Encuesta sobre el Costo de la Mano de Obra y Remuneraciones

Transcripción

1 Encuesta sobre el Costo de la Mano de Obra y Remuneraciones Comité Técnico Externo MAYO DE 2007

2 DE LA PRESENTACIÓN Reseña Histórica Objetivos del IR-ICMO Marco y Diseño Muestral Metodología del IR-ICMO Análisis de Series 2

3 Reseña Histórica El INE publicó desde 1959 hasta noviembre de 1982, el Índice de Sueldos y Salarios (ISS), indicador establecido por el D.F.L. N 2 publicado en el Diario Oficial del 31 de julio de El ISS fue reemplazado en diciembre de 1982 por un nuevo indicador denominado Índice de Remuneraciones (IR), variable medida como tasa mensual, fue establecido por la Ley N de noviembre de 1982 (INE, 1985). Posteriormente es reemplazado por el Índice de Remuneraciones por Hora, con base en abril de 1993, y se crea por primera vez el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, ambas variables medidas como tasas por hora. A partir del presente año estos índices fueron reemplazados por el Índice de Remuneraciones por Hora y el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, con base enero de 2006 correspondiente a un marco de empresas actualizado. 3

4 Objetivo General: Seguimiento de la evolución mensual a nivel nacional de las remuneraciones y de los costos laborales en las empresas de más de diez trabajadores. Características generales: Comprende los componentes regulares de las remuneraciones y costos laborales del sector formal de la economía chilena excluyendo las categorías económicas asociadas a Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca que, por su naturaleza, tienen un carácter marcadamente estacional o no regular. Este producto estadístico es muy similar a la encuesta CES (Current Employment Survey) del BLS (Bureau of Labor Statistics) utilizada para analizar la coyuntura no sólo laboral sino de la economía estadounidense en general. Usos: Fijaciones tarifarias para el polinomio de Transportes y de Electricidad Fijación de salarios y de instrumentos de deuda. Análisis de políticas salariales. Participación en las Cuentas Nacionales 4

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6 Corresponde a todas las empresas de 10 y más trabajadores que desempeñan alguna de las siguientes actividades dentro de los límites territoriales del país. Cuadro 1. Actividades consideradas según categoría CIIU Rev.3 Categorías CIIU Rev3 C D E F G H I J K L M N O Explotación de Minas y Canteras Industrias Manufactureras Suministro de Electricidad, Gas y Agua Construcción Descripción Comercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos Hoteles y Restaurantes Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Intermediación Financiera Actividades Inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administración Pública y Defensa; planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria Enseñanza Servicios Sociales y de Salud Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 6

7 Se elabora a partir de información del I correspondiente al año contable 2002 Form. N 1887: Declaración Jurada Anual. (Remuneraciones anuales de la empresa y el número de trabajadores) Form. N 22 : Impuestos Anuales a la Renta. (Actividad de la empresa) Form. N 29 : Declaración y Pago Simultáneo Mensual (Ventas anuales por Empresa) Las actividades que se excluyen del estudio son: Agricultura, ganadería, caza y silvicultura Pesca Hogares privados con servicio doméstico Organizaciones y órganos extraterritoriales 7

8 Marco Muestral Cuadro 2. Tramos de número de trabajadores y ventas anuales Con el objetivo de obtener una mejor representatividad, se procede a estratificar el marco muestral de acuerdo a las Categorías CIIU Rev.3 de interés del estudio y por tramos de número de trabajadores y ventas anuales de las empresas. TRAMOS DESCRIPCIÓN 11 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas menores a U.F. 12 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas de a U.F. 13 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas superiores a U.F. 21 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas menores a U.F. 22 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas de a U.F. 23 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas superiores a U.F. 31 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas menores a U.F. 32 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas de a U.F. 33 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas superiores a U.F. 8

