2. Característiques del lloc de treball 2.1 Denominació del lloc: Conductor/a

Transcripción

1 BASES QUE REGIRAN EL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D UNA BORSA DE TREBALL DE CONDUCTORS/ES DEL SERVEI DE RECOLLIDA DE RESIDUS DEL CONSELL COMARCAL DE L ALT CAMP 1. Objecte de les bases Les bases tenen per objecte regular el procés selectiu per formar una borsa de treball de personal en la categoria de conductors/es per al servei de recollida de residus que presta el Consell Comarcal de l Alt Camp als municipis de la comarca, amb la finalitat de cobrir les vacants sobrevingudes, substitucions en períodes de vacances o un excés o acumulació de tasques que s esdevingui en aquesta categoria, que amb caràcter temporal i urgent es puguin produir. Les contractacions es realitzaran quan siguin necessàries per garantir el bon funcionament del servei. La borsa serà vigent des de la seva formació fins a 31 de desembre de Característiques del lloc de treball 2.1 Denominació del lloc: Conductor/a 2.2 Grup de classificació segons la disposició transitòria 3a de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic: Grup AP (altres agrupacions professionals). No es requereix cap titulació específica per accedir a aquest grup de classificació 2.3 Jornada de treball: la jornada setmanal de referència a temps complert és de 39 hores, de dilluns a diumenge, festius inclosos, en horari diürn o nocturn. Les contractacions es podran realitzar a jornada completa o bé a temps parcial segons les necessitats del servei, l horari concret dependrà del torn que sigui necessari cobrir. 2.4 Funcions del lloc de treball Conduir el vehicle de recollida de residus assignat a la ruta Realitzar el manteniment bàsic del vehicle i neteja del mateix Ajudar al maquinista en la recollida de residus Buidar el vehicle Netejar els voltants dels contenidors Separar els residus, en el cas que es realitzi el servei de recollida de residus especials i voluminosos 2.5 Vincle amb el Consell Comarcal de l Alt Camp: el personal es contractarà en règim de personal laboral temporal, subjecte a les condicions de treball recollides a l annex al conveni col lectiu de condicions de treball del personal laboral del Consell Comarcal de l'alt Camp. 2.6 El personal utilitzarà els mitjans de treball que la Corporació proporcioni, seguint les indicacions i instruccions del gerent i la coordinadora del servei. El personal ha de treballar en grup i de forma coordinada, ha de fer un ús correcte de les instal lacions i dels mitjans de treball, especialment ha de tenir cura dels vehicles i ha de comportar-se amb correcció envers els companys i usuaris dels serveis. 3. Requisits dels aspirants Les persones que vulguin formar part de la borsa de treball hauran de complir, a la data d acabament del termini de presentació de sol licituds, els requisits següents:

2 GE itt a) Tenir nacionalitat espanyola, la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o la d altres estats als quals els hi sigui d aplicació la lliure circulació de treballadors en virtut de tractats internacionals ratificats per Espanya. b) Haver complert 21 anys i no excedir l'edat establerta com a màxima per a l'ingrés en un cos o una escala, o en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa. c) Estar en possessió certificat d escolaritat o equivalent d) Estar en possessió del permís de conduir classe C e) No patir cap malaltia, deficiència o limitació en la seva capacitat física, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l'exercici normal de les corresponents funcions. En cas de discapacitat oficialment reconeguda, caldrà acreditar la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball. f) No estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a l'àmbit del sector públic g) No trobar-se afectat per causa d'incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984, de 26 de desembre. Si es tracta d un títol obtingut a l estranger, cal disposar de l homologació corresponent del Ministeri d Educació. En el cas de presentar una titulació equivalent a l exigida com a requisit, correspon a l aspirant acreditar-ne la seva equivalència mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri. g) Posseir el certificat de nivell bàsic de català (A bàsic), de la Secretaria de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents d acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català i l Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, pel qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixement de català de la Secretaria de Política Lingüística (modificada parcialment per l Ordre VCP/233/2010, de 12 d abril). Així mateix, és d aplicació el Decret 161/2002, d 11 de juny, sobre l acreditació del coneixement del català i l aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Cas que no es pugui acreditar el nivell de català establert, l aspirant haurà de realitzar la prova de català en els termes establerts a la base 8a. h) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originaris/àries de països en què el castellà sigui llengua oficial hauran d acreditar posseir coneixements de llengua castellana mitjançant la fotocòpia d un dels documents següents: - Certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l Estat espanyol. - Diploma d espanyol de nivell A1 o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l obtenció d aquest - Certificat d aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d idiomes. Quan no s acrediti documentalment els coneixements de llengua espanyola, els candidats hauran de superar una prova específica, d acord amb el que estableix la base 8a.

