Síntesis metodológica Índices de Remuneraciones (IR) Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO) Año 2009=100

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1 Síntesis metodológica Índices de Remuneraciones (IR) Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO) Año 2009=100 Mariana Schkolnik Ch, Directora Nacional Instituto Nacional de Estadísticas Santiago, 2 de Marzo de 2010 Las Estadísticas de Chile

2 I. Antecedentes Generales: a.- Etapas del proyecto b.- Comités Técnicos TEMARIO c.- IR-ICMO con estándares OCDE d.- Nuevos indicadores e. - Definiciones generales y principales usos II. Antecedentes Específicos: a.- Definiciones IR ICMO b.- Cobertura c.- Estructura y desagregaciones d.- Diseño y selección de la muestra e.- Variables de ponderación f.- Agregación y cálculo g.-imputación y reemplazos h. -Cálculo año base

3 I. Antecedentes Generales

4 Etapas del proyecto IR ICMO Estudio de Manuales y Metodologías Internacional es Diseño y Levantamient o Encuesta Estructural Diseño y Levantamiento Encuesta Mensual Publicación de nuevos indicadores -Manuales Internacionales OIT -Metodologías Internacionales países con altos estándares estadísticos: EEUU, Canadá, Reino Unido, España, México. -Directorio, construcción de Marcos y Muestra Estructural -Diseño de formularios, Piloto y Capacitaciones -Levantamiento Encuesta Estructural Cierre y resultados Encuesta Estructural 2007 Publicación Septiembre Diseño de muestras para levantamiento mensual. -Diseño de formularios -Levantamiento mensual desde Enero 2009 (Marcha Blanca) -Conformación de Ponderaciones -Metodología general IR - ICMO -Conformación Año base Publicación de indicadores actualizados -Publicación indicadores analíticos (IR por sexo, IPT) 5 Marzo 2010

5 Comités Técnicos realizados Resultados encuesta estructural de remuneraciones, costos laborales y empleo en empresas, año 2007 Estructura del IR e ICMO Modelo de agregación, nueva metodología de cálculo e imputación. Construcción del año base

6 IR ICMO con estándares OCDE Principales innovaciones: Cambio de periodo de referencia de los índices de Base mensual a Base anual. Cambio de periodo de referencia de ponderaciones de Año 2003 a Año 2007, actualización en un plazo máximo de 5 años. Cambio en la variable de ponderación para el IR pureza y comparabilidad de los indicadores (de hora a remuneraciones) Metodología de agregación incorporación de media geométrica en índices elementales. Metodología de imputación método basado en estándares internacionales (variación)

7 Nuevos indicadores Índice analítico de Remuneraciones ordinarias por sexo. Índice analítico de puestos de trabajo en empresas (Compromiso OCDE) Estimaciones: Remuneración por hora ordinaria (compromiso OCDE) Remuneración ordinaria y extraordinaria por hora total Costo laboral por hora total (compromiso OCDE) Hora extraordinarias por trabajador Hora total por trabajador

8 Definiciones generales IR - ICMO Remuneración: conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato t de trabajo, en razón a su empleo o función. El índice sólo considera personal dependiente. Costo del empleador por mano de obra: resultante t de la remuneración más los costos del empleador por devoluciones de gastos del trabajador, por capacitación y perfeccionamiento y por los servicios de bienestar del personal. El índice sólo considera personal dependiente. Puestos de Trabajo: se entiende el Puesto de Trabajo como la posición física dentro de una empresa o institución. Un cargo puede desempeñarse en uno o más puestos de trabajo

9 Principales usos IR - ICMO Componente de polinomios de reajustes de tarifas de servicios de Transporte y Telecomunicaciones. Como insumo en la preparación de las Cuentas Nacionales. Insumo en la composición del Índice de Precios al Consumidor (IPC), variedad servicio doméstico. Insumo en la composición del Índice de Precios al Producto (IPP), sector económico Construcción. Insumo en la composición del Índice de Costos de Transporte (ICT), productos mano de obra y Servicios de Mantenimiento del Vehículo. Análisis de Política Monetaria y Fiscal. Fijación de salarios y en instrumentos de deuda. Planificación e investigación económica, entre otros.

