Bases específicas que regirán la convocatoria de selección de personal:

Transcripción

1 Bases específicas que regirán la convocatoria de selección de personal: Cuatro plazas de Capataz Agrícola para la isla de La Palma para la realización de los trabajos de campo de actualización del mapa de usos y aprovechamiento de la isla de La Palma

2 Requisitos mínimos imprescindibles Para participar en el proceso de selección será imprescindible enviar el ANEXO instancia solicitud aspirante debidamente cumplimentado y firmado Será necesario cumplir con los siguientes requisitos para formar parte del proceso selectivo: Poseer alguna de las siguientes titulaciones: Capataz agrícola y/o titulación superior relacionada con la rama agraria. Poseer el carnet de conducir y vehículo propio. Los/as admitidos/as que cumplan con los requisitos mínimos exigidos, pasarán a la Fase I. Documentación Para participar en el proceso selectivo, será imprescindible hacernos llegar la siguiente documentación (enviar en un único archivo): -CV. -Titulación acreditativa: Capataz agrícola y/o titulación superior relacionada con la rama agraria. Fase I: Examen teórico + Valoración de CV Examen teórico, con carácter presencial para la evaluación de los conocimientos relacionados con la oferta de trabajo.(puntuación máx.: 20 puntos) Se notificará a los/as candidatos/as, en un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de la publicación de la oferta, a través del correo electrónico que se haya comunicado en el Anexo Instancia Solicitud, el lugar, el día y la hora de dicha prueba, que se realizará en la isla de La Palma. El día de la prueba, deberán entregar físicamente,certificado de vida laboral y/o certificado de empresa en el que se detallen las funciones en las que se acredite la experiencia requerida para este proceso. El no acreditarlos en lugar y forma, no puntuará en la valoración del CV. Resultados provisionales, reclamaciones, resolución, resultado final. Una vez efectuada la valoración de la FASE I se publicará la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, en la página web de la empresa.

3 Los/as aspirantes tendrán dos días laborales de plazo desde la publicación de dicha lista para formular reclamaciones. Las reclamaciones se presentarán por escrito a través del correo electrónico, donde deberán detallar el motivo de su contacto, su nombre y número de teléfono de contacto: info@gmrcanarias.com Entre otras, serán desestimadas las reclamaciones contra las exclusiones motivadas por las siguientes razones, una vez verificada la realidad de la misma: - Falta de documentación no aportada con la presentación de las solicitudes para participar en el proceso selectivo. - Defecto de tiempo y forma en la presentación de solitudes. - Las solicitudes que carecían de los requisitos mínimos exigidos. -La lista definitiva de integrantes seleccionados/as para pasar a la Fase II de entrevistas, se publicará en la página web de la empresa. -Dicho listado tendrá efectos de resolución de las reclamaciones que se hubiesen formulado. Valoración de CV Serán baremables los méritos que se enumeran a continuación, utilizando los siguientes criterios de valoración: Experiencia acreditable en la elaboración de mapas de cultivos: 3 puntos. Experiencia acreditable en el uso de dispositivos móviles en trabajos de campo: 2 puntos Experiencia acreditable en aspectos relacionados con la rama agraria: 1 punto/año (máx. 2 puntos) Máx. 07 puntos Haber sido afectado/a por despido en Expediente de Regulación de Empleo de GMR: si el puesto desempeñado era objeto de este proceso de selección 1 punto; si el puesto desempeñado era distinto al que es objeto de este proceso de selección 0,5 puntos. Certificación de discapacidad reconocida compatible con el desempeño del núcleo funcional del puesto de trabajo: un 33% de discapacidad reconocida 0,5 puntos; más de un 33% de discapacidad reconocida 1 punto. Máx. 02 puntos Importante: 1. Solo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en el currículo y durante el plazo de presentación habilitado para ello. 2. Informar correctamente en el CV, los méritos que se solicitan en los Criterios de Valoración. Duración determinada Tipo de contrato

4 Fase II: Entrevista presencial En un plazo máximo de 30 días a contar desde el día de la publicación del listado definitivo, con la puntuación final de valoración del examen teóricopráctico y los méritos del CV (fase I) la empresa comenzará a llamar por estricto orden de lista a los/as candidatos/as que han obtenido las mayores puntuaciones para la realización de las entrevistas personales y posteriormente para la firma del contrato de trabajo hasta cubrir las cuatro plazas ofertadas de capataces/as agrícolas. Procedimiento de llamada, nombramiento o contratación El listado de los/as aspirantes seleccionados/as, será ordenado por la puntuación obtenida en forma descendente, de forma que el orden de llamada será el primero de dicho listado. El resto de participantes en este proceso selectivo quedará en una lista de reserva, hasta la fecha de finalización de los trabajos en campo (21 de noviembre de 2017) y serán susceptibles de ser seleccionados/as en caso de que alguno/a de los/as candidatos/as seleccionados/as en primera instancia, causen baja por alguna razón. En el listado se contendrá además del orden, la puntuación obtenida. El listado oficial, además de publicarse en la web de la empresa, estará depositado en original en el Departamento de Recursos Humanos de la sociedad, junto con el expediente completo del proceso selectivo. Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral para esta encomienda con carácter temporal, se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda por riguroso orden de lista a través del correo electrónico que el/la aspirante facilitó a la empresa para este fin. El/La candidata/a deberá contestar en el plazo máximo de 2 días naturales al correo electrónico de la empresa; de no verificarlo se entenderá que declina el llamamiento y la empresa continuará con el siguiente de la lista. En el momento de la entrevista, las personas seleccionadas deberán acreditar la información aportada en su C.V. La negativa de la persona seleccionada a firmar el contrato o dejar pasar el plazo estipulado por la empresa a tal fin, supondrá la llamada del siguiente aspirante puntuado en la lista

5 Envío y plazo de presentación de CV + documentación requerida Plazo de resolución del proceso selectivo Sólo se recibirán CV a través del link habilitado en la oferta correspondiente publicada en nuestra página web, poniendo en el asunto la referencia CAP_01/16. El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de 4 días naturales, a partir del día siguiente a la publicación de la oferta. Por lo tanto, será del 11/10/2016 hasta las 00:00h de 15/10/2016 Una vez finalizado el plazo de presentación de la documentación solicitada, comenzará el proceso de selección, según las fases que hemos detallado en este documento. Por lo tanto, la fecha máxima en la que se resolverá este proceso selectivo será de 3 meses. Se comunicará por correo electrónico al/la candidato/a elegido/a que ha sido seleccionado/a, por lo que será imprescindible, aportar el correo electrónico en el CV.