CÓDIGO DE INTEGRIDAD S E R V I D O R E S P Ú B L I C O S
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- José Francisco Vega Navarro
- hace 6 años
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1 CÓDIGO DE INTEGRIDAD SERVIDORES PÚBLICOS
2 BIENVENIDO! Es un orgullo presentarte el primer Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano que orientará las actuaciones de las personas dedicadas al servicio público. Alguna vez te has preguntado exactamente qué significa e implica ser servidor público? Esa es la pregunta que motivó esta iniciativa. Para responderla nos basamos en una premisa: ser servidor público implica y requiere un comportamiento especial, un deber-ser particular, una manera específica de actuar bajo el sentido de lo público. No es cualquier cosa.
3 N o s p r o p u s i m o s e n t o n c e s c r e a r e l p r i m e r c ó d i g o g e n e r a l d e i n t e g r i d a d q u e d i e r a r e s p u e s t a a n u e s t r a p r e g u n t a. U n c ó d i g o q u e, d e m a n e r a m u y s e n c i l l a p e r o p o d e r o s a, n o s s i r v a d e g u í a, s e l l o e i d e a l d e c ó m o d e b e m o s s e r y o b r a r l o s s e r v i d o r e s p ú b l i c o s c o l o m b i a n o s, p o r e l h e c h o m i s m o d e s e r v i r a l a c i u d a d a n í a.
4 PROCESO DE CREACIÓN Su creación se logró a través de un proceso de participación en donde más de servidores públicos y ciudadanos votaron en buzones y plataformas web, para así ayudarnos a identificar los cinco valores más importantes del servicio público. En el Código encontrarás una definición para los valores, así como una lista de las acciones que orientan la integridad de nuestro comportamiento como servidores públicos relacionadas a cada valor. Esperamos que te sientas tan identificado como nosotros cuando conozcas el código.
5 honestidad Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general. Lo que hago: Siemp re digo la verdad, incluso cuando cometo errores, p orque es humano cometerlos, p ero no es correcto esconderlos. Cuando tengo dudas resp ecto a la ap licación de mis deberes busco orientación en las instancias p ertinentes al interior de mi entidad. Se vale no saberlo todo, y también se vale p edir ayuda. Facilito el acceso a la información p ública comp leta, veraz, op ortuna y comp rensible a través de los medios destinados p ara ello. Siemp re denuncio las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo conocimiento en el ejercicio de mi cargo. Ap oyo y p romuevo los esp acios de p articip ación p ara que los ciudadanos hagan p arte de la toma de decisiones que los afecten relacionadas con mi cargo o labor. Lo que no hago: No le doy trato p referencial a p ersonas cercanas p ara favorecerlos en un p roceso en igualdad de condiciones. No acep to incentivos, favores, ni ningún otro tip o de beneficio que me ofrezcan p ersonas o grup os que estén interesados en un p roceso de toma de decisiones. No uso recursos p úblicos p ara fines p ersonales relacionados con mi familia, mis estudios y mis p asatiemp os (esto incluye el tiemp o de mi jornada laboral, los elementos y bienes asignados p ara cump lir con mi labor, entre otros). No soy descuidado con la información a mi cargo, ni con su gestión.
6 RESPETO R e c o n o z c o, v a l o r o y t r a t o d e m a n e r a d i g n a a t o d a s l a s p e r s o n a s, c o n s u s v i r t u d e s y d e f e c t o s, s i n i m p o r t a r s u l a b o r, s u p r o c e d e n c i a, t í t u l o s o c u a l q u i e r o t r a c o n d i c i ó n. L o q u e h a g o : A t i e n d o c o n a m a b i l i d a d, i g u a l d a d y e q u i d a d a t o d a s l a s p e r s o n a s e n c u a l q u i e r s i t u a c i ó n a t r a v é s d e m i s p a l a b r a s, g e s t o s y a c t i t u d e s, s i n i m p o r t a r s u c o n d i c i ó n s o c i a l, e c o n ó m i c a, r e l i g i o s a, é t n i c a o d e c u a l q u i e r o t r o o r d e n. S o y a m a b l e t o d o s l o s d í a s, e s a e s l a c l a v e, siemp re. E s t o y a b i e r t o a l d i á l o g o y a l a c o m p r e n s i ó n a p e s a r d e p e r s p e c t i v a s y o p i n i o n e s d i s t i n t a s a l a s m í a s. N o h a y n a d a q u e n o s e p u e d a s o l u c i o n a r h a b l a n d o y e s c u c h a n d o a l o t r o L o q u e n o h a g o : N u n c a a c t ú o d e m a n e r a d i s c r i m i n a t o r i a, g r o s e r a o h i r i e n t e. J a m á s b a s o m i s d e c i s i o n e s e n p r e s u n c i o n e s, e s t e r e o t i p o s, o p r e j u i c i o s. N o a g r e d o, i g n o r o o m a l t r a t o d e n i n g u n a m a n e r a a l o s c i u d a d a n o s n i a o t r o s s e r v i d o r e s p ú b l i c o s.
7 COMPROMISO Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar. Lo que hago: Asumo mi p ap el como servidor p úblico, entendiendo el valor de los comp romisos y resp onsabilidades que he adquirido frente a la ciudadanía y al p aís. Siemp re estoy disp uesto a p onerme en los zap atos de las p ersonas. E ntender su contexto, necesidades y requerimientos es el fundamento de mi servicio y labor. E scucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o guía en algún asunto p úblico. E stoy atento siemp re que interactúo con otras p ersonas, sin distracciones de ningún tip o. Presto un servicio ágil, amable y de calidad. Lo que no hago: Nunca trabajo con una actitud negativa. No se vale afectar mi trabajo p or no p onerle ganas a las cosas. No llego nunca a p ensar que mi trabajo como servidor es un favor que le hago a la ciudadanía. E s un comp romiso y un orgullo. No asumo que mi trabajo como servidor es irrelevante p ara la sociedad. Jamás ignoro a un ciudadano y sus inquietudes.
8 Diligencia C u m p l o c o n m i s d e b e r e s, f u n c i o n e s y r e s p o n s a b i l i d a d e s a s i g n a d a s a m i c a r g o d e l a m e j o r m a n e r a p o s i b l e, c o n a t e n c i ó n, p r o n t i t u d, d e s t r e z a y e f i c i e n c i a, p a r a a s í o p t i m i z a r e l u s o d e l o s r e c u r s o s d e l E s t a d o. L o q u e h a g o : U s o r e s p o n s a b l e m e n t e l o s r e c u r s o s p ú b l i c o s p a r a c u m p l i r c o n m i s o b l i g a c i o n e s. L o p ú b l i c o es de todos y no se desp erdicia. C u m p l o c o n l o s t i e m p o s e s t i p u l a d o s p a r a e l l o g r o d e c a d a o b l i g a c i ó n l a b o r a l. A f i n d e cuentas, el tiemp o de todos es oro. A s e g u r o l a c a l i d a d e n c a d a u n o d e l o s p r o d u c t o s q u e e n t r e g o b a j o l o s e s t á n d a r e s d e l s e r v i c i o p ú b l i c o. N o s e v a l e n c o s a s a m e d i a s. S i e m p r e s o y p r o a c t i v o c o m u n i c a n d o a t i e m p o p r o p u e s t a s p a r a m e j o r a r c o n t i n u a m e n t e m i l a b o r y l a d e m i s c o m p a ñ e r o s d e t r a b a j o. L o q u e n o h a g o : N o m a l g a s t o n i n g ú n r e c u r s o p ú b l i c o. No p ostergo las d e c i s i o n e s n i a c t i v i d a d e s q u e d e n s o l u c i ó n a p r o b l e m á t i c a s c i u d a d a n a s o q u e h a g a n p a r t e d e l f u n c i o n a m i e n t o d e m i c a r g o. H a y c o s a s q u e s e n c i l l a m e n t e n o s e dejan p ara otro día. N o d e m u e s t r o d e s i n t e r é s e n m i s a c t u a c i o n e s a n t e l o s c i u d a d a n o s y los demás servidores p úblicos. N o e v a d o m i s f u n c i o n e s y r e s p o n s a b i l i d a d e s p o r n i n g ú n m o t i v o.
9 justicia Actúo con imparcialidad, garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación. Lo que hago: Tomo decisiones informadas y objetivas basadas en evidencias y datos confiables. E s muy grave fallar en mis actuaciones p or no tener las cosas claras. Reconozco y p rotejo los derechos de cada p ersona de acuerdo con sus necesidades y condiciones. Tomo decisiones estableciendo mecanismos de diálogo y concertación con todas las p artes involucradas. Lo que no hago: No p romuevo ni ejecuto p olíticas, p rogramas o medidas que afectan de la igualdad y la libertad de p ersonas. No favorezco el p unto de vista de un grup o de interés sin tener en cuenta a todos los actores involucrados en una situación. Nunca p ermito que odios, simp atías, antip atías, cap richos, p resiones o intereses de orden p ersonal o grup al interfieran en mi criterio, toma de decisión y gestión p ública..
10 Hay una última cosa por decir. Los servidores públicos colombianos somos personas que con vocación y orgullo trabajamos duro para servir y ayudar a los colombianos. Es por esto que este código es tan importante. Llévalo contigo, léelo, entiéndelo, siéntelo y vívelo día tras día Gracias por servir a los colombianos y hacerlo de orgullo! Departamento Administrativo Función Pública
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T E X T O D E L M A N U A L D E H T M L, W E B M A E S T R O, P O R F R A N C I S C O A R O C E N A
T E X T O D E L M A N U A L D E H T M L, W E B M A E S T R O, P O R F R A N C I S C O A R O C E N A Q U E S E E N C U E N T R A E N I N T E R N E T E N : h t t p : / / w w w. l a n d e r. e s / w e b m
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El vapor Ortega fué ren olcado a la Habana seiridestruido por un incendio. La dictadura no ha de íavorecei a un solo partido sino a la nación entera
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CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
Página 1 de 12 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA DERECHOS HUMANOS 2016 Página 2 de 12 Página 3 de 12 Página 4 de 12 CONTENIDO Página INTRODUCCIÓN 5 I.- OBJETIVO 6 II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 6 III.- DEFINICIONES
tj N IC O D IA R IO E S P A.^ O L E H IS P A N O A M E R IC A N O E N N U E V A Y O R K. NUEVA YORK, SABADO 1 DE AGOSTO DE 1931.
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