CONVOCATORIA CAS N HEVES (PROCESOS N AL )

Transcripción

1 I. GENERALIDADES: CONVOCATORIA CAS N HEVES (PROCESOS N AL ) 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios del personal profesional y técnico de la Salud, que comprende: 19 Médicos especialistas, 54 Enfermeras Especialistas, y 20 Técnicos de Enfermería para el Hospital de Emergencias Villa El Salvador; bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057, según el siguiente detalle: Proceso N Sub Unidad Orgánica Nombre del Puesto Cantidad Retribución Servicio de cuidados críticos Enfermera/o Especialista en Neonatología en Cuidados Críticos 20 3, Servicio de cuidados críticos Enfermera/o Especialista en Cuidados Intensivos 15 3, Servicio de Emergencia Enfermera/o Especialista en Emergencia y Desastres 9 3, Servicio de cuidados críticos Enfermera/o Especialista en UCI / UCIN Pediátrico 10 3, Servicio de Emergencia Médico Especialista en Medicina de Emergencias y Desastres 10 7, Servicio de cuidados críticos Médico Especialista en Medicina Intensiva 9 7, Servicio de cuidados críticos Técnico en Enfermería 10 2, Servicio de Emergencia Técnico en Enfermería 10 2, TOTAL Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Servicios asistenciales del Hospital de Emergencias Villa El Salvador: Los profesionales y técnicos de la salud que adjudiquen los puestos ofertados, realizarán las funciones en los servicios asistenciales que se requiera según exista la necesidad del Hospital de Emergencias Villa el Salvador. 3. Dependencia encargada de dirigir el proceso de Selección La Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, dirigirá los procesos de la presente convocatoria CAS. El Comité de Selección N 004, con Resolución Directoral N DE-HEVES, llevará a cabo los procesos de la convocatoria CAS N detallados en estas bases. 4. Base Legal a. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N SERVIR/GDSRH. e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE, que aprueba la Guía Metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas. f. Resolución Ministerial N MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N 228- MINSA/2017/OGRH: Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los alcances del Decreto Legislativo N 1057 en el Ministerio de Salud, modificada con Resolución Ministerial Nº /MINSA. g. Ley N 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2 h. Decreto Supremo N TR, Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado. i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFILES DE PUESTOS PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Cuidados Críticos Puesto : Enfermera/o Especialista en Neonatología en Cuidados Críticos Cantidad de Puestos : Veinte (20) Experiencia REQUISITOS MÍNIMOS Habilidades y competencias Formación Académica Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto - Mínimo tres (03) años de experiencia general (incluye SERUMS), en el sector público o privado. - Mínimo tres (03) meses de experiencia especifica en hospitales del sector público. - Trabajo en equipo, orientación al servicio y comportamiento ético y profesional. - Título Universitario como Licenciada en Enfermería. - Registro de Colegiatura. - Constancia de habilidad profesional vigente. - Resolución de término de SERUMS - Título de segunda especialidad en Neonatología - Registro como Especialista en Neonatología. - Proceso de atención de enfermería de acuerdo a su especialidad. - Bioseguridad - RCP básico y avanzado en neonatos - Procedimientos de enfermería de acuerdo a su especialidad. - Conocimientos de manejo y armado de ventilador mecánico. - Buenas prácticas clínicas. - Conocimiento de manejo de pacientes críticos. - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Aplicar el proceso de Atención de Enfermería durante la atención inmediata del usuario interno o externo en el servicio de NEONATOLOGÍA. 2. Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería y completar de manera correcta la hoja de funciones vitales. 3. Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención. 4. Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario. 5. Brindar educación a la familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento. 6. Coordinar y participar en las intervenciones médicas quirúrgicas de manera adecuada y profesional. 7. Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos. 8. Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia. 9. Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas. 10. Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de la población objetivo. 11. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses. S/. 3, (Tres mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 2

