Realidad laboral en Chile y en sectores seleccionados

Transcripción

1 Jornadas Formativas para Docentes de INFOCAP Realidad laboral en Chile y en sectores seleccionados Karina Narbona, antropóloga social Gonzalo Durán, economista Fundación SOL Martes 26 de Enero de 2016

2 Programa (1 hora) 1. Trabajo precario, trabajo decente, buen trabajo. 2. Revisión global de la situación de los salarios en Chile. 3. Refinamiento conceptual ocupados, desocupados, desempleo integral. Evidencia reciente y aplicación para la Región Metropolitana. 4. Tipos de empleo, refinamiento conceptual con evidencia reciente para RM y grupos vulnerables. Quintiles Subempleo Falsos Asalariados Tercerizados Empleo Protegido

3 Qué entendemos por trabajo precario, trabajo decente y buen trabajo?

4 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que hay trabajo decente cuando se cumplen estas 4 condiciones

5 Las definiciones relativas a lo que es bueno en materia de trabajo son múltiples y abiertas Por poner un ejemplo, la organización de trabajadores metalúrgicos de Alemania: IG Metall, lleva adelante una iniciativa para una humanización del trabajo, que promueve la representación sindical. Su concepto de buen trabajo incluye no sólo las condiciones de pago y tiempo de trabajo, también la participación y la protección contra el poder despótico, apunta a desarrollar las capacidades humanas, promueve el aprendizaje y un trabajo apropiado para la edad y las necesidades de hombres y mujeres, y la salud preventiva.

6 Análisis multidimensional de la precariedad En perspectiva amplia, precariedad laboral puede designar empleos que no permiten la reproducción de un nivel de vida con posibilidades de proyección y que sea saludable. Inestabilidad del empleo Inseguridad social ante riesgos vitales Ambigüedad del estatuto jurídico Inestabilidad y/o insuficiencia del ingreso Falta de poder - falta de representación y participación Condiciones, dinámicas o procesos de trabajo poco saludables Empleos pueden ser eventualmente precarios en una o varias dimensiones. La precariedad, antes se asociaba solo a la informalidad. En un contexto como el actual, se presenta incluso en la relación laboral considerada estándar. Por ejemplo, asalariados con contrato indefinido y con cotizaciones en orden, en países con: Multi-RUTS; ley facilitadora del despido; sistemas de seguridad social muy debilitados. Relación contractual Condiciones de trabajo Formalidad precarizante

7 Fuente: Durán y Kremerman (2015). Los verdaderos sueldos de Chile: panorama actual del valor del trabajo usando la encuesta NESI 2014, Fundación SOL. El 50% de los trabajadores percibe menos de $ Líq. El 70% de los trabajadores, percibe menos de $ Líq. El 20% de los trabajadores, percibe más de $ Líq Desigualdad es relacional Rol disciplinador de un bajo valor del trabajo en la sociedad El modelo Chileno se basa en pagar bajos sueldos

8 El valor del trabajo según región (Encuesta NESI 2014) Montos líquidos de la ocupación principal

9 Salarios en otros Sectores (Encuesta NESI 2014) Montos líquidos de la ocupación principal

10 Los ocupados y los desempleados (población mayor de 15 años) o El ocupado es: quien trabaja a lo menos una hora durante la semana anterior a la encuesta y recibe algo a cambio, en dinero o en especie. Si trabaja 1 hora y le pagan con un pan, es un ocupado. La definición acepta dos excepciones a la regla previa: 1. Familiar No Remunerado: En caso que la persona trabaje SIN REMUNERACIÓN para un miembro del hogar, se considera ocupado. 2. Ocupado AUSENTE: En caso que la persona no haya trabajado durante la semana anterior a la encuesta, pero por motivos de ausencia en el trabajo, por ejemplo, vacaciones, licencias médicas, huelga, etc. o El desempleado es: quien no trabaja, busca un trabajo de forma activa (enviando CV, buscando en el diario, Internet, con compañeros, etc), y quien además, está disponible para comenzar a trabajar.

