Les retribucions s ajustaran a l equivalència de la categoria C2 i d un CD 16 i CE 3.553,52 anuals.

Transcripción

1 BASES DE SELECCIÓ PER A LA FORMACIÓ DE BORSA DE TREBALL PER A CONTRACTACIONS TEMPORALS DE PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIU DE L AJUNTAMENT DEL PONT D ARMENTERA Base 1a. Objecte de la convocatòria La formació de Borsa de treball per a contractacions temporals de personal auxiliar administratiu (codi de la relació de llocs de treball) de l Ajuntament del Pont d Armentera Les retribucions s ajustaran a l equivalència de la categoria C2 i d un CD 16 i CE 3.553,52 anuals. Les modalitats contractuals seran les de contracte laboral temporal d interinatge, la d interinatge per substitució o per circumstàncies del servei o acumulació de tasques. Base 2a. Procés de selecció La selecció dels aspirants es farà pel sistema de concurs oposició lliure, articulat en una primera fase teòrica de proves de llengües oficials (Primer exercici A català - i B castellà -), una segona de valoració dels mèrits al legats, i una tercera d entrevista personal. Base 3a. Condicions dels aspirants Per tal de ser admès al procés selectiu caldrà acreditar el compliment de tots i cadascun dels requisits següents, tots ells referits a la data en què finalitzi el període de presentació de sol licituds: 3.1. Tenir la nacionalitat espanyola, d acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d aplicació la lliure circulació de treballadors, de conformitat amb l article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut bàsic de l empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d 11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, i disposicions concordants. Els aspirants estrangers han d acreditar la seva nacionalitat. Les previsions del paràgraf anterior seran d aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al cònjuge dona dels espanyols i dels nacionals d altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i als seus descendents i als del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d aquesta edat dependents. Els aspirants estrangers han d acreditar un coneixement de nivell intermedi o superior del castellà. En cas que les aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha de contenir una prova o l exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar aquests aspirants; a no ser que les proves selectives impliquin per sí mateixes la demostració d aquest coneixement. La prova, si escau, s ha de qualificar d apte o no apte, sent necessari obtenir la valoració d apte per

2 passar a realitzar les proves restants de la fase d oposició o per passar a la fase de concurs Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques Haver complert setze anys i no excedir de l edat de jubilació forçosa fixada per la llei Posseir el títol de graduat en educació secundària obligatòria, o equivalent, o estar en condicions d obtenir-lo en la data de finalització del termini de presentació de sol licituds per a prendre part en el procés selectiu. En cas de titulacions obtingudes a l estranger, han d estar acompanyades de l ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers No patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni estar inhabilitat absolutament o especialment per a l ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a l accés al cos o escala de funcionaris. En el cas de ser nacional d un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l accés a l ocupació pública Posseir un coneixement de nivell intermedi o superior del castellà. Pels aspirants que no puguin acreditar documentalment la possessió d un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció habilitarà una prova o exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana, que ha de ser superada per aquests aspirants. La prova, si escau, es qualificarà d apte o no apte, sent necessari obtenir la valoració d apte per poder continuar en el procés selectiu Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana orals i escrits (certificat C - coneixements de nivell de suficiència de català) de la Junta Permanent de Català o alguna de les titulacions equivalents d acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, i l Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Pels aspirants que no acreditin la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció habilitarà una prova o l exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquests aspirants. No obstant l anterior, i d acord amb l establert en l art. 5 del Decret 161/2002, d 11 de juny, sobre l acreditació del coneixement del català i l aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les

