.

88 1162 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Por la STPS estuvieron presentes los Subsecretarios de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, y del Trabajo, Rafael Avante Juárez; así como el Oficial Mayor, Manuel Cadena Morales; los Directores Generales de Inspección Federal del Trabajo, Rogelio Miguel Figueroa Velázquez, y de Seguridad y Salud en el Trabajo, Edgar Mauricio Acra Alva; y la Subcoordinadora de Fortalecimiento Delegacional, Beatriz Stacpoole Gómez. Fuente de información:

89 Empleo 1163 Necesario analizar edad de cesantía en México: Secretario Alfonso Navarrete Prida El 27 de abril del año en curso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que el Titular de la entidad, Alfonso Navarrete Prida, atestiguó la Firma del Convenio de Formalización del Empleo en el Estado de México; así como también manifestó que es necesario analizar si vale la pena aumentar la edad de cesantía en México. A continuación se incluye el boletín de prensa 581. El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, consideró necesario analizar, bajo el tripartismo renovado que vive el país, la edad de cesantía con una pensión que sea redituable y digna para los trabajadores de México y sus familias. El Titular de la STPS manifestó, Tenemos que analizar si vale la pena aumentar esa edad de cesantía con una muy justa redistribución de las tasas de remplazo, que efectivamente alivian el tema de las pensiones en las empresas y los sistemas de seguridad social, pero también se vuelven redituables y dignas para los trabajadores de México y sus familias, señaló. En presencia del Gobernador Eruviel Ávila Villegas, el funcionario federal indicó que debido al denominado bono demográfico, de aquí a los próximos 20 años entrará el mayor número de jóvenes en la historia del país al mercado laboral, 800 mil por año, y genera esas presiones por las que la actual Administración impulsó una serie de reformas constitucionales. En el acto, el encargado de la política laboral del país atestiguó la firma del Convenio de Colaboración Administrativa para Formalizar el Trabajo celebrada entre el Gobierno del Estado de México y diversas instituciones federales.

90 1164 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Al respecto, el funcionario federal informó que el objetivo de este acuerdo es trabajar en el diseño y ejecución de acciones a través de la conjunción de esfuerzos y estrategias para impulsar, promover y vigilar la formalización del empleo de los sectores público y privado en el Estado de México, salvaguardando la seguridad social de los trabajadores. Con este Convenio, las organizaciones de trabajadores, las instituciones de seguridad social con presencia en la entidad y las autoridades estatales y federales, nos comprometemos a acelerar la afiliación de trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y al Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMYM), señaló el Secretario del Trabajo. Destacó que la firma de este documento tiene como antecedente la propuesta que la STPS elevó a consideración de la Conferencia Nacional de Gobernadores, en febrero pasado, para dar un renovado impulso a las acciones de formalización del empleo en todo el país, la cual con el apoyo del Gobernador del Estado de México fue aprobada por unanimidad. Tras señalar que con ello el Estado de México no sólo se convirtió en impulsor de esta propuesta, sino en la primera entidad en ratificar ese compromiso y ese acuerdo, anunció que en breve el mismo habrá de firmarse ante el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto. Destacó que el acceso a la seguridad social es uno de los principales instrumentos para promover la equidad, combatir la pobreza y la desigualdad. El cambio de vida que se le da a un ser humano entre que le den algo a que él haga algo es cualitativo, el cambio de vida que se le da cuando a pesar y además de hacer algo se vuelve formal es doblemente cualitativo, ya no genera un bienestar sólo de un ingreso,

91 Empleo 1165 genera bienestar a toda la familia, darle seguridad social y prestaciones eleva cualitativamente el nivel de vida de la familia del trabajador, afirmó. Entre los principales compromisos a desarrollar por las partes firmantes de este Convenio, en el ámbito de sus respectivas competencias, está el de vigilar que los centros de trabajo cumplan con las disposiciones de la legislación laboral y las correspondientes a la seguridad social, con relación al derecho de los trabajadores a gozar de todas las condiciones generales de trabajo y prestaciones de la seguridad social. Asimismo, promover la inscripción al régimen obligatorio de seguridad social a cargo del IMSS por parte de los patrones respecto de los trabajadores que no se encuentren afiliados; y así como la inscripción al régimen de seguridad social de los servidores públicos federales, estatales y municipales en el Estado de México ante el ISSSTE y el ISSEMYM, según corresponda. Además de fomentar el aseguramiento voluntario al régimen obligatorio del IMSS de trabajadores domésticos, no asalariados, ejidatarios, comuneros, pequeños propietarios y patrones personas físicas. Al evento, celebrado en la Casa Estado de México, asistieron los Presidentes tanto de la Junta de Coordinación Política como de la Comisión Legislativa de Trabajo, Previsión y Seguridad Social de la LIX Legislatura del Estado de México, Cruz Juvenal Roa Sánchez y Oscar Vergara Gómez, respectivamente; además del Secretario del Trabajo del Gobierno del Estado de México, Javier García Bejos; y el Director General del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, César Alberto Martínez Baranda.

92 1166 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos También estuvieron el Rector de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMEX), Jorge Olvera García; y el Presidente del Congreso Laboral de la entidad, Jorge Omar Velázquez Ruiz; el Presidente del Congreso del Trabajo del Estado, José Luis Canchola Arrollo; así como la Directora de Atención a Trabajadores de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), María del Rocío Ramírez Patraca; y el Especialista de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), David Kaplan. De igual forma, los Secretarios Generales de la Federación de Trabajadores de México del Estado de México, Armando Neyra Chávez; de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), Abel Domínguez Rivero; de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán; del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica y Similares, Arnulfo García Pichardo; de la Confederación Mexicana Sindical, Roberto Ruíz Ángeles; del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM), Abraham Sarone Campos; y del Sindicato de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México (SUTEYM), Herminio Cahue Calderón. Fuente de información:

93 Empleo 1167 Informalidad (México, cómo vamos?) Los días 25 y 26 de abril de 2016, el observatorio económico México cómo vamos? publicó cinco infografías en las que se hace referencia a la situación actual de la informalidad en el país, de acuerdo con cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI), en su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). A continuación se presentan los detalles. La informalidad laboral se compone por los trabajadores que laboran en negocios informales y aquellos cuyo vínculo laboral no está reconocido por su fuente de trabajo. Los trabajadores sin vínculo laboral reconocido incluyen a trabajadores domésticos remunerados sin seguridad social, ocupados por cuenta propia en la agricultura de subsistencia, trabajadores no remunerados, así como trabajadores de empresas formales sin seguridad social. La tasa de informalidad se puede obtener por actividad económica, es decir, cuál es el porcentaje de trabajadores informales en cada actividad económica. La agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca tienen 89.1% de sus trabajadores en la informalidad, es la actividad con la tasa de informalidad más alta. El sector con la menor tasa de informalidad es la industria extractiva y de la electricidad, en la cual solo 13.1% de los trabajadores son informales.

94 1168 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos INFORMALIDAD POR ACTIVIDAD ECONÓMICA* Cuarto trimestre de Por ciento Tasa de informalidad Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca 89.1 Industria extractiva y de la electricidad 13.1 Industria manufacturera 39.2 Construcción 77.6 Comercio 61.1 Restaurantes y servicios de alojamiento 72.5 Transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento 55.6 Servicios profesionales, financieros y corporativos 33.4 Servicios sociales 19.6 Servicios diversos 84.0 Gobierno y organismos internacionales 18.4 * Calculada como el número de trabajadores informales en la actividad económica entre el total de trabajadores en esa actividad. FUENTE: México, Cómo vamos? con información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI). Actividad económica INFORMALIDAD POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA CON MAYOR TASA DE INFORMALIDAD Cuarto trimestre de Por ciento AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA, CAZA Y PESCA CONSTRUCCIÓN Ocupación formal 22 Ocupación formal 11 Ocupación informal 78 Ocupación informal 89 RESTAURANTES Y SERVICIOS DE ALOJAMIENTO COMERCIO Ocupación formal 27 Ocupación informal 73 Ocupación formal 39 Ocupación informal 61 FUENTE: México, Cómo vamos? con información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI).

95 Empleo 1169 Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la economía informal se refiere a todas las actividades económicas realizadas por trabajadores y unidades económicas que no están total o parcialmente cubiertas por acuerdos formales. Sus actividades no están incluidas en la legislación lo que implica que: a) están operando fuera del alcance de la ley, b) la ley no es aplicada o c) la ley desincentiva su cumplimiento porque es inapropiada, burocrática o impone costos excesivos. De acuerdo con la OIT, existen diferencias no solo entre los trabajadores en la economía informal y la economía formal, sino que también el sector laboral dentro de la economía informal cuenta con grandes diferencias en términos de ingresos, tipos de contratos laborales (asalariados, empleadores, trabajadores por cuenta propia, trabajadores ocasionales y domésticos), tipo y tamaño de empresas y prestaciones de seguridad social. En México, 23.7% del Producto Interno Bruto se genera en la economía informal, mientras el 76.3% restante es producido por la economía formal del país. PARTICIPACIÓN DE LA INFORMALIDAD EN LA ECONOMÍA Cuarto trimestre de Por ciento PIB que se genera en la economía formal 76.3 PIB que se genera en la economía informal 23.7 FUENTE: México, Cómo vamos? con información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI).

