Consejo de Administración 317.ª reunión, Ginebra, 6-28 de marzo de 2013 GB.317/PFA/INF/2

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1 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Consejo de Administración 317.ª reunión, Ginebra, 6-28 de marzo de 2013 GB.317/PFA/INF/2 Sección de Programa, Presupuesto y Administración PFA PARA INFORMACIÓN Composición y estructura del personal Resumen: Este documento presenta datos sobre la composición y estructura del personal. Unidad autora: Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD). Documentos conexos: Ninguno. El presente documento sólo se publicará en forma impresa durante la reunión del Consejo de Administración para reducir al mínimo el impacto ambiental de las actividades y procesos de la OIT, contribuir a la neutralidad climática y mejorar la eficiencia. Todos los documentos del CA pueden consultarse en Internet en la dirección

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3 1. En este documento se presentan datos sobre la composición y estructura del personal desglosados de la siguiente manera: Parte I Cuadro I Presentación general Distribución del personal por categoría, lugar de destino, tipo de contrato y fuente de financiación al 31 de diciembre de 2012 Gráfico I Distribución del personal por lugar de destino, categoría y tipo de contrato al 31 de diciembre de 2012 Gráfico II Número de funcionarios por categoría de personal y fuente de financiación en los seis últimos años (entre el 31 de diciembre de 2007 y el 31 de diciembre de 2012) Gráfico III Porcentaje de personal por años de servicio y fuente de financiación al 31 de diciembre de 2012 Gráfico IV Parte II Cuadro II Gráfico V Gráfico VI Gráfico VII Gráfico VIII Parte III Cuadro III Parte IV Cuadro IV Porcentaje de personal por años de servicio al 31 de diciembre de 2012 (todas las categorías de personal) Diversidad de género y edad Distribución por edad, género y grado del personal de los servicios orgánicos y grados superiores al 31 de diciembre de 2012, con los porcentajes de mujeres en 2011 y 2012 (personal de plantill Distribución por edad, género y categoría al 31 de diciembre de 2012, con indicación del porcentaje de mujeres en 2011 y 2012 (todas las categorías de personal) Distribución por género y grado del personal contratado entre el 1.º de enero y el 31 de diciembre de 2012 en la categoría de los servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Distribución por edad y género del personal contratado entre el 1.º de enero y el 31 de diciembre de 2012 en la categoría de los servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Número de funcionarios de los servicios orgánicos y grados superiores, por género, en servicio desde hace más de diez años (entre el 31 de diciembre de 2002 y el 31 de diciembre de 2012) (personal de plantill Número de funcionarios de los servicios orgánicos y grados superiores, por edad, en los diez últimos años (entre el 31 de diciembre de 2002 y el 31 de diciembre de 2012) (personal de plantill Número de funcionarios de los servicios orgánicos y grados superiores, por edad, al 31 de diciembre de 2012 (personal de plantill Movilidad del personal Número de movimientos del personal de plantilla, incluidos los movimientos por motivo de movilidad geográfica, traslado dentro de un mismo grado, movilidad interorganismos, ascenso y cese en el servicio, en 2011 y 2012 Diversidad geográfica Distribución general por región y país de nacionalidad, incluidos los movimientos del personal de plantilla de los servicios orgánicos y grados superiores (1.º de enero 31 de diciembre de 2012) Cuadro V Nacionalidades no representadas en puestos no lingüísticos al 31 de diciembre de 2012 Cuadro VI Parte V Cuadro VII Composición del personal contratado entre el 1.º de enero y el 31 de diciembre de 2012 en los servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico sujeto a la distribución geográfica Personal lingüístico no sujeto a la distribución geográfica Presencia de la OIT Presencia de la OIT por lugar de destino al 31 de diciembre de 2012 (todas las categorías de personal) GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 1

4 2. La información facilitada en el presente documento respecto de los funcionarios de la sede y del personal internacional de la categoría de los servicios orgánicos que trabaja en las regiones se ha obtenido a través del Sistema Integrado de Información sobre los Recursos de la Oficina (IRIS). Los datos que figuran en este documento para las oficinas exteriores seguirán proviniendo en gran medida de otros sistemas hasta que se haya completado el despliegue de IRIS en el terreno. Ginebra, 4 de febrero de GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