3 PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Cuidados Críticos Puesto : Enfermera/o Especialista en Cuidados Intensivos Cantidad de Puestos : Quince (15) REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Habilidades y competencias Formación Académica Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto - Mínimo tres (03) años de experiencia general(incluye SERUMS), en el sector público o privado. - Mínimo un (01) año de experiencia especifica en hospitales del sector público. - Trabajo en equipo, orientación al servicio y comportamiento ético y profesional. - Título Universitario como Licenciada en Enfermería. - Registro de Colegiatura - Constancia de habilidad profesional vigente. - Resolución de término de SERUMS - Título de segunda especialidad en Cuidados Intensivos. - Registro como Especialista en Cuidados Intensivos. - Proceso de atención de enfermería de acuerdo a su especialidad. - Bioseguridad - RCP básico y avanzado. - Procedimientos de enfermería de acuerdo a su especialidad. - Manejo y armado de ventilador mecánico. - Buenas prácticas clínicas. - Manejo de pacientes críticos. - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Aplicar el proceso de Atención de Enfermería durante la atención del usuario interno o externo en el servicio de CUIDADOS INTENSIVOS. 2. Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería y completar de manera correcta la hoja de funciones vitales. 3. Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención. 4. Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario. 5. Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento. 6. Coordinar y participar en las intervenciones médicas quirúrgicas de manera adecuada y profesional. 7. Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos. 8. Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia. 9. Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas. 10. Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de la población objetivo. 11. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses. S/. 3, (Tres mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 3

4 PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Emergencia Puesto : Enfermera/o Especialista en Emergencias y Desastres Cantidad de Puestos : Nueve (09) REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Habilidades y competencias Formación Académica Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto - Mínimo tres (03) años de experiencia general(incluye SERUMS), en el sector público o privado. - Mínimo un (01) año de experiencia especifica en hospitales del sector público. - Trabajo en equipo, orientación al servicio y comportamiento ético y profesional. - Título Universitario como Licenciada en Enfermería. - Registro de Colegiatura. - Constancia de habilidad profesional vigente. - Resolución de término de SERUMS - Título de Segunda Especialidad en Emergencias y Desastres - Registro como Especialista en Emergencias y Desastres - Proceso de atención de enfermería de acuerdo a su especialidad. - Bioseguridad - RCP básico y avanzado - Procedimientos de enfermería de acuerdo a su especialidad - Manejo y armado de ventilador mecánico. - Manejo de pacientes críticos. - Buenas prácticas clínicas. - Clasificación del manejo de pacientes en urgencias y emergencias - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Aplicar el proceso de Atención de Enfermería durante la atención del usuario interno o externo en el servicio de Emergencia. 2. Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería en las salas de observación y de acuerdo a la evolución del paciente. 3. Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención. 4. Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario de manera inmediata de acuerdo a la emergencia. 5. Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento en observación y según evolución del paciente. 6. Coordinar y participar en las intervenciones médicas quirúrgicas de manera adecuada y profesional. 7. Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos. 8. Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia. 9. Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas. 10. Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de la población objetivo. 11. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses. S/. 3, (Tres mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 4

5 PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Cuidados Críticos Puesto : Enfermera/o Especialista en UCI / UCIN Pediátrico Cantidad de Puestos : Diez (10) REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Habilidades y competencias Formación Académica Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto - Mínimo tres (03) años de experiencia general(incluye SERUMS), en el sector público o privado. - Mínimo tres (03) meses de experiencia especifica en hospitales del sector público. - Trabajo en equipo, orientación al servicio y comportamiento ético y profesional. - Título Universitario como Licenciada en Enfermería. - Registro de Colegiatura. - Constancia de habilidad profesional vigente. - Resolución de término de SERUMS. - Título de segunda especialidad en Cuidados Intensivos en Pediatría. - Registro como Especialista en Cuidados Intensivos en Pediatría. - Proceso de atención de enfermería de acuerdo a su especialidad. - Bioseguridad. - RCP básico y avanzado en lactantes y pediátricos. - Procedimientos de enfermería de acuerdo a su especialidad. - Manejo y armado de ventilador mecánico. - Manejo de pacientes críticos. - Buenas prácticas clínicas. - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Aplicar el proceso de Atención de Enfermería a pacientes pediátricos, durante la atención del usuario interno o externo en el servicio de UCI / UCIN PEDIÁTRICO. 2. Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería y completar de manera correcta la hoja de funciones vitales. 3. Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención. 4. Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario. 5. Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento. 6. Coordinar y participar en las intervenciones médicas de manera adecuada y profesional. 7. Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos. 8. Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia. 9. Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas. 10. Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de la población objetivo. 11. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses. S/. 3, (Tres mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 5