96 1170 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos De la informalidad laboral total, 52.3% se compone de trabajadores sin vínculo laboral reconocido, que significan 15.7 millones de personas. El resto, 47.7% son trabajadores que laboran en negocios informales; en total son 14.3 millones de personas. PARTICIPACIÓN DE LA INFORMALIDAD EN LA ECONOMÍA Cuarto trimestre de Por ciento Trabajadores Trabajadores sin vínculo de negocios laboral familiares reconocido millones 14.3 millones FUENTE: México, Cómo vamos? con información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI).

97 Empleo 1171 La tasa de informalidad de las mujeres es superior a la de los hombres (58.3 frente a un 49.8%, respectivamente). INFORMALIDAD POR GÉNERO Cuarto trimestre de Por ciento HOMBRES Informales 49.8 MUJERES Formales 50.2 Informales 58.3 Formales 41.7 FUENTE: México, Cómo vamos? con información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI).

98 1172 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Al calcular la tasa de informalidad por nivel de educación se observa que a mayor nivel de educación menor tasa de informalidad. 35.1% de los trabajadores con educación media superior y superior son informales, mientras que 87.3% de los trabajadores cuentan con primaria incompleta. INFORMALIDAD POR NIVEL DE EDUCACIÓN Cuarto trimestre de Por ciento Primaria incompleta Primaria completa Secundaria completa Medio superior y superior FUENTE: México, Cómo vamos? con información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI). Fuente de información:

99 Empleo 1173 Reconoce director de OIT iniciativas presentadas por el Presidente Enrique Peña Nieto en materia de Justicia Laboral El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, a través de su boletín de prensa 584, del 2 de mayo de este año, destacó que sostuvo un encuentro bilateral con el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, quien manifestó su reconocimiento por las iniciativas propuestas por el Presidente Enrique Peña Nieto en materia de justicia laboral. A continuación se incluyen los detalles El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, sostuvo un encuentro bilateral con el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, quien manifestó su reconocimiento por las iniciativas propuestas por el Presidente Enrique Peña Nieto en materia de justicia laboral, toda vez que México fortalecerá sus capacidades para garantizar una justicia laboral efectiva. En la reunión, realizada en el marco de la IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo y Seguridad Social, Guy Ryder, felicitó al Secretario Alfonso Navarrete Prida por encabezar los trabajos de diseño de las reformas laborales en México, que además de históricas, promueven mejorar la productividad económica y la calidad de vida de los trabajadores mexicanos. Por su parte, el titular de la STPS indicó que estas iniciativas complementan la Reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo en 2012, con el objetivo de seguir modernizando el sistema de la justicia laboral de acuerdo con los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, eficacia y certeza jurídica, tomando en consideración la realidad de la sociedad mexicana y el cumplimiento con los estándares internacionales en la materia.

100 1174 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos De la misma forma, el encargado de la política laboral nacional compartió con Guy Ryder que dichas iniciativas contemplan que la justicia laboral sea impartida por órganos del Poder Judicial Federal o Estatal; se sugiere también la creación de un organismo descentralizado que tendrá la facultad de atender el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos inherentes a estas materias. En este sentido, el Secretario del Trabajo señaló que el tripartismo que caracteriza al sistema laboral mexicano debe servir para conciliar y sumar las fortalezas de los factores de la producción, a fin de construir mejores condiciones para los trabajadores y sus familias. En el marco del tripartismo y el diálogo social que hoy vivimos en México, el Presidente de la República nos ha instruido a trabajar de la mano con los sectores obrero y empresarial para mejorar la impartición de justicia laboral cotidiana y hacerla más pronta, transparente y eficaz, sostuvo. Con estas reformas de grandes implicaciones para México, apuntó, el Gobierno de la República contribuirá a consolidar el Estado Social y Democrático de Derecho que todos queremos, y a brindar plena certidumbre jurídica a trabajadores y empleadores en la solución de sus diferencias. Fuente de información:

101 Empleo 1175 Presenta el Secretario Alfonso Navarrete Prida el Banco de buenas prácticas en inspección laboral a Ministros Iberoamericanos En el boletín de prensa 585 del 3 de mayo del año en curso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que su titular, Alfonso Navarrete Prida, presentó la iniciativa del Banco de buenas prácticas sobre inspección laboral en Iberoamérica, desarrollada por la dependencia a su cargo, a lo cual los Ministros de Trabajo de España y Colombia se sumaron al reconocimiento realizado por el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, a las iniciativas en materia de justicia laboral presentadas. A continuación se presenta dicho boletín. El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, presentó durante la IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Banco de buenas prácticas sobre inspección laboral en Iberoamérica, desarrollado por la dependencia a su cargo. En la reunión desarrollada en el marco de la XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, el titular de la STPS señaló que esta plataforma electrónica, única en su tipo, facilitará el intercambio de información sobre los procesos que realiza cada país relativos a la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud, así como el cumplimiento de la normatividad aplicable. El encargado de la política laboral del país hizo énfasis en la importancia de la cooperación regional en la materia, toda vez que brinda la oportunidad de actuar de forma coordinada a partir del intercambio de experiencias y buenas prácticas nacionales, para construir políticas públicas destinadas a alcanzar resultados efectivos en favor de los países de la región.

102 1176 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Asimismo, el Secretario del Trabajo subrayó la importancia de seguir ampliando la cobertura y efectividad de la vigilancia de la normatividad laboral, incrementando el número de inspecciones y la plantilla inspectiva, promover la inclusión laboral, coordinar acciones con organizaciones sindicales y empleadores, y fortalecer las comisiones de seguridad e higiene de los centros de trabajo para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Los Ministros de Trabajo de Iberoamérica reconocieron el esfuerzo y la conducción de la STPS de México para dar cumplimiento a los acuerdos de la pasada Cumbre Iberoamericana, así como la efectiva coordinación desarrollada entre los Ministerios de Trabajo para concretar el Banco de buenas prácticas, el cual fortalecerá las herramientas de vigilancia y supervisión de las condiciones de trabajo, identificará aquellos programas exitosos susceptibles de replicarse y contribuirá a un mejor diseño de las políticas inspectivas en la región. Además de los Ministros de Trabajo de Iberoamérica, la reunión contó con la participación de la titular de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), Rebeca Grynspan, y del Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder. Posteriormente, el Secretario Alfonso Navarrete Prida se reunió con el Ministro de Trabajo de Colombia, Luis Eduardo Garzón, quien preside la IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En el encuentro, el Ministro Garzón se sumó al reconocimiento realizado por el Director General de la OIT, Guy Ryder, a las iniciativas presentadas por el actual Presidente en materia de justicia laboral, y toda vez que tendrán beneficios directos y tangibles para los trabajadores y sus familias, sin afectar al sector empresarial.

103 Empleo 1177 Adicionalmente, la Ministra de Empleo y Seguridad Social de España, Fátima Bañez, hizo lo propio al congratularse con el Gobierno mexicano por el gran paso dado para lograr importantes transformaciones en materia laboral, además de extender un amplio reconocimiento al Secretario Alfonso Navarrete Prida por haber encabezado, de manera exitosa, los trabajos de integración de estas iniciativas de reforma. Cabe destacar que estos cambios para la impartición de la justicia laboral propuestos en México, se equiparan con el sistema existente en España donde el Poder Judicial es el competente para resolver los conflictos laborales. Fuente de información:

104 1178 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Iniciativas presidenciales en materia de justicia laboral, compatibles internacionalmente: OIT El pasado 8 de mayo de 2016, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó el boletín de prensa 586 donde se informa que el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, resaltó la importancia de las iniciativas de reforma presentadas por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto; dicho organismo se dijo preparado para apoyar a México e interlocutores sociales en la aplicación de estas reformas. A continuación se reproduce dicho boletín. El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, resaltó la importancia de las iniciativas de reforma presentadas por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, el 28 de abril pasado, las cuales están orientadas a transformar la justicia laboral en México. El Titular de este organismo afirmó que las iniciativas abordan cuestiones examinadas por los órganos de control de la OIT desde hace años, y ofrecen alternativas para avanzar hacia una legislación y práctica compatibles con los Convenios de OIT ratificados por México. A través de una declaración oficial publicada en la página de internet de la OIT, Guy Ryder señaló: la OIT está preparada para ofrecer apoyo y orientación que puedan solicitar el Gobierno de México o los interlocutores sociales para la aplicación de estas reformas. Asimismo, enfatizó que estas iniciativas permitirán a nuestro país contar con una justicia laboral más efectiva y promover la productividad, en beneficio de los trabajadores mexicanos.