3 4. Presentació de sol licituds 4.1 Els/les que desitgin prendre part en les proves selectives hauran de presentar la sol licitud en model normalitzat, dirigida al President del Consell Comarcal de l Alt Camp, en la qual faran constar que compleixen les condicions de capacitat i els requisits exigits a la convocatòria i que coneixen i accepten les bases de la mateixa. 4.2 Les sol licituds es presentaran al Registre General del Consell Comarcal o en les formes establertes a l art de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació finalitzarà el dia 19 d abril 4.3 Documentació preceptiva que cal adjuntar amb la sol licitud: a) Fotocòpia autenticada del DNI b) Fotocòpia autenticada de la titulació exigida, o resguard de pagament dels drets d obtenció. c) Permís de conduir classe C d) Certificat del nivell bàsic de català (A bàsic) de la Junta Permanent de Català o equivalent. e) Currículum vitae f) Documents acreditatius dels mèrits al legats i susceptibles de ser valorats en el concurs, degudament ordenats. Tots els documents es presentaran en original o fotocòpies degudament compulsades. 4.4 Si alguna de les sol licituds tingués algun defecte, es requerirà a l interessat/da per tal que en el termini màxim de deu dies esmeni la deficiència o acompanyi els documents preceptius, amb l apercebiment que, si no ho fes, es procedirà sense cap altre tràmit, a l arxiu de la seva sol licitud i serà exclòs/a de la llista d aspirants. 5. Drets d inscripció 5.1 L'import dels drets d'inscripció és de 21,00 euros. 5.2 Estan exempts de pagament de la taxa: - Les persones amb discapacitat igual o superior al 33 per cent que ho acrediti documentalment d'acord amb la normativa oficial. - Les persones que figurin com a demandants de treball inscrits a l'otg corresponent durant el termini, com a mínim, d'un mes anterior a la data de presentació de la instància de la convocatòria en la que sol liciten la seva participació. Són requisits per a gaudir de l'exempció que en aquell termini no hagin rebutjat cap oferta d'ocupació adequada ni s'hagin negat a participar, llevat de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional i que, així mateix, no tinguin rendes superiors, en còmput mensual, a l Indicador Públic de Renda de Efectes Múltiples (IPREM), i que ho acreditin amb un certificat del Servei Català d'ocupació indicant tot el que s ha exposat.

4 GE itt 6. Admissió d aspirants 6.1 Finalitzat el termini de presentació de sol licituds, es publicarà la llista de persones admeses i excloses al tauler d edictes del Consell Comarcal i a la pàgina web. En la mateixa resolució es farà pública la composició i la data de constitució del tribunal qualificador, així com la data de les proves que es preveuen en aquestes bases. Es concedirà un termini de 5 dies hàbils per a que els candidats presentin esmenes o al legacions a l exclusió del concurs. 6.2 La llista provisional s elevarà a definitiva, sense necessitat de nova publicació, si no es presenten esmenes o al legacions, en cas contrari, una vegada s hagin resolt s aprovarà la nova llista de persones admeses i excloses i se n donarà publicitat en els mateixos termes. 6.3 Es garanteix la confidencialitat de les dades personals i professionals dels participants en aquest concurs de mèrits, i a tals efectes només es farà públic es tres últimes xifres del DNI. 7. Tribunal qualificador 7.1 El Tribunal qualificador estarà format pel president i dos vocals, un dels actuarà com a secretari del tribunal. Els membres hauran de tenir una titulació igual o superior a l exigida per a l accés a les places objecte de la convocatòria. La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà per Decret de Presidència. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l assistència de tots els seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s adoptaran per majoria de vots. Tots els membres del tribunal qualificador tindran veu i vot, i el president tindrà vot de qualitat en cas d empat. 7.2 El Tribunal podrà disposar de la incorporació d assessors especialistes per a totes o alguna de les proves. Els esmentats assessors es limitaran a l exercici de les especialitats tècniques en base exclusivament a les quals col laboraran amb el Tribunal, amb veu però sense vot. 7.3 Els delegats de personal podran assistir-hi com observadors amb veu però sense vot. 8. Procés de selecció El Tribunal podrà demanar, en tot moment, als aspirants la seva identificació, per tant, hauran de concórrer a cada exercici amb el seu DNI. 8.1 Prova de coneixement de llengües: Els candidats que no hagin acreditat documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell bàsic (A), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d apta o no apta. Quedaran exempts d aquesta prova els candidats que presentin abans de l hora assenyalada per l inici de la prova de coneixements de català la documentació prevista a l apartat 3.g) d aquestes bases.