6 PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Emergencia. Puesto : Médico Especialista en Medicina de Emergencias y Desastres Cantidad de Puestos : Diez (10) Experiencia REQUISITOS MÍNIMOS Habilidades y competencias Formación Académica Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto - Mínimo cuatro (04) años de experiencia general (ejerciendo como médico incluyendo SERUMS y Residentado Médico). - Ética, Puntualidad, Óptimo desenvolvimiento profesional en situaciones de estrés. - Título de Médico Cirujano. - Registro de Colegiatura. - Constancia de habilidad profesional vigente. - Resolución de término de SERUMS - Constancia de egresado de la especialidad de Medicina de Emergencias y Desastres, emitida por la Universidad correspondiente. - Cursos relacionados al puesto de especialista. - Conocimientos de RCP básico y avanzado. - Conocimiento del manejo de emergencias y desastres. - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). - Nivel básico de inglés. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Brindar atención médica especializada a pacientes que ingresan al servicio de emergencia de acuerdo a las guías de prácticas clínicas vigentes. 2. Realizar procedimientos diagnósticos y terapéuticos de la especialidad a pacientes pertenecientes al servicio de emergencia. 3. Realizar la función de Jefatura de Guardia en el Servicio de Emergencia, realizando coordinaciones con cada responsable de las áreas involucradas. 4. Atender las interconsultas a la especialidad, solicitadas por los diferentes servicios de acuerdo a la normativa vigente. 5. Estabilizar y referir a pacientes para la atención de alta complejidad de acuerdo a la norma vigente. 6. Registrar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos del hospital y realizar el levantamiento de observaciones en los registros institucionales (Historias clínicas, FUA, y otros). 7. Realizar el reporte de incidentes y situación de la atención a pacientes, al médico entrante y/o jefe inmediato durante los cambios de turno y/o en el momento que lo solicite las jefaturas correspondientes. 8. Realizar la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos derivados del proceso de atención de pacientes. 9. Elaborar Informes Médicos según requerimiento de la Jefatura. 10. Participar en la elaboración y actualización de las Guías de Prácticas Clínicas y Procedimientos, en el campo de su especialidad. 11. Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas 12. Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina aplicando metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de la población objetivo. 13. Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses. S/. 7, (Siete mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 6

7 PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Cuidados Críticos. Puesto : Médico Especialista en Medicina Intensiva Cantidad de Puestos : Nueve (09) REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Habilidades y competencias Formación Académica Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto - Mínimo cuatro (04) años de experiencia general (ejerciendo como médico, incluyendo SERUMS y Residentado Médico). - Ética, Puntualidad, Óptimo desenvolvimiento profesional en situaciones de estrés. - Título de Médico Cirujano. - Registro de Colegiatura. - Constancia de habilidad profesional vigente. - Resolución de término de SERUMS - Constancia de Egresado de la especialidad de Medicina Intensiva, emitida por la Universidad correspondiente. - Cursos relacionados al puesto de especialista. - Conocimiento de Soporte Ventilatorio, invasivo y no invasivo. - Conocimiento del manejo del Paciente Crítico. - Conocimientos de RCP básico y avanzado. - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). - Nivel básico de inglés. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Brindar atención médica especializada a pacientes que ingresan al Servicio de Cuidados Críticos de acuerdo a las guías de prácticas clínicas vigentes. 2. Realizar procedimientos diagnósticos y terapéuticos de la especialidad a pacientes pertenecientes al servicio de Cuidados Críticos y otras áreas hospitalarias. 3. Atender las interconsultas a la especialidad, solicitadas por los diferentes servicios de acuerdo a la normatividad vigente. 4. Estabilizar y referir a pacientes para la atención de alta complejidad de acuerdo a la norma vigente. 5. Registrar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos del hospital y realizar el levantamiento de observaciones en los registros institucionales (Historias clínicas, FUA, y otros). 6. Realizar el reporte de incidentes y situaciones de la atención a pacientes, al médico entrante y/o Jefe inmediato durante los cambios de turno y/o en el momento que lo solicite las jefaturas correspondiente. 7. Realizar la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos derivados del proceso de atención de pacientes. 8. Elaborar Informes Médicos según requerimiento de la Jefatura. 9. Participar en la elaboración y actualización de las Guías de Prácticas Clínicas y Procedimientos, en el campo de su especialidad. 10. Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas 11. Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina aplicando metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de la población objetivo. 12. Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses. S/. 7, (Siete mil Novecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 7