11 Ocupado Desempleado Ocupado Desempleado

12 Más allá de la desocupación abierta De acuerdo a criterios alternativos, Fundación SOL calcula una Tasa de Desempleo Integral

13 Tasa de Desempleo Integral Es un indicador que se construye a partir de los mismos datos que usa la tasa de desempleo oficial. Incluye el efecto de la sub-utilización vía subempleo horario. Incorpora el hecho que hay personas que, trabajando pocas horas a la semana, desean y están disponibles para trabajar más. En la fórmula, no es que los subempleados se conviertan automáticamente en desocupados, el cálculo se ha hecho en base a que 1 subempleado equivale a medio desocupado. Se sigue métodos internacionales (OIT, Bureau of Labor Statistics en USA, StatCan en Canadá, etc.). Incluye el efecto de los desalentados: personas sin trabajo que no buscan uno, pero por razones de desaliento (nadie les da trabajo). Estas personas están disponibles para trabajar si alguien les ofreciera un empleo. Actualmente el INE está trabajando en oficializar este tipo de indicadores. Hoy se puede calcular, pero el INE no lo hace.

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18 DONDE ESTÁN LOS TRABAJADORES/AS Ocupados/as por RAMA o SECTOR RM RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA No. % Total Agricultura, ganadería, caza y silvicultura ,8% Pesca ,0% Minería ,0% Industrias manufactureras ,6% Electricidad, Gas y Agua ,6% Construcción ,4% Comercio ,3% Hoteles y Restaurantes ,1% Transporte, almacenamiento y comunicaciones ,2% Intermediación financiera ,3% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler ,8% Administración pública y defensa ,5% Enseñanza ,1% Servicios sociales y de salud ,3% Otras actividades de servicios comunitarios, sociales ,3% Hogares privados con servicio doméstico ,7% Organizaciones y organos extraterritoriales ,1% Total ,0% Fuente: Microdatos encuesta Nacional de Empleo, Sept Noviembre de 2015.

19 Ocupados: Distribución por SEXO - RM RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA %T (Hombres) %T Mujeres %T Todos Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 3,94 1,31 2,8 Pesca 0,05 0,01 0,03 Minería 1,45 0,41 1 Industrias manufactureras 14,32 10,37 12,62 Electricidad, Gas y Agua 0,76 0,29 0,56 Construcción 14,98 1,93 9,35 Comercio 20,54 22,35 21,32 Hoteles y Restaurantes 3,6 4,65 4,05 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,7 3,6 8,21 Intermediación financiera 2,71 4,15 3,33 Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 9,31 8,02 8,76 Administración pública y defensa 4,76 4,08 4,47 Enseñanza 4,39 13,08 8,14 Servicios sociales y de salud 2,73 8,79 5,34 Otras actividades de servicios comunitarios, sociales 2,85 3,87 3,29 Hogares privados con servicio doméstico 1, ,68 Organizaciones y organos extraterritoriales 0,02 0,09 0,05 Total Fuente: Microdatos encuesta Nacional de Empleo, Sept Noviembre de 2015.

20 Variación de ocupados en el último tiempo, por rama

21 Conceptos a tener en cuenta - QUINTILES Consiste en ordenar los hogares de Chile de menor a mayor ingresos y luego dividir en 5 grupos iguales. El primer quintil, es el 20% (o primer quinto) más pobre. Mientras que, el quinto quintil es el 20% más rico. En el debate sobre gratuidad se habla de deciles (misma idea pero en lugar de dividir por 5 grupos, se divide por 10). De acuerdo a la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2014, en Chile habrían hogares. Por lo tanto, cada quintil tiene hogares (poco más de 1 millón de hogares por quintil). En la RM existen hogares (casi un 38% del total nacional de hogares). Son los hogares los que se quintilizan, no las personas! (luego de quintilizar, las personas desde luego pertenecerán a algún quintil.

22 Deciles para gratuidad en educación Hasta decil 5 = estudiantes que pertenecen al 50% más vulnerable DECIL DINERO PER CÁPITA ($) QUINTIL 1 0 a a a a a a a a a en adelante 5

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24 Ocupación por categoría y régimen de contratación

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26 Composición del empleo en la Región Metropolitana

27 Subempleo Tiempo Parcial Involuntario Son ocupados. Trabajan una jornada de tiempo parcial o de menos horas. Desean trabajar más. Están disponibles para trabajar más.

28 Número y porcentaje de trabajadores con tiempo parcial y subempleados. Filtros por sexo y edad Es más alto el número de mujeres ( ) que de hombres subempleados ( ), pero el total de trabajadoras a jornada parcial, es también más alto (23,9 % del empleo femenino vs 1,2% del empleo masculino). Según tramo de edad, entre 25 y 54 años más del 55 % de los trabajadores de jornada parcial son involuntarios, siendo el tramo entre 35 y 44 años el que mayor proporción tiene (con un 56,6 %, muy superior al de los jóvenes entre 15 y 19 años).

29 La mitad de los subempleados en RM percibe MENOS de líquidos. En promedio, en RM, reciben $ líquidos. En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $ líquidos. Qué ejemplos podemos ver de subempleo?

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31 Asalariado sin Contrato de Trabajo Escrito ( Subordinado-Independiente, Tipo de Empleo Informal) Son ocupados. Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia). No tienen contrato de trabajo escrito. No reciben liquidación de sueldo.

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35 La mitad de los Asalariados sin contrato en RM percibe MENOS de líquidos. En promedio, en RM, reciben $ líquidos. En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $ líquidos. Qué ejemplos podemos ver de Asalariados sin Contrato?

36 Empleo Protegido Indicador piso para calidad (hecho por F. SOL) Son ocupados. Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia). Tienen contrato de trabajo escrito. El contrato es de carácter indefinido. Recibe una liquidación de sueldo. Le otorgan cotización previsional. Le otorgan cotización de salud. Le otorgan cotización por seguro de desempleo. EN LA RM = 55,6% DE LOS ASALARIADOS TIENE EMPLEO PROTEGIDO EN RM y 2 PRIMEROS QUINTILES =54,3% TIENE EMPLEO PROTEGIDO

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38 EP, según tamaño de empresa

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41 Tercerizados Forma de contratación por la vía de la externalización Son ocupados. Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia). No están directamente contratados por la empresa donde trabajan.

42 La mitad de los tercerizados en RM percibe MENOS de líquidos. En promedio, en RM, reciben $ líquidos. En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $ líquidos. En que sectores abunda el trabajo en régimen de tercerización?

43 Tercerizados según rama y otros indicadores Porcentaje de ocupados en las siguientes condiciones: subempleo (SE), subordinados independientes (SI), asalariados con empleo protegido (EP) y ocupados externos (EX)

44 Brecha Salarial porcentual promedio (Encuesta NESI 2014) Fuente: Durán y Kremerman (2015). Los verdaderos sueldos de Chile: panorama actual del valor del trabajo usando la encuesta NESI 2014, Fundación SOL.

45 Tercerización en los últimos años A. En los últimos 68 meses (entre los trimestres enero-marzo 2010 y septiembrenoviembre 2015), el 36,2 % de la variación positiva del empleo corresponde a asalariados externos (subcontratados, suministrados y enganchados). Solo un 30,3 % a un asalariado contratado directamente. B. Si se suma la variación del asalariado externo, del trabajador por cuenta propia y del familiar no remunerado, se puede concluir que el 67,4 % de la variación positiva del empleo corresponde a empleos con alta probabilidad de ser precarios, desprotegidos y no estar cubierto por derechos colectivos.

46 Gráficos Sintéticos Indicadores de Calidad del Empleo de F. SOL Todos País Mujeres País

47 Más Información Web de SOL Informe IMCE (mensual) Web de INE Informe de EMPLEO (mensual) Web de SIL Información mensual Sistema de Información Laboral del Ministerio del Trabajo

48 Gracias por la atención!