5 Parte I. Cuadro I. Presentación general Distribución del personal por categoría, lugar de destino, tipo de contrato y fuente de financiación al 31 de diciembre de 2012 Categoría y lugar de destino del personal Sede Funcionarios en servicio en esa fecha Personal de plantilla Personal de cooperación técnica * SLT DD Subtotal DD Subtotal Servicios orgánicos y grados superiores Servicios generales Subtotal Oficinas exteriores Servicios orgánicos y grados superiores Funcionarios nacionales Servicios generales Subtotal general SLT = Sin límite de tiempo DD = Duración determinada * Puestos financiados con cargo a recursos de cooperación técnica, los Ingresos de Apoyo a los Programas, la CSPO y otros recursos extrapresupuestarios. Gráfico I. Distribución del personal por lugar de destino, categoría y tipo de contrato al 31 de diciembre de 2012 Personal de plantilla Personal de cooperación técnica P G P FN G P G P FN G Sede Oficinas exteriores Sede Oficinas exteriores DD SLT DD Fuente: Cuadro I. GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 3

6 Gráfico II. Número de funcionarios por categoría de personal y fuente de financiación en los seis últimos años (entre el 31 de diciembre de 2007 y el 31 de diciembre de 2012) Personal de plantilla Personal de cooperación técnica P FN G P FN G Fuente: Cuadro I del presente documento y datos de los documentos anteriores de la Comisión PFA sobre composición y estructura del personal. Gráfico III. Porcentaje de personal por años de servicio y fuente de financiación al 31 de diciembre de 2012 Personal de plantilla Personal de cooperación técnica 50% 46% 50% 40% 40% 33% 30% 26% 24% 30% 20% 10% 0% 14% 6% 8% 9% 8% 4% Menos de 5 años 5 a 9 años 10 a 24 años Más de 25 años G P + FN 20% 10% 0% Menos de 5 años 10% 5% 3% 3% De 5 a 9 años De 10 a 24 años G P + FN 0,0% 0,2% Más de 25 años Gráfico IV. Porcentaje de personal por años de servicio al 31 de diciembre de 2012 (todas las categorías de personal) 5 a 9 años 17% 10 a 24 años 32% Menos de 5 años 45% Más de 25 años 7% 4 GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

7 Parte II. Cuadro II, Diversidad de género y edad Distribución por edad, género y grado del personal de los servicios orgánicos y grados superiores al 31 de diciembre de 2012, con los porcentajes de mujeres en 2011 y 2012 (personal de plantill Grado Hasta 35 años De 36 a 45 años De 46 a 55 años Más de 55 años Subtotal general Porcentaje de mujeres al M H M H M H M H M H DG ,0 0,0 Directores Ejecutivos y Directores Regionales ,5 55,5 D ,0 33,3 D ,6 43,8 P ,5 36,5 P ,6 46,7 P ,9 56,0 P ,2 76,6 P ,0 100,0 Otros* ,5 28,5 Subtotal ,7 45,2 % por género en el grupo de edad 63,5 36,5 49,8 50,2 43,9 56,1 37,4 62,6 45,2 54,8 por grupo de edad (H y M) % del total 6,7 28,4 38,9 26,1 100 Promedio de edad del personal al (años) Promedio de edad global (años) 48,5 47,2 (F) 49,6 (M) M: Mujer H: Hombre * Coordinadores nacionales y funcionario de las oficinas de Tokio. GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 5

8 Cuadro II, Distribución por edad, género y categoría al 31 de diciembre de 2012, con los porcentajes de mujeres en 2011 y 2012 (todas las categorías de personal) Categoría Hasta 35 años De 36 a 45 años De 46 a 55 años Más de 55 años Subtotal general % de mujeres al M H M H M H M H M H P ,8 45,2 FN ,1 53,6 G ,3 61,2 Subtotal % por género en el grupo de edad 64,2 35,8 55,3 44,7 50,5 49,5 46,5 53,5 53,9 46,1 por grupo de edad (H y M) % del total 18,5 33,2 31,5 16, ,1 53,9 Promedio de edad del personal al (años) 43,9 (M) 46,2 (H) Promedio de edad global (años) 44,9 M: Mujer H: Hombre. Gráfico V. Distribución por género y grado del personal contratado entre el 1.º de enero y el 31 de diciembre de 2012 en la categoría de los servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill DGA SDG D1 P5 P4 P3 P2 M H Contratación total: 67. Fuente: Cuadro V del presente documento. 6 GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

9 Gráfico VI. Distribución por edad y género del personal contratado entre el 1.º de enero y el 31 de diciembre de 2012 en la categoría de los servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Hasta 35 años De 36 a 45 años De 46 a 55 años Más de 55 años M H Contratación total: 67. Fuente: Cuadro V del presente documento. Gráfico VII. Número de funcionarios de los servicios orgánicos y grados superiores, por género, en servicio desde hace más de diez años (entre el 31 de diciembre de 2002 y el 31 de diciembre de 2012) (personal de plantill H M Fuente: Cuadro II, del presente documento y datos de los documentos anteriores de la Comisión PFA sobre composición y estructura del personal. GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 7