9 Categoría CIIU Rev. 3 Descripción Remuneraciones Trabajadores Total 100,0 100,0 C Explotación de Minas y Canteras 2,7 2,0 D Industria Manufactureras 17,9 16,7 E Electricidad, Gas y Agua 1,2 0,6 F Construcción 9,2 12,3 Cuadro 3. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores según Categoría CIIU Rev.3. Año G Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de 11,9 14,7 Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos H Hoteles y Restaurantes 1,7 2,7 I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 7,1 6,1 J Intermediación Financiera 3,7 2,2 K Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de 11,6 13,9 Alquiler L Administración Pública y Defensa; Planes de 13,7 10,4 Seguridad Social de Afiliación Obligatoria M Enseñanza 10,8 10,1 N Servicios Sociales y de Salud 6,9 6,6 O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 1,6 1,7 9

10 Tramos Empresas Con Total 100,0 100,0 10 a 49 Trabajadores Ventas Menores a U.F. 10 a 49 Trabajadores Ventas de a U.F. Remuneraciones Trabajadores 8,6 13,7 4,8 4,0 Cuadro 4. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores Según Tramos de Número de Trabajadores y Ventas. Año a 49 Trabajadores Ventas Superiores a U.F. 3,7 1, a 199 Trabajadores Ventas Menores a U.F. 8,1 9, a 199 Trabajadores Ventas de a U.F. 4,0 5, a 199 Trabajadores Ventas Superiores a U.F. 9,5 6, y Más Trabajadores Ventas Menores a U.F. 20,7 19, y Más Trabajadores Ventas de a U.F. 8,1 9, y Más Trabajadores Ventas Superiores a U.F. 32,5 31,6 10

11 Estrato según Número de Trabajadores y Ventas Categoria Total C D E F Cuadro 5. Distribución del Número de Empresas por Estrato según Categoría. Año G H I J K L M N O Total

12 Niveles de Estimación La unidad de muestreo y de análisis es la empresa. La variable de interés son las remuneraciones de los trabajadores. Los niveles de estimación son: Categoría CIIU Rev.3 a nivel nacional Tamaño según tramos de ventas anuales a nivel nacional Tamaño según tramos de trabajadores a nivel nacional 12

13 Para la estimación del tamaño muestral se aplica un muestreo probabilístico estratificado, con un nivel de confianza del 95%, distribuyéndose las unidades para los 117 estratos, en forma proporcional al tamaño de cada uno de ellos. Con el objetivo de disponer de una muestra que permita estimar la estructura y ponderaciones de remuneraciones, costo de mano de obra y horas trabajadas según categoría y grupo ocupacional, se determina una primera muestra para la Encuesta Estructural Básica, de empresas con un 5% de unidades de reemplazo, de las cuales 13,5% no se encontraban activas, logrando un total de empresas encuestadas con un CV de 1,5%. A partir de la muestra anterior, se aplica un submuestreo para la Encuesta Coyuntural, la que permite continuar midiendo las variables de interés, la cual alcanza un tamaño de empresas con un CV de 5,8%. 13

14 Categoría CIIU Rev. 3 Descripción N de Empresas Marco M. Muestra Estructural N Empresas Coeficiente de Variación % Muestra Coyuntural N Empresas Coeficiente de Variación % Total , ,8 C Explotación de Minas y Canteras ,5 61 3,6 D Industria Manufactureras , ,0 E Electricidad, Gas y Agua ,0 30 6,0 Cuadro 6. Índice de Remuneraciones Muestra Estructural y Coyuntural Según Categoría CIIU Rev.3. F Construcción , ,7 G Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos , ,7 H Hoteles y Restaurantes ,2 82 6,6 I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones , ,3 J Intermediación Financiera ,2 45 7,6 K L Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria , , , ,3 M Enseñanza , ,0 N Servicios Sociales y de Salud , ,8 O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales , ,5 14

