BASES DE POSTULACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO N 26 BASES DE POSTULACIÓN PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES

Transcripción

1 BASES DE POSTULACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO N 26 BASES DE POSTULACIÓN PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES En conformidad a lo resuelto por la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, se abre la postulación para proveer los siguientes cargos que más abajo se indica: I. VACANTE A PROVEER IDENTIFICACIÓN CARGOS POR REGIÓN DIRECCIÓN REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA CREAD ARICA Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Director/a de Centro Profesional (Jornada Completa) Total Vacantes 01 DIRECCIÓN REGIONAL DE ANTOFAGASTA DIRECCIÓN REGIONAL ANTOFAGASTA Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Encargado/a de Personal Profesional (Jornada Completa) Total Vacantes 01 1

2 CIP CRC CSC ANTOFAGASTA Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Profesional Responsable de Casos Profesional (Jornada Completa) Total Vacantes 01 CIP CRC SAN JOAQUÍN DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Auxiliar de Aseo Auxiliar (Jornada Completa) Total Vacantes 02 CREAD PUDAHUEL Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Encargado/a de Contabilidad/Presupuesto Administrativo (Jornada Completa) Total Vacantes 01 2

3 CREAD GALVARINO Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Educador/a de Trato Directo Rotativo Educador/a de Trato Directo Diurno Administrativo (Jornada Completa) Profesional (Jornada Completa) Total Vacantes 06 CIP CRC GRANEROS DIRECCIÓN REGIONAL DEL LIB. BERNARDO O HIGGINS Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Jefe/a Técnico Profesional (Jornada Completa) Total Vacantes 01 CSC TALCA DIRECCIÓN REGIONAL DEL MAULE Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Profesional Responsable de Casos Profesional (Jornada Completa) Total Vacantes 01 3

4 CREAD ENTRE SILOS Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Psicólogo/a Profesional (Jornada Completa) Total Vacantes 01 CSC PUERTO MONTT DIRECCIÓN REGIONAL DE LOS LAGOS Cargo Nº de Vacantes Grado Estamento Educador/a de Trato Directo Diurno Educador/a de Trato Directo Nocturno Profesional (Jornada Completa) Administrativo (Jornada Completa) Total Vacantes 02 Sobre el Servicio Nacional de Menores: El Servicio Nacional de Menores es un servicio público, dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que tiene como propósito contribuir a proteger y promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes que han sido vulnerados en el ejercicio de los mismos y a la reinserción social de adolescentes que han infringido la ley penal. Para cumplir la misión institucional el SENAME trabaja directamente con diferentes instituciones y organizaciones, tanto públicas como privadas, manteniendo una relación de trabajo complementario. Además, trabaja con organizaciones e instituciones internacionales, entregando apoyo, asistencia técnica y dando respuesta en base a sus tres grandes ejes: Justicia Juvenil, Protección de Derechos y Adopción. El Servicio Nacional de Menores se compone de una Dirección Nacional, en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales. Además, cuenta con centros de atención directa, 15 unidades regionales de adopción y con una red de colaboradores acreditados por SENAME. El Servicio cuenta con 62 centros de administración directa, desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena. De ellos 11 son centros correspondientes al área 4

5 de Protección y Restitución de Derechos y 51 centros del área de Responsabilidad Penal Adolescente, todos ellos dependientes de las Direcciones Regionales a las que pertenecen. Las siglas correspondientes a los centros de administración directa son: CREAD: Centro de reparación especializada de administración directa (Área de Protección) CIP: Centro de internación provisoria (Área de Justicia Juvenil). CSC: Centro de régimen semicerrado (Área de Justicia Juvenil). CRC: Centro de régimen cerrado (Área de Justicia Juvenil). II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN Proceso de Selección Externo: Cumplir con los requisitos del DFL Nº 29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo aprobado por la Ley N , establecidos en el artículo 12 y 13, para ingresar a la administración del Estado. Además de lo anterior los postulantes no podrán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 16, 44, 54 y 55 del DFL N 1/19.653, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2 del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº ). De los postulantes Internos: 1. Permanencia en el cargo actual de al menos 6 meses antes de postular a un nuevo Proceso de selección, ya sea PSI o PSE. 2. Podrán postular todas aquellas personas que cumplan con los requisitos establecidos en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección. III. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE POSTULACIÓN 1. Podrán postular todas aquellas personas, que cumplan con los requisitos establecidos en el Acápite II. 2. No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido en el calendario de postulación de las presentes bases. 3. El currículum vitae deberá ser preferentemente completado en procesador de textos, o en su defecto- de forma manuscrita con letra imprenta legible. 5

6 4. La no presentación de todos los antecedentes de postulación solicitados, implicará la eliminación del proceso. 5. La recepción de antecedentes se realizará desde el 16 de junio 2017 hasta las 14:00 horas del 27 de junio de En las vísperas de feriado hasta las 11:00 horas. En los casos de postulación vía correo electrónica estás serán recibidas hasta las 18:00 horas. 6. Las postulaciones serán recibidas a través de cualquiera de las siguientes modalidades: - A través de correo electrónico, sólo de la Dirección Regional a la que corresponde el cargo al que desea postular: Región Dirección Regional de Arica y Parinacota Dirección Regional de Antofagasta Dirección Regional Metropolitana Región de Libertador General Bernardo O higgins Dirección Regional del Maule Dirección Regional de Los Lagos Correo electrónico seleccion.dr15@sename.cl seleccion.dr2@sename.cl seleccion.drm@sename.cl seleccion.dr6@sename.cl seleccion.dr7@sename.cl seleccion.dr10@sename.cl ***** Debe indicar en el asunto el cargo al que postula. - O en su defecto, a través de sobre cerrado, sólo en la Oficina de Partes de la Dirección Regional correspondiente al cargo que desea postular: Oficina de Partes Ciudad Dirección Dirección Regional de Arica y Parinacota Arica Avenida Santa María # 1161 Dirección Regional de Antofagasta Dirección Regional Metropolitana Antofagasta Santiago Avda. Grecia 2030, 4 piso, Edificio Justicia Av. Pedro de Valdivia 4070, Ñuñoa Dirección Regional VI Región Rancagua Av. España 45. Dirección Regional VII Región Talca 4 Norte 1420 Esquina 7 Oriente. 6

