DOSSIER PRENSA SERVICIOS, INTEGRAMOS PERSONAS.

Transcripción

1 DOSSIER PRENSA 2018 INTEGRAMOS SERVICIOS, INTEGRAMOS PERSONAS.

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3 ÍNDICE 1. Grupo SIFU 1.1 Presencia territorial 1.2 Crecimiento 1.3 Servicios pensados para las instalaciones y las persones 1.4 Un poco de historia 2. Un grupo empresarial socialmente competitivo 2.1 Garantías de calidad y compromiso 3. Fundación Grupo SIFU 3.1 Sensibilización y concienciación social 3.2 Integración social y laboral 3.3 RSC para empresas

4 1. Grupo SIFU Grupo SIFU es el Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services socialmente competitivos, proporcionando todos aquellos servicios que una empresa puede externalizar para que esta pueda dedicarse a su actividad principal. Sus principales líneas de negocio son los servicios auxiliares, medioambientales y de limpieza, la venta de suministros, o la asesoría y gestión en el área del Facility Management, entre otros servicios. 1.1 Presencia territorial No obstante, a diferencia del resto de empresas del sector Facilities, el origen y misión del grupo empresarial es la inclusión social y laboral de personas con discapacidad. En esta línea, Grupo SIFU supone un valor añadido en materia de responsabilidad social corporativa a sus más de clientes gracias a la integración laboral de personas con diferentes capacidades y facilitando el cumplimiento de la normativa de la Ley General de Discapacidad (que integra la antigua LISMI). Gracias a su red de delegaciones, repartidas por todas las comunidades autónomas, el especialista en Facility Services & Management da cobertura a empresas públicas y privadas de todo el territorio nacional. En 2018, Grupo SIFU abre su primera delegación fuera de España. Con su nueva sede de Guéret (Francia), la compañía hace realidad el objetivo de internacionalizarse y la misión de crear puestos de trabajo para personas con discapacidad también en el extranjero. A Coruña Vigo Bilbao Oviedo Santander Lugo León Logroño Ourense Valladolid Francia Pamplona Huesca Zaragoza Lleida Girona Vallés Tarragona Barcelona Madrid Castellón Cáceres Toledo Badajoz Ciudad Real Valencia Dénia Baleares Córdoba Jaén Sevilla Granada Huelva Murcia Alicante Cádiz Málaga Almería Tenerife Las Palmas 4

5 1.2 Crecimiento Grupo SIFU cerró el año 2017 con una facturación de 57,9 millones de euros, una cifra que un año más confirma el crecimiento constante y sostenido del grupo y que responde al proceso de profesionalización que ha vivido la compañía en los últimos años. En paralelo, el Centro Especial de Empleo ha visto crecer su plantilla hasta superar los colaboradores en diciembre de 2017, el 89% de ellos con diversidad funcional. Destaca, además, la apuesta de la compañía por las personas con discapacidad con especiales dificultades. El colectivo, considerado de difícil inserción por el tipo de discapacidad o el grado de afectación, ya representa el 29% del total de la plantilla con más de personas. Evolución en facturación Evolución en plantilla M M ,2M ,5M ,2M ,3M ,9M trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores 89% tiene algún tipo de discapacidad 11% sin discapacidad 53% física 12% Psíquica 9% Sensorial 11% Enfermedad Mental 4% Incapacidad Permanente Total el 29% de la plantilla pertenece al colectivo de difícil inserción

6 1.3 Servicios pensados para las instalaciones y las personas Grupo SIFU da servicio a más de clientes del ámbito público y privado, y en sectores tan diversos como el aeroportuario, farmacéutico, educativo, sanitario, industrial, hotelero, oficinas, grandes superficies, etc. ofreciendo la flexibilidad adecuada para establecer una propuesta integral de servicios a medida. El Centro Especial de Empleo abarca un amplio abanico de servicios pensados para las instalaciones y las personas, una clara muestra de su diversificación. 6