10 Gráfico VIII, Número de funcionarios de los servicios orgánicos y grados superiores, por edad, en los diez últimos años (entre el 31 de diciembre de 2002 y el 31 de diciembre de 2012) (personal de plantill Más de 55 años De 46 a 55 años De 36 a 45 años Hasta 35 años Fuente: Cuadro II, del presente documento y datos de los documentos anteriores de la Comisión PFA sobre composición y estructura del personal. Gráfico VIII, Número de funcionarios de los servicios orgánicos y grados superiores, por edad, al 31 de diciembre de 2012 (personal de plantill Más de 56 años De 46 a 55 años De 36 a 45 años Hasta 35 años M H Fuente: Cuadro II, del presente documento. 8 GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

11 Parte III. Movilidad del personal Cuadro III. Número de movimientos del personal de plantilla, incluidos los movimientos por motivo de movilidad geográfica, traslado dentro de un mismo grado, movilidad interorganismos, ascenso y cese en el servicio, en 2011 y 2012 (personal de plantill Tipos de movimiento Año 2011 Año 2012 P * G ** P * G ** H M H M H M H M Movilidad geográfica De oficinas exteriores a la sede De la sede a oficinas exteriores Entre oficinas exteriores Traslados dentro de un mismo grado En el marco del presupuesto ordinario De la cooperación técnica A la cooperación técnica Movilidad interorganismos De organismos de las Naciones Unidas A organismos de las Naciones Unidas Ascensos Dentro de una misma unidad Con motivo de traslado Cese en el servicio Jubilaciones Otros * P: Servicios orgánicos y grados superiores (incluidos los servicios orgánicos nacionales). ** G: Servicios generales. GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 9

12 Parte IV. Diversidad geográfica Cuadro IV. Distribución general por región y país de nacionalidad, incluidos los movimientos del personal de plantilla de los servicios orgánicos y grados superiores (1.º de enero 31 de diciembre de 2012) Nacionalidad por región Servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico Contratado Personal lingüístico Contratado del Todas las categorías de personal ÁFRICA Angola Argelia Benin Botswana Burkina Faso Burundi Camerún Cabo Verde República Centroafricana Chad Comoras Congo Côte d Ivoire Rep. Democrática del Congo Djibouti Egipto Guinea Ecuatorial Eritrea Etiopía Gabón Gambia Ghana Guinea Guinea-Bissau Kenya Lesotho Liberia Libia GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

13 Nacionalidad por región Servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico Contratado Personal lingüístico Contratado del Todas las categorías de personal Madagascar Malawi Malí Mauritania Mauricio Marruecos Mozambique Namibia Níger Nigeria Rwanda Santo Tomé y Príncipe Senegal Seychelles Sierra Leona Somalia Sudáfrica Sudán del Sur Sudán Swazilandia República Unida de Tanzanía Togo Túnez Uganda Zambia Zimbabwe AMÉRICAS Antigua y Barbuda Argentina Bahamas Barbados Belice Bolivia, Estado Plurinacional de GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 11

14 Nacionalidad por región Servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico Contratado Personal lingüístico Contratado del Todas las categorías de personal Brasil Canadá Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica República Dominicana Ecuador El Salvador Granada Guatemala Guyana Haití Honduras Jamaica México Nicaragua Panamá Paraguay Perú Saint Kitts y Nevis Santa Lucía San Vicente y las Granadinas Suriname Trinidad y Tabago Estados Unidos Uruguay Venezuela, República Bolivariana de GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

15 Nacionalidad por región ESTADOS ÁRABES Servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico Contratado Personal lingüístico Contratado del Todas las categorías de personal Bahrein Iraq Jordania Kuwait Líbano Omán Qatar Arabia Saudita República Árabe Siria Emiratos Árabes Unidos Yemen ASIA Y EL PACÍFICO Afganistán Australia Bangladesh Brunei Darussalam Camboya China Fiji India Indonesia Irán, República Islámica del Japón Kiribati Corea, Rep. de República Democrática Popular Lao Malasia Maldivas, la República de GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 13