5 Igualment, els candidats que no tinguin nacionalitat espanyola i que no hagin acreditat documentalment els coneixements de llengua espanyola, hauran de superar una prova específica de coneixements de castellà, que tingui relació amb les places convocades, amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d apta o no apta. La prova serà escrita, i oral, i relacionada amb les funcions del lloc de treball. Quedaran exempts d aquesta prova els candidats que presentin abans de l hora assenyalada per l inici de la prova de coneixements de català la documentació prevista a l apartat 3.h) d aquestes bases. El tribunal podrà comptar amb la col laboració d assessors especialistes en llengua o encomanar la realització de les proves a professionals externs, si és necessari. 8.2 Coneixements generals Prova eliminatòria tipus test sobre coneixements de la comarca i les funcions, atribucions i comeses pròpies del lloc de treball. La prova es valorarà de 0 a 4 punts i s haurà d obtenir com a mínim 2 punts. El temps de realització de la prova serà de trenta minuts. 8.3 Prova pràctica La prova relacionada amb les funcions, atribucions i comeses pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria, té una valoració de 6 punts, i s ha d obtenir un mínim d 1 punt en cadascun dels aspectes a valorar per superar l exercici. En el cas que no s obtingui la puntuació mínima serà considerat NO APTE i s exclourà de la borsa de treball. La prova consistirà en demostrar els coneixements de circulació i maniobralitat amb un vehicle tres eixos. Es valoraran els aspectes següents: Circulació: o Deficient 0,5 punts o Acceptable: 1,0 punts o Bona: 1,5 punts o Molt bona: 2 punts Maniobra: o Deficient 0 punts o Acceptable: 1,0 punts o Bona: 2 punts o Molt bona: 3 punts Els aspirants podran realitzar una prova optativa d ús d una grua per al buidat de contenidors tipus iglú, en aquest cas es valorarà amb 1 punt, sense que s exigeixi superar la puntuació mínima. Ús de la grua: o Deficient 0 punts o Acceptable: 0,25 punts o Bona: 0,5 punts o Molt bona: 1 punt 8.4 Mèrits L avaluació dels mèrits relatius a la formació i experiència acreditades i aportades pels aspirants es realitzarà d acord amb el barem següent: a) Formació reglada, màxim 2 punts.

6 GE itt Es valoraran les titulacions acadèmiques oficials relacionades amb les funcions del lloc de treball, específicament es valoraran els cicles formatius de la família professional: transport i manteniment de vehicles: Cicles formatius de grau mitjà: 1 punt Cicles formatius de grau superior: 2 punts No es valoren com a mèrits les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al legar com a requisit o com a mèrit. b) Experiència en el lloc de treball a ocupar (fins un màxim de 4 punts): b1) Serveis efectius prestats a l Administració pública com a condutor o utilitzant maquinària pesada. Es computarà a raó 0,5 punts per mes complet treballat, fins un màxim de 2,5 punts. El temps de serveis prestats simultàniament només s ha de computar una vegada. b2) Altres treballs realitzats en empreses privades, com a conductor, a raó de 0,5 punts per mes complet treballat, fins un màxim de 1,5 punts. No es computen els serveis prestats simultàniament amb d altres igualment al legats. L antiguitat en serveis prestats a l administració pública i/o empresa privada s ha d acreditar mitjançant certificat de la vida laboral del sol licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social. En el cas de treballs a una administració pública s acompanyarà, a més a més, un certificat expedit per l Administració pública on s hagin prestat els serveis; i en el cas de treballs a l empresa privada s acompanyarà, a més a més, contractes de treball o fulls de nòmina o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa i categoria dels serveis prestats. c) Altres mèrits al legats pel participant que tinguin relació amb la plaça, valorats lliurement pel tribunal: fins 1 punts 8.5 Entrevista personal El Tribunal, en cas d empat o si ho considera convenient, mantindrà una entrevista amb els aspirants, per tal de valorar la idoneïtat de l aspirant a les condicions específiques del lloc de treball. La puntuació màxima que es podrà atorgar per a aquesta prova serà d 1 punt. 9. Publicació dels resultats La puntuació de cada aspirant s obtindrà a partir de la suma de les valoracions de les diferents proves i mèrits al legats. La publicació dels resultats, per ordre de puntuació, es donarà a conèixer al tauler d edictes del Consell Comarcal de l Alt Camp i a la web de la corporació. 10. Gestió de la borsa de treball 10.1 La borsa es tancada i rotatòria, entenent per tancada que no es podrà inscriure cap altra persona un cop constituïda i per rotatòria que quan s arribi a l últim es torna a començar des del principi.

7 10.2 Només els/les aspirants que superin la/les prova/es formaran part de la borsa de treball per l ordre de puntuació obtinguda en el seu conjunt. Formalitzat el contracte de treball, la llista s actualitzarà automàticament, excepte en el supòsit que la contractació acumulada, en un o varis contractes sigui inferior a tres mesos, en què mantindrà sense canvis el seu lloc a la llista. Finalitzat el període passarà al darrer lloc de la llista Suspensió. Si l aspirant en ser cridat en temps i forma per una contractació no es pogués incorporar per existir causa de força major, justificada documentalment, podrà sol licitar suspensió de la seva situació dins la borsa. Una vegada finalitzada la situació per la qual es va produir la reserva, l interessat haurà de justificar-ho a en el termini de 10 dies mitjançant instància, en cas contrari passarà a ocupar l últim lloc de la llista. Són causes de força major: Part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent. Les dones embarassades també poden demanar la suspensió de la llista entre el període comprès entre el setè mes de l embaràs i el moment del part. Incapacitat temporal Exercici de càrrec públic representatiu. Situació greu d un familiar fins al primer grau de consanguinitat o d afinitat i que necessita la cura de l aspirant. Defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies Tampoc perdrà el lloc en l ordre de prelació l aspirant cridat que acrediti estar treballant per un període no superior a 60 dies, sempre i quan ho comuniqui i justifiqui documentalment L'aspirant veurà decaigut el seu dret a ser cridat en l'ordre establert en la borsa de treball si renúncia a la proposta de contractació o bé no l accepta de manera expressa o tàcita, en aquest cas es modificarà l ordre inicial que tenia reconegut dins de la borsa per passar a ocupar la darrera posició en l'ordre de prelació. S actuarà de la mateixa manera en cas d impossibilitat continuada i provada de contactar amb la persona aspirant per qualsevol dels mitjans que hagi fet constar per a la seva localització 11. Documentació a presentar 11.1 Les persones que acceptin la proposta de contractació hauran de presentar la documentació següents: a) Declaració jurada de no trobar-se inhabilitat/da per sentència ferma per a l exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública. Els/Les aspirants de nacionalitat d algun estat membre de la Unió Europea o país amb conveni subscrit amb la mateixa i ratificat per Espanya han de presentar documentació certificada per les autoritats competents del seu país d origen amb

