NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010

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Esperanza Castilla Martínez
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010 30 de Noviembre 2010 MCA-UGT, FEDERACIÓN DE

1 NEGOCIACIÓN COLECTIVA de Noviembre 2010 MCA-UGT, FEDERACIÓN DE INDUSTRIA SECRETARIA DE POLÍTICA SINDICAL Y SECTORIAL GABINETE TÉCNICO

2 CONVENIOS ESTATALES

3 CONVENIOS ESTATALES 2010 CONVENIO VIGENCIA SALARIAL Nº TRAB. (*) DERIVADOS DEL CEMENTO Revisión 1,4% EXC IPC real >0 (con efecto retroactivo) h. (Sin reducción.) CONSTRUCCIÓN Revisión 1,5% h FERRALLA Revisión 1,3% (1) h. (Reducción 4h.) CORCHO Revisión 1,2% (2) h MADERA Revisión 1,3% EXC IPC real >1,2% (con efecto retroactivo) h. (Sin Reducción.)

4 CONVENIOS ESTATALES CONVENIO VIGENCIA SALARIAL Nº TRAB. (*) METALGRAFICAS % EXC IPC real > h (*) EPA 2º Trimestre 2010 (1) En el supuesto de que el IPC real, a lo largo del año 2010 fuese superior al 0%, se procederá a una revisión desde el 1 de enero de 2010, de todos los conceptos retributivos en todo lo que el IPC fuese superior al 0%. El importe de dicha revisión, se hará efectivo por las empresas a los trabajadores, en una sola paga, en el plazo máximo de 30 días a partir de la constatación de dicho incremento. La cantidad resultante para cada nivel como consecuencia de esta desviación, se adicionará a las tablas salariales actuales y servirá de base de cálculo del incremento del año En el supuesto de que el IPC real del año 2010, estuviera comprendido entre el 0% y el -05%, las tablas para la base de cálculo del incremento salarial para el año 2011 son las que figuran anexadas a este convenio. En el supuesto de que el IPC real del año 2010, fuese inferior al -0,5%, las tablas anexas se minoraran en todo el porcentaje que el IPC fuese inferior al indicado -0,5% para el cálculo de la base de 2011 sobre la base así obtenida se aplicará el incremento pactado para ese año (2) Con carácter excepcional y atendiendo la situación de crisis que afecta en estos momentos al sector del Corcho, en el caso de que el IPC en el transcurso de la vigencia del convenio establecido anteriormente superara el incremento total pactado del 2,4% se aplicará el diferencial que se produzca a las tablas del 2010, que servirá de base para el cálculo de los incrementos que se pacten en el año siguiente. La cláusula precedente tendrá una vigencia excepcional y exclusivamente para los años

5 CONVENIOS ESTATALES Nuevos CONVENIO VIGENCIA SALARIAL Nº TRAB. (*) TEJAS Y LADRILLOS (*) VIDRIO Y CERÁMICA (**) CALES, YESOS Y ESCAYOLAS IPC real 2010 (***) h HORMAS Y TACONES ,8% EXC. IPC real 2010 >0,8% h. 600 (*) Pendiente de negociar 2009 y 2010 (**) Se han firmado las tablas salariales 2009 definitivas Pendiente (***) Las tablas salariales 2010 no se firmarán hasta que se constate el IPC de

6 SECTOR METAL Convenios Provinciales

7 Nº TRAB. ( * ) ÁLAVA IPC previsto + 1,15 Garantía IPC real + 1, h ALMERIA IPC previsto + 1,8 EXC IPC real > IPC previsto (Garantía IPC real + 1,8) h AVILA ,7% EXC IPC real > IPC previsto h BADAJOZ ,5% Garantía IPC real + 1,5 (tope 6%) h BARCELONA ,4%** EXC IPC real > 1,2 (Sin carácter retroactivo) h BURGOS ,8% EXC IPC real > 0,8 (1) h. (Reducción 8h.) * EPA 2º Trim ** Adicionar para cada grupo las siguientes cuantías: Grupo nº 1 = 694,54 ; Grupo nº 2 = 582,26 ; Grupo nº 3 = 395,50 ; Grupo nº 4 = 320,88 ; 1 Grupo nº 5 = 251,44 ; Grupo nº 6 = 202,30 ; Grupo nº 7 = 200,34. (1) En el caso de IPC reales negativos el incremento final de cada año no será menor de un punto 5

8 Nº TRAB. (*) CÁCERES ,5% EXC IPC real > 1, h CANTABRIA ,2% EXC IPC real > 0,7 (desde mes que se produzca) h CASTELLÓN ,2 (2) h. (Reducción 1h.) CIUDAD REAL ,75% EXC IPC real > 2, h. (Reducción 2h.) CÓRDOBA ,75% EXC IPC real > IPC previsto h CUENCA ,9% EXC IPC real > IPC previsto h. (Reducción 4h.) Ante la ausencia oficial del IPC previsto por el Gobierno, se acuerda, aplicar para el año 2010 y para el año 2011, que el incremento salarial del 1,4% previsto en el Art. 10 del Convenio, se le adiccione el IPC real conocido del año anterior natural, por lo que para este ejercicio 2010, al haber sido tal el IPC real del ejercicio 2009 del 0,8%, el incremento es del 2,2%. No procediendo revisión. 6

