Además a las mujeres les permite poder optar a este beneficio hasta cumplir los 65 años de edad.

Transcripción

1 CONSEJO NACIONAL DE ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Confemuch - Fentechile - Confucem - Conatech Fenacomuch - Fenfunem - VTF-Chile Manuel Rodríguez N9 18 Departamento 24, Santiago Fono: H. Señores y Señoras Diputados Diputadas Firmamos un Protocolo de acuerdo con el Gobierno de Incentivo al Retiro para los las Asistentes de la Educación el 27 de octubre de 2015, el cual supera sustancialmente el incentivo que tuvimos anteriormente (Ley ) en beneficios y cobertura, Cobertura: incluye a todos los las Asistentes de la Educación que cumplan a hayan cumplido la edad de jubilar, situación que no fue en la Ley anterior y que solo nos entregó 200 cupos para optar a la ley , ósea al Millón de pesos Además a las mujeres les permite poder optar a este beneficio hasta cumplir los 65 años de edad. La hace compatible con el bono post laboral, bono que aun sector de los beneficiarios de esta ley no les corresponde nos referimos a los asistentes de la educación de la administración delegada DL 3166, pero que esta petición se va a formular en la Mesa del Sector Público donde se solicitara la modificación a la ley Pueden acceder a este beneficio los asistentes de la educación que aun cuando fueren o fueron despedidos a contar del 1 de marzo de 2015 a la fecha de publicación del presente proyecto de ley postularan con el finiquito Heredabilidad: este incentivo además es heredable De los incentivos al retiro: el incentivo al retiro es de hasta 11 meses por años de servicio, es lo que establece el Código del Trabajo. Del bono adicional al incentivo al retiro: va desde los 10 años de servicios en el sistema el cual recibirá UF hasta aquellos asistentes de la educación que cumplan o hayan cumplido 35 o más años de servicio en el sistema recibirán 560 UF, Queremos hacer presente que esta fórmula de escalonado fue solicitado por este Consejo y mandatado por nuestras bases ya que no es lo mismo incentivar a quien haya entregado toda una vida al servicio de la educación a quienes recién vienen entrando Tenemos Asistentes de la Educación que hoy solo están esperando este incentivo al retiro para poder retirarse del sistema, colegas que están muy delicados de salud, otros con mucha edad que los sostenedores los han mantenido esperanzados que este proyecto de ley salga cuanto antes, para que se retiren con algo de dinero, ya que muchos son los jefes o jefas de familia que con su sueldo mantienen el hogar, alimentan y educan nietos nietas etc.. y con su jubilación nos les alcanzara obviamente poder seguir manteniéndola V UNION DE FEDERACIONES NACtONAlES

2 Mkmunxte Educación PROTOCOLO DE ACUERDO GOBIERNO - CONSEJO NACIONAL DE ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN En Santiago, a 27 áe octubre de 2015, se suscribe el siguiente Protocolo entre el Gobierno, representado doña Adriana Delpiano Puelma, Ministra de Educación, y por don Jorge Rodríguez Cabello, Subdirector de Racionalización y Función Pública de la Dirección de Presupuestos, y representantes de CONFEMUCH, FenteChile, CONFUCEM, CGNATECH, FENASICOM, FETECH, FENFUNEM, FENACOMUCH y VTH Chile; en el marco de lo previsto en el Protocolo de Acuerdo firmado el 25 de noviembre de 2014, entre el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, la Central Unitaria de Trabajadores y las organizaciones gremiales del sector público, que constituye un acuerdo sobre el siguiente plan de incentivo al retiro: 1, Beneficiarios y vigencia 1.1. El personal que se desempeña como asistente de la educación en los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas para administrar la educación municipal; en los establecimientos regidos por el decreto ley N 3,166, de 19; en los Departamentos de Administración de Educación Municipal (DAEM); en las Direcciones de Educación Municipal (DEM) y en la entidad administradora de las referidas corporaciones sin fines de lucro. Dicho personal accederá al plan de retiro en las condiciones que señala el presente protocolo Podrá postular al plan de retiro, el personal señalado en el punto anterior que entre et 1 de julio de 2014 y el 30 de junio del año 2022, haya cumplido o cumpla 60 años de edad si son mujeres, o 65 años de edad si son hombres. También podrán acceder al plan de incentivo al retiro, el personal señalado en el punto 1.1 que al 30 de junio de 2014 haya tenido cumplidas las edades antes referidas. 2» Beneficios 1.1. Bonificación por retiro voluntario: Será equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio prestado en alguna de las entidades de la cobertura, con un máximo de once meses. La bonificación será de cargo del empleador. La remuneración que servirá de base para el cálculo de la bonificación será el promedio de las remuneraciones mensuales imponibles que le haya correspondido al trabajador durante los doce meses inmediatamente anteriores al retiro, actualizadas según el índice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas Bonificación adicional: Los trabajadores que perciban la bonificación por retiro voluntario, tendrán derecho a percibir, por una sola vez, una bonificación adicional por antigüedad. El monto de la bonificación dependerá de los años de servicio de cada trabajador efectivamente prestados en calidad de Asistente de la Educación, en las entidades referidas en el punto 1.1 de este protocolo. Se podrá adicionar, el tiempo servido en los organismos o entidades