105 Empleo 1179 Cabe recordar que en el marco de la IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo y Seguridad Social celebrada en Cartagena, Colombia, el titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida, dio a conocer a Guy Ryder las iniciativas propuestas por el Presidente de la República cuyo objetivo principal es modernizar la procuración e impartición de la justicia laboral. Fuente de información:

106 1180 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Gobierno de la República comprometido con el fortalecimiento de acciones a favor de madres trabajadoras La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó, el pasado 10 de mayo del año en curso, que su titular, Alfonso Navarrete Prida, reiteró el compromiso del Gobierno de la República de continuar trabajando y fortaleciendo las acciones e impulsando políticas públicas a favor de las madres trabajadoras. Enseguida se presenta el boletín de prensa 587. En el marco de la celebración del Día de la Madre, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, reiteró el compromiso del Gobierno de la República, a través de la Dependencia a su cargo, con el fortalecimiento de la cultura de la igualdad, la inclusión y la no discriminación en el ámbito laboral. Acceder a un empleo bien remunerado y con seguridad social no paraliza a las jefas de hogares, por el contrario, las hace más dinámicas confiando en sus propias capacidades y corriendo los riesgos necesarios para satisfacer las necesidades económicas de sus familias. De ahí, nuestro mayor reconocimiento para ellas, reiterándoles el compromiso de continuar trabajando y fortaleciendo las acciones e impulsando políticas públicas en favor de ellas y los suyos, dijo el titular de la STPS. Indicó que, a través de diversas acciones transversales, el Gobierno actual busca brindar mayores oportunidades para las madres trabajadoras, y señaló que ejemplo de ello es el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres. El Secretario del Trabajo destacó la importancia del trabajo doméstico y cuidados del hogar que realizan en su mayoría las mujeres amas de casa o jefas del hogar, ya

107 Empleo 1181 que, si se le asignara un valor monetario, éste sería equivalente a una quinta parte del Producto Interno Bruto (PIB) del país, aproximadamente 21 por ciento. Sin embargo, apuntó, esta contribución económica y social no se traduce necesariamente en ingresos, retribución o siquiera reconocimiento para quienes, siendo mujeres, desempeñan esas tareas, que son además esenciales para el buen funcionamiento del tejido social y productivo. El encargado de la política laboral del país indicó que, con la Reforma Laboral de 2012, impulsada por la actual Administración, se introdujeron importantes cambios para proteger de mejor manera los derechos de las mujeres trabajadoras, especialmente de quienes son madres, entre los cuales destacó: Incorporó el principio legal de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres. Se prohibió y se establecieron sanciones a los patrones y a los trabajadores que realicen actos de hostigamiento o acoso sexual, considerándolas como causales de rescisión laboral. Se prohibió al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Se prohibió despedir trabajadoras por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores. Se legalizó la práctica de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, con el objeto de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de sus hijos, e incluso se estableció la posibilidad de tener una licencia de paternidad para que se goce en el seno familiar de las mismas circunstancias, que consiste en la llegada de un nuevo miembro a la familia.

108 1182 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Se estableció la modalidad para los reposos por lactancia, que consiste en reducir una hora la jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al nacimiento. Adicionalmente, señaló el funcionario federal, la STPS ha dado prioridad a la atención cotidiana de las mujeres trabajadoras a través de sus diversos programas y organismos como los operados por el Servicio Nacional de Empleo (SNE), el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) que puso en marcha la Tarjeta Mujer FONACOT, así como la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) que brinda servicios de representación y asesoría jurídico-laboral a mujeres de forma gratuita, y apoya en las denuncias por violencia laboral ante la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Personas de la Procuraduría General de la República. También, en un esfuerzo de coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) se impulsó la creación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, con la finalidad de fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que adopten y cumplan con procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación. Afirmó el titular de la Secretaría Estas acciones son esfuerzos de política con enfoque de género, que se están implementando para romper los techos de cristal en el ámbito de oportunidades laborales para todas las mujeres de nuestro país. Fuente de información:

109 Empleo 1183 Erradicar el trabajo infantil en las cadenas de producción Es cosa de todos! En mayo de 2016, el Flash Informativo 63 de la publicación de la Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL) indicó que el 12 de junio será el Día Mundial contra el trabajo infantil y se focalizará en la erradicación del trabajo infantil en las cadenas de producción. A continuación se incluye el artículo. El Día mundial contra el trabajo infantil de 2016 se focalizará en la erradicación del trabajo infantil en las cadenas de producción. Las cadenas de producción son el conjunto de actividades o procesos que intervienen en la producción y distribución de un producto. Con la globalización, las cadenas de producción se han vuelto cada vez más complejas, involucrando trabajadores, pequeños productores y empresas de todo el mundo. Aunque la mayoría de trabajo infantil tiene lugar en la producción de bienes y servicios para los mercados nacionales, también se pueden encontrar niños trabajando en la producción de bienes y servicios destinados a la exportación. Existen 168 millones de niños que se encuentran en situación de trabajo infantil, y todas las cadenas de producción, desde la agricultura hasta la manufactura, incluyendo el sector de la construcción, corren el riesgo de que el trabajo infantil esté presente en ellas. Las empresas deben permanecer vigilantes para asegurar que sus cadenas de producción están libres de trabajo infantil o de lo contrario, corren el riesgo de arruinar su reputación, así como sus negocios. Gran parte del trabajo infantil se encuentra en la economía rural e informal, en general en las zonas donde los sindicatos y las organizaciones de empleadores son relativamente débiles o no existen, y en las áreas donde los inspectores de trabajo no tienen ningún acceso. Esto también es válido para el trabajo infantil en las cadenas de producción donde el trabajo se puede realizar en pequeños talleres o en casas particulares y de esta manera pasar desapercibido para las empresas situadas en la

110 1184 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos parte superior de la cadena. Sistemas educativos inadecuados aumentan los riesgos y los gobiernos deberán redoblar sus esfuerzos para abordar este problema. El Día mundial contra el trabajo infantil es una oportunidad para llamar la atención sobre lo que se puede hacer para impedir el trabajo infantil en las cadenas de producción. Fuente de información:

111 Salarios 1185 SALARIOS Salario promedio asociado a trabajadores asegurados al IMSS El salario que en promedio percibieron los trabajadores asegurados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en marzo de 2016 ascendió a pesos diarios (9 mil pesos mensuales), cantidad que superó en 3.9% a la de un año antes. En términos reales, este salario registró un crecimiento de 1.2% en el período interanual. Asimismo, al compararlo con diciembre de 2015, se observó que el nivel real de marzo de 2016 fue mayor en 1.9 por ciento. SALARIO PROMEDIO REAL ASOCIADO A TRABAJADORES ASEGURADOS Enero de 2001 marzo de 2016 p/ Variación porcentual respecto al mismo mes del año anterior EMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEMMJ SNEM p / Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del Instituto Mexicano del Seguro Social y del INEGI.

112 1186 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Salario promedio asociado a trabajadores asegurados por sector de actividad económica Entre marzo de 2015 y marzo de 2016, siete de los nueve sectores de la actividad económica mostraron comportamientos positivos en el salario real de sus trabajadores; así, sobresalieron con los crecimientos más elevados la agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca (5.6%); la industria eléctrica y suministro de agua potable (2.6%) y el comercio (2.5%). Les siguieron en importancia las industrias de transformación (2.3%) y los servicios sociales (1.8%). En el período de referencia, la construcción y las industrias extractivas acusaron descensos en el salario promedio real de los trabajadores asegurados, de 3.1 y 0.3%, respectivamente. SALARIO PROMEDIO ASOCIADO A TRABAJADORES ASEGURADOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Marzo de 2016 p/ Sector de actividad económica Nominal - Pesos diarios - Variación real (%) Interanual Con respecto a diciembre de 2015 Total Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca Industria eléctrica y suministro de agua potable Comercio Industrias de transformación Servicios sociales Transporte y comunicaciones Servicios para empresas y personas Industrias extractivas Construcción p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del Instituto Mexicano del Seguro Social y del INEGI.

113 Salarios 1187 Por otra parte, al comparar los niveles que en marzo de 2016 alcanzó el salario real en los diferentes sectores de actividad económica con respecto a los de diciembre de 2015, se observó que seis de ellos mostraron aumentos salariales reales. Los incrementos de mayor magnitud se presentaron en el comercio (4.3%); agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca (3.9%); en los servicios para empresas y personas ( 3.5%); y en la industria eléctrica y suministro de agua potable (3.3%). Por el contrario, de los tres sectores con disminuciones salariales reales destacó la construcción con un retroceso de 1.6 por ciento.

