Resultados Encuesta Empleadores 2015 Bolsa de Trabajo UV

Transcripción

1 Resultados Encuesta Empleadores 2015 Bolsa de Trabajo UV Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz

2 Encuesta aplicada de octubre a diciembre de 2015 a Empleadores registrados en el sistema Bolsa de Trabajo UV 1

3 Población muestra Empleadores Empleadores por Estado País Estado Encuestas Porcentaje México Baja California % México Chiapas % México Distrito Federal % México Estado de México % México Guanajuato % México Jalisco % México Morelos % México Oaxaca % México Puebla % México Quintana Roo % México San Luis Potosí % México Tamaulipas % México Veracruz % Estados Unidos Georgia % Estados Unidos Oklahoma % Total Empleadores por regiones UV Región UV Encuestas Porcentaje Coatzacoalcos - Minatitlán % Orizaba - Córdoba % Poza Rica - Tuxpan % Veracruz - Boca del Río % Xalapa % Total

4 Población muestra Empleadores por regiones UV 45.00% 4 Empleadores por regiones UV 40.74% 35.00% % 25.93% % % 13.58% 8.64% 5.00% Coatzacoalcos - Minatitlán Orizaba - Córdoba Poza Rica - Tuxpan Veracruz - Boca del Río Xalapa 3

5 Tipo de organización de los empleadores Tipo de organización Encuestas Porcentaje Empresa u organismo del sector privado % Tipo de organización de los empleadores 97.17% Organismo no gubernamental % 8 Organismo o institución pública Total Empresa u organismo del sector privado 2.83% Organismo no gubernamental Organismo o institución pública 4

6 Sectores de las organizaciones empleadoras Sector Encuestas Porcentaje Agricultura y pesca % Comercio % Comunicaciones y transportes % Construcción % Educación % Gobierno 0 Industria % Minería y extracción % Otro % Salud % Servicios bancarios, financieros y seguros Servicios profesionales y técnicos % % Turismo % Total % % % Sectores de las organizaciones empleadores 21.70% 10.38% 7.55% 4.72% 3.77% 12.26% 11.32% 11.32% 4.72% 5.66% 4.72% 1.89% 5

7 Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados Rango de empleados Encuestas Porcentaje Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados % % % % % 25.00% % 12.26% 17.92% 15.09% 21.70% 18.87% 14.15% Más de % 1 Total % Más de

8 Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección de personal dentro de su organización o institución? Aspecto en el proceso de selección Aprobar los exámenes de selección Encuestas Porcentaje % Recomendación % Resultado de la entrevista formal % Revisión de Curriculum vitae % Otro % Total Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección de personal dentro de su organización o institución? 21.70% Aprobar los exámenes de selección 0.94% Recomendación 51.89% 18.87% Resultado de la Revisión de entrevista formal Curriculum vitae 6.60% Otro 7

9 Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del candidato dentro de su organización o institución? Aspecto para la selección del candidato Encuestas Porcentaje Las actitudes % La experiencia profesional % Las competencias profesionales adquiridas en la Universidad % Otro % La carrera (Programa educativo) % El desempeño académico dentro de la Universidad % El grado de estudio % La edad % La imagen personal % El genero 0 La Universidad de procedencia 0 Total % 0.94% 15.09% Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del candidato dentro de su organización o institución? 0.94% 0.94% 32.08% 0.94% 38.68% Las actitudes La experiencia profesional Las competencias profesionales adquiridas en la Universidad Otro La carrera (Programa educativo) El desempeño académico dentro de la Universidad El grado de estudio La edad La imagen personal El genero La Universidad de procedencia 8

10 Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional y/o cédula profesional como requisito para su contratación? Importancia Encuestas Porcentaje Es un requisito obligatorio para su contratación % Muy importante % Medianamente importante % Poco importante % No es importante % Total % % % % % Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional y/o cédula profesional como requisito para su contratación? 16.98% Es un requisito obligatorio para su contratación 45.28% Muy importante 27.36% Medianamente importante 8.49% 1.89% Poco importante No es importante 9

