1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

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1 Página Número 11 Martes, 17 de enero de COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL Ceses, nombramientos y otras situaciones RESOLUCIÓN 2427/2011, de 16 de diciembre, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea, por la que se dispone el cese a petición propia de don José Luis Morentin Gómez como Jefe de Unidad de Enfermería de Radiodiagnóstico "A" del Complejo Hospitalario de Navarra del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea. El artículo 65.3 del Decreto Foral 45/2006, de 3 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea, dispone que los Jefes de Servicio y Sección médico asistenciales y los restantes Jefes de Sección y de Unidad serán nombrados y cesados de conformidad con lo establecido en el Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea. La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de Unidades Orgánicas. En su virtud, y de conformidad a lo dispuesto por el Decreto Foral 45/2006, de 3 de julio, por el que se aprueban los estatutos del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea. RESUELVO: 1.º Disponer el cese a petición propia como Jefa de Unidad de Enfermería de Radiodiagnóstico "A" del Complejo Hospitalario de Navarra del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea de don José Luis Morentin Gómez, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, agradeciéndole los servicios prestados. 2.º El interesado deberá incorporarse a su puesto de origen al día siguiente de la notificación de la presente Resolución. 3.º Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra. 4.º Trasladar esta Resolución al interesado, a la Dirección de Personal del Complejo Hospitalario de Navarra, al Servicio de Personal de Atención Primaria, al Servicio de Gestión de Personal, Ingreso y Promoción y al Jefe del Servicio de Nóminas y Control del Gasto del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea, y a la Secretaría General Técnica del Departamento de Salud, a los efectos oportunos. Pamplona, 16 de diciembre de El Director Gerente del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea, Ángel Sanz Barea. F Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo RESOLUCIÓN 2585/2011, de 19 de diciembre, de la Directora del Servicio de Recursos Humanos del Departamento de Educación, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros públicos dependientes del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra. La Orden Foral 202/2010, de 2 de diciembre, del Consejero de Educación, por la que se regula el procedimiento para la selección, la evaluación y la renovación del nombramiento de los directores y directoras de los centros públicos dependientes del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, establece en su artículo 2.2 que el Departamento de Educación realizará convocatorias anuales para la selección del director o directora en los centros en los que se produzca vacante a la dirección. Asimismo, en el artículo 2.4 de la citada Orden Foral se indica que el Departamento de Educación establecerá los criterios objetivos de valoración de los méritos presentados y de los Proyectos de dirección. Por lo tanto, al producirse vacantes a 30 de junio de 2012 en la dirección de algunos centros, se hace necesario convocar el correspondiente concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras que ocupen el cargo en la dirección de dichos centros. En consecuencia, el Servicio de Recursos Humanos acuerda, en virtud de las atribuciones delegadas mediante Resolución 15/2011, de 3 de agosto, del Director General de Recursos Educativos del Departamento de Educación: 1.º Aprobar las bases de la convocatoria de concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros públicos dependientes del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra que figuran en el Anexo I. 2.º Ordenar la publicación de la presente Resolución y sus Anexos en el Boletín Oficial de Navarra. 3.