7 Servicios auxiliares Limpieza Servicio medioambiental Servicios a usuarios Atención personalizada, presencial o telefónica, de los usuarios de una instalación. Conserjería Gestión en edificios residenciales y comunidades de vecinos. Servicios para instalaciones Soluciones exclusivas para cubrir las necesidades de las infraestructuras. SIFU BPS La integración de servicios que mejora la eficiencia operativa y reduce riesgos y costes. Logística Procesos logísticos e industriales en entornos productivos al servicio de las empresas. Mantenimiento Servicios adaptados a las necesidades de todo tipo de espacios. Limpieza convencional La más amplia gama de prestaciones asociadas a la higienización de espacios y limpieza de mantenimiento. Limpieza industrial Soluciones ajustadas a su sector es y espacios industrialesz. Limpieza higiénico-sanitaria Equipos con los protocolos y formación adecuada para minimizar cualquier riesgo de contaminación. Limpieza agroalimentaria Procedimientos para garantizar la higiene y la seguridad de las instalaciones y de las personas. Limpieza hotelera Creación de espacios confortables e higiénicos mediante el uso de productos respetuosos con el medio ambiente. Jardinería Gestión integral de zonas verdes con capacidad de adaptación a las necesidades particulares de cada espacio. Medio urbano Proyectos a medida para cubrir las necesidades medioambientales del núcleo urbano y su interacción con la ciudadanía. Medio rural y forestal Especialistas en gestión medioambiental con flexibilidad operativa y rapidez de respuesta. Consultoría medioambiental y energética Respuesta global e integral a todos los aspectos relacionados con la gestión medioambiental. Asesoramiento, control y gestión del consumo energético y el cuidado del medioambiente. Suministros Soluciones integrales y venta de los siguientes materiales y productos y servicios Vestuario laboral Marketing promocional Equipos de protección Individual Regalos de Navidad Sistemas de limpieza Gestión de espacios y eventos Material de oficina Suministros médicos y salud laboral Gestión y reciclaje de residuos Catering Impresión corporativa Diseño de stands Consultoría en Talent management, formación y Ley General de Discapacidad Grupo SIFU pone a disposición de sus clientes un grupo de expertos que apoyan los procesos de atracción, selección y desarrollo de las personas y su talento en la organización. Trabajando como agencia de colocación, ofrece un servicio de intermediación laboral en colaboración con los servicios públicos de empleo y cuenta con una amplia base de datos de profesionales de diversos perfiles para integrarse en todo tipo de sectores. Por otra parte, el grupo ofrece asesoramiento jurídico especializado en Derecho laboral y mercantil y en legislación sobre discapacidad y cuenta con una división especializada en servicios de formación. Facility Management A través de un equipo de consultoría, el grupo ofrece soluciones innovadoras adaptadas a las necesidades de cada empresa, combinando servicios, creando estructuras operativas que integran aspectos estratégicos, financieros, técnicos y transaccionales y ejecutando los trabajos con una metodología ampliamente probada.

8 1.4 Un poco de historia 1993 Albert Campabadal funda SIFU (Servicios Integrales de Fincas Urbanas), una apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad que se centra en ofrecer servicios de conserjería, jardinería y limpieza para comunidades de propietarios realizados por dicho colectivo. Se trataba de una época en la que las personas con diversidad funcional tenían pocas opciones en el mercado laboral Con la entrada en vigor de las Medidas Alternativas a la LISMI, se produce la llegada de Grupo SIFU a la gran empresa. A partir de ese momento, cada vez son más las empresas que contratan servicios de outsourcing al Grupo, aprovechándose de la amplia cobertura geográfica y la experiencia en un amplio abanico de servicios Nace ESCID, la división de suministros de Grupo SIFU.D Las primeras entidades públicas dan su confianza a Grupo SIFU contratando servicios de personal realizados siempre por personas con discapacidad Grupo SIFU, que ya cuenta con 8 delegaciones repartidas entre Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana, Baleares y Andalucía, alcanza una plantilla estable de personas Se amplía a 22 el número de oficinas y se crea la Fundación Grupo SIFU, una entidad sin ánimo de lucro con el objetivo promover y fomentar la inserción social y laboral de las personas con discapacidad. 8