16 Nacionalidad por región Servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico Contratado Personal lingüístico Contratado del Todas las categorías de personal Islas Marshall Mongolia Myanmar Nepal Nueva Zelandia Pakistán Palau Papua Nueva Guinea Filipinas Samoa Singapur Islas Salomón Sri Lanka Tailandia Timor-Leste Tuvalu Vanuatu Vietnam EUROPA Y ASIA CENTRAL Albania Armenia Austria Azerbaiyán Belarús Bélgica Bosnia y Herzegovina Bulgaria Croacia Chipre República Checa Dinamarca Estonia Finlandia GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

17 Nacionalidad por región Servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico Contratado Personal lingüístico Contratado del Todas las categorías de personal Francia Georgia Alemania Grecia Hungría Islandia Irlanda Israel Italia Kazajstán Kirguistán Letonia Lituania Luxemburgo Malta República de Moldova Montenegro Países Bajos Noruega Polonia Portugal Rumania Federación de Rusia San Marino Serbia Eslovaquia Eslovenia España Suecia Suiza Tayikistán ex República Yugoslava de Macedonia Turquía GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 15

18 Nacionalidad por región Servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Personal no lingüístico Contratado Personal lingüístico Contratado del Todas las categorías de personal Turkmenistán Ucrania Reino Unido Uzbekistán OTROS Nota: El número de funcionarios en servicio (cifras de las columnas y ) incluye a los funcionarios con licencia prolongada sin goce de sueldo o cedidos a otras organizaciones, pero no incluye el cargo de Director General ni a los funcionarios de contratación temporal. 16 GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

19 Cuadro V. Nacionalidades no representadas Los 67 países que figuran a continuación no tenían nacionales en puestos no lingüísticos al 31 de diciembre de Angola* Antigua y Barbuda Armenia* Azerbaiyán* Bahamas Bahrein* Bangladesh Barbados Belice Botswana* Brunei Darussalam Camboya* Cabo Verde Congo* Chipre Guinea Ecuatorial Eritrea* Gabón Gambia* Georgia* Granada Guatemala* Guyana* Islandia Iraq* Kazajstán* Kiribati Kuwait Kirguistán* Letonia* Liberia Libia Maldivas, Rep. de Malta* Islas Marshall Montenegro Mozambique Namibia Nicaragua* Omán* Palau Papua Nueva Guinea Paraguay* Qatar Saint Kitts y Nevis Santa Lucía San Vicente y las Granadinas Samoa San Marino Arabia Saudita Seychelles Eslovaquia* Islas Salomón Somalia Sudán del Sur Swazilandia* República Árabe Siria* Tayikistán* Timor-Leste* Togo* Turkmenistán Tuvalu Emiratos Árabes Unidos Uzbekistán* Vanuatu Viet Nam* Yemen* * Treinta países cuentan con al menos un nacional en otras categorías de personal (cooperación técnica o servicios generales / funcionario nacional). GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 17

20 Cuadro VI. Composición del personal contratado entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2012 en los servicios orgánicos y grados superiores (personal de plantill Contratación total: 67 Personal no lingüístico sujeto a la distribución geográfica: 61 Número insuficiente i) Número adecuado ii) Excedente iii) País País País China 2 Albania 1 Argentina 1 Japón 1 Australia 2 Bélgica 1 Estados Unidos 4 Canadá 2 Benin 1 República Centroafricana 1 Bolivia 1 Ecuador 1 Costa Rica 1 Alemania 3 Côte d Ivoire 1 Italia 3 Croacia 1 Myanmar 1 Egipto 1 Nepal 1 Finlandia 1 España 2 Francia 6 Reino Unido 5 Irlanda 2 Jordania 2 Líbano 1 Países Bajos 2 Perú 2 Portugal 3 Senegal 1 Suiza 1 Tailandia 1 Ucrania 1 Uruguay Personal lingüístico no sujeto a la distribución geográfica: 6 Número insuficiente i) Número adecuado ii) Excedente iii) País País País España 2 Francia 1 Reino Unido 2 Suiza i) Número de funcionarios contratados de Estados Miembros con un número insuficiente de nacionales en el personal a fines de ii) Número de funcionarios contratados de Estados Miembros con un número adecuado de nacionales en el personal a fines de iii) Número de funcionarios contratados de Estados Miembros que tienen un excedente de nacionales en el personal a fines de GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

21 Parte V. Presencia de la OIT Cuadro VII. Presencia de la OIT por lugar de destino al 31 de diciembre de 2012 (todas las categorías de personal) AMÉRICAS P 86 NO 102 G SEDE GINEBRA P 689 NO 0 G ÁFRICA P 137 NO 175 G EUROPA P 52 NO 23 G ESTADOS ÁRABES P 26 NO 24 G ASIA P 135 NO 172 G Región Personal de plantilla Personal de cooperación técnica * G ** NO P* G** NO P * País Lugar de destino M H M H M H M H M H M H ÁFRICA general Argelia Argel Angola Luanda Benin Cotonou Botswana Gaborone Burkina Faso Ouagadougou Burundi Bujumbura Camerún Yaundé Cabo Verde Praia Comoras Moroni Congo, Rep. Democrática del Kinshasa Côte d Ivoire Abidján Egipto El Cairo GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 19

22 Región Personal de plantilla Personal de cooperación técnica * G ** NO P* G** NO P * País Lugar de destino M H M H M H M H M H M H general Etiopía Addis Abeba Ghana Accra Koforidua Guinea-Bissau Bissau Kenya Nairobi Lesotho Maseru Liberia Monrovia Madagascar Antananarivo Antsirabe Malawi Lilongwe Malí Bamako Marruecos Rabat Mozambique Maputo Namibia Windhoek Níger Niamey Nigeria Abuja Senegal Dakar Sierra Leona Freetown Makeni Sudáfrica Bisho Bloemfontein Durban Pietermaritzburg Polokwane Pretoria Sudán del Sur Juba Sudán Khartoum Swazilandia Mbabane Tanzanía, Rep. Unida de Dar es-salaam Zanzíbar Togo Lomé Túnez Túnez Uganda Kampala Zambia Lusaka Zimbabwe Harare Subtotal GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

23 Región Personal de plantilla Personal de cooperación técnica * G ** NO P* G** NO P * País Lugar de destino M H M H M H M H M H M H AMÉRICAS general Argentina Buenos Aires Bolivia La Paz Brasil Brasilia Sao Paulo Chile Santiago Colombia Bogotá Medellín Costa Rica San José República Dominicana Santo Domingo Ecuador Quito El Salvador San Salvador Guatemala Ciudad de Guatemala Guyana Georgetown Haití Puerto Príncipe Honduras Tegucigalpa Jamaica Kingston México Ciudad de México Nicaragua Managua Panamá Ciudad de Panamá Paraguay Asunción Perú Lima Trinidad y Tabago Puerto España Estados Unidos Nueva York Washington Uruguay Montevideo Subtotal ESTADOS ÁRABES Bahrein Manama Jordania Ammán Kuwait Kuwait Líbano Beirut Territorio palestino ocupado Omán Muscat Yemen Sana Subtotal GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 21

24 Región Personal de plantilla Personal de cooperación técnica * G ** NO P* G** NO P * País Lugar de destino M H M H M H M H M H M H ASIA general Afganistán Kabul Bangladesh Dhaka Camboya Phnom Penh China Beijing Fiji Suva India Chennai Nueva Delhi Indonesia Ambon Banda Aceh Gunung Sitoli Yakarta Jayapura Padang Sikakap Teluk Dalam Japón Tokio Lao, Rep. Dem. Popular Luang Prabang Vientián Malasia Kuala Lumpur Maldivas Male Mongolia Ulan Bator Myanmar Yangón Nepal Katmandú Pakistán Islamabad Papua Nueva Guinea Sahiwal Sukkur Port Moresby Filipinas Catarman Iligan Lucena Malaybalay Manila Masbate Sri Lanka Batticaloa Colombo Kilinochchi Vavuniya GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx

25 Región Personal de plantilla Personal de cooperación técnica * G ** NO P* G** NO P * País Lugar de destino M H M H M H M H M H M H general Tailandia Bangkok Samut Sakhon Surat Thani Timor-Leste Baucau Dili Maliana Manatuto Oecusee Same Viet Nam Hanoi Ho Chi Minh Tam Ky Subtotal EUROPA Albania Tirana Armenia Ereván Azerbaiyán Bakú Belarús Minsk Bélgica Bruselas Bosnia y Herzegovina Sarajevo Francia París Georgia Tbilisi Alemania Berlín Hungría Budapest Italia Roma Turín Kazajstán Astana Kirguistán Bishkek Macedonia, ex Rep. Yugoslava de Macedonia Moldova, Rep. de Skopie Chisinau Portugal Lisboa Federación de Rusia Moscú Serbia Belgrado GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx 23

26 Región Personal de plantilla Personal de cooperación técnica * G ** NO P* G** NO P * País Lugar de destino M H M H M H M H M H M H Serbia y Montenegro general Pristina España Madrid Suiza Ginebra Tayikistán Dushanbé Turquía Ankara Ucrania Kiev Uzbekistán Tashkent Subtotal general GB317-PFA_INF_2_[HROPS ]-Sp.docx