15 Categoría CIIU Rev. 3 Descripción Muestra Definida Coeficiente de Variación % Sep-06 Coeficiente de Variación % Tasa de Respuesta % Coeficiente de Variación % Oct-06 Nov-06 Dic-06 Tasa de Respuesta % Coeficiente de Variación % Tasa de Respuesta % Coeficiente de Variación % Tasa de Respuesta % Total 5,8 5,6 82,6 5,5 85,0 8,3 83,6 6,5 93,1 C Explotación de Minas y Canteras 3,6 5,7 80,3 5,0 78,7 3,1 86,9 5,1 91,8 D Industria Manufactureras 25,0 22,9 79,7 19,4 84,7 19,2 83,9 18,0 92,4 Cuadro 7. Índice de Remuneraciones Coeficientes de Variación y Tasas de Respuesta Sep-Dic E Electricidad, Gas y Agua 6,0 5,9 90,0 4,2 90,0 5,7 93,3 6,1 100,0 F Construcción 19,7 18,7 87,2 19,1 89,5 26,9 89,5 27,4 94,2 G Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos 26,7 13,2 81,8 13,5 81,1 14,0 80,3 12,1 93,9 H Hoteles y Restaurantes 6,6 5,2 82,9 7,8 73,2 6,2 75,6 9,2 91,5 I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 12,3 14,5 83,1 14,5 89,0 17,7 85,3 14,1 90,4 J Intermediación Financiera 7,6 7,3 82,2 7,4 86,7 7,0 86,7 8,1 93,3 K L Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria 17,7 20,0 70,8 26,9 76,4 39,9 71,9 27,1 89,9 8,3 17,4 84,9 13,3 87,7 13,4 84,9 11,4 98,1 M Enseñanza 12,0 9,2 82,9 9,0 92,7 10,0 87,0 8,3 92,7 N Servicios Sociales y de Salud 9,8 20,3 85,3 14,5 89,6 11,9 84,7 13,4 95,1 O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 12,5 8,0 86,7 7,0 76,7 5,0 83,3 6,9 88,3 15

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17 Remuneración del trabajador: El conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en razón a su empleo o función. Se excluyen aquellos gastos por cuenta del empleador que corresponden a devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por causas del propio trabajo, por ejemplo, asignaciones de movilización y colación 17

18 Costos en que incurre la empresa por contratar a un trabajador, lo que incluye las remuneraciones más otras partidas que tienen directa relación con los asalariados y sus funciones laborales. 18

19 Índice General de Remuneraciones por Hora (IR) -real y nominal- Índice General de Costo de la Mano de Obra por Hora (ICMO) -nominal y real- Remuneraciones Medias Mensuales -nominales y reales- Costos Medios Mensuales -nominales y reales- 19

20 De IR : - Los pagos suplementarios por las horas extraordinarias - Las gratificaciones y primas de participación No mensual - Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos. 20

21 De ICMO : - Las gratificaciones y primas de participación NO mensual - Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos. - Indemnizaciones por término de la relación de trabajo. 21

22 COMPONENTE REMUNERACIÓN BRUTA COSTO DE LA MANO DE OBRA 1.- Sueldo base (fijo y por semana corrida) Otros salarios básicos y permanentes Salarios por funciones ocasionales Incentivos y premios pagados al trabajador Pagos por trato sólo a trab. de la empresa Pagos por horas extraordinarias Comisiones pagadas por ventas Reembolsos de gastos del trabajador Participaciones y gratificaciones NO mensuales Pagos en especie y gastos de vivienda del trab Subsidios traspasados por el empleador Pagos directos al trabajador por Seg. Social Aportes patronales por seguros para sus trab Gastos de los serv. bienestar y de capacitac Indemnización por término de la rel. de trabajo Otros costos de la mano de obra - + (LOS GNOS + y DENOTAN INCLUÓN Y EXCLUÓN DEL COMPONENTE RESPECTIVO) 22

23 DE LOS INDICADORES A nivel Global nacional Por Tamaño de Empresas según ventas anuales: - Pequeñas (ventas menores de 25 mil UF) - Medianas (ventas de 25 mil a 100 mil UF) - Grandes (ventas superiores a 100 mil UF) Por Categoría de actividad económica Por Grupos de Ocupación 23