3 educacionales del sector público que se hayan traspasado a la Administración Municipal. Esta bonificación adicional será de cargo fiscal. La tabla siguiente señala el monto de la bonificación adicional, correspondiendo a una jornada ordinaria de trabajo de 45 ó 44 horas semanales, según el régimen a que esté afecto el Asistente de la Educación. ANTIGÜEDAD faños DE SERVICIO) i MONTO DE LA BONIFICACIÓN ADICIONAL (UF) ' SO

4 Si la jornada fuere menor a las horas antedichas, su cálculo deberá ser proporcional a la jornada por la que esté contratado el Asistente de la Educación. Si la jornada fuere mayor o el Asistente de la Educación se desempeña en más de un establecimiento educacional, con jornadas cuya suma sea superior a dicho máximo, éste sólo tendrá derecho a la bonificación adicional correspondiente a las 45 ó 44 horas semanales y según su antigüedad. El personal que desempeñe funciones en más de un establecimiento educacional percibirá la bonificación adicional en relación a su jornada y a la antigüedad en cada uno de ellos, con el límite antes indicado. 3, Cupos El plan de retiro contemplará un total de cupos, los que a lo menos ascenderán a 0 cupos anuales. En todo caso, para los años 2016 y 2017, éstos ascenderán a 878 para cada anualidad. Los postulantes que cumpliendo los requisitos no alcanzaren uno de los cupos anuales, mantendrán vigente su postulación para los procesos siguientes, sin necesidad de volver a postular, manteniendo los beneficios. Los sostenedores o representantes legales de los establecimientos educacionales municipales, no podrán reemplazar al personal Asistente de la Educación que se retire por aplicación de este plan. 4. Plazos.de postulación l.l. Mediante reglamento se definirán ios plazos de postulación para tos cupos anuales. Los beneficios serán decrecientes según se indica a continuación: a. Aquellos que cumplen 65 años de edad durante el año de la postulación accederán tanto a la bonificación por retiro voluntario corno a la bonificación adicional, siempre que cumplan tos respectivos requisitos. b. Aquellos que postulan durante el año en que cumplen 66 años de edad accederán sólo a la bonificación por retiro voluntario, siempre que cumplan los respectivos requisitos. c. Aquellos que postulan durante el año en que cumplen 6? años de edad accederán a la mitad de la bonificación por retiro voluntario, siempre que cumplan los respectivos requisitos. Aquellos que tenían cumplidas las edades establecidas en el número 1.2 al 30 de junio de 2014, deberán postular en el primer plazo establecido en el reglamento para percibir tanto a la bonificación por retiro voluntario como a la bonificación adicional. De lo contrario, quedarán sujetos a los descuentos de las letras b) y c) anteriores, siempre que tengan menos de 67 años de edad. En todo caso, aquellos que a la fecha de publicación de la ley tengan 67 o más años deberán postular en el primer plazo establecido en el reglamento para percibir tanto la bonificación por retiro voluntario como la bonificación adicional, si no postulan dentro de ese plazo, se entiende que renuncian a

