Ajuntament de Beniparrell

Transcripción

1 BASES ESPECIFICAS REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCION, MEDIANTE CONCURSO DE LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS PLAZAS DE SOCORRISTAS DE LA PISCINA MUNICIPAL, UNA DE DE LAS CUALES CON CAPACITACION PARA EL TRATAMIENTO DE PISCINAS (Jornada completa). Las presentes Bases Especificas rigen la selección para constituir una bolsa de trabajo para cubrir según las necesidades de SOCORRISTAS DE LA PISCINA MUNICIPAL, UNA DE DE LAS CUALES CON CAPACITACION PARA EL TRATAMIENTO DE PISCINAS, mediante contratación laboral temporal, para poder ser llamados en los supuestos que sea necesario acudir a dicho tipo de contratación por vacantes, sustitución del titular de la plaza o para apoyo a la misma y en lo no previsto en ellas regirá la normativa vigente que sea aplicable. PRIMERA.-: Objeto de la convocatoria. Estas bases especificas tienen por objeto establecer las normas por las cuales ha de regirse el proceso selectivo para cubrir los 2 puestos de socorristas de la piscina municipal a jornada completa, una de de las cuales con capacitación para el tratamiento de piscinas. Pudiéndose ampliar en función de las necesidades. Clasificación del puesto de trabajo: Denominación del puesto: SOCORRISTA. Grupo C2. Nivel Naturaleza: Laboral temporal. Numero de plazas convocadas: según las necesidades Funciones: De los socorristas: Vigilar, prevenir y atender, brindando respuesta inmediata de rescate acuático y/o primeros auxilios de emergencia a aquellas en situación de riesgo dentro o alrededor del agua en las aéreas acuáticas de recreación, deporte, y la realización de cursos de natación y actividades acuáticas y la realización de cursos de natación o similares en horario a determinar por el Ayuntamiento. y la duración la de temporada. Del socorrista con capacitación para el tratamiento de piscinas: Vigilar, prevenir y atender, brindando respuesta inmediata de rescate acuático y/o primeros auxilios de emergencia a aquellas en situación de riesgo dentro o alrededor del agua en las aéreas acuáticas de recreación y deporte, y la gestión y control de los tratamientos químicos de la piscina. SEGUNDA.-: Requisitos de los aspirantes. Para ser admitido a las pruebas selectivas será necesario: a) Tener la nacionalidad española o de pertenencia a cualquiera de los Estados integrados en la Unión Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado Constitutiva de la Comunidad Europea. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores

2 de dicha edad que vivan a sus expensas. Este ultimo beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados, cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España o se extranjero residente legal en España, todo ello en los términos del artículo 57 de la Ley 7/2007. b) Tener cumplidos diecis6is anos de edad referida al día en que finalice el plazo de presentación de instancias. c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, del Titulo de Socorrista Acuático. Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, acreditado mediante Certificado Médico Oficial. e) No haber sido separado mediante disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, acreditado mediante declaración jurada en la propia instancia. f) Estar inscrito en el SERVEF como demandante de empleo. Todos los requisitos deberán cumplirse en el ultimo día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta la firma del contrato laboral. TERCERA.-: Presentación de solicitudes. Las instancias, que se ajustaran al modelo establecido en el Anexo I de estas Bases, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento los días laborables de 9'00 horas a 14'00 horas, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales desde la publicación de las bases, debiendo de presentar las solicitudes en el Registro general del Ayuntamiento directamente. A la solicitud deberán acompañarse: Fotocopia compulsada del D.N.I o del Pasaporte o tarjeta de residencia. - Titulación requerida. - Méritos alegados. - Certificado de empadronamiento. - Certificado de convivencia. - DARDE (acreditación SERVEF). - Vida laboral - Declaración renta o certificado de imputación de rentas, CUARTA.-: Tribunal Calificador El tribunal de baremación estará formado por un presidente, tres vocales y un secretario con voz y voto, así como sus respectivos suplementes, que serán designados por el Alcalde teniendo en cuenta el art. 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, 12 de abril.

3 El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en las presentes bases. El Tribunal podrá acordar la asistencia de algún o algunos asesor/es especialista/s, cuando lo considere necesario. El Tribunal calificador se regirá a los efectos indemnizatorios por el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo en las cuantías previstas en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recusarlos. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como minino de tres de sus miembros. Así mismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas, y para la adecuada interpretación de estas bases. QU1NTA.-: El sistema de selección será el de concurso, con una entrevista.total 100 puntos A.Valoración de los meritos: 1. Renta per cápita anual de la unidad de convivencia (según la última declaración de la renta): Hasta /año: De /año; De a /año: De a /año: De a /año: De a /año: A partir de euros/año: 25 puntos 20 puntos 15 puntos 10 puntos 5 puntos 2.5 puntos 0 puntos 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL. Por servicios prestados en Entidades Locales o en puestos de trabajo de contenido análogo o categoría semejante at de las plazas a que se opta: 5 puntos por mes completo o fracción trabajados en este Ayuntamiento.2.5 puntos por mes completo o fracción trabajados en cualquier administración. 1 punto por cada mes completo o fracción trabajados en el sector privado.hasta un máximo de 20 puntos. 3. FORMACION. Cursos realizados, relacionados directamente con el puesto a desempeñar, hasta un máximo de 20 puntos. Por cada 10 horas 1 punto. 4. CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO Se valorara previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuara puntuando exclusivamente el nivel mas alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclusivamente en este último caso la