8 PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Cuidados Críticos Puesto : Técnico en Enfermería Cantidad de Puestos : Diez (10) REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Habilidades y competencias Formación Académica Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto - Mínimo dos (02) años de experiencia general en el sector público o privado. - Mínimo un (01) año de experiencia especifica en hospitales del sector público. - Trabajo en equipo, orientación al servicio, comportamiento ético y profesional. - Título a nombre de la Nación de Técnico en Enfermería. - Cursos sobre RCP básico. - Cursos de actualización en normas de bioseguridad. - Cursos de actualización relacionados al área que postula (dentro los últimos 5 años) - Conocimiento de buenas prácticas clínicas. - Conocimiento de limpieza y desinfección de ventilador mecánico. - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Realizar la atención directa al usuario interno de área critica en cuanto al aseo, higiene y confort. 2. Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente, asimismo, controlando, registrando e informando los mismos. 3. Aplicar las medidas de bioseguridad en la atención del paciente. 4. Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente. 5. Trasladar a los pacientes a su unidad de servicio, sala de operaciones, interconsultas, rayos x y otros exámenes, dentro y fuera de la institución, haciendo uso de las medidas preventivas de riesgo. 6. Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utilizados en la atención del paciente. 7. Realizar actividades de limpieza, desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente, equipos y materiales, de acuerdo a la normativa vigente. 8. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses S/. 2, (Dos mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 8

9 PROCESO CAS Nº : Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Emergencia Puesto : Técnico en Enfermería Cantidad de Puestos : Diez (10) REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia - Mínimo dos (02) años de experiencia general en el sector público o privado. - Mínimo un (01) año de experiencia especifica en hospitales del sector público. Habilidades y competencias - Trabajo en equipo, orientación al servicio, comportamiento ético Formación Académica - Título a nombre de la Nación de Técnico en Enfermería. Cursos o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: - Cursos sobre RCP básico. - Cursos de actualización en normas de Bioseguridad. - Cursos de actualización relacionados al área que postula (dentro los últimos 5 años). - Conocimiento de buenas prácticas clínicas. - Conocimiento de limpieza y desinfección de ventilador mecánico. - Ofimática: nivel básico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.). 1. Realizar la atención directa al usuario interno en cuanto al aseo, higiene y confort. 2. Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente, asimismo, controlando, registrando e informando los mismos. 3. Aplicar las medidas de bioseguridad en la atención del paciente. 4. Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente. 5. Trasladar a los pacientes a su unidad de servicio, sala de operaciones, interconsultas, rayos x y otros exámenes, dentro y fuera de la institución, haciendo uso de las medidas preventivas de riesgo. 6. Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utilizados en la atención del paciente. 7. Realizar actividades de limpieza, desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente, equipos y materiales, de acuerdo a la normativa vigente. 8. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Hospital de Emergencias Villa El Salvador 3 meses S/. 2, (Dos mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. 9