11 Qué tan importante es que un profesionista cuente con experiencia laboral como requisito para contratarlo? Importancia Encuestas Porcentaje Es un requisito obligatorio para su contratación % Muy importante % Medianamente importante % 45.00% % 3 Qué tan importante es que un profesionista cuenta con experiencia laboral como requisito para contratarlo? 40.57% 37.74% Poco importante % 25.00% No es importante % 2 Total % % 10.38% 6.60% 4.72% Es un requisito obligatorio para su contratación Muy importante Medianamente importante Poco importante No es importante 10

12 Dentro de su organización o institución Qué área tiene mayor demanda de personal? Área de mayor demanda de personal Encuestas Porcentaje Ingeniería / Técnico % Marketing / Ventas % Administración / Oficina % Economía / Contabilidad % Otra % Educación % Informática / Telecomunicaciones / Tecnología % Medicina / Salud % Recursos Humanos % Hotelería / Turismo % Arte / Diseño / Medios % Dirección / Gerencia % Legal / Asesoría % Científico / Investigación 0 Total % 3.77% 3.77% 3.77% 4.72% 11.32% Dentro de su organización o institución Qué área tiene mayor demanda de personal? Ingeniería / Técnico 2.83% 0.94% 11.32% 0.94% 0.94% 19.81% 32.08% Marketing / Ventas Administración / Oficina Economía / Contabilidad Otra Educación Informática / Telecomunicaciones / Tecnología Medicina / Salud Recursos Humanos Hotelería / Turismo Arte / Diseño / Medios Dirección / Gerencia Legal / Asesoría 11

13 Los 40 programas educativos más solicitados por empleadores en el sistema Bolsa de Trabajo UV No. Programa Educativo Solicitudes 1 CONTADURIA ADMINISTRACION S. COMPUTAC. ADMINISTRATIVOS RELACIONES INDUSTRIALES INGENIERIA MECANICA ELECTRICA ECONOMIA INFORMATICA INGENIERIA CIVIL ADM. EMPRESAS TURISTICAS PSICOLOGIA INGENIERIA EN ELECTRONICA Y CO CIENCIAS DE LA COMUNICACION GESTION DIRECCION DE NEGOCIOS INGENIERIA QUIMICA QUIMICA BIOORGANICA ARQUITECTURA INGENIERO AGRONOMO MEDICO CIRUJANO PEDAGOGIA DERECHO 122 No. Programa Educativo Solicitudes 21 PUBLICIDAD Y RELACIONES PUB QUIMICA INDUSTRIAL ADM. NEGOCIOS INTERNACIONALES ADMINISTRACION TURISTICA INGENIERIA EN INSTRUMENTACION MEDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA ESTADISTICA SISTEMAS DE PRODUCCION AGROP INGENIERIA AMBIENTAL ENFERMERIA INGENIERIA INDUSTRIAL INGENIERIA INFORMATICA INGENIERO TOPOGRAFO GEODESTA BIOLOGIA QUIMICA CLINICA LENGUA INGLESA MATEMATICAS INGENIERIA EN TECNOLOGIAS COMP SOCIOLOGIA FISICA 39 12

14 Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando actualmente en su organización o institución? Respuesta Encuestas Porcentaje Si % No % Total Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando actualmente en su organización o institución? 73.58% % 2 1 Si No 13

15 Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son egresados de la Universidad Veracruzana? Respuesta Encuestas Porcentaje De un 5% y hasta un 20% % más del 20% y hasta un 40% % más del 40% y hasta un 60% % más del 60% y hasta un 80% % más del 80% y hasta un 100% % Total Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son egresados de la Universidad Veracruzana? 64.10% 19.23% 1 De un 5% y hasta un 20% más del 20% y hasta un 40% 8.97% más del 40% y hasta un 60% 6.41% más del 60% y hasta un 80% 1.28% más del 80% y hasta un 100% 14

16 Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la Universidad Veracruzana? Formación profesional Encuestas Porcentaje Excelente formación % Buena formación % Regular formación % Mala formación 0 Pésima formación 0 Total Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la Universidad Veracruzana? 74.36% % 1 Excelente formación Buena formación 8.97% Regular formación Mala formación Pésima formación 15