114 1188 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Salario promedio asociado a trabajadores asegurados por tamaño de establecimiento En marzo de 2016, el salario real evolucionó favorablemente en los siete diferentes tamaños de establecimiento, con respecto al mismo mes de un año antes. Los crecimientos más significativos se presentaron en las empresas de menor tamaño, de uno a 250 trabajadores, con incrementos superiores al promedio (1.2%). En tanto que los establecimientos de 251 y más trabajadores asegurados mostraron incrementos reales salariales no superiores a 0.8 por ciento. En el siguiente cuadro se aprecia la evolución interanual del salario real en los diferentes tamaños de establecimientos, así como la del primer trimestre de SALARIO PROMEDIO ASOCIADO A TRABAJADORES ASEGURADOS POR TAMAÑO DE ESTABLECIMIENTO Marzo de 2016 p/ Tamaño de establecimiento (Según número de trabajadores asegurados) Nominal - Pesos diarios - Variación real (%) Interanual Con respecto a diciembre de 2015 Total De un trabajador De 2 a De 6 a De 51 a De 251 a De 501 a De 1001 y más p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del Instituto Mexicano del Seguro Social y del INEGI.

115 Salarios 1189 Salario promedio asociado a trabajadores asegurados por entidad federativa Durante marzo de 2016, los trabajadores asalariados asegurados que laboraron en la Ciudad de México, Campeche, Nuevo León, Querétaro y Jalisco registraron en promedio los salarios nominales más altos: , , , y pesos diarios, respectivamente. Por el contrario, los estados en los que se reportaron los menores salarios nominales diarios fueron Sinaloa ( pesos diarios), Quintana Roo ( ), Durango (241.76), Nayarit (245.58) y Oaxaca (253.31). Al analizar el comportamiento que en términos reales mostraron los salarios en las entidades federativas durante el período interanual de marzo de 2015 al mismo mes de 2016, se observó que éste fue positivo en 28 de las 32 entidades. Las que registraron los mayores incrementos reales fueron Chiapas (3.8%), Baja California (3.6%), Chihuahua (3.4 %), San Luis Potosí (3.0%), Baja California Sur (2.8%) y Yucatán (2.6%). Por otra parte, las cuatro entidades federativas que registraron descensos en los salarios reales fueron Tabasco ( 3.0%), Campeche (2.1%), Michoacán de Ocampo (0.3%) y Guerrero (0.01%). En el cuadro de la página siguiente se pueden apreciar estos aspectos.

116 1190 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos SALARIO PROMEDIO ASOCIADO A TRABAJADORES ASEGURADOS Marzo de 2016 p/ Entidad Federativa Proporción de cotizantes (%) Nominal - Pesos diarios - Variación real (%) Interanual Respecto a dic. anterior Promedio Nacional Chiapas Baja California Chihuahua San Luis Potosí Baja California Sur Yucatán Guanajuato Zacatecas Coahuila de Zaragoza Hidalgo Estado de México Aguascalientes Sonora Tlaxcala Colima Nuevo León Puebla Morelos Jalisco Sinaloa Tamaulipas Querétaro Durango Quintana Roo Nayarit Oaxaca Ciudad de México Veracruz de Ignacio de la Llave Guerrero Michoacán de Ocampo Campeche Tabasco p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del Instituto Mexicano del Seguro Social y del INEGI..

117 Salarios 1191 Evolución de la remuneración real en empresas comerciales La Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales (EMEC) del INEGI presenta los índices de las remuneraciones reales de los trabajadores de empresas comerciales, mediante los cuales es posible dar seguimiento a la evolución de este indicador. De esta forma, se aprecia que entre marzo de 2015 y el mismo mes de 2016, el índice de la remuneración real del personal ocupado se incrementó en el comercio al por mayor, así como en el comercio al por menor en 8.8 y 11.7%, respectivamente. ÍNDICE DE REMUNERACIONES REALES POR PERSONA OCUPADA EN EMPRESAS COMERCIALES CON VENTAS AL POR MAYOR Y AL POR MENOR Enero de 2010 marzo de Índice base 2008=100 - p/ FUENTE: Cifras preliminares a partir de la fecha que se señala. Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del INEGI, Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales.

118 1192 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En el período interanual de referencia, las empresas comerciales con ventas al por mayor mostraron incrementos en la remuneración de sus trabajadores; aquellas que presentaron los mayores incrementos fueron: en el subsector de intermediación de comercio al por mayor (60.1%); el de camiones y de partes y refacciones nuevas para automóviles, camionetas y camiones (16.5%); y el de maquinaria, equipo y mobiliario para actividades agropecuarias, industriales, de servicios y comerciales, y de otra maquinaria y equipo de uso general (13.8%). ÍNDICE DE REMUNERACIONES REALES POR PERSONA OCUPADA EN EMPRESAS COMERCIALES CON VENTAS AL POR MAYOR POR SUBSECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Marzo de 2016 p/ - Variación respecto al mismo mes del año anterior - p/ FUENTE: Cifras preliminares. Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del INEGI, Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales.

119 Salarios 1193 En lo que respecta a las empresas con ventas al por menor, entre marzo de 2015 y el mismo mes de 2016, se observó que el comportamiento de las remuneraciones reales por persona ocupada presentó mayores incrementos en el subsector de comercio al por menor en tiendas de autoservicio y departamentales (24.2%); en el de artículos para el cuidado de la salud ( 10.6%), y en el de productos textiles, bisutería, accesorios de vestir y calzado (9.7%). Por su parte, los subsectores que presentaron retrocesos en la remuneración real fueron el de comercio al por menor exclusivamente a través de internet, y catálogos impresos, televisión y similares (4.7%); y en el de artículos de ferretería, tlapalería y vidrios (1.6%). ÍNDICE DE REMUNERACIONES REALES POR PERSONA OCUPADA EN EMPRESAS COMERCIALES CON VENTAS AL POR MENOR POR SUBSECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Marzo de 2016 p/ - Variación respecto al mismo mes del año anterior - p/ FUENTE: Cifras preliminares. Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información del INEGI, Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales. Fuente de información: La base estadística con la que se elaboró este análisis se encuentra en la siguiente liga:

120 1194 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Indicadores de costos laborales en España El Banco de España presentó, en su Boletín Económico de abril de 2016 el siguiente análisis sobre la evolución de los costos laborales en esa nación. La información más reciente acerca de la evolución de la negociación colectiva, referida a marzo de este año, apunta a un mantenimiento de la tónica de contención de los aumentos salariales, que para el conjunto de los convenios colectivos acordados se sitúa, en promedio, en 1.1%, equivalente a tres décimas por encima de la tasa observada para Los acuerdos cerrados, que afectan a más de cuatro millones de trabajadores, se corresponden en su mayoría, con revisiones de convenios firmados en ejercicios anteriores. Los acuerdos de nueva firma, cuya representatividad es muy limitada, ya que afectan a poco más de 100 mil asalariados hasta marzo, reflejan ese mismo incremento que es una décima inferior al pactado hasta febrero y 0.4 puntos porcentuales más bajo que la cota superior de 1.5% recomendada en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Por otro lado, el crecimiento interanual de la retribución bruta media en las grandes empresas repuntó en febrero hasta 1.1% interanual, según el indicador elaborado por la Agencia Tributaria.

121 Salarios 1195 SALARIOS a/ - Por ciento - Tarifa salarial de convenios colectivos b/ Costo laboral por mes (ETCL) Retribución media (AT) c/ a/ Tasas interanuales de las series originales. b/ Sin incluir cláusula de salvaguarda. Datos hasta marzo de c/ Para el último trimestre, promedio de las tasas interanuales hasta febrero de FUENTE: Instituto Nacional de Estadística, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Agencia Tributaria y Banco de España. Fuente de información:

122 1196 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Impulsa Gobierno Federal acuerdo para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó, el pasado 2 de mayo del año en curso, que el Titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida, señaló que el tripartismo mexicano ha madurado y está listo para privilegiar instancias de conciliación y confiar a los órganos de justicia la solución de las controversias. Anunció que en las próximas semanas, el Gobierno de la República, sindicatos y empleadores trabajarán un Acuerdo en materia de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, la promoción de la formalidad, la productividad y la transformación de la justicia laboral. A continuación se presenta el boletín de prensa 583. Durante la Conmemoración del Día Internacional del Trabajo, encabezada por el Presidente Enrique Peña Nieto, el encargado de la política laboral del país indicó que este amplio Acuerdo fijará el rumbo de consolidación y mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores de México. Tras señalar que las instituciones y leyes deben ser adecuadas a esta época, el Titular de la STPS aseguró que la identidad del mundo laboral mexicano es el tripartismo y el diálogo social en favor del empleo digno, como medio para la superación y realización individual y familiar de los trabajadores, y eso siempre perdurará y guiará las acciones del Gobierno de la República. En este sentido, el Secretario del Trabajo refrendó el pacto social que tuvo su origen en la Revolución Mexicana, de conciliar para crecer y mejorar, al tiempo de subrayar que las iniciativas presentadas por el Presidente de la República en materia de justicia laboral proponen repensar el diseño de arbitraje tripartito.

123 Salarios 1197 El funcionario federal afirmó que el ambiente de paz laboral que prevalece en el país nos permite confirmar que en México existe una gran capacidad de diálogo entre los factores de la producción y que nuestro tripartismo ha madurado y está listo para privilegiar instancias de conciliación para alcanzar arreglos y confiar a nuestros órganos de justicia la solución de controversias. Asimismo, señaló que este paquete de iniciativas propone contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales que genuinamente luchan por los derechos de sus agremiados, al darles herramientas a sus liderazgos para afianzar su legitimidad y vocación representativa y democrática. México necesita sindicatos fuertes, responsables y comprometidos. El actual Gobierno se ha caracterizado por ser transformador, sensible a la realidad y que ve siempre hacia adelante en función de lo que conviene a México afirmó. El Secretario Alfonso Navarrete Prida hizo énfasis en que el tripartismo ha sido un puntal para alcanzar acuerdos sin precedentes, muestra de ello es que en la actual Administración se ha logrado avanzar con responsabilidad y gradualidad en la recuperación del salario mínimo, que registra un 5% de ganancia en términos reales, la mayor recuperación para un período similar en los últimos cuatro sexenios. También, apuntó que el tripartismo ha sido un factor decisivo para que en 31 meses no se haya presentado ninguna huelga de jurisdicción federal, que se haya bajado consistentemente la informalidad laboral y se haya incrementado la productividad, lo que ha permitido que en abril pasado se superara el número de afiliados al IMSS en el mismo período de tiempo en la historia de México. Subrayó Hoy primero de mayo, México se enaltece de haber heredado y practicado con orgullo esa tradición tripartita, única en el mundo laboral.

124 1198 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Finalmente, el Secretario Alfonso Navarrete Prida manifestó su reconocimiento y agradecimiento al movimiento obrero y sus dirigencias que, dijo, siempre han sabido sumar y contribuir al desarrollo del país. En el evento estuvieron presentes el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo; el Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Juan Pablo Castañón Castañón; los presidentes de las Comisiones del Trabajo de la Cámara de Diputados y del Senado, Georgina Zapata Lucero y Miguel Ángel Chico Herrera, respectivamente; el Director de la Oficina de Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, Thomas Wissing Pfeiffer; integrantes del Gabinete Legal y Ampliado; así como líderes obreros y empresariales. Fuente de información:

125 Salarios 1199 Las tasas de impuestos sobre ingresos salariales en los países de la OCDE se estabilizaron en 2015 (OCDE) El 12 de abril de 2016, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) informó que los impuestos sobre ingresos salariales para el trabajador medio en los países de la OCDE permanecieron estables en 35.9% durante 2015, con lo cual finalizó una serie de aumentos anuales constantes desde En el informe Taxing Wages ( Impuestos al salario 2016 ) se muestra que, si bien los impuestos sobre ingresos salariales aumentaron en porcentajes relativamente pequeños en 24 de los 34 países 19 de la OCDE 20, esto se compensó por las bajas registradas en ocho países en De acuerdo con el informe, en Estonia, Grecia y España hubo bajas significativas de por lo menos un punto porcentual. El nivel de impuestos y aportaciones a la seguridad social (IASS) en cada país s e mide por la carga fiscal, esto es, los impuestos totales pagados por empleados y empleadores, menos las prestaciones familiares recibidas como porcentaje de los costos laborales totales del empleador. Durante el período comprendido entre 2010 y 2015, los impuestos sobre ingresos salariales aumentaron un punto porcentual para el trabajador promedio en los países miembros de la OCDE, aunque la mayoría de sus gobiernos no incrementaron las tasas obligatorias de impuestos sobre la renta. Casi todo su aumento se debió a que los salarios subieron con mayor rapidez que las exenciones y créditos fiscales, algo palpable en el hecho de que sólo siete países tuvieron tasas obligatorias de impuesto sobre ingresos laborales de trabajadores con salarios medios mayores en 2015 que en 2010, en tanto que en ocho países se aplicaron tasas obligatorias más bajas

126 1200 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Las nuevas conclusiones son algunos de los aspectos principales de la publicación Impuestos al salario 2016, en la que se proporciona datos comparativos entre países sobre montos de impuestos, IASS, impuestos sobre nóminas y prestaciones monetarias para ocho tipos de familias, los cuales difieren por nivel de ingreso y por composición de la familia. También se presentan las cargas fiscales medias y marginales resultantes. Las cargas fiscales medias muestran la parte de los ingresos salariales brutos o costos laborales totales que se capta en forma de impuestos sobre la renta personal (prestaciones monetarias antes y después de impuestos), IASS e impuestos sobre nóminas. Las cargas fiscales marginales muestran la parte de un aumento de ingresos brutos o costos laborales totales que se paga en estos gravámenes. El informe de este año también contiene un capítulo especial que examina la forma en que los sistemas tributario y de prestaciones en el trabajo, que incluyen las disposiciones que cubren a los niños, afectan los incentivos para que un segundo asalariado de la familia entre o reingrese a la fuerza laboral. Dado que por lo general los segundos asalariados en la mayoría de los países de la OCDE son mujeres, los resultados destacan la importancia de tomar en cuenta consideraciones de género como una parte clave del diseño del sistema tributario. En Impuestos al salario 2016 se indica que las cargas fiscales medias de los segundos asalariados son muy influenciadas por ciertas características de diseño de la tributación, como el uso de disposiciones fiscales para el cónyuge dependiente; la manera en que los créditos, exenciones o beneficios fiscales se suprimen, si es sobre una base individual o familiar, y la elección entre la tributación individual o familiar. En el informe se señala que una exención o crédito fiscal por cónyuge dependiente diseñada para reducir la carga fiscal sobre el ingreso de un asalariado principal con un cónyuge dependiente o desempleado tiende a reducir los incentivos de trabajar

127 Salarios 1201 para los segundos asalariados, ya que su cónyuge pierde esta exención o crédito en el momento en que el segundo asalariado ingresa o reingresa a la fuerza laboral. Lo mismo aplica para la provisión y la supresión de prestaciones sobre una base familiar. Los países que utilizan la tributación familiar y no la individual, a menudo cuentan con cargas fiscales más altas y, por consiguiente, menos incentivos de trabajo para segundos asalariados. Bajo la tributación de base familiar, el ingreso de ambos cónyuges se grava de forma conjunta, en tanto que en la tributación de base individual se gravaría por separado. Esto significa que con la tributación de base familiar, el segundo asalariado de hecho paga impuestos a una mayor parte de la tasa de impuesto sobre la renta de lo que pagaría sobre una base individual, dado que el asalariado principal ya obtiene todo el beneficio de la menor parte de la tasa impositiva. Los altos impuestos para los segundos asalariados desalientan a las personas, en especial a las mujeres, a trabajar, afirmó el Director del Centro de Política y Administración Tributaria de la OCDE. Es recomendable que los formuladores de políticas tomen a la equidad de género como un factor clave al diseñar los sistemas tributarios. Cuando menos, es necesario esforzarse más por asegurarse de que el diseño del sistema fiscal no agrave las desigualdades de género existentes. Aspectos clave La carga fiscal media en los países de la OCDE permaneció sin cambio en 2015 En todos los países de la OCDE, la carga fiscal y de seguridad social media sobre los ingresos laborales se mantuvo en 35.9% por segundo año consecutivo en Esto se debió al aumento total de 0.9 puntos porcentuales ocurrido entre 2010 y 2014, lo cual revirtió la baja de 36.0 a 35.0%, registrada entre 2007 y 2010.

128 1202 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Las cargas fiscales medias más altas para trabajadores solteros y sin hijos que ganan el salario nacional medio se observaron en Bélgica (55.3%), Austria (49.5%), Alemania (49.4%) y Hungría (49.0%). Las menores corresponden a Chile (7%), Nueva Zelanda (17.6%) y México (19.7%). Hubo un aumento de más de 0.4 puntos porcentuales en la proporción fiscal en cinco países: Australia, Luxemburgo, Israel, Italia y Portugal. Todos ellos experimentaron alzas importantes en el impuesto sobre la renta (ISR) personal sin incluir los aumentos en tasas obligatorias de ISR, y dos de ellos tuvieron también alzas importantes en los IASS. En tres países Grecia ( -1.3 puntos porcentuales), España ( -1.2 puntos porcentuales) y Estonia ( -1 punto porcentual), hubo una baja notoria de un punto porcentual o más. Otros dos países Irlanda y Países Bajos tuvieron bajas de más de 0.4 puntos porcentuales. De estos cinco países, tres experimentaron bajas considerables en los IASS y tres en el ISR. Cargas fiscales para familias con hijos Las cargas fiscales más altas para familias con un asalariado con dos hijos que gana un ingreso medio se registraron en Francia (40.5%) y Bélgica (40.4%). Austria, Finlandia e Italia tuvieron cargas fiscales de 39% a 40%. Nueva Zelanda registró la menor carga fiscal para estas familias (4.9%), seguido de Chile (7%), Irlanda (9.5%) y Suiza (9.8%). La media de los países de la OCDE fue de 26.7 por ciento. Los mayores aumentos en la carga fiscal para familias con un asalariado con hijos correspondieron a Islandia (1.5 puntos porcentuales) y Nueva Zelanda (1.2 puntos porcentuales) y la mayor baja se registró en Estonia (4.4 puntos porcentu ales), sobre todo debido al aumento en las prestaciones monetarias.

129 Salarios 1203 En todos los países de la OCDE, excepto México y Chile, la carga fiscal para trabajadores con hijos es menor que la de los trabajadores solteros sin hijos. Las diferencias son grandes en particular en la República Checa, Alemania, Irlanda, Luxemburgo y Eslovenia. Pagos obligatorios no fiscales En algunos países se otorgan diversas prestaciones relacionadas con seguros mediante pagos obligatorios a fondos de pensiones o aseguradoras de propiedad privada y no mediante aportaciones por seguridad social al gobierno. En la OECD Tax Database 21 se proporciona más información sobre estos pagos obligatorios no fiscales. En lo que sigue, el caso México. Impuestos sobre la remuneración: México, impuesto sobre la renta La carga fiscal es una medición del impuesto sobre el ingreso del trabajo, el cual incluye el impuesto pagado por el empleado y por el empleador. Carga tributaria con respecto al ingreso laboral (Impuesto al ingreso laboral + contribución a la seguridad social (CSS) por parte del empleador y por parte del empleado prestaciones familiares Costos laborales totales (salarios brutos + CSS por parte del empleador) Trabajador individual México tiene la tercera carga fiscal más baja de entre los 34 países miembros de la OCDE. El país ocupa la misma posición que ocupó en En promedio, un trabajador individual (soltero) en México se enfrentó a una carga fiscal de 19.7% 21

130 1204 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos en 2015, cifra que contrasta cuando se le compara con el promedio de la OCDE que es de 35.9 por ciento. En México, el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, combinadas, representan el 94% de la carga fiscal total, frente al 77% de la carga fiscal promedio total de la OCDE Bélgica CARGA TRIBUTARIA PROMEDIO: PROMEDIO PARA UN TRABAJADOR INDIVIDUAL, SIN HIJOS -En porcentaje- Austria Alemania Hungría Italia Francia Finlandia CSS, patrón Rep. Checa Suecia Eslovenia Portugal CSS = Contribuciones a la seguridad social. FUENTE: OCDE. Eslovaquia CSS, trabajador Impuesto al ingreso España Grecia Estonia Turquía Luxemburgo Noruega Dinamarca Transferencias en efectivo Carga tributaria promedio (en %) Países Bajos Polonia Islandia Japón Estados Unidos de N. Canadá Reino Unido Australia Irlanda Suiza Promedio de la OCDE, 35.9 Corea del Sur Israel México Nueva Zelanda Chile Una pareja casada, con un perceptor de ingresos y con dos hijos La carga fiscal para un trabajador con niños puede ser inferior a la de un trabajador con el mismo nivel de ingresos pero sin hijos, ya que muchos países de la OCDE proporcionan prestaciones a las familias con niños a través de transferencias de efectivo y de disposiciones fiscales preferenciales. México tiene la carga tributaria número 10 más baja de la OCDE para un trabajador promedio, casado con dos niños, en 19.7% para 2015; el promedio de la OCDE se ubica en 26.7%. El país ocupa la misma posición que ocupó en 2014.

131 Salarios 1205 Los beneficios relacionados con los niños y con las disposiciones fiscales tienden a reducir la carga tributaria para los trabajadores con hijos en comparación con el trabajador promedio único. Entre los países de la OCDE, hubo una reducción de 9.2 puntos porcentuales para el trabajador promedio casado y con dos hijos. Esto contrasta con la situación en México, donde la carga tributaria es la misma para ambos tipos de hogares Francia Bélgica Italia Austria Finlandia CARGA FISCAL PROMEDIO: UNA PAREJA CASADA, CON UN PERCEPTOR DE INGRESOS PROMEDIO, CON DOS NIÑOS -En porcentaje- CSS, patrón Grecia Suecia Turquía Hungría Alemania España Noruega Portugal Países Bajos Estonia Eslovaquia Polonia Japón Rep. Checa Reino Unido CSS = Contribuciones a la seguridad social. FUENTE: OCDE. CSS, trabajador Impuesto al ingreso Transferencias en efectivo Carga tributaria promedio (en %) Dinamarca Eslovenia Promedio de la OCDE, 26.7 Islandia Estados Unidos de N. México Corea del Sur Israel Canadá Australia Luxemburgo Suiza Irlanda Chile Nueva Zelanda Tendencias de la carga tributaria entre 2000 y 2015 En México, la carga tributaria para el trabajador promedio individual aumentó 7.0 puntos porcentuales al pasar de 12.7 a 19.7% entre 2000 y Durante el mismo período, la carga fiscal promedio en la OCDE disminuyó en 0.7 puntos porcentuales, al pasar de 36.6 a 35.9 por ciento. Desde 2009, la carga tributaria para el trabajador individual promedio aumentó 4.4 puntos porcentuales en México. Durante este mismo período, la carga fiscal para el trabajador individual promedio en toda la OCDE aumentó 0.9 puntos porcentuales.

132 1206 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos CARGA FISCAL PROMEDIO PARA UN TRABAJADOR INDIVIDUAL -Cifras en porcentajes Promedio OCDE México FUENTE: OCDE. Impuesto al trabajador respecto a sus ingresos laborales La tasa tributaria promedio neta de los empleados es una medición del impuesto neto sobre los ingresos producto del trabajo remunerado directamente por el empleado. Tasa tributaria promedio del colaborador (trabajador) (Impuesto al ingreso personal del colaborador + contribuciones a la seguridad social del colaborador) prestaciones familiares Salario bruto México tuvo la segunda tasa tributaria promedio neta más baja para un trabajador individual promedio en 10.3% durante 2015, comparado con el promedio de la OCDE que es 25.5%. En otras palabras: en México, el salario neto de un trabajador individual promedio, después de impuestos y prestaciones fue de 89.7% de su salario bruto. Teniendo en cuenta los beneficios relacionados con los niños y las disposiciones fiscales, la tasa tributaria promedio neta de la OCDE para un empleado promedio

133 Salarios 1207 casado con dos hijos se redujo a 14.6% en En contraste, en México un trabajador individual promedio sin hijos y un matrimonio promedio con un perceptor de ingresos con dos hijos enfrentan la misma tasa tributaria promedio neta de 10.3%. Esto significa que un trabajador promedio casado con dos hijos en México tenía un sueldo neto, después de impuestos y prestaciones a la familia, de 89.7% de su salario bruto en comparación con el 85.4% para el promedio de la OCDE Bélgica Alemania Dinamarca Austria FUENTE: OCDE. Hungría Finlandia TASA TRIBUTARIA PROMEDIO NETO PARA EMPLEADOS -En porcentaje- Trabajador individual Un matrimonio, un perceptor de ingresos, dos hijos Trabajador individual promedio de la OCDE, 25.5 Matrimonio promedio de la OCDE, 14.6 Eslovenia Italia Luxemburgo Países Bajos Islandia Francia Noruega Portugal Turquía Estados Unidos de N. Suecia Grecia Australia Polonia Reino Unido Canadá Rep. Checa Eslovaquia Japón España Irlanda Estonia Nueva Zelanda Suiza Israel Corea del Sur México Chile Fuente de información: Para consultar el documento Taxing Wages 2016 visite: htm. Para tener acceso a información relacionada visite:

134 1208 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos NEGOCIACIONES LABORALES Negociaciones salariales en la jurisdicción federal La información proporcionada por la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo (DGIET), de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), muestra que en abril de 2016 se registraron 918 revisiones salariales y contractuales entre empresas y sindicatos de jurisdicción federal. El incremento que en promedio obtuvieron los 172 mil 988 trabajadores involucrados fue de 4.9 por ciento. TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LAS NEGOCIACIONES SALARIALES Y CONTRACTUALES DE JURISDICCIÓN FEDERAL Enero de abril de 2016 p/ p/ Cifras preliminares. * Sólo se considera el incremento directo al salario negociado en la revisión salarial o contractual. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

135 Negociaciones Laborales 1209 Con base en la información generada por la DGIET, se observó que durante los cuatro primeros meses de 2016, el 99.0% de las negociaciones se realizó por empresas privadas, las cuales agruparon al 90.6% de los trabajadores involucrados. Por su parte, el grupo de empresas públicas que está conformado por aquellas que pertenecen a la administración pública paraestatal y cuyas relaciones de trabajo se regulan por el apartado A del Artículo 123 Constitucional participó únicamente con el 1.0% de negociaciones y el 9.4% de los trabajadores involucrados en el total de negociaciones. Asimismo, se destaca que los incrementos salariales negociados por empresas privadas superan a los de las públicas: 4.5% para las primeras y 3.2% para las segundas. NEGOCIACIONES SALARIALES Y CONTRACTUALES EN LA JURISDICCIÓN FEDERAL POR TIPO DE EMPRESA Enero-abril de 2016 p/ Tipo de empresa (período) Incremento salarial* % Número de negociaciones Número de trabajadores Total Enero-abril Enero Febrero Marzo Abril Empresas privadas Enero-abril Enero Febrero Marzo Abril Empresas públicas 1/ Enero-abril Enero Febrero Marzo Abril / Son aquellas que componen la administración pública paraestatal y cuya relación de trabajo se regula por el apartado A del Artículo 123 Constitucional. p/ Cifras preliminares. * El incremento salarial contractual es un promedio ponderado por el número de trabajadores involucrados. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

136 1210 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Durante abril de 2016, las negociaciones fueron efectuadas por empresas de diversos sectores de actividades económicas. Entre los sectores que registraron el mayor número de revisiones destacaron las industrias manufactureras; el de transportes, correos y almacenamiento; el comercio, y los servicios financieros y de seguros que en conjunto agruparon 90.2% de las negociaciones. Por su parte, el 81.6% de los trabajadores involucrados laboró en cuatro sectores: industrias manufactureras (76 mil 775), información en medios masivos (3 2 mil 525) servicios financieros y de seguros (17 mil 21) y el comercio (14 mil 883). Los incrementos salariales más altos se presentaron en el sector del comercio (12.8%), la minería (4.8%), las industrias manufactureras (4.6%) y los transportes, correos y almacenamiento (4.3%).