º Trasladar la presente Resolución y sus Anexos a la Secretaría General Técnica, al Servicio de Inspección Educativa, al Servicio de Ordenación e Innovación Educativa, a la Sección de Ordenación Académica, a la Sección de Formación del Profesorado, a la Sección de Convocatorias del Servicio de Recursos Humanos y al Negociado de Información y Documentación, a los efectos oportunos. bases de la convocatoria de concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros públicos dependientes del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra Primera. Requisitos de participación Serán requisitos para poder participar en la presente convocatoria los siguientes: a) Tener una antigüedad de, al menos, cinco años como funcionario o funcionaria de carrera en la función pública docente. b) Haber impartido docencia directa como funcionario o funcionaria de carrera, durante un periodo de cinco años, en alguna de las enseñanzas que ofrece el centro al que se opta. c) Estar prestando servicios en un centro público de la Comunidad Foral de Navarra en alguna de las enseñanzas que ofrece el centro al que se opta, con una antigüedad en el mismo de al menos un curso completo en la fecha de publicación de la convocatoria. d) Presentar un Proyecto de dirección que incluya, al menos, un análisis de la situación del centro, la relación del Proyecto presentado con el Proyecto educativo del centro, los objetivos, las líneas de actuación para conseguirlos y los procedimientos de evaluación del mismo. El centro facilitará los documentos de planificación institucional necesarios para la elaboración del Proyecto de dirección a las personas candidatas que lo soliciten. e) Presentar propuesta de equipo directivo, aceptada por las personas interesadas. f) La persona candidata a la dirección de un centro que imparta enseñanzas únicamente del Modelo D deberá estar en posesión del título EGA o equivalente. g) La persona candidata debe ser titular de la especialidad o tener la habilitación necesaria, contemplada en la plantilla orgánica del centro por el que opta, que le posibilite tener carga lectiva en ese centro En los centros específicos de Educación infantil, en los incompletos de Educación primaria, en los de Educación secundaria con menos de ocho unidades, en los que impartan Enseñanzas artísticas profesionales, deportivas, de idiomas o las dirigidas a personas adultas con menos de ocho profesores o profesoras, el Departamento de Educación podrá eximir a las personas candidatas de cumplir los requisitos de tiempo exigidos en las letras a) y b) del apartado 1.1 de la presente base Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, salvo el requisito establecido en la letra c) que deberá poseerse en la fecha de publicación de la convocatoria. Segunda. Instancia de participación y documentación a presentar Quienes deseen tomar parte en el procedimiento selectivo deberán solicitarlo mediante instancia, que se encontrará a disposición de los interesados en el Negociado de Información y Documentación del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra y en la página web del mismo: y en la página web del Gobierno de Navarra: Cada persona candidata podrá presentar instancia para un solo centro educativo de los que figuran en el Anexo I de la presente Resolución y deberá adjuntar a la instancia de participación la siguiente documentación: a) Documentación justificativa de méritos de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos recogido en el Anexo III. A estos efectos se considerarán únicamente los méritos perfeccionados a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de participación en la convocatoria, y que hayan sido aportados por el candidato dentro de dicho plazo. Los méritos correspondientes a los apartados 1, 2.1, 2.4, 2.6 y 2.7 (respecto al cargo de Asesor) se acreditarán mediante la hoja de servicios

2 Martes, 17 de enero de 2012 Número 11 - Página 525 correspondiente que será adjuntada de oficio por el Servicio de Recursos Humanos. b) En su caso, se deberán presentar fotocopias de las certificaciones correspondientes en las que conste la acreditación para el ejercicio de la función directiva o la realización del Programa de Formación para Equipos Directivos. c) Relación de las personas propuestas para formar parte del equipo directivo, según el modelo especificado en el Anexo II de la presente Resolución. d) Un ejemplar del Proyecto de dirección, que tendrá un máximo de 20 páginas en formato DIN A4, a una sola cara La instancia de participación deberá ser presentada en el Registro del Departamento de Educación o en cualquiera de las demás oficinas de registro del Gobierno de Navarra, cuya relación aparece publicada en el Boletín Oficial de Navarra número 27 de fecha 9 de febrero de 2011, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En caso de que la solicitud fuera presentada en una oficina de correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por la persona funcionaria de correos antes de ser certificada. Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Foral 70/2008, de 23 de junio, la instancia podrá presentarse telemáticamente a través del Registro General Electrónico de la Administración de Comunidad Foral de Navarra, disponible en el portal web de Internet del Gobierno de Navarra ( En este supuesto, la documentación que deba presentarse junto con la instancia de participación, podrán adjuntarse en cualquiera de los formatos previstos en el Registro General Electrónico para adjuntar archivos La documentación que haya sido aportada para acreditar el cumplimiento de un requisito no será considerada como mérito para su valoración No será necesario que la documentación que se presente sean documentos originales ni fotocopias compulsadas, pudiéndose, en el plazo de presentación de instancias, aportar fotocopias simples de dichos documentos. La Administración, en cualquier momento, podrá requerir a los candidatos los originales o fotocopias compulsadas de la documentación aportada junto con la instancia de participación Deberán traducirse al castellano los documentos redactados en lengua extranjera o en la lengua oficial propia de otra Comunidad Autónoma, con excepción del euskera. Dichas traducciones deberán ser realizadas por traductores jurados y ser aportadas junto con el documento La documentación presentada podrá ser retirada del 1 al 30 de septiembre de 2012 en el Negociado de Información y Documentación del Departamento de Educación. Transcurrido el plazo establecido sin que se haya retirado, se perderá todo derecho sobre la misma, procediéndose a su destrucción. Tercera. Plazo de presentación de instancias. El plazo de presentación de instancias será de quince días hábiles y comenzará el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. Cuarta. Admisión de candidaturas Mediante Resolución del Servicio de Recursos Humanos se aprobará la lista provisional de candidaturas admitidas y excluidas, indicando en su caso el motivo de la exclusión. Dicha Resolución será publicada en el Negociado de Información y Documentación y en la página web del Departamento de Educación: Con la publicación de la citada Resolución, se considerará efectuada la correspondiente notificación a los interesados, a efectos de lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre Frente a la lista provisional, las personas interesadas podrán presentar reclamaciones por escrito dirigidas al Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, en cualquiera de los lugares previstos en el apartado 2.3 de la Base Segunda de la presente Resolución Una vez resueltas las reclamaciones, mediante Resolución del Servicio de Recursos Humanos se aprobará la lista definitiva de candidaturas admitidas y excluidas, que se publicará en el Negociado de Información y Documentación y en la página web del Departamento de Educación: Con la publicación de la citada Resolución, se considerará efectuada la correspondiente notificación a los interesados, a efectos de lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Quinta. Comisiones de selección Constitución de las comisiones de selección. Las comisiones de selección estarán constituidas por: a) Representantes del Departamento de Educación. Un Inspector o Inspectora del Departamento de Educación que ejercerá la presidencia y será designado/a a propuesta del Servicio de Inspección Educativa. Una persona funcionaria docente del Departamento de Educación, que no podrá tener destino en el centro por el que opta la persona candidata, ni en el centro del que proceda y que será designada a propuesta de la Dirección General de Educación, Formación Profesional y Universidades. b) Representantes del centro al que opta el candidato. Dos representantes del claustro. La persona más joven actuará como secretaria. Dos representantes del consejo escolar que no formen parte del claustro ni sean alumnos o alumnas de primer y segundo curso de la enseñanza secundaria obligatoria. Estos representantes del centro serán elegidos y designados siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 5 de la Orden Foral 202/2010, de 2 de diciembre Funcionamiento de las comisiones de selección. Las comisiones de selección funcionarán según lo establecido en la Orden Foral 202/2010, de 2 de diciembre. Si el director o directora concurriera a la selección por su propio centro, las sesiones extraordinarias, tanto de claustro como de consejo escolar, a las que se hace referencia en el artículo 5 de la citada Orden Foral 202/2010, serán presididas por el profesor o profesora de más antigüedad en el centro, respectivamente en cada uno de los órganos, que no formen parte de ninguna de las candidaturas En caso de existir una o varias candidaturas para un centro, el director o directora comunicará el nombre de las personas representantes del centro en la comisión de selección, tanto titulares como suplentes, al Servicio de Recursos Humanos en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución que aprueba la lista definitiva de candidaturas admitidas y excluidas El nombramiento de las personas que componen las comisiones de selección será realizado mediante Resolución del Servicio de Recursos Humanos, que será publicada