BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Nº PARA CONTRATO DE PERSONAL POR 02 MESES POR NECESIDADES URGENTES DECRETO LEY 276- HOSPITAL III GOYENECHE

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1 BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Nº PARA CONTRATO DE PERSONAL POR 02 MESES POR NECESIDADES URGENTES DECRETO LEY 276- HOSPITAL III GOYENECHE CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES 1.- ENTIDAD CONVOCANTE. Hospital III Goyeneche, de la Dirección Regional de Salud Arequipa OBJETIVO. Establecer los procedimientos, requisitos, condiciones y disposiciones que regulen el proceso de selección para contrato directo de conformidad con el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N PCM y demás dispositivos que regulan el ingreso a la Administración Pública, garantizando la neutralidad y transparencia en la conducción y desarrollo del mismo BASE LEGAL Constitución Política del Estado Ordenanza 3.2. Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Supremo PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa Ley N del Presupuesto del Sector Publico para el Año Ley Ley General de Salud Ley N Ley del Procedimiento Administrativo General Decreto Legislativo 559 Ley del Trabajo Médico Decreto Supremo N SA- Reglamento de la Ley del Trabajo Medico Resolución Ministerial N /MINSA. Aprueba el Reglamento General de Provisión de Plazas para profesionales Médicos del Ministerio de Salud Resolución Ministerial N SA/DM, que aprueba el Reglamento General de Provisión de Plazas para organismos y Dependencias del Ministerio de Salud Ordenanza Regional Arequipa Decreto Supremo Nº PM-INAP Decreto Supremo Nº PCM que modifican varios artículos del reglamento de la Ley del trabajo y carrera de los Profesionales de la Salud 4- ALCANCES y RESPONSABILIDAD. Las presentes Bases serán de alcance y obligatorio cumplimiento por parte de la Comisión que lleva a cabo el proceso de Selección para plazas de contrato por necesidades urgentes del Hospital Goyeneche, así como de todos los postulantes que se presenten a dicho Concurso. Las personas designadas como integrantes de la Comisión, serán las mismas para todos los actos del concurso, y su condición de miembros de la Comisión, implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. La inasistencia a las fases de evaluación, de cualquiera de los miembros de la Comisión se deberá dejar sentada en actas, 5- SISTEMA Y MODALIDAD. El proceso de selección para contratos por necesidades Urgentes se efectuará conforme a lo dispuesto en las presentes bases, El personal seleccionado estará sujeto al régimen laboral del sector público regulado por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa - Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, así como las demás disposiciones que regulen el trabajo en la Administración Pública.

2 CAPITULO II BASES DEL CONCURSO y EVALUACION 6. La Convocatoria para el proceso de selección Nº para contrato de personal por necesidades urgentes, se efectuará por única vez mediante la publicación en la página Web institucional del Hospital ( en la fecha consignada en el cronograma de actividades, así como la publicación en la Oficina de Personal del Hospital lll Goyeneche 7 La entrega de Bases e Inscripciones se efectuará por única vez mediante la publicación en la página Web institucional del Hospital ( 8 Postulantes: En el presente Concurso de Provisión Abierta podrán participar: Personal Profesional, Técnico y Auxiliar que reúna los requisitos mínimos exigidos No deberán participar en este proceso, el personal nombrado o contratado en alguna dependencia del Sector Salud. 9 Etapas del Proceso de Concurso El presente Concurso comprende las fases de reclutamiento y selección (Currículum Vitae Documentado u Hoja de Vida y Entrevista Personal) La fase de Reclutamiento comprende: el requerimiento de personal mediante la publicación del aviso de convocatoria, la difusión de las bases del concurso, y la inscripción del postulante 9.2. La fase de selección comprende la declaratoria de aptos, calificación Curricular y Entrevista Personal, considerándose los siguientes factores: - Currículum Vitae... 0 a 100 Puntos. - Entrevista Personal... 0 a 100 Puntos. 10. COEFICIENTES DE PONDERACIÓN. El Puntaje de cada uno de los factores de selección se multiplicará por los coeficientes de ponderación, según grupos ocupacionales indicados en la relación de Plazas Vacantes, según el cuadro siguiente: CARGO CURRICULUM VITAE ENTREVISTA Profesional 60% 40% Técnico 60% 40% 11. Calificación Curricular Declaratoria de Aptos. Es la fase inicial del proceso, y comprende la evaluación que hace la Comisión del cumplimiento de los requisitos mínimos y del perfil del cargo por parte del postulante, requisitos que son de cumplimiento obligatorio y que va a permitir al postulante seguir en carrera y pasar a la siguiente fase del proceso. Esta fase tiene carácter eliminatorio Evaluación Se evaluará en esta fase a todos los postulantes, considerando como factores de evaluación; estudios realizados, capacitación, méritos, docencia, producción científica, experiencia laboral, según sea el caso y de acuerdo a los formatos establecidos. El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la Comisión. 12. Entrevista Personal. Constituye la última fase del proceso de selección, en las cuales la Comisión busca explorar el perfil de cada uno de los postulantes de acuerdo al cargo al que postula,