9 2008 Grupo SIFU cumple 15 años y abre una nueva línea de Formación. Además, continúa su expansión geográfica con la inauguración de nuevas oficinas en Granada, Vigo y Pamplona Grupo SIFU y su Fundación estrenan nueva web con contenidos ampliados y totalmente accesible. Conforme con el crecimiento de la empresa, se incorpora un nuevo director general y directores nacionales de Facility Services, con el objetivo de cumplir con las necesidades del mercado El Grupo abre la primera papelería gestionada por personas con discapacidad en Pamplona El Grupo amplía sus oficinas a 31. Nace Legalyce, despacho multidisciplinar para asesorar a otras empresas en materia de RRHH y LISMI Coincidiendo con el 20 aniversario de Grupo SIFU, se alcanzan los empleados. Con el objetivo de cumplir con los estándares de excelencia y calidad, el Grupo consigue la certificación OHSAS 18001, y extiende la ISO 9001 a todas sus oficinas Grupo SIFU celebra su 25 aniversario. El Centro Especial de Empleo abre su primera delegación en Francia. Grupo SIFU publica el Atlas Laboral de las Personas con Discapacidad, un estudio conjunto con la Universidad de Sevilla que aporta una radiografía de la situación del mercado laboral de las personas con diversidad funcional en España. 2018

10 2. Un grupo empresarial socialmente competitivo Desde el nacimiento de Grupo SIFU, su actividad ha estado completamente ligada a un factor social como es la integración social y laboral de personas con discapacidad. Así pues, la responsabilidad social siempre ha estado presente en la ecuación de negocio del grupo por parte de sus órganos de gobierno, impactando en la forma de hacer negocio y en el trato con todos los públicos del grupo, desde proveedores, hasta empleados o colaboradores externos. Grupo SIFU entiende la responsabilidad social desde la óptica de las empresas socialmente competitivas, una nueva generación de compañías responsables y competitivas que sitúan el factor social en el centro de su negocio y que, con su actividad, contribuyen a crear un mundo mejor. 2.1 Garantías de calidad y compromiso Desde sus inicios, la compañía se ha caracterizado por desarrollar su actividad con una clara orientación hacia la consecución de la satisfacción total de sus clientes mediante la integración sociolaboral de personas con discapacidad. Para asegurar que la amplia gama de servicios se cumplen con todas las garantías, Grupo SIFU basa su estrategia en un Sistema de Gestión Integrado fundado en los siguientes estándares: Calidad (ISO 9001:2008) Medio Ambiente (ISO 14001:2004) Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001:2007) Responsabilidad Social Corporativa (SA 8000:2008) Grupo SIFU también cuenta con el certificado Discert, que reconoce a las organizaciones que integran a personas con discapacidad, y con la Etiqueta Responsable, otorgada como premio a la buena actuación empresarial y a una gestión responsable universal en tres ámbitos: económico, social y medioambiental. Por otro lado, Fundación Grupo SIFU es patrocinador plata del proyecto solidario de la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que gestiona la Obra Social La Caixa, y que tiene por objetivo vacunar a más de 100 millones de niños en países del tercer mundo. Todas estas certificaciones garantizan que Grupo SIFU es una empresa socialmente responsable y que trabaja por implantar buenas prácticas que den valor añadido a sus servicios y al desarrollo de sus procesos organizativos. 10