24 General (*) Tamaño Empresa Pequeña Tamaño Empresa Mediana Tamaño Empresa Grande Estrato Gran Grupo 1... División 10 Estrato...33 Categoría C Gran Grupo...9 División...14 Categoría...O Clasificador CIUO-88 Clasificador CIIU-rev 3 Están conformados por una canasta desagregada en actividades y ocupaciones Microdatos Gran Grupo de cada Empresa (*) la misma estructura se usa para el índice de remuneraciones y costo de la mano de obra. 24

25 Las ponderaciones se construyeron con dos fuentes de información : - A nivel de categoría CIIU-Rev.3: Encuesta Estructural Básica (EEB) año A nivel de división CIIU-Rev.3 : Encuesta Coyuntural de enero de Las ponderaciones de la EEB se actualizan a la estructura de la Encuesta Coyuntural de enero de Los Factores de Expansión (FE) utilizados usan la variable Número de Trabajadores. 25

26 GRAN GRUPO OCUPACIONAL DENTRO DE LA EMPRESA Índice de Remuneraciones pond = FE*HO Suma( FE*HO) Índice de Costo Mano de Obra pond = FE*CHT*HT Suma ( FE*CHT*HT) FE : Factor de Expansión HO : Horas Ordinarias CHT : Costos por Horas Totales HT : Horas Totales 26

27 DE PONDERACIONES Ponderaciones de los índices principales desagregados por Tamaño de Empresa Tamaño de empresa Ponderación Índice de Remuneración Ordinaria Ponderación Índice de Costo de la Mano de Obra Pequeña 36, ,20506 Mediana 20, ,15975 Grande 43, ,63519 Total 100, ,

28 DE PONDERACIONES CIIU_Rev.3 Ponderación Índice de Remuneraciones Ordinaria Ponderación Índice Costo de la Mano de Obra C: Minería 2, ,12061 D: Industria Manufacturera 21, ,46575 E: Electricidad, Gas y Agua 0, ,19768 F: Construcción 11, ,62938 G: Comercio, Reparación de Vehículos y enseres domésticos 15, ,09919 H: Hoteles y Restaurantes 2, ,40668 I: Transporte y Comunicaciones 6, ,13032 J: Intermediación Financiera 2, ,61287 K: Inmobiliarias, empresariales y de alquiler 13, ,83444 L: Administración Pública 6, ,20366 M: Enseñanza 8, ,33649 N: Servicios Sociales y Salud 6, ,60075 O: Otras Act. Soc., Comunitarias y Personales 1, ,36218 Total 100, ,00000 Ponderaciones de los índices principales desagregados por Categoría de Actividad 28

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30 30

31 Índice-General-de-Horas-Ordinarias e Índice-General-de-Horas Extraordinarias (Base Enero 2006) 31 Índice Ene-06 Feb-06 Mar-06 Abr-06 May-06 Jun-06 Jul-06 Ago-06 Sep-06 Oct-06 Nov-06 Dic-06 Ene-07 Feb-07 Mar-07 Hrs. Ordinarias Hrs. Extraordinarias

32 Índice-General-Nominal-Remuneraciones-por-Hora e Índice-General-Real-Remuneraciones-por-Hora Ir Ir a a Costos Costos 110 (Base Enero 2006) Ene-96 Ene-97 Ene-98 Ene-99 Ene-00 Ene-01 Indice Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 IR Nominal IR Real 32

33 Variación Porcentual en doce meses del Índice-General-Nominal-Remuneraciones-por-Hora y del Índice-General-Real-Remuneraciones-por-Hora Ir Ir a a Costos Costos 13,5% 11,5% 9,5% 7,5% 5,5% 3,5% 1,5% -0,5% Ene-96 Ene-97 Ene-98 Ene-99 Ene-00 Ene-01 Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 IR Nominal IR Real 33