3 buscando en su personalidad, conocimientos de cultura general,para determinar sus aptitudes, conocimientos, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos. El puntaje final de la entrevista personal se obtiene promediando el puntaje o calificación hecha en forma individual por cada uno de los miembros de la Comisión y multiplicando por el factor de evaluación o coeficientes de ponderación. La secuencia de los factores de selección, serán aplicados de acuerdo al Reglamento. 13. Cuadro de Méritos y Declaración de Ganadores. El Puntaje mínimo aprobatorio en este proceso es de sesenta (60) puntos acumulados, obteniéndose el puntaje de cada postulante, multiplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación y sumando los productos obtenidos. Con el puntaje final obtenido la Comisión de Concurso elaborará el Cuadro de Méritos respectivo. La Comisión declarará como ganador del concurso para ocupar cada plaza vacante en estricto orden de méritos procediendo a publicar el resultado final en la página Web institucional del Hospital ( o en un lugar visible. El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final, luego de la publicación del cuadro de méritos, tendrán un día hábil para presentar sus reclamos ante la comisión de concurso, que resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, con cuyo resultado se agota la vía administrativa CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PROCESO DE SELECCIÓN Nº OO PARA CONTRATO DE PERSONAL POR NECESIDADES URGENTES DECRETO LEY 276 HOSPITAL III GOYENECHE Convocatoria y 15 de agosto Venta de bases del Proceso 13 y 14 de agosto Recepción de expedientes 16 y 17 de agosto Evaluación curricular y 22 de agosto Publicación de resultados 23 de agosto Entrevista Personal 24 y 27 de agosto Publicación de Resultados 28 de agosto Reclamos 29 de agosto de 8:00 a 12:00 hrs Absolución de reclamos 29 de agosto de 14:00 a 16:00 hrs. Adjudicación de Plazas 31 de agosto LUGAR DE RECEPCION DE EXPEDIENTES: Las bases del proceso de selección serán adquiridas en caja del Hospital por el costo de nuevos soles La recepción de expedientes se realizara en Mesa de Partes, de 8:00 a 12:00 hrs, de acuerdo al cronograma publicado. El horario para la atención de reclamos y se realizará en la Oficina de Personal en las fechas y horarios contenidos en el cronograma de actividades.

4 CAPITULO Ill DE LOS REQUISITOS E INSCRIPCION 15. REQUISITOS MÍNIMOS. Los postulantes para ser considerados en el presente concurso deberán cumplir con presentar los siguientes requisitos mínimos PROFESIONALES DE LA SALUD Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la que postula Documento Nacional de Identidad en fotocopia simple con constancia de último sufragio Declaracion jurada domiciliaria Declaración jurada de buena salud física y mental Declaración Jurada debidamente firmada de no tener antecedentes penales ni judiciales Declaración Jurada de no encontrarse inmerso en causales de nepotismo, de no tener parentesco dentro del 4 de consanguinidad y 2 de afinidad con Funcionarios y/o Directivos del Hospital. y/o con los miembros del Comité de Concurso Copia del Grado Académico y Título Profesional, autenticados. Constancia de Habilitación Profesional actualizada y original, otorgada por el Colegio Profesional que corresponda. Resolución de SERUMS (copia autenticada). Capacitación de los últimos cinco años Experiencia acreditada documentalmente (firmada por la Unidad contratante) no menor de 06 meses, en servicios de salud del Estado: Hospitales, Centros de Salud, Policlínicos u Hospitales de ESSALUD u otros similares TECNICOS Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la que postula. Documento Nacional de Identidad en fotocopia simple con constancia de último sufragio Declaración jurada domiciliaria Declaración jurada de tener buena salud física y mental Declaración Jurada debidamente firmada de no tener antecedentes penales ni judiciales Declaración Jurada de no encontrarse inmerso en causales de nepotismo, no tener parentesco dentro del 4 de consanguinidad y 2 de afinidad con funcionarios y/o Directivos del Hospital, y/o con los miembros del Comité de Concurso. Copia del título otorgado por instituciones autorizadas con Resolución del Ministerio de Educación y/o Dirección Regional de Educación respectiva. Capacitación de los últimos 05 años. Experiencia acreditada documentalmente (firmada por la Unidad contratante) no menor de un año, en servicios de salud del Estado: Hospitales, Centros de Salud, Policlínicos u Hospitales de ESSALUD u otros similares CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO, ordenado cronológicamente en las siguientes secciones: Identificación: Solicitud, DNI, Declaraciones Juradas,. Grado Académico: Título, Segunda especialización, Maestría, Doctorado (los tres últimos si tuviera), constancia de habilitación profesional. SERUMS: Resolución de Termino. Titulo: El personal Técnico presentara titulo otorgado por Institutos y otros. Capacitación: De los últimos cinco años a la fecha. (en cursos realizados por

5 Universidades, Ministerio de salud, Colegio Médico, Federación Médica, o auspiciados por estos, y otros). Experiencia profesional o laboral debidamente acreditada. El postulante cuidará bajo responsabilidad exclusiva este orden, identificando cada sección con separadores. La documentación que presente o deje de presentar el postulante, así como la conformidad del llenado de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad, el personal que recepcione los expedientes, no está facultado ni obligado a revisar los mismos al momento de su entrega, siendo la Comisión del Concurso que, en su respectiva etapa, evaluará el cumplimiento de requisitos mínimos para seguir en el Concurso. El Expediente deberá ser foliado en orden correlativo empezando por la última hoja con el número uno, hacia delante, todas las hojas sin excepción deben estar firmadas por el postulante PLAZAS CONVOCADAS DESCRIPCION UNIDAD ORGANICA N DE PLAZAS MEDICOS INTERNISTAS DEPARTAMENTO DE MEDICINA 3 CIRUJANO ONCOLOGO DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA 1 ENFERMERA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA 1 ASISTENTE SOCIAL SERVICIO SOCIAL 1 TECNICO EN ENFERMERIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA 4 TEC. ADMINISTRATIVO OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA 1 TEC. ADMINISTRATIVO OFICINA DE SER. GENERALES Y MANT. 1 TECNICO SANITARIO l OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SANEAMIENTO AMBIENTAL 1 ARTESANO DEPARTAMENTO DE NUTRICION 2 TOTAL PLAZAS DISPOSICIONES FINALES El concurso se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad, transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad Para el presente concurso, en lo que respecta a la buena salud, nepotismo y antecedentes penales y judiciales, los postulantes sólo presentarán declaración jurada debidamente firmada sobre estos aspectos Los documentos solo podrán ser aceptados dentro del plazo fijado para recepción de documentos. Vencido éste, está prohibido agregar o modificar documento alguno ni siquiera a modo de precisión, bajo responsabilidad La Comisión encargada podrá separar en cualquier etapa del proceso de concurso a los postulantes que incurrieran en falta respecto a las Normas establecidas, fraude, falsificación y/o adulteración de documentos y de la base legal de estas bases.

