Cuánto cuesta trabajar?

Transcripción

1 Cuánto cuesta trabajar?

2 Cuánto cuesta trabajar? A parte del tiempo diario que las personas utilizan para cumplir con su trabajo, es importante tener en cuenta otros gastos en que las personas incurren para poder cumplir con las obligaciones y exigencias de las empresas, como el valor de los transportes, alimentación, vestuario, imagen personal y costos financieros. Por lo anterior el área de Investigaciones Económicas de FENALCO Bogotá Cundinamarca, realizó un sondeo entre funcionarios de empresas de diferentes sectores afiliadas al gremio, identificando los costos que deben asumir para cumplir con sus obligaciones diarias. 2

3 Alimentación La alimentación es considerada el costo más alto en el trabajo, el gasto varía de acuerdo al nivel de ingresos de las personas y sus ocupaciones, ya que altos ejecutivos y fuerzas de venta deben almorzar con clientes y en restaurantes de diferentes zonas de la ciudad % Más de % 8% 2 18% 1 Transporte El trayecto al trabajo y posteriormente el de regreso a casa, es un costo representativo para los trabajadores, ya que en este se debe tener en cuenta combustible, parqueaderos, y pasajes de transporte público. Debido a las complicaciones de movilidad los trabajadores toman hasta dos (2) medios de transporte en el mismo trayecto. 0 - Es de resaltar que los empresarios están en la obligación de otorgar un auxilio de transporte por valor de a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, con el que se pretende asegurar la asistencia al lugar de trabajo Más de % 6% 6% 2 46% 3

4 Vestuario El vestuario es uno de los factores más determinantes en el trabajo, ya que es una forma directa de proyectar la imagen y seriedad de las empresas, convirtiéndose el buen vestir en una de las mayores exigencias de las organizaciones. 10% En algunas empresas se entregan dotaciones de uso obligatorio a los funcionarios que devenguen hasta dos salarios mínimos Más de % 10% 10% 20% 20% 8% Imagen La imagen personal influye en gran porcentaje en la toma de decisiones empresariales: cerrar un negocio, realizar una contratación, entre otros. Al igual que la alimentación y el vestuario, la inversión en imagen personal varía de acuerdo a los niveles de ingreso y cargos que desempeñan las personas. 25% Más de % 38% 4

5 Costos financieros Según el informe semestral de evolución de las tarifas financieras publicado por la superintendencia financiera, algunos de los costos que deben asumir los trabajadores por recibir su salario en una cuenta de ahorros o de nómina en los diferentes bancos son: cuotas de manejo por cuentas de ahorro, talonarios, tarjeta débito, consulta de saldos, retiros, transferencias, entre otros, vale la pena mencionar que no todos los bancos cobran por todos los servicios y que algunos manejan tarifas preferenciales por mantener las cuentas, en promedio, el 91% de los bancos cobra por consultas y retiros en cajeros de otras entidades, el 7 por cuota de manejo de la tarjeta débito, el 48% y el 43% de estas entidades cobra, por consultas y retiros respectivamente, en cajeros de la misma entidad, el porcentaje más bajo 2 por cuota de manejo de la cuenta de ahorros en general. CONSULTA DE SALDO CUOTA DE MANEJO Cuenta de ahorros Valor promedio cobrado Porcentaje de entidades que cobran el servicio Tarjeta débito Cajero Cajero otra Cajero entidad entidad entidad % TOTAL TOTAL PROMEDIO PROMEDIO EN LA EN OTRA Cajero otra ENTIDAD ENTIDAD RETIROS entidad % 43% % Fuente: super intendencia financiera - calculos propios Según esto, un trabajador que labore en una compañía que no tenga beneficios con ningún banco, que perciba su salario en su cuenta de ahorros o de nómina, está asumiendo por una consulta de saldo y un retiro en un cajero electrónico, entre y pesos mensuales. 5

6 Valores aproximados por nivel salarial Basados en lo anterior, el valor aproximado que deben asumir los trabajadores para cumplir con sus labores son los siguientes: SALARIO TRANSPORTE ALIMENTACIÖN VESTUARIO IMAGEN COSTO TOTAL FINANCIERO MENSUAL mas de En promedio asistir al trabajo a diario representa en promedio el 23%, del salario mensual. Esto sin tener en cuenta el auxilio de transporte mensual, el cual para el 2014 es por valor de , y pretende asegurar la asistencia de los trabajadores a cumplir con sus funciones, y la dotación, que se entrega 3 veces al año, y debe cubrir como mínimo una camisa, pantalón y zapatos, o en su defecto los uniformes. Estos rubros los deben brindar los empresarios a los trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes y beneficios de las entidades financieras. Conclusiones 4 Trabajar representa en promedio el 23% del salario, quedando un 78% para cubrir obligaciones personales. 4 Entre mayor sea el nivel de ingreso de las personas, mayor es el gasto en los rubros utilizados. ( entre más gana, más gasta!). 4 El rubro más representativo para los trabajadores es la alimentación en el cual se ocupa un 7% del salario en promedio. 6

7 Ficha técnica Nombre estudio Cuánto cuesta trabajar? Elaborado por Area de Investigaciones Economicas FENALCO Bogotá Cundinamarca. Fecha de realización Del 28 de Abril al 15 de mayo de 2014 Fuente de financiación Grupo objetivo FENALCO Bogotá Cundinamarca Hombre y mujeres mayores de 18 años de edad, de todos los niveles socioeconómicos y educativos Marco muestral Empleados y empleadores de empresas afiliadas a FENALCO Bogotá Cundinamarca Tamaño de la muestra Tecnica de recolección de información Cobretura geografica 384 encuestados Tipo de encuesta Cuantitativo descriptivo Margen de error y confiabilidad Margen de error (e): 5% Confiabilidad (z): 95% Fecha entrega informe 20 de mayo de 2014 Identificar los costos que deben asumir los trabajadores para cumplir con labores. Objetivo del estudio Encuestas telefónicas y sondeos personalizados Bogotá 7

8 FEDERACIÓN NACIONAL DE COMERCIANTES, FENALCO SECCIONAL BOGOTÁ-CUNDINAMARCA Carrera 4 nº Edificio FENALCO PBX: (1) Síganos en: Fenalco Bogotá