5 todos los beneficios. Estos beneficiarios, deberán hacer efectiva su renuncia dentro de tos noventa días corridos siguientes a ía comunicación de su selección para el otorgamiento de dichos beneficios Quienes no postulen dentro de los plazos que establece el reglamento, se entiende que renuncian al beneficio. 1.3,En los casos señalados en las letras a), b) y c) del 4.1, de quedar seleccionado, ei postulante deberá hacer efectiva su renuncia no más allá del 1 de marzo del año siguiente a ía postulación, y en ningún caso podrá sobrepasar los 67 años de edad La fecha de retiro definitivo de los trabajadores, se producirá cuando eí empleador ponga a su disposición la totalidad del beneficio que les corresponda El personal que se acoja a los beneficios deberá renunciar a todos los cargos y el tota! de horas que sirva, en los plazos antes señalados. El personal que se desempeñe en más de un establecimiento educacional, deberá renunciar a la totalidad de las horas y nombramientos o contratos que tenga en los distintos establecimientos Las mujeres que cumplan con los requisitos para acogerse al pían de retiro, podrán postular a los beneficios del mismo desde que cumplan 60 años hasta los 65 años de edad, bajo las condiciones generales antes indicadas. Cumplidos los 65 años, se le aplicarán las normas generales antes descritas, 1.7. Los trabajadores que acrediten el término de sus contratos de trabajo y cumplan los requisitos que se indican, podrán solicitar ante su ex empleador la bonificación adicional por antigüedad del número 2.2, según los años de servicio que acrediten. Esta cobertura se encuentra incluida en eí número de cupos señalados en el punto 3. Para acceder a la referida bonificación deberán reunir los siguientes requisitos copulativos: a. Haber terminado su contrato de trabajo por aplicación de la causal del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo desde el 1 de marzo de 2015 y hasta el día previo a la publicación de la ley; y b. Haya cumplido o cumpla 60 años de edad si son mujeres, o 65 años de edad si son hombres, entre el 1 de julio de 2014 y el día previo a la publicación de la ley. 5. Inhabilidades e Incompatibilidades Los asistentes de la educación que cesen en sus empleos por acogerse al presente plan de retiro, no podrán volver a ser contratados en ninguno de los organismos señalados en el punto 1.1, como tampoco en las municipalidades, durante tos cinco años siguientes al término de la relación laboral, a menos que devuelvan la totalidad de la bonificación percibida, expresada en unidades de fomento, más el interés corriente para operaciones reajustables. La bonificación por retiro voluntario y la bonificación adicional, serán incompatibles con cualquier otra indemnización que por concepto de término de la relación laboral o por años de servicio en el sector municipal, pudiere corresponder al personal Asistente de la Educación, cualquiera que fuere su origen y a cuyo pago concurra el empleador o el Fisco, especialmente con aquellas a que se refiere el artículo 163 del Código del Trabajo. Adicionalmente, los referidos beneficios serán incompatibles para el Asistente de la Educación que hubiera

6 percibido cualquier otro beneficio con anterioridad en relación con su renuncia voluntaria al cargo o función. En ningún caso podrán contabilizarse años de servicio que hayan servido para el cálculo de beneficios homologables anteriores. En todo caso, si el trabajador hubiese pactado con su empleador una indemnización a todo evento cuyo monto fuere mayor, podrá optar por esta última. 6. Bono Post Laboral Los Asistentes de la Educación que postulen en ios plazos establecidos en el punto 3, a los beneficios del presente plan de retiro, tendrán derecho a presentar en el mismo plazo, la solicitud para acceder al bono previsto en la ley N Para tal efecto, se considerarán los plazos y edades establecidos en el punto 3, sin que sean aplicables a su respecto los plazos de doce meses señalados en los artículos 2, N 5, y 3 de ía ley N , Heredabilidad En el reglamento de la ley de incentivo al retiro se establecerán, cuando sea procedente, los procedimientos aplicables para la heredabilidad de los beneficios establecidos en el punto 2.2, de acuerdo a tes normas generales que rijan en materia de sucesión por causa de muerte, el cumplimiento de requisitos para acceder a dichos beneficios y el criterio sostenido por el Órgano Contralor.

7 Adriana Delpianc Puelma 'Subsecretaría de Educación Jorge Rodríguez Cabelfo Subdirector de Racionalización y Función Pública Dirección de Presupuestos Arturo Ejscárez Opazo ^ fitesidente Consejo Nación/al de Asistentes de la Educación Presidei/te CONFEMUCH i Miguel Castro Zamora Presidente FenteChlle Carlos Iturrieta LeteSie Presidente CONATECH Mano^LCTelierMarticorena Presidente F NAStCO Edwin Minder litro Presidente FETECH / // /M^y" Andrés cárden'as,santana ^^/Pje^idÉníe-EENAGePiWgH Redro Acevedo Milla Presidente FENFUNEM ea García Coordih^doTa VTF Chile