10 II. Antecedentes Específicos

11 Definiciones IR - ICMO Componentes de Remuneraciones ordinarias y Costos laborales COSTO DE LA MANO DE OBRA REMUNERACIÓN ORDINARIA -Sueldo base. -Incentivos y premios. -Pagos por tratos. -Comisiones pagadas por ventas. -Pagos P en especie y vivienda i del trabajador. -Pagos por seguridad social. -Pago por horas extraordinarias. -Reembolsos de gastos del trabajador. -Aportes patronales por seguros. -Gastos por servicios i de bienestar -Capacitación -Otros costos de la Mano de Obra

12 Que miden los indicadores? Índice de Remuneraciones (IR): mide la evolución mensual de las remuneraciones ordinarias por horas ordinarias pagadas a los trabajadores contratados en empresas e instituciones Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO): mide la evolución mensual del costo de la mano de obra por hora total pagadas, gastos en que incurren las empresas en mantener a sus trabajadores. Índice de Puestos de Trabajo (IPT): Mide la evolución mensual de los puestos de trabajo efectivos por trabajadores contratados y remunerados en el mes de referencia.

13 Cobertura de los indicadores Ámbito geográfico: cobertura a nivel nacional Unidad estadística y análisis: Empresas e Instituciones Periodo Ponderaciones: 2007 Base índices: base anual 2009 = 100 Tipo Levantamiento: Muestra unidades Clasificaciones i Internacionales utilizadas: Empresas Actividad económica según CIIU.Rev.3 (Categoría, 1 dígito) Trabajadores Grupo ocupacional según CIUO 88 (Grupos, 1 dígito) Población objetivo: Empresas e instituciones con más de 5 trabajadores contratados efectivos en el mes. Excluye: Actividades económicas de Agricultura, Pesca, Defensa y Orden público. Trabajadores con licencia médica o que por algún motivo no fueron remunerados. Trabajadores independientes.

14 Estructura de los indicadores IR - ICMO INDICE GENERAL Índices por Actividad Económica Índices por Tamaño Ventas Índices por Gran Grupo Ocupacional (analítico) Índices por Sexo (analítico) Desagregaciones Grupo Ocupacional Trabajador Tamaño Niveles Grupo Empresa

15 Desagregaciones (IR e ICMO) ACTIVIDAD ECONÓMICA Categoría CIIU.Rev.3 TAMAÑO EMPRESA Ventas U.F. GRUPO CUPACIONAL CIUO 88 SEXO C. Minería D. Industria 1. Grande Más de UF 1. Directivos 2. Profesionales Mujer E. EGA F. Construcción G. Comercio H. Hotel y Restau. 2. Mediana a UF 3. Pequeña Menos de UF 3. Técnicos 4. Oficinistas 5.1. Trab. servicios Hombre I. Transporte, Comunic Empleados comercio J. Serv. Financieros K. Serv. Empresariales L. Adm. Pública 7. Trab. calificados 8. Operadores M. Educación 9. Trab. No calificados N. Salud O. Otros servicios

16 Diseño y selección de la muestra Registros SII Marco Muestral Muestra EE 2007 Muestra EC empresas empresas 95% Ventas por Act, Econom, 95% Ventas por Act, Econom F.E. IF / MA IF / MA IF / MA Grandes Medianas Pequeñas IF / MA Grandes IF / MA Medianas IF / MA Pequeñas 5% Vtas Ponderaciones