10 III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1 2 ETAPAS DEL PROCESO Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo: Link: Vacantes Públicas. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional: y paneles de publicación del HEVES. ETAPA DE SELECCIÓN Presentación de la siguiente documentación: CRONOGRAMA Del 03 de Julio al 16 de Julio del 2018 Del 03 de Julio al 16 de Julio del 2018 ÁREA RESPONSABLE Oficina de Gestión de Recursos Humanos Comité de Selección A. Formato según ANEXO Nº 07 (Formulario de Curriculum Vitae) 3 B. Formato según ANEXO Nº 08, (Declaración Jurada). Los anexos deberán de estar debidamente foliados y firmados; remitidos en formato PDF (máximo 5 MB) y enviados a través del correo electrónico personal del postulante al siguiente correo: comite4cas @heves.gob.pe Del 17 al 19 de Julio de 2018 (Hasta las 23:59 hrs.) Comité de Selección EVALUACIÓN 4 Evaluación Curricular, según Anexo N 07 y 08 Del 20 y 23 de julio de 2018 Comité de Selección 5 Publicación de resultados de la Etapa Evaluación Curricular, en el Portal WEB Institucional Link Convocatorias CAS. 24 de julio de 2018 Comité de Selección 6 Presentación de Reclamos a los resultados de la evaluación curricular de los Anexos 07 y 08. Lugar de presentación, mesa de partes del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador); según formato único de reclamos). 25 de julio de 2018 (en horario de oficina) 8:00 am Hasta 5:00 pm Comité de Selección 7 Absolución y publicación de resultados del reclamo, a través del Portal WEB Institucional Cada postulante deberá verificar la absolución de su reclamo en el Portal WEB. 26 de julio de 2018 Comité de Selección Etapa de Entrevista: Lugar: Hospital de Emergencias Villa El Salvador, (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) 8 Evaluación cognoscitiva y publicación de resultados El 30 de julio de 2018 Evaluación psicotécnica y publicación de resultados El 31 de julio de 2018 Comité de Selección Evaluación de habilidades Del 01 al 02 de agosto Publicación de resultados de la Etapa de Entrevista, en el Portal WEB Institucional Link Convocatorias CAS. El 03 de agosto 2018 Comité de Selección 10 Presentación de Currículo Vitae documentado de los postulantes Calificados. Lugar de presentación: HEVES (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) El 06 de agosto 2018 (8:00 am Hasta 5:00 pm) Comité de Selección 10

11 11 Verificación Curricular Del 07 de agosto Publicación de resultados finales por orden de méritos. En el Portal WEB Institucional: Link Convocatoria CAS. 08 de agosto 2018 Comité de Selección Comité de Selección SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Presentación de los documentos originales del curriculum vitae documentado para la autenticación ante el fedatario del HEVES. Lugar de Revisión: HEVES (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) - según cronograma a publicar Del 09 de Agosto del 2018 Oficina de Gestión de Recursos Humanos 14 Suscripción y Registro del Contrato Lugar: Sede del Hospital de Emergencias Villa El Salvador en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) Dentro de los cinco primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales. Oficina de Gestión de Recursos Humanos (*) El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante. IV. LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: a) Evaluación del Curriculum Vitae (Anexo N 07), El puntaje mínimo para calificar a la entrevista personal es de 50 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÒN DE HOJA DE VIDA a. Experiencia * 20% d. Formación académica * 20% Puntaje total de la evaluación curricular 40% * La Oficina de Recursos Humanos podrán desagregar factores de evaluación en virtud de experiencia y formación académica, siempre y cuando no afecte los porcentajes. b) La entrevista Personal, se encuentra a cargo del Comité de Selección y comprende tres criterios de apreciación: Evaluación de habilidades: Aplicación de preguntas de exploración, mediante las cuales se logra conocer las capacidades, acciones y pensamientos concretos que evidencias una información espontanea, válida y objetiva. Evaluación cognoscitiva: Prueba que mide un conjunto de operaciones mentales que permiten al postulante mostrara los conocimientos adquiridos a través de su experiencia y/o formación. Evaluación Psicotécnica: Prueba que permite medir las aptitudes y características potenciales de los candidatos para la realización de actividades concretas relacionadas con sus habilidades, tales como: razonamiento lógico, habilidad mental no verbal, comprensión verbal. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO ENTREVISTA PERSONAL a. Evaluación de Habilidades 30% b. Evaluación Cognoscitiva 20% c. Evaluación Psicotécnica 10% Puntaje Total de la Entrevista Personal 60% PUNTAJE TOTAL 100%