7 Dirección Regional X Región Puerto Montt Edificio Torres Plaza, Avenida Juan Soler Manfredini Nº 11, oficina Nº 1001 Los sobres deben indicar cargo y ciudad de postulación según el siguiente ejemplo: Servicio Nacional de Menores Dirección Regional de Valparaíso Edwards N 688, Valparaíso. Postulación al cargo de Profesional de Intervención Clínica, CIP CRC Limache IV. DE LOS POSTULANTES 1. Los postulantes deberán enviar los siguientes antecedentes de postulación. - Carta de Postulación (Anexo1). - Currículum Vitae (Anexo 2). - Declaración Jurada Simple, (Anexo 3). - Fotocopia Simple del Título Profesional y/o de estudios según lo solicitado en el perfil publicado. - Fotocopias Simples de capacitaciones y estudios de postgrado. * Fotocopia Simple: no ante notario. Si el/la postulante resultara seleccionado deberá entregar documentos originales. Es importante añadir que la tramitación de la contrata en la Administración Pública conlleva un trámite de toma de razón por parte de la Contraloría General de la República. Por lo tanto, el pago de la remuneración queda sujeto al plazo que requiera dicho Organismo Fiscalizador para la respectiva visación. 2. Será de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes. 3. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su carta de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este Proceso de Selección. 7

8 V. DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS POSTULANTES 1. El proceso de Selección constará de tres etapas: - Evaluación curricular: El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o la Dirección Regional, específicamente el Encargado/a, según corresponda, realizará la evaluación curricular. Se entenderá por evaluación curricular la asignación de puntajes según los requisitos de: PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO (PSE) PERFIL DE CARGO TRAYECTORIA LABORAL MOTIVACIÓN POR EL CARGO Tiempo de permanencia en el trabajo en una Institución Pública o privada. Se entiende por perfil de cargo, los requisitos de: educación, formación, funciones o tareas que presenta en un determinado cargo. Interés que presenta el postulante por ingresar a la institución. 50% 40% 10% 8

9 Perfil Nivel educacional solicitado en el perfil del cargo, conferido por una Institución edu cacional del Estado o reconocida por éste. Puntos 20 Años Puntos <= 4 8 puntos puntos puntos Motivación Puntos Vocación de 2 Servicio SENAME 2 Infancia 2 Adolescencia Cargo 2 Aspectos Formales 2 *en procesos externos Experiencia en relación al cargo Estudios de postgrados relacionados con el cargo máximo 10 puntos: 20 Curso=4 puntos Diplomado o Magister=6 puntos No presenta=0 Procesos externos jefaturas; Curso=2 puntos Diplomado=3 puntos Magister=5 puntos No presenta=0 Se accede a la siguiente etapa con 60 puntos. - Evaluación psicolaboral: Se realizará evaluación psicolaboral sólo a los/las postulantes que fueron seleccionados en la etapa de evaluación curricular. Dicha evaluación la realizará un psicólogo/a. Las evaluaciones psicolaborales tendrán una duración de 6 meses desde su realización, las que se considerarán únicamente para postulaciones al mismo cargo y con las mismas competencias en dicho periodo. - Comisión Evaluadora: Etapa que se enfoca en aspectos generales y técnicos del cargo, se comprobará experiencia laboral y conocimientos, así como estilo y forma de trabajo del cargo a proveer. 9

10 II. El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o la Dirección Regional, según corresponda, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. SENAME no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección. III. Los resultados de cada etapa del proceso de selección externo serán publicados en la página web del Servicio Nacional de Menores: en el link Trabaja en SENAME Procesos Selección 2017, en el archivo Resultados actualizados del PSE Nº 026, fecha 15 de junio de IV. El Servicio Nacional de Menores, a través de su Departamento de Personas y/o Dirección Regional, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes. V. Calendario del Proceso Fecha Actividad 15/06/2017 Publicación Bases de Postulación en página Web 16/06/2017 al 27/06/2017 Recepción de Antecedentes (7 días hábiles) 28/06/2017 al 04/07/2017 Evaluación curricular (5 días hábiles) 05/07/2017 al 10/07/2017 Publicación en página Web los Resultados Etapa de Evaluación Curricular (4 días hábiles) 11/07/2017 al 26/07/2017 Evaluación Psicolaboral (12 días hábiles) 27/07/2017 al 28/07/2017 Publicación en página Web los Resultados Etapa Evaluación Psicolaboral (2 días hábiles) 31/07/2017 al 08/08/2017 Entrevista Comisión evaluadora (7 días hábiles) 09/08/2017 al 17/08/2017 Cierre y publicación en página web los resultados del proceso (6 días hábiles) Este calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterará el proceso de selección. No obstante, de haber modificaciones estas serán debidamente informadas en la página del Servicio. VI. CONSULTAS, OBSERVACIONES Y/O SUGERENCIAS Cualquier consulta, observación o sugerencia, respecto al proceso descrito en las presentes bases, remitirla al correo del Área de Selección seleccion@sename.cl. Las consultas respectivas a la coordinación de los procesos de selección se responderán según los procedimientos establecidos, en un plazo máximo de 7 días hábiles. 10