17 Mejora en errores muestrales Mejora la cobertura y representatividad por Ramas Económicas CATEGORÍA GLOSA IR-ICMO base Ene 2006 IR-ICMO base 2009 TOTAL Coeficiente Variación 5,8 1,1 C Minería 3,6 0,8 D Industria Manufacturera 25,0 2,5 E Electricidad, Gas y Agua 6,0 3,6 F Construcción 19,7 3,1 G Comercio 26,7 H Hoteles y Restaurantes 6,6 I Transporte y telecomunicaciones 12,3 J Intermediación Financiera 7,6 K Servicios Empresariales 17,77 L Instituciones Públicas 8,3 M Educación 12,0 N Salud 9,8 55 5,5 3,2 4,0 3,4 35 3,5 2,6 2,9 2,2 O Otros servicios 12,5 39 3,9

18 Variables de ponderación INDICADOR INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR VARIABLE DE MEDICIÓN VARIABLE DE PONDERACIÓN IR RO/HO (RO/HO) *HO ICMO C/HT (C/HT) *HT IPT (analítico) NT NT Remuneración por Hora Ordinaria RO/HO HO/RO ESTIMACION ES Remuneración Ordinaria y Extraordinaria por Hora Total (RO+RE) /HT Costo Laboral por Hora Total C/HT HT Hora Extraordinaria Trabajadores por Número de Hora Total por Número de Trabajadores HE/NT HT/NT HT HT NT RO : Remuneración ordinaria RE : Remuneración extraordinaria C : Costo de la mano de obra HO : Hora ordinaria HE : Hora extraordinaria HT : Hora total, hora ordinaria más extraordinaria NT : Número de trabajadores

19 Ponderación IR, según tamaño empresa, ventas UF 2007 Tamaño empresa (Ventas UF) Ponderación Índice de Remuneraciones Ordinarias 1 Pequeña (Ventas menores a 25,000 UF) 13, Mediana (Ventas entre 25,000 y 100,000 UF) 16, Grande (Ventas superiores a 100, UF) 69, Total general 100,00000 Pequeña 13,77% Mediana 16,31% Grande 69,92%

20 Ponderación IR, según actividad económica de la empresa 2007 Actividad Económica, Categoría (1 dígito CIIU.Rev.3) Ponderación Índice de Remuneraciones Ordinarias C Explotación de minas y canteras 3,57375 D Industrias Manufactureras 16,50973 E Suministro de Electricidad, Gas y Agua 1,38200 F Construcción 10,88111 G Comercio al por mayor, reparación de vehículos automotores, motocicletas, 16,90506 efectos personales y enseres domésticos H Hoteles y restaurantes 2,31650 I Transporte, almacenamiento y comunicaciones 7,17290 J Intermediación financiera 7,06254 K Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 16,59242 L administración pública 5,66140 M Enseñanza 6,65604 N Servicios soiales y de salud 3,64955 O Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales K 16,59% L 5,66% M 666% 6,66% N O C 3,65% 1,64% 3,57% D 16,51% E 1,38% F 10,88% F 1,63700 Total general 100, J 7,06% I 7,17% H 2,32% G 16,91%

21 Ponderación IR, según grupo ocupacional 2007 Grupos Ocupacionales (Grupos CIUO 88) Ponderación Índice de Remuneraciones Ordinarias G1 Directores y gerentes 14,68358 G2 Profesionales 27,09713 G3 Técnicos 14,03745 G4 Trabajadores de apoyo administrativo 13,08497 Trabajadores de servicios presonales, G5.1 protección y seguridad 2,70351 G5.2 Vendedores, promotores y modelos 3,87800 G7 Operarios manuales y artesanos 9,85819 G8 Operadores y montadores de instalaciones y máquinas 5,62001 G5.2 3,88% G7 9,86% G5.1 2,70% G8 5,62% G4 13,08% G9 9,04% G3 14,04% G1 14,68% G2 27,10% G9 Trabajadores no especializados 9,03716 Total general 100,00000

22 Ponderación ICMO, según tamaño de empresa ICMO Base 2009=100 Pequeña 13,70% Mediana 16,11% Grande 70,19% ICMO Base Enero 2006=100 Pequeña 33,20% Grande 51,64% Mediana 15,16%