12 c) El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos. El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de 50 puntos y el puntaje mínimo aprobatorio para declarar ganador a un candidato al proceso de convocatoria es de 80 puntos, la formula aplicable es: d) Cuadro de méritos incluyendo las bonificaciones PT = 0.4 (EC)+0.6(EP) Donde: PT= Puntaje Total EC=Puntaje Obtenido en la Evaluación Curricular. EP=Puntaje Obtenido en la Entrevista Personal. PT = EC + EP + BFA (10% EP) PF = PT + BPD (15% PT) Donde: BPD= Bonificación por discapacidad BFA= Bonificación por Fuerzas Armadas e) Resultados del Proceso Los resultados preliminares y finales de los procesos de selección se publicarán a través de la página institucional del Hospital de Emergencia Villa el Salvador en forma de lista por orden de mérito, conteniendo los nombres y apellidos de los postulantes, así como los puntajes obtenidos por cada uno de ellos y el nombre del ganador, en la siguiente dirección: Una vez firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN a. El Comité de selección declarará desierto el proceso de selección en los siguientes procesos: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo. b. Cancelación del proceso de selección: La Oficina de Recursos Humanos dispondrá la cancelación del proceso de selección en los siguientes supuestos: 1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. 2. Por restricciones presupuestales. 3. Otras debidamente justificadas. En dichos supuestos, la Oficina de Recursos Humanos deberá informar al comité de selección para que dé por culminado el proceso de selección. c. El Comité de Selección podrá disponer de manera justificada y pública la postergación del proceso de selección, en el Ministerio de Trabajo y en los medios de comunicación del HEVES. La reanudación de la etapa seguirá siendo dirigida por el comité de selección que efectuó la postergación. 12

13 VI. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION 6.1. DOCUMENTOS A PRESENTAR ANEXO N 07 Y ANEXO N 08 (Presentación los días 17, 18 y 19 de Julio 2018) Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N a) El postulante deberá descargar el formato del Anexo N 07 y Anexo Nº 08 del portal web del Hospital de Emergencias Villa El Salvador: Imprimir, llenar (en computadora o con letra imprenta de manera legible) sin borrones ni enmendaduras, firmar, foliar y remitir escaneados al correo electrónico comite4cas @heves.gob.pe. solo en formato PDF (máximo 5 MB). EN ESTA ETAPA NO ENVIAR EL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO, SOLO ENVIAR AL CORREO ELECTRONICO LOS ANEXOS N 07 Y 08. b) El formato del Anexo N 07 y Nº 08, no deben presentar borrones ni enmendaduras. De lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO. c) El formato del Anexo N 07 y Nº 08, deben ser presentados foliados y firmados. De lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO. d) El formato de los Anexos N 07 y Nº 08, deberán ser llenados en su totalidad (según lo requerido en el perfil). Así mismo debe consignar el número del Proceso al que postula; de omitirlo el postulante quedará automáticamente DESCALIFICADO para continuar en el proceso de selección. e) Para los puestos de médicos especialistas cuyo perfil requiere constancia de egresado otorgado por la universidad OBLIGATORIAMENTE deberán consignar la fecha en la que se otorgó dicho documento para contabilizar la experiencia especifica en la especialidad. f) El plazo para la presentación de los formatos de los Anexos N 07 y Nº 08, cerrará a las 11:59 pm del último día indicado en el cronograma de la convocatoria. Por ningún motivo serán considerados los formatos que ingresen extemporáneamente, teniéndose como NO PRESENTADOS. g) No serán considerados para la siguiente etapa los postulantes que hayan presentado los formatos sin precisar su experiencia laboral y/o profesional, el nombre de la entidad, cargo desempeñado, tiempo (años meses y días) y funciones realizadas, quedando automáticamente DESCALIFICADO. h) La no presentación de uno de los anexos Nº 07 y/o Nº 08, quedará DESCALIFICADO. i) La estructura del formato de los Anexos Nº 07 y Nº 08 no serán modificados, solo permitirán adicionar filas en la formación académica y experiencia laboral (ítem IV y V). j) Los postulantes solo podrán participar en un solo proceso CAS de la presente convocatoria CAS Nº HEVES. De presentarse a más de un Proceso serán considerados como NO ADMITIDOS en todos ellos. Culminado un Proceso de convocatoria con la publicación del resultado final, podrá postular recién a otra convocatoria CAS. k) Para todos los profesionales de las Ciencias de la Salud constituye requisito indispensable para ocupar cargos en entidades públicas realizar el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS, según lo establecido en el artículo 1º de la Ley Nº LEY DEL SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE SALUD. l) El postulante solo deberá presentar los formatos del Anexo Nº 7 y Nº 8 por única vez, al correo electrónico comite4cas @heves.gob.pe. 13