4 disposición de niveles -entendidos como cursos completos superados-superiores al exigido, hasta 5 punto, a razón de: - Nivell Oral: 1 punto - Nivell Elemental: 2 puntos - Nivell Mitja: 3 puntos - Nivell Superior: 5 puntos. - Documentación acreditativa: Fotocopia compulsada del diploma de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencia o de la Universitat de Valencia. 5. OTROS MERITOS: Para favorecer la proximidad física al centro de trabajo se valorará el estar empadronado en Beniparrell. 15 puntos B. ENTREVISTA PERSONAL. Una vez ordenados de mayor a menor las puntuaciones obtenidas por los interesados, los diez primeros se someterán a una entrevista personal, en la que se trataran asuntos relacionados con las funciones de la plaza a desempeñar, siendo puntuados por el Tribunal hasta un máximo de 15 puntos. SEXTA.-: Comienzo y desarrollo de las pruebas. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, y comprobada la documentación presentada, se publicara la lista provisional de admitidos y excluidos, dando un plazo máximo de dos días para la subsanación, aquellos que hubiesen sido excluidos, por falta de documentación. Concluido el plazo, el Tribunal procederá con carácter previo a la baremación de los méritos presentados La fecha, lugar y hora de la entrevista se indicara en el tablón de anuncios del Ayuntamiento junto con la lista de admitidos a la misma. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a las mismas en el momento de ser llamado, comporta automáticamente que decaen sus derechos a participar en el proceso selectivo, quedando excluido del mismo, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. SEPTIMA.-: Publicidad de las Calificaciones y propuesta de aspirantes de la bolsa de trabajo. Las puntuaciones finales y la relación de aspirantes por orden de puntuación, serán expuestas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento el mismo día o el siguiente a la adopción de los acuerdos correspondientes. El tribunal elevara al órgano competente de conformidad con la antedicha relación, la propuesta de la bolsa de trabajo para contratación laboral temporal. OCTAVA Contratación en régimen laboral.

5 Concluido el proceso selectivo y de conformidad con la propuesta de bolsa de trabajo efectuada por el Tribunal elevada a (a Alcaldía, esta dictara resolución autorizando la contratación laboral temporal por orden de puntuación de la misma, en cada caso concreto que sea necesario proceder a una contratación laboral temporal estableciéndose un periodo de prueba de un mes. Previo a la contratación se deberá aportar obligatoriamente el certificado médico oficial que deberá declararlo apto para el desempeño del puesto de trabajo. El llamamiento a los aspirantes de la bolsa se iniciara siempre por orden y comenzando por el que ocupe el primer lugar de la misma aunque ya haya sido llamado otras veces. En el caso de que el aspirante llamado por turno renuncie, no podrá ser llamado de nuevo hasta que vuelva a corresponded el turno al haber agotado toda la bolsa, salvo que acredite la imposibilidad de incorporarse en ese momento por baja médica, en cuyo caso conservara su puesto en la bolsa. La bolsa se entenderá prorrogada hasta la convocatoria de una nueva bolsa. NOVENA.-: De las incidencias. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en las presentes bases. DECIMA.-: De la normativa aplicable y los recursos. 1. La realización de las pruebas selectivas se sujetara, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, al derecho básico contenido en fa Ley 30/84; las normas de la Ley 7/1985, de 2 de abril; el R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; el R.D. 896/1991, de 7 de junio; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en lo no previsto en las mencionadas normas, por el Decreto 33/1999, de 29 de marzo, del Gobierno Valenciano, y, supletoriamente, por el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. 2. Contra la presente convocatoria y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de la misma podrán los interesados interponer los recursos oportunos en los casos y en la forma prevista en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes el Alcalde-Presidente de la Corporación podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción de la resolución correspondiente que será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. En Beniparrell a 30 de marzo de 2015 EL ALCALDE-PRESIDENTE Vicente José Hernandis Costa

6 ANEXO I MODELO DE INSTANCIA Dña./D., vecina/o de, con domicilio en C/ con D.N.I nº nº de teléfono, enterada/o del procedimiento convocado por el Excmo. Ayuntamiento de Beniparrell (Valencia) para la celebración de pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso, para la formación de una bolsa de trabajo de Socorrista de la Piscina, para la provisión mediante contrato laborales temporal del citado puesto de trabajo. EXPONE Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases de la convocatoria. Que conoce y acepta la totalidad de las Bases que rigen este concurso. Que aporta junto con esta instancia los documentos indicados en las bases: Fotocopia compulsada del D.N.I. o del Pasaporte o tarjeta de residencia. Declaración Renta último Ejercicio, o en su defecto Certificado de imputaciones. Titulación requerida. Meritos alegados, acreditados mediante fotocopias. Certificado de empadronamiento. Certificado de convivencia. DARDE (acreditación SERVEF). Vida laboral. Certificado Médico Oficial. Que jura o promete que no ha sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse incapacitado para el desempeño de funciones públicas. Por todo ello, SOLICITA: Ser admitida/o a las pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso oposición, convocadas por el Ayuntamiento de Beniparrell y reseñadas al inicio de esta instancia. En a de de 2015 Firmado: Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Beniparrell