17 Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o institución? Nivel de satisfacción Encuestas Porcentaje Muy satisfecho % Satisfecho % Ni satisfecho, ni insatisfecho % Insatisfecho 0 Muy insatisfecho 0 Total Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o institución? 19.23% 70.51% 10.26% Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, ni insatisfecho Insatisfecho Muy insatisfecho 16

18 Respuesta Encuestas Porcentaje Los candidatos no tenían los conocimientos o competencias profesionales % Otro % No hemos tenido vacantes durante los últimos seis meses % Falta de experiencia % Aspiraciones salariales muy altas % Los candidatos no se saben vender % El genero de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante % Los candidatos no tenían la personalidad ni la imagen necesaria % Falta de adaptación al trabajo % Falta de habilidades sociales % La edad de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante % Los candidatos no tenían las actitudes necesarias % Los candidatos no tenían disponibilidad para cambio de residencia % Total % 4.08% % 4.08% % % % 19.23% Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a ningún universitario UV para sus vacantes en los últimos seis meses? Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a ningún universitario UV para sus vacantes en los Está usted satisfecho con últimos el desempeño seis meses? laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o competencias profesionales institución? 2.04% 2.04% 2.04% 16.33% 70.51% 24.49% 18.37% 10.26% Los candidatos no tenían los conocimientos o Falta de habilidades sociales Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, ni Insatisfecho Muy insatisfecho insatisfecho La edad de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante Otro No hemos tenido vacantes durante los últimos seis meses Falta de experiencia Aspiraciones salariales muy altas Los candidatos no se saben vender El genero de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante Los candidatos no tenían la personalidad ni la imagen necesaria Falta de adaptación al trabajo Los candidatos no tenían las actitudes necesarias Los candidatos no tenían disponibilidad para cambio de residencia 17

19 De acuerdo a su experiencia Qué calificación le merece a usted la UV como formadora de profesionistas, respecto de otras IES? Calificación a la Universidad Veracruzana Encuestas Porcentaje % % % % % % % % Total Promedio de calificación % % % % % De acuerdo a su experiencia Qué calificación le merece a usted la UV como formadora de profesionistas, respecto de otras IES? 11.32% 30.19% 39.62% 12.26% 3.77% 0.94% 0.94% 0.94%

20 Para su próximo reclutamiento Tiene previsto buscar Egresados de la UV o prefiere reclutar profesionistas de otras Universidades? Respuesta Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad Encuestas Porcentaje % Para su próximo reclutamiento Tiene previsto buscar Egresados de la UV o prefiere reclutar profesionistas de otras Universidades? Prefiero reclutar Egresados de Universidades Públicas (incluyendo a la Universidad Veracruzana) % % % 43.40% 43.40% Prefiero reclutar Egresados solamente de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad, excepto de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de Universidades Privadas % 0 0 Total % % % Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad Prefiero reclutar Egresados de Universidades Públicas (incluyendo a la Universidad Veracruzana) 13.21% Prefiero reclutar Egresados solamente de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad, excepto de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de Universidades Privadas 19

21 Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución para los próximos seis meses? Respuesta Encuestas Porcentaje Se abrirán nuevos puestos laborales Se contratará nuevo personal para puestos ya existentes % % % Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución para los próximos seis meses? 33.96% 33.02% No existirán cambios en los puestos laborales Se reducirán los puestos laborales No tengo acceso a esa información % % % Total % % % 10.38% 5.00% 1.89% Se abrirán nuevos puestos laborales Se contratará nuevo personal para puestos ya existentes No existirán cambios en los puestos laborales Se reducirán los No tengo acceso puestos laboralesa esa información 20

22 Dr. Rebeca Hernández Arámburo Directora General de Vinculación Mtra. Araceli Basurto Arriyaga Jefa del abasurto@uv.mx Ext Lic. Jonathan Bruno Salas Enríquez Coordinador funcional del sistema Bolsa de Trabajo UV josalas@uv.mx Ext Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz