ANUNCIO OFERTA DE EMPLEO. DINAMIZADOR y MONITOR DEPORTIVO

Transcripción

1 ANUNCIO OFERTA DE EMPLEO DINAMIZADOR y MONITOR DEPORTIVO Apreciada la urgencia y necesidad de convocar proceso selectivo para la contratación temporal del puesto que luego se indica, por medio del presente se establecen los requisitos por el que se regirá la convocatoria. A la misma se le dará publicidad en el Tablón de Anuncios en todo su contenido, y en los lugares habituales mediante anuncio extractado. 1.DENOMINACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Denominación: Dinamizador/a y Monitor/a Deportivo Nº de puestos: 1 de dinamizador (20 h. semanales) y 2 de monitor (10 h. semanales) Características de la contratación: Ambos contratos serán a tiempo parcial. Su centro de trabajo estará ubicado en El Campillo. Las retribuciones serán las fijadas en la legislación vigente. Observaciones: Junto a la persona propuesta, el Tribunal elevará una lista de suplentes para sustituirla en caso de renuncia, enfermedad o vacante. 2.LEGISLACIÓN APLICALBE El acceso a la función pública mediante la funcionarización del personal laboral, se regirá por lo establecido en las presentes bases, y en su defecto, por la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en su redacción dada por la Ley 23/1988, de 18 de julio; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. 1

2 3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en las pruebas los aspirantes deberán reunir a la fecha de expiración del plazo para la presentación de instancias los siguientes requisitos de conformidad con el Artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público: Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (De conformidad con el artículo 57.1,3 y 4 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. A tal efecto, los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internaciones alebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal labora, en igualdad de condiciones que los españoles) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido 2

3 separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Estar en posesión del título del Ciclo Formativo de Grado Superior "Técnico de animación de Actividades Físicas y Deportivas" o Superior. Pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social. 4. SOLICITUDES: FORMA, PLAZO Y DOCUMENTACIÓN. Se admitirán las solicitudes presentadas hasta las 15:00 horas del día 17 de Febrero de en el Registro Municipal de este Excmo. Ayuntamiento, así como las que se presenten por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La lista de admitidos-excluidos se publicará el día 18 de Febrero a las 12:00 horas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Las solicitudes excluidas provisionalmente o que adolezcan de defectos subsanables deberán aportar la documentación que se les exija antes del inicio de la fase de concurso. Documentación complementaria: 1. Listado de la documentación que se adjunta. 2. Currículo vitae. 3. Fotocopia compulsada D.N.I 4. Fotocopia compulsada de los títulos, certificados y documentos similares que justifiquen los méritos que se aleguen, no admitiéndose aquellas jornadas, cursos o seminarios en los que no se especifiquen las horas de duración. 5. Plan anual de actividades para el curso(máximo 5 folios): ordinarias (gimnasia para mayores, aerobic, o mantenimiento, escuelas deportivas de futbol Sala, Voleibol, Baloncesto y Multideportivas) y extraordinarias (senderismo, día de la bicicleta, campeonatos,...) 5.- PROCESO DE SELECCIÓN. 3

4 La Selección se efectuará por el sistema de CONCURSO-ENTREVISTA 5.1.-FASE DE CONCURSO: se realizará el miércoles 23 de febrero a las 10.30h. A) TITULACIÓN ACADÉMICA (las titulaciones no son acumulativa) - Estar en posesión del título de Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte (10 puntos) - Estar en posesión del título de Maestro Especialidad en Educación Física (8 puntos) - Estar en posesión del título de Ciclo Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas... (6 puntos) - Estar en posesión del título Nivel III de Entrenador o Técnico en alguna actividad física o deportiva y de cualquier especialidad deportiva acreditado por la Federación correspondiente.(5 puntos) - Estar en posesión del título de Grado Medio en Conducción de Actividades Físico-Deportivas en el medio natural. (4 puntos) - Estar en posesión del título de Técnico Deportivo (Nivel II) en alguna actividad físico o deportiva y de cualquier especialidad deportiva acreditado por la Federación correspondiente.. (4 puntos) - Estar en posesión del título de Técnico Deportivo (Nivel I) en alguna actividad física o deportiva y de cualquier especialidad deportiva acreditado por la Federación correspondiente (3 puntos) - Estar en posesión del título Monitor Deportivo en alguna actividad física o deportiva, (Nivel III), acreditado por la Federación correspondiente (2,5 puntos) - Estar en posesión del título Monitor Deportivo en alguna actividad física o deportiva, (Nivel II), acreditado por la Federación correspondiente... (2 puntos) - Estar en posesión del título Monitor Deportivo en alguna actividad física o deportiva, (Nivel I), acreditado por la Federación correspondiente.. (1 punto) 4

5 B) CURSOS DE FORMACIÓN, PARTICIPACIÓN EN JORNADAS, SEMINARIOS, CONGRESOS, ETC. (máxima puntuación.. 9 puntos) - Por cada asistencia a cursos, seminarios o jornadas organizadas por la Administración local (0.02 puntos por cada hora lectiva) - Por cada asistencia a cursos, seminarios o jornadas organizadas por otros organismos oficiales.. (0.01 puntos por cada hora) - Por cada asistencia a cursos, seminarios o jornadas organizadas por otras entidades privadas (0.005 puntos por cada hora) 4.2- FASE DE ENTREVISTA: se realizará el miércoles 23 de febrero a las 11.30h. en el Salón de Plenos del Ayuntamiento Tras haber valorado el Tribunal los méritos aportados por los aspirantes, se procederá a la entrevista personal. La puntuación máxima a la que opta en este apartado será de 10 puntos. El aspirante deberá responder a preguntas relacionadas con el trabajo solicitado (Plan anual de actividades) y otro conocimientos sobre el puesto de trabajo al que se aspita. 6.- PROPUESTA DE SELECCIÓN La puntuación obtenida, en su caso, en la entrevista será sumada a la de la fase de concurso, obteniéndose así la puntuación total. El aspirante que alcance una mayor puntuación será propuesto al órgano de contratación, junto con la lista de suplentes. 7.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. Presidente: Un técnico especialista en la materia objeto de esta convocatoria Vocales: - Un Funcionario del Ayuntamiento de El Campillo, o persona en quien delegue. - Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de El Campillo, o persona en quien delegue. - Un especialista en la materia o persona en quien delegue. 5

6 Secretario: el de la Corporación o persona en quien delegue, con voz pero sin voto. De conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de su miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 8.-INCIDENCIAS Las bases y convocatoria podrá ser impugnada de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En El Campillo a 7 de Febrero de 2011 LA ALCALDESA-PRESIDENTA Fdo.: Encarnación Palazuelo Cobos 6