11 MONTO SEGÚN ESCALA UNICA DE SUELDOS Vigencia desde: 01/12/2016 Vigencia desde: 01/12/2016 CARGOS: TECNICOS ADMINISTRATIVOS AUXILIARES (NO PROFESIONALES) CARGOS: PROFESIONALES GRADO MONTO BRUTO MONTO LIQUIDO GRADO MONTO BRUTO MONTO LIQUIDO $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ PÑ $ $ $ $ $

12 VII. PERFILES DE CARGOS VERSIÓN IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO UNIDAD DE DESEMPEÑO CARGO DE LA JEFATURA DIRECTA DIRECTOR/A DE CENTRO PROTECCIÓN CENTRO DE REPARACIÓN ESPECIALIZADA DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA (CREAD) DIRECTOR/A REGIONAL 2.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO 2.1 PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO Dirigir el funcionamiento del Centro en conformidad a las orientaciones técnicas y normativa vigente, así como a los objetivos estratégicos institucionales y metas establecidas, teniendo siempre presente el interés superior de los niños, niñas y adolescentes FUNCIONES CLAVES DEL CARGO 1. Conducir el proceso de gestión técnica y administrativa del Centro. 2. Coordinar, supervisar, participar activamente y retroalimentar la elaboración y ejecución del proyecto anual de funcionamiento del Centro. 3. Gestionar y monitorear las condiciones de calidad de vida para la atención adecuada de los niños, niñas y adolescentes del Centro. 4. Tener bajo su responsabilidad el cuidado personal de los niños, niñas y adolescentes. 5. Fomentar los espacios de participación y escucha de los niños, niñas y adolescentes. 6. Planificar, monitorear y evaluar en conjunto con el equipo de trabajo el funcionamiento del Centro. 7. Entregar, implementar y supervisar el cumplimiento de las normas, lineamientos técnicos y administrativos, emanados de la Dirección Nacional y Dirección Regional, en coordinación con el equipo directivo. 8. Coordinar y supervisar el cumplimiento de las metas asignadas al Centro en conjunto con el equipo de trabajo. 9. Gestionar las acciones que permitan dar respuesta oportuna a todos los requerimientos del sistema judicial y organismos relacionados. 10. Supervisar y orientar la gestión eficiente de los recursos financieros asignados al Centro. 11. Garantizar que la gestión administrativa y técnica cumpla con los plazos establecidos tanto por la Dirección Nacional, Dirección Regional, así como por las instituciones vinculadas a la gestión del Centro. 12. Gestionar y monitorear la calidad de la atención, buen trato e intervención integral de los niños, niñas y adolescentes de acuerdo a los estándares establecidos en las orientaciones técnicas y/o proyecto de funcionamiento del Centro. 12

13 13. Desarrollar un plan de trabajo territorial con redes sociales locales, sectoriales y comunitarias. 14. Representar al Centro en forma oficial ante el circuito judicial y otros organismos externos. 15. Motivar y comprometer a los funcionarios/as del Centro en el cumplimiento de la Misión Institucional. 16. Promover el desarrollo de condiciones laborales que favorezcan el buen trato, cuidado de equipo y un clima laboral adecuado. 17. Gestionar la realización del proceso de inducción de los nuevos funcionarios/as del Centro. 18. Planificar, realizar seguimiento y retroalimentar a los funcionarios/as a su cargo, en el proceso de gestión del desempeño del Servicio. 19. Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo y Ley General de Bases de Administración del Estado. 3.- REQUISITOS PERSONALES DEL CARGO EDUCACIÓN FORMACIÓN EXPERIENCIA Título de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste. De preferencia Psicología, Trabajo Social, Sociología, Pedagogía. Deseable especialización en el área administrativa o de gestión. Tres (3) años en funciones relacionadas al cargo. Dos (2) años en conducción de equipos de trabajo. 4.- CATÁLOGO DE COMPETENCIAS 13

14 4.1 COMPETENCIAS TRANSVERSALES SERVICIO HACIA LAS PERSONAS Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia. Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos. Promueve asertivamente en los otros el identificar las necesidades o requerimientos de las personas, preocupándose de lograr una solución satisfactoria. Promueve el espíritu de colaboración y cooperación en toda la institución, incentivando a los demás a adquirir conductas de buen trato en el contexto laboral. Es un referente de colaboración en toda la institución y se destaca por comprender a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo. Se compromete y genera soluciones efectivas a las necesidades y/o demandas de los demás de manera oportuna. ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación. Diseña métodos de trabajos nuevos y diferentes, que contemplan los intereses de las personas con el fin de lograr los objetivos institucionales que estén en concordancia con la misión y visión del servicio. Lidera y conduce a las personas en base a políticas y prácticas innovadoras para el logro de resultados de alto nivel Fija metas y objetivos desafiantes para el equipo de trabajo, entregando las herramientas y motivándolos a mantener altos estándares de rendimiento. 14