23 Ponderación ICMO, según actividad económica de la empresa ICMO Base 2009=100 L 5,51% M 627% 6,27% N O C 3,63% 1,60% 3,87% D 16,84% E 1,46% K 16,38% J 6,94% F 11,19% I G H 7,36% 16,66% 66% ICMO Base Enero 2006=100 2,29% L 8,20% M 11,34% N 6,60% O 1,36% C 10,12% D 19,47% K 10,83% J 4,61% I 6,13% H 1,41% G 12,10% E F1,20% 6,63%

24 Ponderación ICMO, según grupo ocupacional ICMO Base 2009=100 G7 10,56% G8 5,99% G9 9,43% G1 13,77% G5.2 3,90% G5.1 2,80% G2 26,04% G4 G3 13,29% ICMO Base Enero 2006=100 14,22% G7 9,29% G8 8,17% G9 6,90% G1 11,17% G5.2 3,60% G % 2,27% G4 12,68% G3 14,32% G2 31,60%

25 Ponderación IR-ICMO, según sexo año 2007 IR Base 2009=100 Mujeres 27,25% Hombres 72,75% ICMO Base 2009=100 Mujeres 26,82% Hombres 73,18%

26 Método de agregación Actividad Económica Tamaño Ventas Media Ponderación Grupo Sexo Ocupacional Aritmética Fija Nivel Grupo Ocupacional Nivel Trabajador Tamaño Media Geométrica Auto ponderación Nivel Grupo Empresa

27 Agregados elementales Nivel Grupo Ocupacional - Multitiendas - Comercio - Tamaño Grande (ventas) - Mujeres - Vendedoras Nivel Trabajador Tamaño - Multitiendas - Comercio al por Menor - Tamaño Grande (ventas y Nº Trabajadores) - Mujeres - Vendedoras Nivel Grupo Empresa -Empresa Comercio al por Menor - Tamaño Grande (ventas y Nº Trabajadores) - Mujeres - Vendedoras

28 Cálculo de agregados superiores Índice de Remuneraciones por hora ordinaria (IR) IR t = n i= 1 t 0 ( RO / HO ) i ( RO / HO ) i * 0 ( ) n RO / HO i ( RO / HO ) i= 1 * 0 i HO 0 i * HO 0 i Donde: ( HO) t i RO / Remuneraciones Ordinarias por Horas Ordinarias pagadas en el período t, de los grupos de trabajadores i ( RO / HO ) 0 i Remuneraciones Ordinarias por Horas Ordinarias pagadas en el período base (año 2009 = 100), de los grupos de trabajadores i 0 HO i Horas Ordinarias pagadas en el período base, de los grupos de trabajadores i W i Ponderación de las remuneraciones ordinarias pagadas en el año 2007, de los grupos de trabajadores i.

29 Cálculo de agregados superiores Índice de Costo de la Mano de Obra por hora total (ICMO) ICMO t = n i= 1 t 0 ( C / HT ) i ( C / HT ) i * 0 ( ) n C / HT i ( C / HT ) i= 1 * 0 i HT 0 i * HT 0 i Donde: ( HT ) t i C / Costo de la Mano de Obra por Horas Totales en el período t, de los grupos de trabajadores i C HT Costo de la Mano de Obra por Horas Totales en el período base (año ( ) 0 / i 2009 = 100), de los grupos de trabajadores i 0 HT i Horas Totales pagadas (Horas Ordinarias más Horas Extraordinarias) en el período base, de los grupos de trabajadores i W i Ponderación de las remuneraciones ordinarias pagadas en el año 2007, de los grupos de trabajadores i.

30 Cálculo de agregados superiores Índice analítico de Puestos de Trabajo en empresas (IPT) IPT t = C c = 1 ( t 0 NT ) c NT c ( ) * 0 C NT 0 c NT c c = 1 Donde: NT t c Número de puestos de trabajo en el período t, de los grupos de trabajadores de la actividad económica con Categoría c. NT Número de puestos de trabajo en el período base (promedio año 2009 W C 0 c = 100), de los grupos de trabajadores de la actividad económica con Categoría c. Ponderación de los puestos de trabajo en el año 2007, de los grupos de trabajadores de la actividad económica con Categoría c.

31 Metodología de imputación Cuando se imputa: discontinuidad de respuesta en la empresa y onorespuesta. Queseimputa:variables mensuales: remuneraciones ordinarias, costos laborales, horas ordinarias, numero de trabajadores. Nivel de imputación: Grupo Empresa. Periodo: la variable imputada entra en el mes de cálculo y se imputará hasta 2 meses consecutivos. Como se Imputa: 1) Variación promedio respecto al mes anterior, de grupos con similares características al faltante, en el nivel de imputación. 2) Excepto para Grandes empresas y sector Educación en los meses de enero y febrero temporalidad. Se ocupa arrastre con respecto a mes anterior.

32 Tratamiento de reemplazos Cuando se realiza: Cierre, término de giro, quiebra, otra. Cómo: búsqueda de empresas con similares características en cuanto a Actividad económica, tamaño de ventas y número de trabajadores, tener al menos similares grupos ocupacionales. Mes t Imputación de empresa A Ingresa a cálculo Búsqueda de empresa B Mes t+1 Imputación de empresa A Ingresa a cálculo Ingreso de empresa B a sistema No entra a cálculo Mes t+2 Ingreso de empresa B a sistema Ingresa a cálculo con variación de Mes t+2 con respecto a Mes t+1 de empresa B Modelo de solapamiento

33 Cálculo de año base Construcción del Micro Índice para el indicador de Remuneraciones a Nivel de Grupo Ocupacional (Enero Diciembre 2009) MIGO_IR ( t ) t,c,s,g,,g = MIGO_IR (t 1) t,c,s,g,,g * IGO_IR 100 (t) t,c,s,g t=2,,12 MIGO _ IR t 1, c, s, g = 100 Cálculo del promedio del MIGO, año 2009 PROM_MIGO_IR t,c,s,g,,g = 12 (t) = 1 MIGO_IR 12 (t) t,c,s,g IGO: micro índice nivel Grupo Ocupacional MIGO: Micro índice encadenado nivel Grupo Ocupacional

34 Cálculo de año base Recálculo del MIGO, año 2009 MIGO_IR _ recalc = (t) t, c, s, g MIGO_IR (t) t,c,s,g PROM_ MIGO_ *100 IR t,c,s,g 12 (t) = 1 MIGO_IR 12 (t) t, c, s, g _ recalc = 100 Cálculo de la variación mensual del Índice del mes de enero de 2010 MIGO_IR (ene.2010) t,c,s,g = IGO_IR (ene.2010) t,c,s,g * MIGO_IR (dic.2009) t,c,s,g 100 _ recalc

35 Empalme de series El IR e ICMO base 2009=100 no se empalma con los indicadores vigentes debido principalmente a: Cambio en el período base de los índices, dado que pasa de una base mensual a una anual. Cambio en las fórmulas de ponderación del índice de remuneraciones. Cambio en la fórmula de agregación (niveles inferiores dado por media geométrica) Nueva metodología de imputación Para la actualización de valores se cuenta con el Decreto Supremo del Ministerio de Economía Nº 322, al igual que el IPC

36 Difusión Viernes 5 de marzo, publicación del primer resultado (IR-ICMO-IPT) año base 2009 = 100. Existe calendario público para el año En estará disponible: Resultados de la primera medición mes de Enero 2010, incluye índices y estimaciones analíticas. Metodología y Ficha Técnica. Índices referenciales IR ICMO para año base Información histórica.

37 Síntesis metodológica Índices de Remuneraciones (IR) Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO) Año 2009=100 Mariana Schkolnik Ch, Directora Nacional Instituto Nacional de Estadísticas Santiago, 2 de Marzo de 2010 Las Estadísticas de Chile