3 administracions públiques de Catalunya, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de la llengua catalana: - les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de l Ajuntament del Pont d Armentera, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l exigit a la convocatòria, - les persones aspirants que hagin superat la prova esmentada en altres processos de selecció realitzats per l Ajuntament del Pont d Armentera dins la mateixa oferta pública d ocupació. Base 4a. Presentació de sol licituds. Els aspirants que desitgin prendre part en aquesta convocatòria han de presentar sol licitud, a la qual hauran d adjuntar fotocopia compulsada del DNI, NIE o permís de residència i treball. D acord l art. 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, les dades de caràcter personal subministrades pels aspirants en emplenar la sol licitud, així com les contingudes en la documentació adjunta per tal de participar en els processos selectius de l Ajuntament, seran objecte de tractament automatitzat per l Ajuntament, per tal de possibilitar una futura contractació de l aspirant. Per exercir els drets d accés, oposició, rectificació i cancel lació, els candidats han de dirigir-se al responsable del tractament, que és l Ajuntament del Pont d Armentera. Les sol licituds s han de presentar en el Registre general de l Ajuntament o en qualsevol dels llocs a què fa referència l art de la Llei 39/2015, de 1 de octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. El termini per presentar sol licituds serà de 10 dies hàbils comptats del següent a la publicació de la convocatòria en el BOP o la publicació d aquestes bases a la seu electrònica de l ajuntament. Per tal de ser admès n hi ha prou que els aspirants manifestin en les seves sol licituds que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits a la Base 3a, referits sempre a la data d expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol licituds, sens perjudici de la seva posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. Això no obstant, en cas que els aspirants tinguin el nivell exigit de coneixements de català cal que ho acreditin documentalment, com a màxim, abans de l inici de la prova de català. Per a la fase de concurs, cal que amb la sol licitud es presenti una relació dels mèrits al legats així com els justificants acreditatius d aquests mèrits, mitjançant document original o fotocòpia compulsada. Tota aquesta documentació s ha de presentar dins del termini de presentació de sol licituds. En cas contrari, no podrà ser valorada pel Tribunal. Els mèrits obtinguts a l estranger s han d acreditar mitjançant certificats degudament traduïts a qualsevol de les dues llengües oficials a Catalunya. El President de la Corporació, a petició pròpia o a proposta del President del Tribunal qualificador, pot demanar, als efectes procedents, l acreditació dels

4 requisits necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer els aspirants. Base 5a. Drets d examen. No s estableixen en la present convocatòria drets d examen. Base 6a. Admissió d aspirants. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol licituds, l Alcalde ha de dictar resolució aprovatòria de la relació provisional d aspirants admeses i excloses, amb indicació de les causes, nomenament del Tribunal i assenyalament del lloc, data i hora de constitució d aquest i inici del procés de selecció. Aquesta resolució es farà pública a la seu electrònica de l Ajuntament del Pont d Armentera ( i al tauler d edictes i anuncis oficials de la corporació, concedint un termini de 5 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats, d acord amb l art. 41 de la Llei 39/2015, de 1 de octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Les eventuals reclamacions per exclusió seran resoltes per l Alcaldia en els 5 dies naturals següents a la finalització del termini d exposició. Cas de no existir persones aspirants excloses, l anterior relació tindrà directament caràcter definitiu. Base 7a. Tribunal qualificador El Tribunal qualificador serà col legiat i la seva composició s haurà d ajustar als principis d imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part del Tribunal qualificador. El pertànyer al Tribunal qualificador serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d altre. El Tribunal que s ha de constituir per valorar el procés selectiu tindrà la següent composició: - PRESIDENT: Un funcionari del Servei d Assistència municipal. - VOCALS: Un/a treballador/a de l ajuntament del Pont d Armentera designat per l Alcaldia. Un/a treballador de l ajuntament del municipi veí de Figuerola del Camp o Aiguamúrcia. - SECRETARI/ÀRIA: Recaurà en personal de l Ajuntament. La designació nominal dels membres del Tribunal, que ha d incloure la dels respectius suplents, correspon al President de la corporació i s ha de fer en la resolució per la qual s aprova la llista d admesos i exclosos. El Tribunal queda facultat per interpretar les Bases i resoldre qualsevol dubte i incidència del procés de selecció, sent els seus acords immediatament executius, sens perjudici de la possibilitat de poder ser impugnats en alçada davant l Alcaldia.

