Seguridad y Salud, como Proyecto de cambio cultural.

Transcripción

1 Seguridad y Salud, como Proyecto de cambio cultural. Antonio Gella Molleda Director Prevención, Salud, Medio Ambiente y Aseguramiento Calidad Noviembre 2015

2 Quienes somos Mayor compañía integrada en gas y Electricidad en España y Latinoamérica México Distribución gas, generación Puerto Rico Infraestructura, generación República Dominicana Generación Costa Rica Generación Panamá Distribución electricidad, generación Colombia Distribución gas, distribución electricidad Perú Distribución gas Brasil Distribución gas Chile Transporte y distribución de electricidad, distribución de gas e infraestructura de GN/ GNL Argentina Distribución gas Distribución electricidad Más de 30 países Portugal, electricidad Marruecos Infraestructura España Transporte, distribución y comercialización gas y electricidad, generación, upstream, comercialización e infraestructura Argelia Aprovisionamiento e infraestructura Cerca de 23 M de clientes en el mundo Reino Unido GN/ GNL Francia Bélgica Angola Sudáfrica Egipto Infraestructura Explotación carbón Plantilla empleados 1 Holanda Aprovisionamiento e infraestructura Kenia Generación Luxemburgo GN/ GNL Italia Distribución gas, comercialización gas, proyecto regasificación, comercialización Alemania Moldavia Distribución electricidad Japón Corea India Omán Aprovisionamiento e infraestructura Australia Proyectos generación

3 Compromiso seguridad y salud Garantizar la seguridad y la salud de empleados, proveedores y contratistas es un compromiso adquirido por Gas Natural Fenosa en Política de Responsabilidad Corporativa. Repunte de la accidentabilidad en 2011 Nace el Plan Compromiso Seguridad y Salud Aprobado en junio

4 Estrategia en seguridad y salud Compromiso Irrenunciable de la compañía En todos los países e idiomas Nuestros Retos Adaptado a la realidad social Adaptado a todos nuestros empleados A disposición de empresas colaboradoras

5 Nuestros principios ni la producción, ni las ventas, ni los beneficios no hay accidentes inevitables. y como tal debe gestionarse. y una condición de empleo, y de contratación para las empresas colaboradoras. nuestra, de nuestros empleados, empresas colaboradoras, visitantes, clientes y de la comunidad. Un sello seña identidad Seguridad Comportamiento Seguro: impulsar los comportamientos seguros en todas las operaciones. Compromiso Visible: importante que quede patente el compromiso por parte de toda la compañía (incluida Alta Dirección y línea de mando). Una manzana seña identidad Salud Compromiso respecto a tu salud individual y la de tu equipo. Compromiso visible de la empresa por tu salud Video Proyecto Compromiso

6 con que estructura? Cambio

7 como se implanta? 1 Equipo Central de Proyecto con 36 miembros Constituidos 10 Equipos Centrales en los países con más de 120 miembros 5 drivers, 11 redes multidisciplinares con 37 Herramientas. 112 miembros de todas las Direcciones Liderazgo Cerca de 270 coordinadores entre los diferentes negocios y países 462 dinamizadores de empresas colaboradoras 116 formadores internos Instalaciones y procesos CAMBIO Empleados TOTAL: empleados implicados directamente Empresas colaboradoras

8 Nuestras herramientas Modelo de Relación del Proyecto Seguridad y Salud Roles y Responsabilidades en materia de SyS. Comités de Dirección de Seguridad y Salud Reuniones periódicas de seguridad y Salud Cuadro de mando de seguridad y salud. Estándares de Seguridad y Salud Oficinas Ges=ón y uso de equipos protección Individual Permisos de trabajo Seguridad en la conducción Espacios Confinados Trabajos en altura Liderazgo visible Empresas colaboradoras Plan de acción Personal Observación preven=va de seguridad Tolerancia0 12 Meses 12 Normas Líneas Rojas de Seguridad Programa de mo=vación y Logros personales Preparación de contratos Orientación y entrenamiento Ges=ón del trabajo. Régimen Sancionador Evaluación del desempeño

9 La Salud en tu agenda Protocolos de Vigilancia de la Salud Pantalla de visualización de datos Ruido Manipulación de cargas Radiaciones ionizantes Conductores Trabajos en exposición a riesgo eléctrico Posturas forzadas Trabajos en exposición a gas Movimientos repetidos Alturas y caídas a distinto nivel Espacios confinados Trabajadores especialmente sensibles Embarazo y lactancia Etc Modelo de Gestión empresa saludable Plan director de salud integral Tu salud en tu agenda Club depor=vo Cer=ficación Empresa saludable. Plan Familia Trabajos saludables: Ges=ón del Estrés. Cer=ficación EFR Cer=ficación Bequal

10 Comunicación de campañas Nada es mas importante que la seguridad y salud Un compromiso de todos El riesgo no dis=ngue entre empresas Seguridad Vial Club Depor=vo Reuniones empresas colaboradoras para avanzar en el proyecto Seguridad y Salud

11 Nuestros logros Actuaciones de prevención Reconocimientos Medicos Actuaciones de vacunación labor asistencia Personas formadas Horas de formación Plan de acción personal Tolerancia Observaciones preventivas Inspecciones documentadas 116 Formadores internos 21 Países 70 sesiones individualizadas a Directivos proyecto 8.9 Índice satisfacción

12 Nuestros logros Curva de Bradley (DuPont ) FCR: Fortaleza cultural relativa (Dupont ) IF - Índice de Frecuencia (Total Registrable) Interdependiente FCR - Fortaleza Cultural Relativa Gas Natural Fenosa 2012: FCR=36, IF=5.60 Gas Natural Fenosa 2015: FCR=63, IF=2,59* * Enero-Septiembre + 27 puntos FCR Índice de Frecuencia 54 % reducción IF El incremento anual de la FCR es 4 veces superior a la media de las organizaciones medidas por DuPont Sólo el 5% de las organizaciones registra avances tan rápidos.

13 Nuestros logros 5,60 Indice de Frecuencia 5,07 Reducción: Grupo 54%!! España 80 %!! 4,84 3,93 3,67 2,59 2,59 0, Ene-Sep 2015 Datos reportados en RSC Índice de Frecuencia: Accidentes con baja in labore por cada millón de horas trabajadas

14 Nuestro mayor logro: Prevención como Valor Cultural Ganadora 1er premio concurso infantil GABRIELA ROLDÁN RODRÍGUEZ 5 años - España "CONDUCE SEGURO" Foto: Panamá: Trabajo voluntariado para la Alianza por el millón de hectáreas promovida por ANCON

15 Muchas gracias Esta presentación es propiedad de Gas Natural Fenosa. Tanto su contenido temático como diseño gráfico es para uso exclusivo de su personal. Copyright Gas Natural SDG, S.A.