9 3 CONVENIOS PROVINCIALES METAL Nº TRAB. (*) GRANADA GUADALAJARA ,5% EXC IPC real > 3, h ,75% EXC IPC real > 1, h. (Reducción 3h.) HUELVA IPC real ,5 1,3% h HUESCA /año Consolidable en Salario Base (3) h (3) En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrara al un incremento superior al porcentaje correspondiente al incremento salarial pactado para el año 2010 (190 brutos/categoría especialista) se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, para ajustar la diferencia al IPC real. Si supone un incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2010, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de 2011, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los conceptos salariales y tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dicho año. Esta revisión salarial, caso de que corresponda, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de

10 Nº TRAB. (*) LEÓN % EXC IPC real > 1 (4) h LLEIDA ,9% EXC IPC real > IPC previsto (Sin efectos retroactivos) h MADRID % (5) h MÁLAGA IPC previsto + 1 EXC IPC real + 1 > IPC previsto h. (Sin Reducción) MURCIA IPC ,6 1,4% EXC IPC real > 0,8 (Sin efectos retroactivos) h. (Reducción 3h.) (4) Al finalizar la vigencia del convenio, en todo caso, se garantiza un aumento sobre el IPC real acumulado del 0,5%, sobre la diferencia de los incrementos salariales de los tres años de convenio. (5) Las tablas salariales se actualizarán a de forma que las cantidades resultantes garanticen un incremento del IPC real de los años 2010, 2011 y 2012 más el 1,5% sobre las tablas existentes al

11 Nº TRAB. (*) NAVARRA ,55% (6) h. (Reducción 4h.) PALENCIA ,5% EXC IPC > 1 (Garantía IPC real + 0,5) h PONTEVEDRA IPC ,5 2,3% (7) h (6) Para el año 2010 se conviene un incremento salarial del 1,55%, (como resultado de sumar al IPC real nacional de 2009 (0,8%) un 0,75% de punto sobre todos los conceptos salariales medios brutos individuales asignados durante una vez que han sido deflactados de acuerdo a lo dispuesto en el Acuerdo segundo, antecedente, en su apartado A)-, en condiciones de homogeneidad y manteniendo la estructura salarial existente en las empresas.. (7) En el supuesto de que el IPC fuese negativo, no se aplicaría descuento en ningún año. 9

12 Nº TRAB. (*) SEVILLA % Garantía IPC real +1 (8) h SORIA % EXC IPC real > IPC previsto h. (Reducción 2h.) TARRAGONA ,4 (9) EXC IPC real > 1,2 (Sin efectos retroactivos) h (8) Se garantiza el 1% en caso de IPC negativo. (9) Adicionar para cada grupo las siguientes cuantías: Grupo 1: 335,86 Grupo 2: 302,40 Grupo 3: 282,80 Grupo 4: 254,24 Grupo 5: 240,94 Grupo 6: 206,64 Grupo 7: 202,30 10

13 Nº TRAB. (*) VALENCIA ,8% EXC IPC real > 1,1 (Desde mes que se produzca) (10) h VIZCAYA ,25% Garantía IPC real + 1, h. (J. Partida) h. (J. Continua) ZAMORA % EXC IPC real > IPC previsto h ZARAGOZA bruto/año (11) h (10) Finalizado el 2010 y constatado el IPC real a , se procederá a efectuar una revisión tanto al alza como a la baja por la diferencia entre el mencionado IPC y el establecido como referencia más 0,3%, teniendo en cuenta que el resultado de dicha operación sea en todo caso el equivalente al IPC real más 0,7. Esta revisión servirá de base para el cálculo de las tablas salariales del año siguiente, y en el caso de que el IPC real sea superior al de referencia más 0,3, se abonarán como atrasos las cantidades resultantes de aplicar esta revisión a partir del mes en que el IPC de referencia más 0,3 sea superado, y por el número de meses que esto ocurra. En el caso de que el IPC fuera inferior al IPC de referencia más 0,3, los trabajadores consolidarán las cantidades pactadas, si bien a efectos de confeccionar las tablas salariales del año siguiente. (11) En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrara al un incremento superior al porcentaje correspondiente al incremento salarial pactado para el año 2010 (175 brutos/categoría peón especialista) se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, para ajustar la diferencia al IPC real. Si supone un incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2010, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de 2011, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los conceptos salariales y tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dicho año. Esta revisión salarial, caso de que corresponda, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de

14 Nuevos Nº TRAB. (*) BALEARES ,3 IPC real -1,3 > 0, h. ( Sin reducción) LA RIOJA % EXC IPC real > 0,5 (12) h SEGOVIA ,25% EXC IPC real > 0,75 (sin carácter retroactivo) h. 600 ASTURIAS ,5% EXC IPC real > 1,5 (desde mes que se produzca) h ALICANTE ,5% EXC IPC real > 0,5% (desde mes que se produzca) h CADIZ % EXC IPC real > h (12 ) En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE para el conjunto nacional, registrara al 31 de diciembre de 2010, un incremento superior al 0,5% respecto a la cifra que resulto de dicho IPC al 31 de diciembre de 2009, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primero de enero de 2010, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 2011 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año

15 Nuevos Nº TRAB. (*) OURENSE ,5% h SALAMANCA ,5% EXC IPC real > 0,5% (sin carácter retroactivo) h GUIPUZCOA ,3% h.(j. Partida) 1682 h. (J.Continua) JAEN ALBACETE TERUEL VALLADOLID CEUTA

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