5 La participació en el Tribunal qualificador donarà lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d assistència, d acord amb el que estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, corresponent al Tribunal, a aquests efectes, i conforme al seu article 30, la Categoria 3a de l Annex IV. De cada sessió s estendrà Acta, signada pel Secretari, que n ha de donar fer, amb el vistiplau del President, i per tots els membres. Base 8a. Procés de selecció. El procés selectiu comprendrà una fase d oposició de coneixement de la llengua i una altra de concurs, seguides d una entrevista personal de caràcter voluntari i no eliminatori. 1) Fase d oposició, de caràcter obligatori i eliminatori Exercici A.- Coneixement de llengua catalana Primer exercici.- Coneixement de llengua catalana Els aspirants que no acreditin estar en possessió del certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana orals i escrits (certificat C - coneixements de nivell de suficiència de català) de la Junta Permanent de Català o alguna de les titulacions equivalents, hauran de fer la prova de català que té caràcter eliminatori i consta de dues parts: - Primera part: Exercici escrit on s avaluaran els coneixements pràctics de llengua catalana, per mitjà de preguntes sobre aspectes lingüístics. - Segona part. S hi avaluarà l expressió oral per mitjà d una conversa. La durada màxima d aquesta prova serà determinada pel tribunal. El resultat d aquest exercici serà APTE o NO APTE. Exercici B.- Coneixement de castellà. Els aspirants que no puguin acreditar documentalment la possessió d un coneixement adequat del castellà, hauran de fer una prova de coneixements orals i escrits de llengua castellana, que ha de ser superada per aquests aspirants. La prova, si escau, es qualificarà d apte o no apte, sent necessari obtenir la valoració d apte per poder continuar en el procés selectiu. 2) Fase de concurs. En aquesta, es valoraran pel Tribunal els mèrits en el seu cas al legats per les persones aspirants que hagin superat la primera fase del procés selectiu, en base a la documentació acreditativa aportada per aquestes (mitjançant original o còpia compulsada) en el termini de presentació de llurs sol licituds de participació, i amb subjecció al següent barem:

6 a) Experiència en les tasques a desenvolupar, fins a 45 punts: 1. Serveis prestats en Ajuntaments desenvolupant funcions o tasques d auxiliar administratiu o assimilables, a raó de 1 punt per mes treballat, fins a un màxim de 25 punts. 2. Serveis prestats en altres Administracions Públiques, Entitats, Organismes o Empreses dependents, desenvolupant funcions o tasques d auxiliar administratiu o assimilables, a raó de 0.50 punts per mes treballat, fins a un màxim de 15 punts. 3. Serveis prestats en el sector privat desenvolupant funcions o tasques assimilables a les d auxiliar administratiu, a raó de 0,10 punts per cada mes treballat, fins a un màxim de 10 punts. Les fraccions es computaran de forma proporcional. El treball desenvolupat s ha d acreditar mitjançant certificat de serveis, en el cas dels apartats 1 i 2 anteriors, i contractes i vida laboral, conjuntament, pels de l apartat 3 anterior. La manca d acreditació documental suficient privarà a la persona aspirant del dret a la valoració del mèrit al legat. b) Formació, fins a 40 punts: 1) Titulació acadèmica superior a l exigida, fins a 10 punts: - BUP, FP2 o equivalent, 3 punts. - Estar en possessió d alguna de les següents titulacions: Llicenciatura en dret, llicenciatura en Ciències Polítiques i de l Administració, llicenciatura en Sociologia, llicenciatura en Administració i Direcció d empreses, llicenciatura en Economia, llicenciatura en Ciències actuarials i financeres o el títol de grau corresponent, 3 punts - Postgraus impartits per organismes oficials sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies de la plaça que es convoca, 3 punts - Mestratges impartits per organismes oficials sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies de la plaça que es convoca, 3 punts 2) Coneixements de llengua catalana de nivell superior a l exigit en la convocatòria, fins a 6 punts: - Certificat de nivell superior de català (C2), 2 punts - Certificat de coneixements suficients de llenguatge administratiu (G) - 2 punts - Certificat de coneixements suficients de llenguatge jurídic (J) 2 punts 3) Cursos de perfeccionament, fins a 24 punts:

