R E S U E L V E. Convocar, para su provisión temporal y con sujeción a las Bases que se adjuntan a la presente convocatoria, la siguiente plaza:

Transcripción

1 CONVOCATORIA PÚBLICA DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO. De conformidad con el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, por el que se regulan los nombramientos del personal estatutario temporal, en relación con la Orden de la Consejería de Sanidad de 14 de noviembre de 2013, por la que se establece el régimen de funcionamiento y estructura de las plantillas orgánicas del Sescam, así como con lo regulado en el apartado 19 de la Resolución de 9 de abril de 2014, por la que se publica el Pacto sobre Selección de Personal Temporal del Sescam, que establece la convocatoria en casos excepcionales de urgente e inaplazable necesidad, y ante la ausencia de aspirantes disponibles y existiendo crédito adecuado y suficiente para hacer frente a los gastos que la cobertura de la plaza convocada origina, esta Dirección Gerencia, en virtud de las competencias conferidas por la Resolución de del Sescam, sobre Delegación de competencias R E S U E L V E Convocar, para su provisión temporal y con sujeción a las Bases que se adjuntan a la presente convocatoria, la siguiente plaza: Una plaza de PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO (A2) EN EL SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, con carácter temporal mediante nombramiento de sustitución en el Complejo Hospitalario de Toledo. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, según disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el

2 Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Toledo, de conformidad con lo establecido en el artículo de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Toledo, 6 de julio de 2018 EL DIRECTOR GERENTE (Resolución de , del Sescam sobre Delegación de competencias. DOCM nº 231, de 25 de noviembre de 2015) Juan Antonio Blas Quilez

3 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO DEPENDIENTE DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA JUSTIFICACION De acuerdo al apartado 19 del Pacto sobre Selección de Personal Temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en casos excepcionales de urgente e inaplazable necesidad y ante la ausencia de aspirantes disponibles en las distintas Bolsas de Trabajo se realizará un procedimiento de selección mediante convocatoria pública, con aplicación del Baremo establecido en el Pacto sobre selección del personal temporal del Servicio de Salud de Castilla- La Mancha (Sescam). 1.- DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA CONVOCADA. 1.1 CATEGORIA: PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (A2) 1.2 ADSCRIPCIÓN DE LA PLAZA: La plaza que se convoca estará adscrita orgánica y funcionalmente, a la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo. 1.3 RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE. Será el establecido por el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud aprobado por Ley 55/2003, de 16 de Diciembre (BOE núm. 301, de 17 de Diciembre) 1.4 RETRIBUCIONES: Las establecidas en las correspondientes Resoluciones de Retribuciones del personal estatutario del Sescam vigentes en cada momento para la categoría. 2.- TIPOLOGÍA DEL NOMBRAMIENTO Y DURACIÓN DEL MISMO Nombramiento temporal de sustitución por liberación sindical. El cese del personal estatutario temporal de sustitución se producirá cuando se reincorpore la persona a la que sustituya así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma.

4 3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 3.1 REQUISITOS GENERALES: a) Nacionalidad. Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Asimismo podrán participar quienes estén incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. b) Edad: Tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa c) Titulación: Los aspirantes deben estar en posesión de la Titulación Universitaria de Diplomado de Grado o equivalente, o documentación acreditativa de haberla solicitado a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la categoría a la que se aspira. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas en los seis años anteriores a la convocatoria, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el desempeño de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el apartado a), no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en su Estado Miembro, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o Servicio Públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

5 3.2 OTROS REQUISITOS: a) Los nacionales de países con lengua oficial distinta del castellano deberán estar en posesión del Diploma de Español como Lengua Extranjera, nivel B2 (título oficial que se corresponde con el nivel de dominio correspondiente del Marco común europeo de referencia para las lenguas, MCER) o demostrar conocimiento de español hablado y escrito que se corresponda con este nivel. b) No ostentar plaza en propiedad en activo o en excedencia en la misma categoría en el Sistema Nacional de Salud c) Será de aplicación la normativa vigente en materia de incompatibilidades. d) Poseer el Titulo Homologado de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en todas las especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Los genéricos exigidos para el acceso a plaza estatutaria recogidos en el art de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, así como en el artículo 5 del Pacto sobre selección del personal temporal del Sescam. Los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria se deben poseer el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión. 4. BAREMO: Se aplicará el baremo establecido en el apartado 11 del Pacto sobre Selección de Personal Temporal de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de 3 de marzo de 2014 (D.O.C.M. nº 82 de 2 de mayo), modificado por acuerdos de la mesa sectorial de II.SS. del Sescam en 2016 y 2017 (D.O.C.M , D.O.C.M. de y D.O.C.M. de ) 5. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZOS 1.- Los aspirantes al puesto deberán presentar sus solicitudes (Anexo I) en el plazo de los 5 días hábiles siguientes a la publicación de la presente convocatoria en el tablón de anuncios electrónico de la JCCM y en la Web del Sescam.

6 La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Hospital Virgen de la Salud de Toledo, o en cualquiera de las formas previstas en el art de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ( 2.- Los aspirantes podrán cumplimentar la solicitud que se adjunta a la convocatoria, aportando junto a la solicitud: a) Documentación acreditativa de los méritos alegados. b) Documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en el apartado 3 de la presente convocatoria. c) Titulación académica exigida para el desempeño dela categoría de la plaza solicitada. De conformidad con los artículos 28.2 y 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los interesados no estarán obligados a aportar documentos que hayan sido elaborados por cualquier Administración, procediéndose a verificar todos esos datos, salvo que no se autorice expresamente a dicha comprobación en la solicitud. En esta convocatoria la fecha hasta la cual se computarán los méritos debidamente alegados y acreditados será el 6 de julio de RESOLUCION DE LA CONVOCATORIA 1.- Finalizado el proceso de selección, la Comisión de Valoración de la Gerencia publicará, por orden de puntuación descendente, la relación provisional de aspirantes en los Tablones de Anuncios y en el Portal del Trabajador (IRIS) del Complejo Hospitalario de Toledo, en el tablón de anuncios electrónico de la JCCM y en la Web del Sescam. 2.- Los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación referida en el apartado anterior, para presentar reclamaciones. La presentación de reclamaciones se realizará en el Registro General del Hospital Virgen de la Salud de Toledo, o en cualquiera de las formas previstas en el art de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

7 3.- Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, la Comisión de Valoración aprobará la relación definitiva de aspirantes que se publicará de idéntica forma que la relación provisional. La notificación de la resolución de las reclamaciones presentadas se realizará mediante la publicación de los listados definitivos de aspirantes. 4.- La plaza objeto de la presente convocatoria se adjudicará por orden de puntuación entre aquellos que figuren en la relación definitiva de aspirantes. Toledo, a 6 de julio de 2018 EL DIRECTOR GERENTE Juan Antonio Blas Quilez