6 18.5. El postulante inscrito, acepta las bases en todos sus extremos, no pudiendo observar las mismas, en su forma ni contenido, sino en tanto la Comisión no haya advertido o velado por su estricto cumplimiento Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de las bases o su interpretación, o aquellos aspectos o circunstancias no contempladas, serán resueltas por el pleno de la Comisión, dejando sentada en actas la decisión que se tome al respecto. Las decisiones de Comité se toman por UNANIMIDAD o por MAYORIA, dejando sentada en acta la decisión de los miembros. No se acepta la abstención de la decisión de voto, sino debidamente sustentada. LA COMISIÓN

7 ANEXO Nº 1 SOLICITO SE ME CONSIDERE POSTULANTE PARA CONCURSO. SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO PARA CONTRATO DE PERSONAL POR NECESIDADES URGENTES DEL HOSPITAL III GOYENECHE S. P. Yo,.. Identificado con D.N.I. Nº.... con domicilio..en,. ante usted, con el debido respeto me presento y digo: Que, solicito se me considere como postulante al Proceso de Selección PARA CONTRATO POR DOS MESES en cargo de,..,grupo Ocupacional..,para cuyo efecto, cumplo con adjuntar a la presente los requisitos exigidos en la convocatoria, declarando que conozco las BASES DE DICHO PROCESO y me someto a las mismas. POR LO EXPUESTO: Solicito a usted acceder a mi solicitud de acuerdo a ley. Arequipa, de.. del 2012 Firma del Postulante

8 ANEXO Nº 02 DECLARACION JURADA (DOMICILIARIA) Yo..., Identificado con DNI Nº... DECLARO BAJO JURAMENTO QUE EN LA ACTUALIDAD, DOMICILIO.EN...Nº... De la Urbanizacion...Distrito. Provincia...Departamento... La presente declaración la formulo al amparo de la Ley Nº Ley General de Procedimiento Administrativo, sometiéndome a las sanciones que hubiera lugar en caso de comprobarse falsedad. Arequipa... de... del Firma DNI. Nº...

9 ANEXO Nº 03 DECLARACION JURADA (SALUD: FISICO - MENTAL) Yo..., Identificado con DNI Nº... DECLARO BAJO JURAMENTO: De encontrarme con buen estado de salud físico y mental. La presente declaración la formulo al amparo de la Ley Nº Ley General de Procedimiento Administrativo, sometiéndome a las sanciones que hubiera lugar en caso de comprobarse falsedad. Arequipa,... de... del Firma DNI. Nº...

10 ANEXO Nº 04 DECLARACION JURADA (ANTECEDENTES) Yo..., Identificado con DNI Nº... DECLARO BAJO JURAMENTO: A).- NO TENER ANTECEDENTES PENALES Y JUDICIALES B).- NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES C).- NO TENER PROCESOS CONTRA EL ESTADO La presente declaración la formulo al amparo de la Ley Nº Ley General de Procedimiento Administrativo, sometiéndome a las sanciones que hubiera lugar en caso de comprobarse falsedad. Arequipa... de... del Firma DNI. Nº...

11 ANEXO Nº 05 DECLARACION JURADA (NEPOTISMO) Yo..., Identificado con DNI Nº... DECLARO BAJO JURAMENTO; NO ESTAR COMPRENDIDO (A), EN LA Ley Nº 26771(NEPOTISMO) Por no tener parentesco dentro del 4º de consanguinidad y 2º de afinidad con funcionarios y/o Directivos del Hospital III Goyeneche. La presente declaración la formulo al amparo de la Ley Nº Ley General de Procedimiento Administrativo, sometiéndome a las sanciones que hubiera lugar en caso de comprobarse falsedad. Arequipa... de... del Firma DNI. Nº...