14 DE LA PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (Presentación el día 06 de Agosto 2018) El curriculum vitae documentado se presentará en el folder con fastener, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernación, la presentación se realizará un único día según el cronograma de las bases y será presentado al Hospital de Emergencias Villa El Salvador en el horario de las 08:00 am hasta las 17:00 horas, consignando en la pasta del folder el siguiente detalle: CARPETA DEL POSTULANTE Señores: HOSPITAL DE EMERGENCIAS VILLA EL SALVADOR Presente.- ATTE. COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS CONVOCATORIA CAS N HEVES PROCESO CAS Nº. NOMBRE DEL PUESTO: APELLIDOS Y NOMBRES:.... DNI: DOMICILIO:.. TELÈFONO: CORREO ELECTRÒNICO:... Nº DE FOLIOS PRESENTADOS:... Contenido: - El contenido del curriculum vitae debe consignar todos los documentos del Anexo 07 y Anexo El curriculum vitae debe ser documentado (fotocopia simple de requerir anverso y reverso), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados. (INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE). - El curriculum vitae debe ser presentado FOLIADO, desde la última página hasta la primera, de manera correlativa y consecutiva, en cada una de las hojas. - El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Títulos, Diplomas, Constancias de Estudios realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, Contratos, Ordenes de Servicio con su respectivo Recibo por Honorarios Profesionales (EMITIDOS POR LAS AREAS COMPETENTES RR.HH Y LOGISTICA), Resoluciones o similar por designación, deberán indicar el inicio y termino, así como el cese del mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no serán consideradas para el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral. A) FACULTATIVOS: Artículo 48 y Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. -La persona con discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de entrevista final (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% (Sobre el puntaje final obtenido). Ley N y su Reglamento, tienen derecho a una bonificación del 10% en la entrevista final; al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N SERVIR/PE. 14

15 En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante el documento sustentatorio correspondiente (vigente), debiendo remitirlo escaneado conjuntamente con los anexos N 07 y N 08 al correo señalado en las presentes bases. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones y/o no lo acrediten con el documento sustentatorio correspondiente, EL COMITÉ no tomará en cuenta dichas condiciones. VII. CONSIDERACIONES DEL CONCURSO 7.1. LIMITACIONES No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el estado o para desempeñar función pública. Es aplicable al personal bajo el régimen CAS, la prohibición de doble percepción de ingresos establecidas en el artículo 3 de la ley N 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingreso mensuales que se establezca en la norma pertinentes. La presentación de documentos falsos y/o adulterados, datos, así como la falsedad en las declaraciones juradas durante el proceso de selección y posteriores a este, será causal de anulación de la participación en la convocatoria o resolución del contrato, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE ACUERDO AL PERFIL SOLICITADO: a) El postulante deberá contar con la habilitación vigente como mínimo hasta la finalización de la convocatoria, conforme al cronograma de las presentes bases. b) Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto: El curriculum vitae documentado deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de puesto de las presentes bases indicadas según Anexo N 07. El postulante que no presente el curriculum vitae documentado en la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección será considerado NO APTO. c) Cursos Para el caso de programas de especialización o Diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no menor de 90 horas electivas; deben acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor a 90 horas, siempre que sean mayores a 80 horas y organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. En el caso de las capacitaciones deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración. No son acumulativas. Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otro. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean mayor a 8 horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. Los Conocimientos de Ofimática e Idioma con nivel de dominio básico, intermedio y avanzado: no requieren ser acreditados debido que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación de la entrevista personal. Solo serán considerados aquellos cursos que no superen los 5 años de antigüedad y afines al cargo al que postula, aquellos que presenten otros no serán evaluados. 15

16 d) Especialización de los Profesionales de la Salud Para los profesionales que se requiere en los términos de referencia de manera obligatoria el título y registro de la especialidad deben cumplir como requisito mínimo. Para los profesionales especialistas que se requiere constancia de egresado deberá presentar la constancia de egresado expedida por la Universidad y al mismo tiempo firmará la declaración jurada para la posterior presentación de dichos requisitos. e) Experiencia Laboral Para la acreditación de la experiencia será validada la presentación de constancias, certificados, contratos y/o resoluciones que acrediten fecha de inicio y fin de la prestación, así como la actividad desarrollada de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en las Bases del Concurso. Para el caso de la experiencia laboral general: Para los puestos que requiere formación profesional universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento en que ejerce su profesión desde la obtención del título profesional. Para el caso de la experiencia específica: Se considera el tiempo durante el cual el postulante ha desempeñado labores en el puesto requerido en el perfil de las bases, posterior a la obtención del título y registro de especialista DESCRIPCIÓN DE LAS CALIFICACIONES: APTO NO APTO : Todo postulante que cumple con los requisitos requeridos para puesto. : Todo postulante que no cumple con los requisitos mínimos requeridos para el puesto. DESCALIFICADO : Todo postulante que no coloca sus datos correctamente en los anexos. NO ADMITIDO : Todo postulante que se presenta en más de dos Procesos y/o presente sus anexos a un comité que no corresponda OTROS Según Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU. VIII. ETAPAS DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO - La suscripción del contrato y su registro están a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, se realizará a los postulantes que resultaron GANADORES, y se realizará en las fechas establecidas en el cronograma (no existiendo prórroga por ningún motivo), caso contrario no ADJUDICARÁ el puesto y asumirá la adjudicación el postulante ACCESITARIO según el orden de méritos. - La Oficina de Gestión de Recursos Humanos deberá verificar obligatoriamente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) si los ganadores de los procesos de selección registran sanciones por destitución y despido, así como infracciones al Código de Ética e inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial y sanciones impuestas por la Contraloría General de la República, entre otras que disponga la ley. 16

17 - Si el ganador del proceso de selección se presenta a suscribir el contrato encontrándose inhabilitado para ejercer la función pública, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos llamará al accesitario, quien deberá apersonarse y acreditar la documentación necesaria en el mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. - La Oficina de Gestión de Recursos Humanos, conforme al principio de Presunción de Veracidad regulado en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar de la Ley N 27444, presume que los documentos presentados y las declaraciones formuladas por los administrados responden a la verdad de los hechos que ellos afirman, reservándose, en virtud de lo establecido en el numeral 1.16 del citado dispositivo, el derecho de verificar posteriormente la veracidad y autenticidad de los mismos. - Si el ganador no se presenta injustificadamente a suscribir el contrato en el plazo establecido, se notificará a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de mérito a fin que se acerque a firmar el contrato, dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. - Constituye requisito para la suscripción del contrato CAS, que la persona seleccionada presenta la siguiente documentación: Documentos originales de los que presentó en el Curriculum Vitae para que el fedatario proceda autenticar los documentos. Dicha información formara parte de su legajo personal. Declaración Jurada según anexos 09, 10, 11, 12, 13, 14 y 15, debidamente llenados y firmados. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos validará la Declaración Jurada del Anexo 10, para evitar la doble percepción en el caso que se encuentre laborando en otra entidad del Estado deberá alcanzar la carta de renuncia o Constancia de inhabilitación en el INFORHUS aquellos trabajadores que tuvieron vínculo con otras entidades del Ministerio de Salud. - La Oficina de Gestión de Recursos Humanos es la encargada de la suscripción de los contratos, así como de sus prórrogas, renovaciones, rescisión o resolución de los mismos. - La Oficina de Gestión de Recursos Humanos registrará los datos personales y laborales de los postulantes ganadores en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, contando previamente con los créditos presupuestarios suficientes que financien las acciones y conceptos que se registren en el mencionado aplicativo, bajo la responsabilidad del titular del pliego. - Una vez suscrito el contrato CAS, el expediente y el legajo personal del contratado serán remitidos a área de archivo de legajos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos para su custodia y control. - En caso de estimar lo necesario, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos solicitará al contratado la actualización de la documentación de su legajo personal. - Presentar Certificado de Buena Salud Física y Mental, y Certificado de no registrar Antecedentes Policiales, ni Penales. Dentro de los plazos señalados por el responsable del área de LEGAJO. - Presentar Formato de elección del Régimen Pensionario. 17