15 Se involucra y apoya la participación activa de su equipo y miembros de la institución, brindándole las facilidades para desarrollar sus actividades en pos de la consecución de objetivos institucionales. FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS DEL CONTEXTO Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación. Anticipa los cambios visualizándolos como oportunidades y desafíos, transmitiendo una visión positiva de ellos y estableciendo alternativas de acción en conjunto con el equipo. Genera estrategias para administrar el cambio, sea que éstos afecten su ámbito de acción, el del personal a su cargo, o a toda la institución. Genera acciones orientadas a la implementación oportuna y eficiente de los cambios que requiere su institución, cuando constata que los cambios requeridos no se han implementado. Mantiene comunicación permanente con el equipo respecto a los novedades de la organización, visualizando los posibles escenarios y planificando en conjunto soluciones a las próximas demandas o exigencias. 4.2 COMPETENCIAS DE GESTIÓN 15

16 LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS Capacidad para motivar, influir y guiar las acciones de un individuo o grupo hacia la consecución de una visión común y compartida, obteniendo el apoyo y compromiso hacia el logro de las metas institucionales. Diseña estrategias, procesos, cursos de acción y métodos de trabajo con el propósito de asegurar una exitosa conducción de personas, implementando acciones para gestionar el talento humano. Fomenta la autonomía en su área y empodera a sus colaboradores, entregándoles herramientas y recursos necesarios. Dirige a su equipo transmitiendo la importancia que tiene su acción en el cumplimiento de las metas y objetivos de la institución Mantiene constante retroalimentación con los integrantes de su equipo de trabajo, con el fin de conocer y potenciar las competencias de cada uno de ellos Se muestra accesible y cercano sin por ello perder su rol de autoridad en el equipo, lo que le permite adaptar su estilo de conducción a las características individuales y grupales de las personas a su cargo. PLANIFICACIÓN, SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO Capacidad de establecer y conducir un plan de trabajo para sí mismo y para otros, supervisando el cumplimiento y los tiempos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Planifica de manera colaborativa tanto con su propio equipo de trabajo y/o otros equipos, los procesos que impactan en la institución, dentro de su campo de acción. Diseña e implementa participativamente mecanismos de monitoreo y verificación de los grados de avances de las distintos procesos institucionales. Mantiene supervisión permanente de las metas que influyen en la obtención de objetivos institucionales, integrando la retroalimentación de sus equipos de trabajo, constituyéndose como un apoyo continuo. 4.3 COMPETENCIA CENTRO DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA 16

17 HABILIDAD PARA ENFRENTAR Y RESOLVER SITUACIONES COMPLEJAS Capacidad para identificar y manejar situaciones de presión, contingencia y conflictos, y, al mismo tiempo proponer soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas a las necesidades de los usuarios y los objetivos de la Institución. Propone, diseña e interviene en los procesos, cursos de acción y métodos de trabajo, considerando las opiniones de los demás, que permitan lograr identificar y manejar situaciones de contingencia relacionadas con las necesidades de los usuarios y requerimientos de la Institución.. Propone soluciones oportunas y en conjunto con su equipo de trabajo, incorporando otras áreas influyentes en las situaciones de conflictos críticos con una visión de corto y mediano plazo, respetando la normativa establecida y protocolos asociados a la Institución. Prevé futuras contingencias implementando y mejorando continuamente los cursos de acción, en colaboración con los distintos equipos de trabajo (tanto internos como externos), anticipando las actuaciones necesarias y coordinándose con los equipos y la red en pro de las necesidades específicas de los usuarios y grupos de trabajo. En situaciones de presión de tiempo y complejidad, logra mantener el control de sí mismo sin mermar el desempeño de sus funciones, ya sea con los usuarios como en el trabajo con sus pares. Analiza diversas variables y opciones con el fin de mediar y llegar a acuerdo de manera empática, cuando se producen situaciones de alta complejidad, logrando proponer colaborativamente soluciones estratégicas y adecuadas a las situaciones en particular. 4.4 COMPETENCIA ESPECÍFICA 17

18 ARTICULACIÓN ESTRATÉGICA DE REDES Capacidad para orientarse al logro de los objetivos de la Institución, generando alianzas estratégicas y estables en el tiempo con los diferentes actores de la comunidad, tanto interna como externa, de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de las metas de la institución, de acuerdo a las necesidades de los niños/as. Con el fin de conducir el centro con un enfoque integral y lograr los objetivos y metas desafiantes que se reflejen positivamente en los resultados esperados. Explora la red comunitaria y los diferentes alcances de las mismas, de manera acuciosa, con el fin de genera convenios estratégicos de acuerdo a las necesidades de los niños/as, tanto con entidades públicas como privadas. Es proactivo y mantiene un interés constante en la búsqueda de instancias que favorezcan la inclusión social y restitución de derechos de los niños/as. Es hábil comunicacionalmente, convenciendo de manera asertiva, clara y directa a los diferentes actores de la red comunitaria, respecto de los beneficios mutuos que pueden derivar de la alianza estratégica, logrando resultados óptimos, de acuerdo a las metas del Centro. Es capaz de visualizar y analizar con un enfoque integral, cómo incide la gestión en red en la intervención de calidad que reciben los niños/as, con el fin de abordar todas aquellas problemáticas y necesidades que el Servicio no pueda satisfacer en primera instancia. 5.- CONOCIMIENTOS TÉCNICOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO Definiciones estratégicas internas el Servicio, misión, objetivos estratégicos. Organización del Servicio: áreas, unidades, funciones, clientes o usuarios internos y externos, procesos y actividades. Conocimientos generales de administración pública, derecho administrativo y administración en general. Gestión de personas. Administración de recursos. Conocimiento de trabajo en redes. Sistema de Gestión de Calidad Normas ISO. Conocimiento en materia de transferencia de recursos y administración financiera. Conocimiento de políticas públicas en materia de infancia y adolescencia vulnerada. Manejo de Office nivel intermedio. 6.- NORMATIVAS Y DIRECTRICES INSTITUCIONALES 18