34 Remuneraciones-Medias-Mensuales-Nominales y Remuneraciones-Medias-Mensuales-Reales Ir Ir a a Costos Costos Ene-96 Ene-97 Ene-98 Miles de Pesos Ene-99 Ene-00 Ene-01 Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 Remuneraciones Medias Nominales Remuneraciones Medias Reales 34

35 14,0% Variación Porcentual en doce meses de las Remuneraciones-Medias-Mensuales- Nominales y de las Remuneraciones-Medias-Mensuales-Reales Ir Ir a a Costos Costos 12,3% 10,6% 8,9% 7,2% 5,5% 3,8% 2,1% 0,4% -1,3% -3,0% Ene-96 Ene-97 Ene-98 Ene-99 Ene-00 Ene-01 Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 Remuneraciones Medias Nominales Remuneraciones Medias Reales 35

36 125 Índice-General-Nominal-de-Costo-de-la Mano de Obra-por-Hora e Índice-General-Real-de-Costo-de-la- Mano de Obra-por-Hora (Base Enero 2006) Ir Ir a a Remuneraciones Remuneraciones Ene-96 Ene-97 Ene-98 Ene-99 Índice Ene-00 Ene-01 Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 ICMO Nominal ICMO Real 36

37 13,0% Variación Porcentual en doce meses del Índice-General-Nominal-de Costo de la Mano de Obra-por-Hora y del Índice-General-Real-de Costo de la Mano de Obra-por-Hora Ir Ir a a Remuneraciones Remuneraciones 9,0% 5,0% 1,0% -3,0% -7,0% -11,0% Ene-96 Ene-97 Ene-98 Ene-99 Ene-00 Ene-01 Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 ICMO Nominal ICMO Real 37

38 Costos-Medios-Mensuales-Nominales y Costos-Medios-Mensuales-Reales Ir Ir a a Remuneraciones Remuneraciones Miles de Pesos Ene-96 Ene-97 Ene-98 Ene-99 Ene-00 Ene-01 Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 Cotos Medias Nominales Costos Medios Reales 38

39 12,5% Variaciones Porcentuales en doce meses de los Costos-Medios-Mensuales-Nominales y de los Costos-Medios-Mensuales-Reales Ir Ir a a Remuneraciones Remuneraciones 8,5% 4,5% 0,5% -3,5% -7,5% -11,5% Ene-96 Ene-97 Ene-98 Ene-99 Ene-00 Ene-01 Ene-02 Ene-03 Ene-04 Ene-05 Ene-06 Ene-07 Costos Medios Nominales Costos Medios Reales 39

40 Estimaciones Medias CONCEPTOS DE REMUNERACIONES, COMPENSACIÓN AL TRABAJO Y COSTO LABORAL (OIT) EN EL ACTUAL IR-IC (INE) Componente Sueldos y Salarios Básicos Salario Básico Incentivos Ganancias Trabajadores por Trato Comisión Ventas Pago Horas Extraordinarias Reembolsos y Devoluciones Pago de Horas no Trabajadas Vacaciones, Feriados y Permisos Pago en Especie Subsidio Vivienda-Alquiler 1, 2 y Cubren concepto de Remuneración (Ingresos) del Trabajo (OIT) Indemnizaciones Término Relación Laboral 15 Participaciones, Gratificaciones y Pagos no Mensuales 9 Subsidios Traspasados por Empleador Pago de Pensiones y Fondos Jubilación 11 1 Cubren parcialmente concepto de Remuneración (Ingresos) vinculado al Trabajo (OIT) dado que se excluye a los Cuenta Propia Gastos por Seguridad Social Costeados por Empleador 12 Pagos del Empleador a Regímenes de Seguridad Social y otros Seguros Subsidios Traspasados a Empleados Remuneraciones NO NO Pregunta 5 1,14 y Costo Mano Obra NO NO Volver Volver Cubren concepto de Compensación a los Trabajadores (OIT) Capacitación y Perfeccionamiento Servicios de Bienestar Otros Costos de Mano Obra NO NO NO Cubren parcialmente concepto de Costo Laboral (OIT) 40