7 - Cursos en eines d Office, Microsoft o altres suites de font lliure (word, access, excel, power point), impartits per Instituts o Escoles oficials, corporacions empresarials, organitzacions sindicals, o acadèmies privades en el marc de programes de formació i ocupació subvencionats amb fons públics, fins a 8 punts: o De fins a 20 hores, 0.20 punts per cadascun, fins a un màxim de 2 punts. o De 21 a 50 hores, 0.40 punts per cadascun, fins a un o màxim de 3 punts. Més de 50 hores, 0.60 punts per cadascun, fins a un màxim de 4 punts. - Jornades i Cursos sobre Pressupostos, Tributs, comptabilitat pública, procediment administratiu, contractació, Organització i funcionament, i altres relacionats amb l exercici comú de l activitat administrativa, impartits per Universitats, Instituts o Escoles de l Administració, o serveis de formació d Entitats locals, fins a 16 punts: o o o De 10 fins a 20 hores, 0.40 punts per cadascun, fins a un màxim de 4 punts. De 21 a 50 hores, 0.80 punts per cadascun, fins a un màxim de 6 punts. Més de 50 hores, 1.20 punts per cadascun, fins a un màxim de 8 punts. 3) Fase d entrevista personal, fins a 15 punts Amb caràcter voluntari i no eliminatori, el Tribunal podrà mantenir una entrevista amb els/les aspirants, per tal de concretar els mèrits i circumstàncies personals al legats i valorar l adequació a les condicions específiques de les funcions i tasques a desenvolupar. La puntuació màxima que es podrà atorgar per a aquesta prova serà de 30 punts. La puntuació final del procés selectiu serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en l oposició, el concurs i, en el seu cas, l entrevista. En cas d empat, l ordre s ha d establir atenent, en primer lloc, en favor de la persona aspirant que hagi obtingut major puntuació en la fase d oposició, després en la de concurs, i, de persistir, s acudirà al sorteig. Base 9a. Relació de persones aspirants seleccionades i proposta de constitució de Borsa de treball. La qualificació final del procés selectiu vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en les diferents fases establertes a la base anterior. La relació de persones aspirants seleccionades, per l ordre de puntuació total obtinguda, s elevarà al President de la Corporació, juntament amb la proposta de constitució de Borsa de treball per a possibles contractacions laborals temporals. Cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu, procedirà la declaració de la convocatòria com a deserta.

8 La crida a les possibles contractacions laborals temporals es faran per rigorós ordre de puntuació i posició en la relació. Els/les aspirants seleccionats/des que rebutgin l oferiment de contractació, quan la crida eventualment arribi a la seva posició en la llista, quedaran automàticament exclosos de la Borsa de Treball, decaient dels tots els seus drets derivats de la superació del procés de selecció. Nogensmenys, en cas de força major lliurement apreciada en cada cas per l Alcaldia, l aspirant romandrà en la Borsa, però passarà a ocupar en la relació el lloc immediatament posterior al de l aspirant cridat/da que sí hagués acceptat l oferiment de contractació laboral temporal. La borsa formada a partir d aquest procés de selecció tindrà vigència durant dos anys. Exhaurida la seva vigència, els/les aspirants inclosos/incloses decauran en tots del seus drets derivats d aquest procés de selecció. Base 10a. Incidències i recursos. Contra les llistes definitives d admesos i les formalitzacions dels contractes, així com les resolucions per les quals es declarés el desistiment del contracte en el període de prova, es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant de l Alcalde, dins del termini d un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació. O directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la notificació d aquest acte. Contra els actes i resolucions dels tribunals qualificadors, en tant que òrgans col legiats dependents de la Presidència de la Corporació, els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d alçada davant el president de la corporació en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, de 1 de octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Si es vol impugnar l acord d aprovació d aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, procedeix interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva notificació. Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l ha dictat en el termini d un mes a comptar des del dia següent de la seva notificació.