19 6.1 GENERALES Ley N : Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado. Ley N : Estatuto Administrativo. D.F.L. N 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº , sobre estatuto administrativo. Ley N sobre probidad administrativa aplicable de los órganos de la administración del Estado. Decreto Ley N Crea el Servicio Nacional de Menores y fija el texto de su ley orgánica. Política General de Seguridad de la Información (PGSI) del Servicio Nacional de Menores. Política de calidad del Servicio Nacional de Menores. 6.2 ESPECÍFICAS PROTECCIÓN DE DERECHOS Convención sobre los Derechos del Niño. Ley N crea los tribunales de familia. Ley N dicta normas sobre adopción de menores. Ley N Ley de Menores. Ley N Establece sistema de atención a la niñez y adolescencia a través de la red de colaboradores del SENAME, y su régimen de subvención. Decreto N 944 (Reglamento Ley de Adopción). Decreto N 841 (Reglamento Ley N ). 19

20 Código PC/DIRECCION REGIONAL/ ENCARGADO(A) PERSONAL Versión 01/ IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO NIVEL JERARQUICO UNIDAD DE DESEMPEÑO CARGO DE LA JEFATURA DIRECTA ENCARGADO/A DE PERSONAL OTROS CARGOS DIRECCIÓN REGIONAL JEFE/A ADMINISTRATIVO/A 2. DESCRIPCION DEL CARGO 2.1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Gestionar y coordinar de manera oportuna la realización de los procesos administrativos relativos a personal, de acuerdo a las normativas, políticas y lineamientos del servicio. las materias de 2.2. FUNCIONES CLAVES DEL CARGO: Elabora y tramita actos administrativos Mantiene información actualizada de la vida laboral del funcionario/a, conforme a lo que establece la normativa vigente y en los sistemas informáticos del servicio. Controla la asistencia de los funcionarios/as, mediante los sistemas de registro del servicio. Ejecuta todos los procesos administrativos que garanticen el adecuado y oportuno pago de remuneraciones de los/as funcionarios/as. Notifica a los funcionarios/as acerca de medidas disciplinarias, calificaciones, prorrogas, entre otras. Gestiona el proceso de evaluación del desempeño de su centro de responsabilidad. Administra procesos de provisión de cargos. Asesora y entrega información pertinente de acuerdo a los requerimientos del usuario interno y externo Difunde beneficios del servicio de bienestar. Gestiona la realización de la inducción a nuevos/as funcionarios/as. Realiza informe de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Elabora informe de las capacitaciones ejecutadas de los/as funcionarios/as de su dependencia. Gestiona la etapa de calificación del proceso de evaluación de desempeño en su región (exclusivo enc. Personal Dirección Regional). Se coordina con el equipo regional y nacional. 20

21 3. REQUISITOS PERSONALES DEL CARGO Educación: Título profesional de una institución educativa reconocida por el Estado Formación: Estudios en el área de la administración. Experiencia: 2 años en cargos similares. 4. CATALOGO DE COMPETENCIAS 4.1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEFINICION ORIENTACIÓN AL CLIENTE Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático Identifica y conoce claramente a sus clientes internos y/o externos Responde oportunamente a las peticiones de sus clientes Brinda una atención cordial y efectiva al cliente. Escucha a sus clientes y busca soluciones satisfactorias a sus requerimientos DEFINICION COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios Conoce la visión, misión, valores y objetivos de la institución. Acepta las normas y procedimientos de la institución, cumpliéndolas responsablemente. Se esfuerza en mejorar continuamente su desempeño, retroalimentando a los niveles superiores. TRABAJO EN EQUIPO 21

22 DEFINICION Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Conoce los objetivos de su equipo de trabajo. Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros Colabora activamente y genera condiciones con los miembros de su equipo, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan. Genera acciones de colaboración con sus pares y superiores. DEFINICION MANEJO DE CONFLICTOS Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización. Manifiesta respeto por los demás en situaciones de controversia o desacuerdo. Aporta ideas que contribuyan a resolver la situación cuando se presentan problemas en su equipo de trabajo Es flexible para cambiar su punto de vista a fin de llegar a acuerdos que ayuden a solucionar conflictos. Se mantiene estable y en control de sí mismo cuando se presentan discusiones o situaciones de tensión organizacional DEFINICION ADAPTACION AL CAMBIO Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios. Acepta positivamente los cambios que impactan a la organización, o a sus funciones y tareas Se mantiene actualizado e informa respecto de los cambios relacionados con las funciones y tareas que le competen. Identifica los beneficios que se asocian a los cambios impulsados por la Institución. Expresa interés en las necesidades de capacitación propia y para enfrentar adecuadamente nuevas tareas y funciones. PERSPECTIVA DE GÉNERO 22

23 DEFINICION Identificar, conocer y visibilizar prejuicios y estereotipos asociados al sexo, en un contexto y cultura determinada. Exige implementar medidas para evitar o superar cualquier inequidad que vulnere la igualdad de derechos entre hombres y mujeres sin importar la edad. Conoce los contenidos centrales de la perspectiva de género en las políticas públicas y lineamientos del servicio. Utiliza un lenguaje no sexista en su discurso y conversaciones. Aplica sus conocimientos y experiencias y propone soluciones con enfoque de género de acuerdo a su trabajo. Flexibiliza criterios para enfrentar situaciones que revistan contenidos de género COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO: DEFINICION ASESORIA TÉCNICA Facilitar el desarrollo de los conocimientos y habilidades de otras personas; proporcionar información válida y orientación oportuna para ayudarles a alcanzar los distintos objetivos del sistema en base a sus conocimientos técnicos. Se constituye en un referente técnico en su área de desempeño Se mantiene informado y actualizado del quehacer de su trabajo como del contexto necesario para un buen desempeño. Participa permanentemente en actividades que incrementen el acerbo profesional PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN 23

24 DEFINICION Es la capacidad para definir las prioridades y/o énfasis, la acción, tiempos y recursos para llevar a cabo la tarea que le corresponde desarrollar en su rol. Incluye la implementación de mecanismos de seguimiento y control. Establece planes fijando prioridades y aprovechando recursos humanos y financieros de manera eficiente. Es capaz de administrar diversas situaciones de complejidad de las tareas que le corresponde desarrollar. Anticipa los puntos críticos relacionados con sus tareas e informa oportunamente a sus superiores/as DEFINICION ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD Es la capacidad para adecuarse y adaptarse al entorno respecto de las prioridades y/o énfasis, en el desarrollo de sus tareas Capacidad para adecuarse a distintos contextos de trabajo, a nuevos sistemas informáticos y/o nuevos procedimientos. Capacidad para generar estrategias que permitan efectuar una adecuada comunicación de los cambios o nuevos escenarios que afectan a los/as funcionarios/as. Capacidad para aceptar cambios y sugerencias a las formas de realizar su trabajo. CAPACIDAD OPERATIVA 24

25 DEFINICION Capacidad para gestionar las operaciones necesarias de administración de las funciones propias de su cargo. Aplica a cabalidad los procedimientos aplicables a las operaciones que se relacionan con las funciones de su cargo. Confecciona información de gestión de acuerdo a los resultados obtenidos. Ordena la carga laboral, en función de los procedimientos y plazos asociados a las actividades y metas a cumplir. 5. RECURSOS DE COMPETENCIAS RECURSOS TECNICOS Planificación estratégica Gestión de recursos humanos Gestión por competencias Manejo de Office a nivel intermedio NORMATIVA Y DIRECTRICES INSTITUCIONALES DFL Nº 29, sobre el Estatuto Administrativo, Ley Nº Ley de Transparencia Código de Buenas Prácticas Laborales Definiciones estratégicas institucionales Política de Calidad Servicio Nacional de Menores. Política General de Seguridad de la Información (PGSI) del Servicio Nacional de Menores Ley N sobre Transparencia y Acceso a la Información Pública HABILIDADES Y ACTITUDES Análisis y síntesis Adaptación y flexibilidad Trabajo bajo presión 25

26 Empatía Habilidades Relacionales Capacidad de Negociación Proactividad Cordialidad 26

27 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO VERSIÓN 2016 NOMBRE DEL CARGO UNIDAD DE DESEMPEÑO CARGO DE LA JEFATURA DIRECTA PROFESIONAL RESPONSABLE DE CASOS CENTRO INTERNACIÓN PROVISORIA (CIP) CENTRO RÉGIMEN CERRADO (CRC) CENTRO RÉGIMEN SEMICERRADO (CSC) JEFE/A TÉCNICO RPA 2.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO 2.1 PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO Conducir y articular el proceso de manejo de caso en el marco de cumplimiento de una medida cautelar o sanción privativa de libertad, realizando intervenciones en conformidad a las orientaciones técnicas y normativa vigente, así como a los objetivos estratégicos institucionales y metas establecidas, teniendo siempre presente el interés superior de los adolescentes y jóvenes FUNCIONES CLAVES DEL CARGO 1. Desarrollar estrategias de contención emocional a los adolescentes y jóvenes durante toda su permanencia en el centro. 2. Elaborar diagnósticos de los adolescentes y jóvenes que ingresan al sistema por medio de entrevistas, observación, recopilación de antecedentes y/o técnicas establecidas por el Servicio u otras afines. 3. Elaborar el plan de intervención individual y/o plan de actividades, en coordinación con el equipo de intervención. 4. Realizar intervenciones en los ejes individual, familiar, grupal y comunitario. 5. Ordenar y priorizar la intervención del equipo de acuerdo a las necesidades de los adolescentes y jóvenes en base a los objetivos del plan de intervención individual y/o plan de actividades. 6. Realizar planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de procesos de intervención, integrando la visión del adolescente o joven, equipo de intervención y programas externos. 7. Realizar retroalimentación del proceso de intervención al adolescente o joven y promover motivación al cambio. 8. Realizar coordinaciones con actores del circuito judicial, y entregar orientaciones a los adolescentes y jóvenes respecto de su proceso. 9. Elaborar informes para las distintas etapas del proceso de intervención, ya sea para el circuito judicial, las redes externas o el sistema SENAME. 10. Coordinar con actores del sistema judicial su comparecencia a audiencia y la del joven. 11. Elaborar, ejecutar o colaborar en intervenciones grupales a los adolescentes y jóvenes del Centro. 27

28 12. Registrar permanentemente las intervenciones realizadas en la base de datos institucional SENAINFO, carpetas de intervención, expedientes de ejecución, en coherencia con los objetivos del plan de intervención individual y/o plan de actividades. 13. Coordinar y/o participar en reuniones de carácter técnico según corresponda. 14. Participar activamente de los comités de disciplina y gestionar las acciones socioeducativas que permitan reducir el riesgo de la recurrencia de conductas disruptivas. 15. Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo y Ley General de Bases de Administración del Estado. 3.- REQUISITOS PERSONALES DEL CARGO EDUCACIÓN FORMACIÓN Título de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración otorgada por una Universidad del Estado o reconocida por éste. En el área de las Ciencias Sociales o Educación, de preferencia Psicología, Trabajo Social, Psicopedagogía, Pedagogía. Dos (2) años de experiencia en alguna de estas materias: EXPERIENCIA - Trabajo comunitario - Trabajo con familias - Adolescentes y jóvenes - Establecimiento de redes 4.- CATÁLOGO DE COMPETENCIAS 4.1 COMPETENCIAS TRANSVERSALES SERVICIO HACIA LAS PERSONAS Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia. Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos. Explora las necesidades y/o demandas de las personas respondiendo a los requerimientos y entregando soluciones concretas y eficientes. Establece criterios que le permiten evaluar las necesidades y niveles de satisfacción de las personas. 28

29 Comprende y se interesa por satisfacer las necesidades, demandas y/o requerimientos de las personas, aun cuando no sea solicitado de manera explícita. Es asertivo a la hora de proponer ideas nuevas o proyectos que competen tanto a su equipo, como a otras áreas dentro de la institución. Realiza cada acción en el ámbito de su trabajo considerando el impacto que ésta pueda tener en las personas. ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación. Genera herramientas y estrategias que permiten el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, haciendo las cosas consistentemente bien de forma diferente Organiza de forma eficiente y creativa los recursos asignados, para el desarrollo de sus funciones y tareas. Participa proactivamente en la planificación y definición de metas del área de trabajo a la que pertenece, contribuyendo con ideas de valor. Demuestra interés permanente en mejorar buscando alternativas de formación y capacitación, orientadas a lograr un desempeño sobresaliente. Aporta soluciones que permitan alcanzar altos estándares de calidad en su ámbito de desempeño. 29

30 FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS DEL CONTEXTO Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación. Colabora activamente con los miembros de su equipo apoyando la adecuación a nuevas situaciones y/o contextos. Genera y/o participa de espacios de intercambio de opinión, aportando ideas que contribuyan a enfrentar situaciones o contextos diferentes. Se adapta de forma oportuna a los cambios, comprendiendo el sentido de estos y aportando de manera positiva a la implementación o en su defecto se suma al cambio. Muestra disposición a flexibilizar en las funciones y/o tareas que debe realizar en beneficio del logro de objetivos de su área de trabajo y en pos de la organización. 4.2 COMPETENCIA CENTRO DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA HABILIDAD PARA ENFRENTAR Y RESOLVER SITUACIONES COMPLEJAS Capacidad para identificar y manejar situaciones de presión, contingencia y conflictos, y, al mismo tiempo proponer soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas a las necesidades de los usuarios y los objetivos de la Institución. Propone, diseña e interviene en los procesos, cursos de acción y métodos de trabajo, considerando las opiniones de los demás, que permitan lograr identificar y manejar situaciones de contingencia relacionadas con las necesidades de los usuarios y requerimientos de la Institución. Propone soluciones oportunas y en conjunto con su equipo de trabajo, incorporando otras áreas influyentes en las situaciones de conflictos críticos con una visión de corto y mediano plazo, respetando la normativa establecida y protocolos asociados a la Institución. Prevé futuras contingencias implementando y mejorando continuamente los cursos de acción, en colaboración con los distintos equipos de trabajo (tanto internos como externos), anticipando las 30

31 actuaciones necesarias y coordinándose con los equipos y la red en pro de las necesidades específicas de los usuarios y grupos de trabajo. En situaciones de presión de tiempo y complejidad, logra mantener el control de sí mismo sin mermar el desempeño de sus funciones, ya sea con los usuarios como en el trabajo con sus pares. Analiza diversas variables y opciones con el fin de mediar y llegar a acuerdo de manera empática, cuando se producen situaciones de alta complejidad, logrando proponer colaborativamente soluciones estratégicas y adecuadas a las situaciones en particular. 4.3 COMPETENCIA ESPECÍFICA COORDINACIÓN Y GESTIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO Capacidad de establecer canales de comunicación fluida, efectivos y coherentes con el fin de coordinar al equipo de intervención, generando estrategias y gestionando acciones que favorezcan los procesos de habilitación, restitución de derechos e inclusión social de los sujetos de atención. Escucha y entiende a los demás, transmitiendo en forma clara y oportuna la información requerida, a fin de alcanzar los objetivos establecidos en los procesos de habilitación, restitución de derechos y/o inclusión social de los sujetos de atención, generando directrices que le permitan integrar las actividades con eficiencia y calidad. Mantiene canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales que abarcan las diferentes necesidades del sujeto de atención con el fin de gestionar acciones que permita satisfacer las mismas. Analiza de manera colaborativa la información de cada uno de los casos, planificando y movilizando los recursos necesarios para la correcta ejecución de los planes de intervención. Gestiona redes de manera proactiva priorizando las necesidades particulares de los sujetos, con el fin de asegurar el logro de los objetivos de intervención. Monitorea, evalúa y da seguimiento a las actividades de los objetivos de la intervención con el fin de fortalecer los procesos de habilitación, restitución de derechos y/o inclusión social de los sujetos de atención. 31

32 Explora y analiza las historias de vida de los sujetos de atención, a fin de incorporar objetivos de intervención familiar como favorecedor de los procesos de habilitación, restitución de derechos e inclusión social cuando los objetivos del plan de intervención lo requieran. 5.- CONOCIMIENTOS TÉCNICOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO Definiciones estratégicas internas del Servicio, misión, objetivos estratégicos. Organización del Servicio: áreas, unidades, funciones, clientes o usuarios internos y externos, procesos y actividades. Conocimientos acerca del circuito judicial. Etapas del Desarrollo. Planificación, evaluación e intervención social. Intervención con familias; procesos de desadaptación social. Técnicas de intervención en crisis. Manejo de Office nivel usuario. 6.- NORMATIVAS Y DIRECTRICES INSTITUCIONALES 6.1 GENERALES Ley N : Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado. Ley N : Estatuto Administrativo. D.F.L. N 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº , sobre estatuto administrativo. Ley N sobre probidad administrativa aplicable de los órganos de la administración del Estado. Decreto Ley N Crea el Servicio Nacional de Menores y fija el texto de su ley orgánica. Política General de Seguridad de la Información (PGSI) del Servicio Nacional de Menores. Política de calidad del Servicio Nacional de Menores. 6.2 ESPECÍFICAS RESPONSABILIDAD PENAL ADOLESCENTE Ley N y su reglamento. Convención sobre los Derechos del Niño. Directrices de las Naciones Unidas para la prevención de la delincuencia juvenil; Directrices de Riad. Reglas mínimas de las Naciones Unidas para la administración de la justicia de menores; Reglas de Beijing. Reglas de las Naciones Unidas para la protección de los menores privados de libertad. 32

33 VERSIÓN IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO UNIDAD DE DESEMPEÑO CARGO DE LA JEFATURA DIRECTA AUXILIAR DE ASEO CENTRO DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA JEFE/A ADMINISTRATIVO 2.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO 2.1 PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO Generar y mantener las condiciones de habitabilidad necesarias que permitan asegurar la calidad de vida y seguridad de los niños, niñas y adolescentes atendidos por el Servicio Nacional de Menores FUNCIONES CLAVES DEL CARGO 1. Realizar y mantener el aseo de las dependencias del Centro. 2. Realizar retiro de basura de las distintas dependencias, así como de los sectores de acopio hacia los camiones de aseo comunal. 3. Llevar registro actualizado de utilización de materiales de aseo solicitados y utilizados. 4. Solicitar insumos necesarios para la realización de sus labores de manera oportuna. 5. Apoyar al funcionamiento del Centro, en relación a requerimientos de su jefatura, relacionadas con su área. 6. Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo y Ley General de Bases de Administración del Estado. 3.- REQUISITOS PERSONALES DEL CARGO EDUCACIÓN FORMACIÓN EXPERIENCIA De preferencia Licencia de Enseñanza Media completa otorgada por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste. Sin clasificación. Un (1) año de experiencia laboral. 33

34 4.- CATÁLOGO DE COMPETENCIAS 4.1 COMPETENCIAS TRANSVERSALES SERVICIO HACIA LAS PERSONAS Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia. Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos. Mantiene una actitud permanente de servicio a los demás, identificando y respondiendo oportuna y satisfactoriamente los requerimientos. Brinda un buen trato, mostrando interés por cada una de las personas de forma cordial y empática. Colabora en la resolución de las necesidades, considerando los intereses de todas las partes. ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del Servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación. Ejecuta sus funciones y tareas de manera rápida y correcta, más allá de lo establecido. Aplica los procedimientos de acuerdo a lo establecido, reportando las desviaciones que detecte y proponiendo alternativas de mejora respetando la normativa institucional. Se preocupa constantemente de que sus responsabilidades y/o funciones cumplan con los estándares establecidos e informa las oportunidades de mejora. 34

35 FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS DEL CONTEXTO Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación. Trabaja activamente en colaboración con otros, en situaciones cambiantes y desafiantes. Implementa los cambios que impactan a la institución, sus funciones y tareas. Identifica los beneficios que se asocian a los cambios impulsados por la institución y los incorpora en el ejercicio de su cargo. 4.2 COMPETENCIA CENTRO DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA HABILIDAD PARA ENFRENTAR Y RESOLVER SITUACIONES COMPLEJAS Capacidad para identificar y manejar situaciones de presión, contingencia y conflictos, y, al mismo tiempo proponer soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas a las necesidades de los usuarios y los objetivos de la Institución. Identifica estrategias y acciones para enfrentar situaciones de crisis, dando respuesta oportuna a las contingencias que se presentan, considerando el compromiso con su equipo de trabajo y los usuarios del Centro. Mantiene autocontrol en todas las situaciones que debe enfrentar en su contexto de trabajo, siendo capaz de dar respuesta o derivar a quien corresponda en el caso de no poder solucionarlo. Controla las emociones personales y evita las reacciones negativas ante oposición, y hostilidad de los demás, resistiendo las condiciones constantes de estrés. Actúa con sentido de urgencia, discriminando las distintas situaciones que debe intervenir, priorizando adecuadamente las situaciones que requieren mayor urgencia. 35