11 3. Fundación Grupo SIFU En 2006, Grupo SIFU creó su fundación, una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo promover y fomentar la inserción social y laboral de las personas con discapacidad. Para lograrlo, Fundación Grupo SIFU trabaja en tres ámbitos de actuación específicos: 1. Sensibilización y concienciación 2. Integración social y laboral 3. RSE para empresas 3.1 Sensibilización y concienciación La Fundación tiene el compromiso de transmitir y concienciar a la población de la importancia de poner en valor las capacidades de las personas con discapacidad desarrollando las competencias, realzando la profesionalidad, fomentando la igualdad de oportunidades, la convivencia y el respeto, así como la libertad individual. Basada en políticas de innovación social y promoción de la diversidad, se centra en dar visibilidad para conseguir que las personas con discapacidad tengan el lugar que les corresponde en nuestra sociedad y crear participación social favoreciendo un mayor conocimiento y entendimiento del colectivo. En esta línea, se llevan a cabo las siguientes acciones: Actividades culturales y sociales, dando protagonismo a la diversidad funcional en eventos, galas, exposiciones y otros actos que impulsan además el autoempleo Creación de lazos con otras entidades y administración pública, trabajando conjuntamente con otros agentes sociales con el mismo fin Promoción del ocio, fomentando la inclusión de la persona en ámbitos complementarios a su entorno laboral Fomento del deporte adaptado, apoyando proyectos que fomentan la práctica del deporte adaptado e inclusivo Participación en foros, jornadas y congresos, como fórmula para compartir el conocimiento y trabajar en red Colaboración en libros, publicaciones, creando materiales didácticos que aportan valor

12 3.2 Integración social y laboral A través de este eje, la Fundación se centra en impulsar la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y su integración en el mercado de trabajo, llevando a cabo proyectos que proporcionen herramientas para la mejora de la capacidad, de los hábitos laborales y desarrollo personal y profesional. Ejerce de punto de encuentro entre empresa y candidato con el objetivo principal de promover la plena integración y, por tanto, contribuir a una normalización de la discapacidad y de las personas con necesidades especiales de apoyo. En esta línea, se llevan a cabo las siguientes acciones: Becas deportivas y culturales, para apoyar y fomentar profesiones alternativas que potencian las capacidades. Itinerarios profesionales, ofreciendo orientación profesional de personas con especiales dificultades en la inserción Fomento del autoempleo, ofreciendo herramientas para desarrollar el emprendimiento Canalización de oportunidades de empleo, ejerciendo de nexo de unión entre necesidades de entidades sociales y empresas en materia de empleo Promoción de terapias de atención temprana, desarrollando planes de ayuda a menores para trabajar las capacidades en una edad temprana y favorecer su inserción futura Formaciones para el desarrollo de competencias, contribuyendo a la mejora de la empleabilidad con proyectos formativos que mejoran habilidades personales, sociales y laborales Coaching, favoreciendo el crecimiento personal como método para superar limitaciones y conseguir objetivos específicos en un entorno laboral y social Adaptaciones técnicas, creando diferentes herramientas que sirven de apoyo en el proceso de inserción Asesoramiento en materia de LGD 12

13 3.3 RSC para empresas La Fundación lleva a cabo actividades que tienen como objetivo promover la RSC entre los empleados y directivos desde un contacto directo con la discapacidad en una acción con impacto social. Actividades lúdicas, culturales y deportivas con una estrategia win-win-win para que empresas, personas con discapacidad y sociedad salgan beneficiadas, fomentando la diversidad. Esto contribuye tanto a aproximar la discapacidad a sus empleados como a crear un entorno de implicación como a contribuir en la mejora del clima laboral y la reputación interna. En esta línea, se llevan a cabo las siguientes acciones: Voluntariado corporativo, desarrollando actividades de participación voluntarias en ámbitos empresariales para crear sinergias de cooperación entre empleados y colectivos vulnerables Family days, experience days, llevando a cabo actividades experienciales que permiten trabajar con empleados y familiares valores, empatía y experimentar situaciones poniéndose en la piel de la persona que padece estigmas o encuentra barreras en su día a día Testimoniales, realizando charlas motivacionales llevadas a cabo por personas que son un ejemplo de superación para todos que muestran la importancia del empoderamiento de la persona. Formaciones para eliminar estigmas y prejuicios en las selecciones, formando a equipos y técnicos de RRHH para romper prejuicios y estereotipos y favorecer procesos de selección no discriminativos Jornadas de afloración: sesiones informativas sobre la discapacidad y atención a consultas personalizadas en relación al certificado de discapacidad Proyectos de RSC adhoc, Creando proyectos a medida para las empresas con el objetivo de fomentar el contacto directo con la comunidad que les rodea y sus necesidades

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