en el Negociado de Información y Documentación y en la página web del Departamento de Educación: Las comisiones de selección se constituirán en el centro para el que se presenta la candidatura en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución de nombramiento de las comisiones de selección. En dicho centro se harán públicos los nombres de las personas que integran las comisiones y el listado de las personas candidatas a la dirección. Sexta. Proceso de selección. El proceso de selección se desarrollará en dos fases: la primera de ellas consistente en la valoración de los méritos y del Proyecto de dirección de la persona candidata a la dirección, y la segunda consistente en la realización del Programa de Formación Inicial. Las candidaturas de los profesores o profesoras con destino definitivo, provisional o en comisión de servicios en el centro tendrán preferencia frente a las demás. En ausencia de candidaturas que reúnan estos requisitos o cuando éstas no hayan sido seleccionadas, la comisión valorará el resto de candidaturas. Séptima. Primera Fase: Valoración de méritos y del Proyecto de dirección Valoración de los méritos. Esta valoración se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados del baremo, según consta en el Anexo III de la presente Resolución Valoración del Proyecto de dirección. La valoración global del Proyecto de dirección por la Comisión de selección constará de dos partes: a) Valoración del Proyecto siguiendo los criterios establecidos en el Anexo IV de la presente Resolución. b) Valoración de la exposición y defensa que haga del Proyecto la persona candidata. La comisión de selección publicará en el centro las fechas y el orden de actuación de las personas aspirantes para la exposición y defensa de los proyectos de dirección. Para la exposición y defensa del Proyecto de dirección cada persona candidata dispondrá de un máximo de 30 minutos. Quienes integran la Comisión de selección dispondrán un máximo de 15 minutos para formular las preguntas necesarias conducentes a aclarar, concretar o puntualizar determinados aspectos del Proyecto de dirección presentado y defendido por la persona candidata. Para la valoración del Proyecto, cada miembro de la Comisión de selección deberá calificar de 1 a 10 cada una de las partes (a y b), siendo su calificación la media aritmética, con dos decimales, de ambas. La nota final del Proyecto será la media aritmética, con dos decimales, de las calificaciones individuales de cada componente de la Comisión. Cuando entre las calificaciones individuales otorgadas existiera una diferencia de 3 ó más enteros, serán automáticamente excluidas las calificaciones máxima y mínima, hallándose la nota final entre las restantes. En caso de

3 Página Número 11 Martes, 17 de enero de 2012 existir más de una calificación máxima y/o mínima con dicha diferencia, se hará una única exclusión. Para la obtención de las notas medias se aplicará la regla del redondeo. Para resultar seleccionada, la persona aspirante deberá obtener al menos 5 puntos en la valoración del Proyecto de dirección Valoración provisional de las personas candidatas. La Comisión de selección publicará en el centro la valoración provisional de las personas candidatas, con las puntuaciones asignadas tanto del baremo de méritos como del Proyecto de dirección. Frente a estas valoraciones provisionales, las personas candidatas podrán presentar las reclamaciones que consideren oportunas en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de dichas valoraciones. Las reclamaciones deberán dirigirse a la persona presidenta de la correspondiente comisión de selección y se presentarán en los lugares a que hace referencia el apartado 2.3 de la Base Segunda de la presente Resolución Valoración definitiva de las personas candidatas. La Comisión de selección resolverá las reclamaciones presentadas y publicará en el centro la valoración definitiva de las personas candidatas, especificando la puntuación obtenida en el baremo de méritos y en el Proyecto de dirección, así como la puntuación total alcanzada como suma de las anteriores. La persona candidata que obtenga la mayor puntuación total será la seleccionada para su nombramiento. Los empates se dirimirán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: Mayor puntuación obtenida en el Proyecto de dirección. Mayor puntuación obtenida en los distintos apartados y subapartados por el orden en el que aparecen en el baremo de méritos La persona presidenta de cada comisión elevará al Servicio de Recursos Humanos la propuesta de la persona candidata seleccionada, indicando si debe realizar el Programa de Formación Inicial o si está exenta de su realización, antes del día 30 de marzo de Mediante Resolución del Servicio de Recursos Humanos se aprobará la lista de aspirantes seleccionados, indicando el centro por el que van a ser nombrados y si deben realizar el Programa de Formación Inicial. Esta Resolución será publicada en el Negociado de Información y Documentación y en la página web del Departamento de Educación: Los aspirantes seleccionados deberán formular propuesta de nombramiento del resto de componentes del equipo directivo de entre el profesorado con destino en el centro, dirigida al Servicio de Inspección Educativa, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución a que hace referencia el apartado anterior. Octava. Nombramiento del director o directora y del equipo directivo Nombramiento del director o directora. Mediante Resolución del Servicio de Recursos Humanos, que será publicada en el Boletín Oficial de Navarra, se nombrará a las personas seleccionadas de conformidad con lo siguiente: Las personas seleccionadas que deban realizar el Programa de Formación Inicial serán nombradas directores o directoras en prácticas por un año. Las personas seleccionadas exentas de la realización del Programa de Formación Inicial serán nombradas directores o directoras por un periodo de cuatro años Si el nuevo director o directora no tuviera destino definitivo en el centro para el que ha sido nombrado, no se le podrá desplazar por reducción o supresión de carga lectiva mientras dure su mandato Nombramiento del equipo directivo. Mediante Resolución del Servicio de Recursos Humanos se nombrará a los equipos directivos por el mismo periodo para el que sea designado el director o directora del centro, estando en todo caso condicionado el nombramiento del resto del equipo directivo a la existencia de vacante que puedan desempeñar durante el mandato, de acuerdo con la planificación educativa de cada curso escolar. La existencia de dicha vacante deberá ser ratificada mediante el correspondiente informe del Servicio de Inspección Educativa. Novena. Segunda Fase: Programa de Formación Inicial La segunda fase del proceso de selección consistirá en la superación de un Programa de Formación Inicial Quedarán exentas de la realización del Programa de Formación Inicial: Las personas seleccionadas que acrediten una experiencia de al menos dos años en la función directiva en cualquiera de los cargos que componen el equipo directivo. Las personas seleccionadas que, estando acreditadas para el ejercicio de la dirección de los centros docentes públicos, no la hubieran ejercido, o lo hubieran hecho por un período inferior a dos años, y las personas seleccionadas que hubieran cursado el Programa de Formación para Equipos Directivos del Departamento de Educación El Programa de Formación Inicial incluirá formación en aspectos relacionados con legislación educativa, organización y funcionamiento de los centros y gestión de recursos Los directores y directoras que participen en el Programa de Formación Inicial obteniendo la certificación correspondiente obtendrán la calificación de Apto Las personas seleccionadas que no hubieran obtenido la calificación de Apto en el Programa de Formación Inicial permanecerán como directores o directoras en prácticas hasta el final del periodo para el que fueron nombrados Las personas seleccionadas que hayan finalizado el Programa de Formación Inicial con la calificación de Apto serán nombradas directores o directoras del centro por el que optan por un periodo de cuatro años, incluido el año de prácticas. Décima. Recursos. Contra los actos y resoluciones emanados de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada ante la Directora del Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido. Contra la presente Resolución y sus actos de aplicación podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero del Departamento de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior, dentro del plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la fecha de su publicación. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, y en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Pamplona, 19 de diciembre de La Directora del Servicio de Recursos Humanos, Begoña Unzué Vela. ANEXO I Relación de centros con vacante en la dirección para el curso 2012/2013 Colegios Públicos de Educación Infantil y Primaria. "ARAXES" "SARRIGUREN" "REMONTIVAL" "SAN DONATO" "PULUNPA" "IRAIN" "SAN BARTOLOMÉ" "SAN MIGUEL" "BERNAT ETXEPARE" "ROCHAPEA" "ERRENIEGA" "LAS AMESCOAS" Institutos de Educación Secundaria. IESO "MENDAUR" IES "TIERRA ESTELLA" IES "PABLO SARASATE" IES "PADRE MORET IRUBIDE" IES "SAN JUAN DONIBANE" IES "VALLE DEL EBRO" Escuelas Oficiales de Idiomas. ESCUELA OFICIAL DE IDIOMAS ARANTZA BEINTZA LABAIEN BEIRE BETELU EGÜÉS ESTELLA ETXARRI ARANAZ ITUREN LESAKA MARCILLA ORKOIEN SALDÍAS URROZ VILLA ZIGA ZIZUR MAYOR ZUDAIRE DONEZTEBE/SANTESTEBAN ESTELLA LODOSA TUDELA TUDELA

4 Martes, 17 de enero de 2012 Número 11 - Página 527 ANEXO II Propuesta de equipo directivo. Documento acreditativo de aceptación del cargo de las personas propuestas para formar equipo directivo D/D.ª..., candidato/a a la dirección del Centro... presenta la siguiente propuesta para formar Equipo directivo: Propuesto para Vicedirector/a (*) Firmado: Candidato/a a la dirección del centro Propuesto/a para vicedirector/a. Propuesto para jefe/a de estudios (*) / jefe/a de estudios adjunto/a (*). Firmado Candidato/a a la dirección del centro Propuesto/a para Jefe/a de estudios. Propuesto para secretario/a (*) Firmado Candidato/a a la dirección del centro Propuesto/a para Secretario/a. (*) Sólo en los centros en los que exista el cargo. ANEXO III Baremo de méritos MÉRITOS VALORACIÓN DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS 1. Valoración de la función directiva Por este apartado sólo se valorará su desempeño como personal funcionario docente de carrera Por cada año en el ejercicio del cargo de director/a en un centro público: 1.2. Por cada año en el ejercicio del cargo de Jefe/a de Estudios, Vicedirector/a o Secretario/a en un centro público: 1.3. Por cada año en el ejercicio de cargos directivos adjuntos en un centro público: por cada año como director/a adjunto/a: por cada año como Jefe/a de Estudios o Secretario/a adjunto/a: 2. Valoración de la trayectoria profesional Por este apartado sólo se valorarán los servicios prestados como personal funcionario docente de carrera Por cada año como funcionario de carrera de los Cuerpos que integran la función pública docente que supere los cinco años exigidos como requisito: 2.2. Por cada año de servicio como Jefe/a de departamento de coordinación didáctica en un centro público: 2.3. Por cada año de servicio en un centro público como Coordinador/a de Ciclo en Educación Infantil, en Educación Primaria, en Educación Secundaria Obligatoria o en Formación Profesional: 2.4. Por ser personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Catedráticos de Enseñanza Secundaria, de Música y Artes Escénicas, de Escuelas Oficiales de Idiomas y de Artes Plásticas y Diseño: 2.5. Por estar acreditado/a para el ejercicio de la dirección de los centros docentes públicos: 2.6. Por cada año en el Departamento de Educación de Navarra como Inspector, Jefe de Negociado o superior, y sus equivalentes en la Administración educativa estatal: 2.7. Por cada año de servicio en otros cargos: asesor/a de formación permanente, asesor/a docente, responsable o coordinador/a de equipo de zona de educación de adultos: Máximo 4 puntos 0,50 puntos La documentación justificativa de este mérito es la hoja de servicios que aporta 0,40 puntos La documentación justificativa de este mérito es la hoja de servicios que aporta 0,40 puntos 0,30 puntos Máximo 3 puntos Máximo 2 puntos 0,20 puntos La documentación justificativa de este mérito es la hoja de servicios que aporta La documentación justificativa de este mérito es la hoja de servicios que aporta 0,20 puntos Certificación expedida por el Director/a del centro educativo u órgano competente, en la que consten las fechas de tomas de posesión y cese en dichas funciones o, en su caso, en la que conste que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se continúa desempeñando la función docente. 0,20 puntos Certificación expedida por el Director/a del centro educativo u órgano competente, en la que consten las fechas de tomas de posesión y cese en dichas funciones o, en su caso, en la que conste que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se continúa desempeñando la función docente. 0,20 puntos La documentación justificativa de este mérito es la hoja de servicios que aporta 0,30 puntos Fotocopia de la certificación en la que conste la acreditación para el ejercicio de la dirección de los centros docentes públicos. 0,30 puntos La documentación justificativa de este mérito es la hoja de servicios que aporta 0,20 puntos por cada año en un centro público La documentación acreditativa de la función de asesor/a de formación permanente y de asesor/a docente se aporta de oficio por el Servicio de Recursos Humanos del Departamento de Educación, de acuerdo con la información obrante en el expediente personal. La documentación justificativa del cargo de responsable o coordinador/a de equipo de zona de educación de adultos es la certificación expedida por el Director/a del centro educativo u órgano competente, en la que consten las fechas de tomas de posesión y cese en dichas funciones o, en su caso, en la que conste que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se continúa desempeñando dicho cargo.

5 Página Número 11 Martes, 17 de enero de 2012 MÉRITOS VALORACIÓN DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS 3. Formación y perfeccionamiento Máximo 2 puntos 3.1. Por actividades de formación superadas relacionadas con la gestión, organización y dirección de los centros docentes, con la implantación de la calidad educativa o con la convivencia escolar: A estos efectos se sumarán las horas de formación de todas las actividades, no puntuándose el número de horas inferiores a 10. Cuando las actividades de formación vinieran expresadas en créditos y no en horas se entenderá que cada crédito equivale a 10 horas Por la impartición de actividades de formación relacionadas con la gestión, organización y dirección de los centros docentes, con la implantación de la calidad educativa o con la convivencia escolar: A estos efectos se sumarán las horas de formación de todas las actividades, no puntuándose el número de horas inferiores a 10. Cuando las actividades de formación vinieran expresadas en créditos y no en horas se entenderá que cada crédito equivale a 10 horas. 0,10 puntos por cada 10 horas de formación acreditadas. 0,20 puntos por cada 10 horas de formación acreditadas Por publicaciones relacionadas con la gestión, organización y Hasta 1 punto dirección, con la implantación de la calidad educativa en los centros docentes o con la convivencia escolar en los centros docentes en las que conste el ISBN o el ISSN: 4. Méritos académicos Máximo 1 punto 4.1. Por cada título universitario distinto del alegado para el ingreso en el cuerpo docente al que pertenece: 4.2. Por el conocimiento de idiomas (Para un mismo idioma se considerará únicamente la certificación de nivel superior que presente la persona candidata): Por cada certificación de nivel B1 o equivalente: Por cada certificación de nivel B2 o equivalente: Por cada certificación de nivel C1 o equivalente: Fotocopia del certificado de las mismas expedido por la entidad organizadora, en el que conste de modo expreso el número de créditos u horas de duración de la actividad. Fotocopia del certificado o documento acreditativo de la impartición de la actividad, en el que conste de modo expreso el número de créditos u horas de duración de la actividad. Los ejemplares originales correspondientes. En caso de documentos en formato electrónico, para ser valorados deberán ir acompañados por un informe en el cual el organismo emisor certifique en qué base de datos bibliográfica aparece la publicación. 0,40 puntos Fotocopia del título alegado para el ingreso en el cuerpo, así como de todos los títulos que presente como méritos o, en su caso, certificación que acredite haber abonado los derechos para la expedición del título. Cuando las titulaciones se hayan obtenido en el extranjero se deberá aportar fotocopia de las mismas junto con la credencial que acredite su homologación. 0,10 puntos 0,20 puntos 0,40 puntos Fotocopia del certificado alegado como mérito o certificación que acredite haber abonado los derechos para la expedición del título. No será precisa la traducción al castellano de estos certificados de idiomas. Apartados requeridos Análisis de la situación del centro 1 punto Relación con el PEC 1 punto Objetivos 3 puntos Líneas de actuación para conseguirlos 3 puntos Procedimientos de evaluación 2 puntos CANDIDATO/A Descripción Describe la evolución y características principales del centro. Señala los elementos positivos (puntos fuertes) y los negativos (áreas de mejora) del centro. Analiza la realidad y las necesidades del centro en equipamiento y en instalaciones. Contempla aspectos como el transporte escolar, el comedor y las actividades extraescolares. Señala las necesidades propias de las etapas educativas y su relación con las otras etapas. El Proyecto está relacionado con el PEC del centro. El proyecto aporta propuestas de mejora del PEC realistas y factibles. Son concretos, evaluables y coherentes con el análisis de la situación. Recoge objetivos relacionados con la mejora de la convivencia. Recoge objetivos relacionados con la gestión de la calidad en el centro. Recoge objetivos relacionados con la mejora del rendimiento del alumnado. Recoge objetivos relacionados con la formación del profesorado. Se definen líneas de actuación para la consecución de los objetivos propuestos. Contempla la participación de todos los sectores de la comunidad educativa. Define responsabilidades concretas, temporalización, recursos necesarios, colaboración con otras entidades. Se establecen procedimientos de evaluación para los objetivos planteados. Los procedimientos de evaluación tienen carácter sistemático y establecen los instrumentos para la evaluación y los responsables de la misma. ANEXO IV Criterios para la valoración del proyecto de dirección No lo contempla VALORACIÓN DE LOS APARTADOS DEL PROYECTO Insuficiente Suficiente Bien Muy bien Nota del proyecto escrito: Nota de la exposición y defensa del proyecto: Nota final: OBSERVACIONES F