137 Negociaciones Laborales 1211 NEGOCIACIONES SALARIALES Y CONTRACTUALES EN LA JURISDICCIÓN FEDERAL POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA (SCIAN) 1/ Abril de 2016 p/ Sector de actividad económica Incremento salarial * % Número de negociaciones % Trabajadores involucrados % T o t a l Industrias Manufactureras Transportes, correos y almacenamiento Comercio Servicios financieros y de seguros Información en medios masivos Minería Servicios de apoyo a los negocios y manejo de desechos y servicios de remediación Servicios profesionales, científicos y técnicos Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua y de gas por ductos al consumidor final Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas Corporativos Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza Construcción Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos Otros servicios excepto actividades gubernamentales Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles Servicios educativos / Clasificación conforme al Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (2007). En cumplimiento del acuerdo publicado el 10 de julio de 2009 en el Diario Oficial de la Federación, que establece la obligación para las unidades que generen estadísticas de emplear el SCIAN, con la finalidad de garantizar la homogeneidad y comparación de las estadísticas. p/ Cifras preliminares. * Sólo se considera el incremento directo al salario negociado en la revisión salarial o contractual. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadística del Trabajo de la STPS.

138 1212 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En el cuarto mes de 2016, las revisiones salariales de jurisdicción federal en los subsectores de actividad que conforman la industria manufacturera muestran que las mayores participaciones se reportaron en la industria química ( 33.3%), la industria alimentaria (26.8%), la fabricación de equipo de transporte (11.3%), y la industria de las bebidas y del tabaco (8.5%). Por su parte, los subsectores que agruparon el mayor número de trabajadores fueron la fabricación de equipo de transporte ( 25 mil 803 trabajadores), la industria alimentaria ( 18 mil 542), la industria de las bebidas y del tabaco ( 11 mil 8) y la industria química (7 mil 951). En el mes de referencia, los mayores incrementos salariales se registraron en el subsector de la industria alimentaria (6.1%) y la fabricación de productos metálicos (5.6%).

139 Negociaciones Laborales 1213 REVISIONES SALARIALES EN LA JURISDICCIÓN FEDERAL POR SUBSECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (SCIAN) 1/ Abril de 2016 Subsector de actividad económica Incremento Negociaciones Trabajadores Total Industria química Industria alimentaria Fabricación de equipo de transporte Industria de las bebidas y del tabaco Fabricación de productos a base de minerales no metálicos Industrias metálicas básicas Industria del papel Fabricación de insumos textiles y acabado de textiles Industria del plástico y del hule Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón Fabricación de productos metálicos Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir Fabricación de prendas de vestir Fabricación de accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica Fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos Otras industrias manufactureras / Clasificación conforme al Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (2007). En cumplimiento del acuerdo publicado el 10 de julio de 2009 en el Diario Oficial de la Federación, que establece la obligación para las unidades que generen estadísticas de emplear el SCIAN, con la finalidad de garantizar la homogeneidad y comparación de las estadísticas. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadística del Trabajo de la STPS.

140 1214 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Las entidades federativas que agruparon el 34.3% de las negociaciones colectivas federales fueron la Ciudad de México, el Estado de México y Jalisco; mientras que los incrementos salariales más significativos se reportaron en Tabasco (77.1%), Tlaxcala (27.8%), Guerrero (23.6%), Colima y Yucatán (15.3% cada una). De igual forma, como se aprecia en el siguiente cuadro, las entidades con el mayor número de trabajadores implicados en las negociaciones fueron el Estado de México (10 mil 266), Aguascalientes (8 mil 614), Ciudad de México (7 mil 921) y Guanajuato (7 mil 220). Por otra parte, el grupo de las empresas con establecimientos en más de una entidad federativa realizó el 33.8% de las revisiones; a través de estas negociaciones se otorgó, en promedio, un incremento de 4.0% a los 95 mil 820 trabajadores involucrados en este grupo.

141 Negociaciones Laborales 1215 NEGOCIACIONES SALARIALES Y CONTRACTUALES DE JURISDICCIÓN FEDERAL POR ENTIDAD FEDERATIVA Abril de 2016 p/ Entidad Federativa Incremento salarial* Número de negociaciones Trabajadores involucrados Total Ciudad de México Estado de México Jalisco Guanajuato Veracruz de Ignacio de la Llave Puebla Sonora Chihuahua Baja California Hidalgo Aguascalientes Coahuila de Zaragoza Nuevo León Oaxaca Tamaulipas Querétaro San Luis Potosí Morelos Quintana Roo Michoacán de Ocampo Yucatán Chiapas Sinaloa Tabasco Campeche Guerrero Zacatecas Baja California Sur Colima Tlaxcala Durango Más de una entidad p/ Cifras preliminares. * Sólo se considera el incremento directo al salario negociado en la revisión salarial o contractual. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadística del Trabajo de la STPS.

142 1216 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Incremento a otras formas de retribución El incremento directo al salario que en promedio obtuvieron los trabajadores en las negociaciones colectivas que se efectuaron durante los primeros cuatro meses de 2016 fue de 4.4%. Los otros componentes de la remuneración del trabajador que forman parte de la mayoría de los contratos colectivos son clasificados por la DGIET en tres grupos principales: ajuste salarial, bono de productividad y retabulación. De estos componentes destaca el bono de productividad, por ser al que más se recurre en la negociación; en el lapso mencionado se otorgó por este concepto, en promedio, un incremento de 6.8 por ciento. De las 35 ramas de actividad económica, 25 negociaron incrementos al bono de productividad; las que presentaron los incrementos más altos por este concepto fueron los servicios telefónicos (33.4%), el comercio (13.0%), los otros servicios (10.6%), la industria elaboradora de bebidas (8. 9%), la industria vidriera (7.5%) y la industria cementera (7.0%). A la retabulación solo recurrió la industria productora de alimentos (0.05%); en tanto que por ajuste salarial los incrementos se presentaron en la industria petroquímica (0.1%) y en la industria químico farmacéutica (0.001%).

143 Negociaciones Laborales 1217 FORMAS DE RETRIBUCIÓN DE LA JURISDICCIÓN FEDERAL POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA SELECCIONADA Enero - abril 2016 p/ Rama de actividad económica Incremento Ajuste salarial 2/ Bono de Retabulación 4/ directo 1/ productividad 3/ T o t a l Servicios Telefónicos Comercio Otros Servicios Elaboradora de Bebidas Vidriera Cementera Aceites y Grasas Vegetales Servicios de Banca y Crédito Transporte Terrestre Radio y Televisión Maderera Minera Automotriz y Autopartes Textil Productora de Alimentos Celulosa y Papel Petroquímica Químico-Farmacéutica Otras Manufacturas Eléctrica Cinematográfica Servicios Educativos y de Investigación Metalúrgica y Siderúrgica Servicios Conexos al Transporte Transporte Aéreo p/ Cifras preliminares. 1/ El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de referencia. 2/ Promedio ponderado de: a) los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes y b) los incrementos complementarios a los pactados en la revisión efectuada. 3/ Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. 4/ Promedio ponderado de las renivelaciones a una o varias categorías de tabulador. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

144 1218 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En abril de 2016, se observó que en 18 ramas de actividad económica se negociaron incrementos al bono de productividad, en promedio de 7.6%. Las que obtuvieron los incrementos más altos en este concepto fueron los otros servicios (26.6%), la industria vidriera (20.7%), los servicios de banca y crédito (11.1%), la maderera (10.4%) y el comercio (10.3%). En este mes no se convino aumento alguno por retabulación y por ajuste salarial. FORMAS DE RETRIBUCIÓN DE LA JURISDICCIÓN FEDERAL POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA SELECCIONADA Abril de 2016 p/ Rama de actividad económica Incremento Ajuste salarial 2/ Bono de Retabulación 4/ directo 1/ productividad 3/ T o t a l Otros Servicios Vidriera Servicios de Banca y Crédito Maderera Comercio Aceites y Grasas Vegetales Cinematográfica Otras Manufacturas Automotriz y Autopartes Cementera Elaboradora de Bebidas Servicios Educativos y de Investigación Transporte Terrestre Productora de Alimentos Químico-Farmacéutica Minera Textil Celulosa y Papel p/ Cifras preliminares. 1/ El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de referencia. 2/ Promedio ponderado de: a) los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes y b) los incrementos complementarios a los pactados en la revisión efectuada. 3/ Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. 4/ Promedio ponderado de las renivelaciones a una o varias categorías de tabulador. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