8 GE itt acreditació de no estar sotmès a sanció disciplinària o condemna penal que impedeixi, al seu Estat, l accés a la funció pública. b) Declaració responsable de no estar inclòs/a en cap dels supòsits d incompatibilitats previstos a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, o exercitar, dins del termini de presa de possessió, l opció que preveu l article 10 de l esmentada Llei. c) Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions. No obstant això, en alguns llocs de treball, en atenció a l especificitat de les funcions a realitzar, que requereixin una capacitació més detallada, els/les aspirants s hauran de sotmetre a la revisió per part dels serveis mèdics corporatius Els/Les qui dins del termini indicat, excepte els casos de força major, que han de ser degudament comprovats i considerats, no presentin la documentació fefaent no podran ser contractats i queden anul lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva sol licitud. 12. Causes d exclusió de la borsa Les persones integrants de la borsa quedaran excloses pels motius següents: a) La no presentació de la documentació exigida dins el termini establert. b) La falsedat inicial o sobrevinguda d algun dels requisits exigits per formar part de les borses de personal temporal o la falsedat dels mèrits al legats. c) La imposició d una sanció per falta molt greu, o per més d una falta greu en el termini de dos anys des de la primera falta greu. d) Arribar a l edat de jubilació forçosa, llevat que s hagi prolongat voluntàriament la permanència en el servei actiu, d acord amb el procediment establert. e) La resolució que acordi el rendiment insuficient o la manca de capacitat del contractat temporal. 13. Període de pràctiques 13.1 S estableix un període de prova o de pràctiques selectiu de 15 dies. Durant aquest període els aspirants que no assumeixin el nivell suficient d integració i d eficiència al lloc de treball, serà declarat no apte per desenvolupar les tasques exigides i perdrà tots els drets de la seva relació contractual i la seva permanència a la borsa de treball No serà necessari esperar el transcurs total del període de pràctiques o de prova si de l'aptitud i funcions de l'ocupant del lloc es manifesta clarament la seva manca d'idoneïtat per ocupar-lo, amb informe del responsable i audiència de l'interessat Durant aquest termini, el/la treballador/a té els mateixos drets i obligacions que qualsevol treballador/a fix/a de la mateixa categoria professional, i, tant el treballador/a com el Consell Comarcal podran resoldre lliurement el contracte, sense termini de preavís ni dret a cap indemnització. Una vegada superat el període de prova, aquest, computarà a tots els efectes com a temps efectivament treballat.

9 14. Incidències i recursos 12.1 El Tribunal queda facultat per resoldre qualsevol dubte que es presenti durant el procés de selecció, i per a prendre els acords necessaris per bon ordre del mateix 14.2 La convocatòria i les seves bases, així com la llista d aspirants admesos i exclosos, poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant interposició de recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l endemà de la seva notificació o publicació, sense perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d un mes des de la data de notificació o publicació de l acte, avant la presidència de la Corporació. El resultat del procés selectiu emès pel tribunal qualificador pot ser recorregut en alçada davant la presidència de la Corporació en el termini d un mes des de que s hagin publicat o notificat. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d aprovats, errors mecanografiats en la transcripció e publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d ofici pels òrgans de selecció. 15. Normativa aplicable Bases generals que han de regir els processos selectius per a l accés i provisió de les places de funcionaris i dels llocs de treball laborals vacants, aprovades per Junta de Govern de data 8 de maig de 2007 i modificades en data 19 de juny de 2007 (BOPT núm. 113, fascicle 1, de , i núm. 153, fascicle 1, de ). Conveni col lectiu de condicions de treball del personal laboral del Consell Comarcal de l'alt Camp Les normes vigents d aplicació directa o supletòria a tots els processos selectius de l Administració local. Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'estatut Bàsic de l'empleat Públic, pel qual es regula la contractació del personal laboral. Decret Legislatiu 1/1997 de 3 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública de l'administració de la Generalitat, referent a la selecció de personal interí i laboral no permanent. Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, de la Llei Municipal de Règim Local de Catalunya, sobre el personal interí i laboral. Decret 214/1990, de 30 de juliol, del Reglament de personal al servei de les entitats locals, sobre el personal interí i laboral temporal. Valls, 28 de febrer de 2013 Vist i plau La consellera delegada de personal Marta Blanch Figueras