145 Negociaciones Laborales 1219 Convenios de productividad La DGIET informó que de las 918 negociaciones de jurisdicción federal realizadas en abril de 2016, el 11.8% incorporó o actualizó convenios para el pago de incentivos por productividad; esto significó un total de 108 convenios, es decir, un acuerdo más que en el mismo mes del año anterior. Por su parte, el total de trabajadores implicados disminuyó en 81 mil 844, al pasar de 136 mil 562 a 54 mil 718 personas. CONVENIOS SALARIALES QUE INCORPORARON INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD Abril p/ p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

146 1220 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Por tamaño de establecimiento se observó que del total de contratos que registraron incentivos por productividad, en abril del año en curso, el 61.1% fue establecido por empresas pequeñas y medianas (1 a 100 trabajadores); en tanto el 88.8% de los trabajadores involucrados se localizó en empresas que emplearon más de 300 trabajadores. CONVENIOS DE PRODUCTIVIDAD Y TRABAJADORES INVOLUCRADOS POR TAMAÑO DE EMPRESA Abril de 2016 p/ Tamaño de empresa (Número de trabajadores) Número de convenios % Número de trabajadores % T o t a l De 1 a De 101 a Más de p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

147 Negociaciones Laborales 1221 Los convenios se llevaron a cabo por empresas pertenecientes a alguno de los nueve sectores de actividad económica que reportaron este tipo de acuerdos, entre ellos sobresalieron el de industrias manufactureras, el de comercio, y el de transportes, correos y almacenamiento, con el 88.8% del total de acuerdos, en conjunto. Por otro lado, la información en medios masivos, las industrias manufactureras y los servicios financieros y de seguros reportaron 31 mil 993, 12 mil 959 y 3 mil 894 trabajadores involucrados, respectivamente; cantidades que acumuladas representaron el 89.3% del total de trabajadores beneficiados por convenios de productividad. CONVENIOS CON INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD Y TRABAJADORES INVOLUCRADOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA (SCIAN) 1/ Abril de 2016 p/ Sector de actividad económica Revisiones % Trabajadores % T o t a l Información en medios masivos Industrias Manufactureras Servicios financieros y de seguros Comercio Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles Transportes, correos y almacenamiento Minería Servicios de apoyo a los negocios y manejo de desechos y servicios de remediación Servicios profesionales, científicos y técnicos / Clasificación conforme al Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (2007). En cumplimiento del acuerdo publicado el 10 de julio de 2009 en el Diario Oficial de la Federación, que establece la obligación para las unidades que generen estadísticas de emplear el SCIAN, con la finalidad de garantizar la homogeneidad y comparación de las estadísticas. p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadística del Trabajo de la STPS.

148 1222 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En abril de 2016, el mayor número de revisiones salariales con bono de productividad en la industria manufacturera se presentó en los subsectores de industria alimentaria (28.6%), fabricación de productos a base de minerales no metálicos (22.2%) y la industria química (20.6%). Por otra parte, en los que se concentró el mayor número de trabajadores fueron la industria de las bebidas y del tabaco, la industria alimentaria y la industria química, 43.4, 20.0 y 13.9%, respectivamente. CONVENIOS CON INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD Y TRABAJADORES INVOLUCRADOS POR SUBSECTOR DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (SCIAN) 1/ Abril de 2016 p/ Subsector de actividad económica Revisiones % Trabajadores % Total Industria alimentaria Fabricación de productos a base de minerales no metálicos Industria química Industria de las bebidas y del tabaco Fabricación de equipo de transporte Industria del papel Fabricación de insumos textiles y acabado de textiles Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir / Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (2007). En cumplimiento del acuerdo publicado el 10 de julio de 2009 en el Diario Oficial de la Federación, que establece la obligación para las unidades que generen estadísticas, de emplear el SCIAN, con la finalidad de garantizar la homogeneidad y comparación de las estadísticas. p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

149 Negociaciones Laborales 1223 Emplazamientos a huelga Conforme a la información que publica la DGIET, en abril de 2016 se registraron ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 398 emplazamientos a huelga, cantidad menor en 117 casos a los reportados en igual mes del año anterior. Entre las causas que originaron estos movimientos destacó la firma de contrato, con el 69.6% (277 casos). Le siguieron en importancia, la revisión de salario y la revisión de contrato, con 14.8 y 11.1%, respectivamente. EMPLAZAMIENTOS A HUELGA POR MOTIVO Abril de 2016 p/ Total= 398 emplazamientos - Por ciento - p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

150 1224 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos En el mes de referencia, los sectores de actividad económica que presentaron el mayor número de emplazamientos a huelga fueron el de industria de la construcción, el de industrias manufactureras y el de transportes, correos y almacenamiento, que en conjunto agruparon el 88.8% de estos movimientos. EMPLAZAMIENTOS A HUELGA POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA (SCIAN) 1/ Abril de 2016 p/ Total= 398 emplazamientos - Por ciento - 1/ Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (2007). En cumplimiento del acuerdo publicado el 10 de julio de 2009 en el Diario Oficial de la Federación, que establece la obligación para las unidades que generen estadísticas de emplear el SCIAN, con la finalidad de garantizar la homogeneidad y comparación de las estadísticas. p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

151 Negociaciones Laborales 1225 En el cuarto mes de 2016, los subsectores de actividad económica de la industria manufacturera que reportaron el mayor número de emplazamientos a huelgas fueron la industria alimentaria, 25.3%; la industria química, 22.0%; la fabricación de equipo de transporte, 16.5%; y la fabricación de insumos textiles y acabado de textiles, 11.0 por ciento. EMPLAZAMIENTOS A HUELGAS POR SUBSECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (SCIAN) 1/ Abril de 2016 p/ Total= 91 emplazamientos - Por ciento - 1/ Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (2007). En cumplimiento del acuerdo publicado el 10 de julio de 2009 en el Diario Oficial de la Federación, que establece la obligación para las unidades que generen estadísticas de emplear el SCIAN, con la finalidad de garantizar la homogeneidad y comparación de las estadísticas. p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

152 1226 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Las entidades federativas que sobresalieron por concentrar el mayor número de los emplazamientos a huelga fueron el Estado de México ( 18.1%), Ciudad de México (14.3%) y Oaxaca (7.3%). En cuanto a la participación de las centrales obreras en los emplazamientos destacó la Confederación de Trabajadores de México (CTM), al apoyar el 54.3% de los emplazamientos; le siguieron en importancia el grupo de Sindicatos Independientes del Congreso del Trabajo, con el 35.9% del total de eventos. EMPLAZAMIENTOS A HUELGA Abril de 2016 p/ Entidad Federativa Número de emplazamientos Central Obrera Número de emplazamientos T o t a l 398 Estado de México 72 Ciudad de México 57 Oaxaca 29 Hidalgo 20 Sonora 16 Puebla 15 Jalisco 13 Otras entidades 176 T o t a l 398 Sindicatos Independientes del 1/ Congreso del Trabajo 143 Confederación de Trabajadores de México (CTM) 216 Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) 11 Otras Confederaciones Nacionales 2/ 16 Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) 10 Sindicatos Nacionales Autónomos y Asociaciones Sindicales Autónomas 2 p/ Cifras preliminares. 1/ Incluye a las no especificadas. 2/ Incluye Confederaciones y Federaciones integrantes del Congreso del Trabajo. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.

153 Negociaciones Laborales 1227 Huelgas estalladas En materia de huelgas, la DGIET informó que durante abril de 2016 la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no reportó estallamientos de huelgas, con lo que se acumulan dos años y seis meses sin este tipo de eventos. HUELGAS ESTALLADAS Enero de 2012 abril de 2016 p/ p/ Cifras preliminares. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS

154 1228 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Negociaciones salariales y contractuales de jurisdicción local Las cifras más recientes emitidas por la DGIET señalan que en febrero de 2016, ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) se efectuaron 3 mil 473 negociaciones salariales y contractuales, cifra menor en 43 casos a la registrada doce meses antes. El incremento salarial promedio fue de 4.3% e involucró a 143 mil 252 trabajadores, es decir, 19 mil 411 personas menos que en febrero de NEGOCIACIONES SALARIALES Y CONTRACTUALES ENTRE EMPRESAS Y SINDICATOS DE JURISDICCIÓN LOCAL Febrero p/ p/ Cifras preliminares. * Sólo se considera el incremento directo al salario negociado en la revisión salarial o contractual. FUENTE: Elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS.