Reuniones de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europea e Internacional del Textil-Vestuario-Cuero (FSE:TVC y FITTVC)

Transcripción

1 Reuniones de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europea e Internacional del Textil-Vestuario-Cuero (FSE:TVC y FITTVC) Bruselas, septiembre-octubre de 2010 Los elementos esenciales de ambas reuniones, que abordaron problemas similares, son: 1.- Aspectos organizativos Además de aspectos de detalle de la organización, se abordó la situación financiera y con ella el abono de las cuotas a la FITTVC. Por su interés, y no sólo financiero, se indican algunas de las cifras esenciales: Continente África Américas Asia Países que declaran mayor afiliación Afiliación declarada Cuota pagada a Etiopía Nigeria Sudáfrica Total África uros Argentina Brasil México Estados Unidos Total Américas uros Bangladesh Camboya India Japón Pakistán Filipinas Skri Lanka Total Asia uros

2 2 Europa Bélgica Alemania Italia Serbia España Turquía Total Europa uros Mundo Totales uros El total de cuotas que hubieran debido pagarse asciende a uros, lo que supone que hasta finales de agosto se ha abonado el 82,3% del total. En relación con las cuotas pagadas conviene tener en cuenta que hace ya algunos años se estableció una cuota diferente para cada país en función de los salarios medios de entonces en los sectores correspondientes (textil, confección, calzado y cuero), aunque estas cifras hoy son contestadas por algunos países porque es cierto que ya no corresponden de forma rigurosa a los niveles salariales actuales. Las cuotas anuales, máximas y mínimas (incluimos también la española y algunas más de interés que se sitúan en zonas intermedias) que hoy se pagan, en uros, son: Suiza uros año por cada afiliados/as Dinamarca Alemania Japón Suecia Estados Unidos Italia España 917 Portugal 358 Sudáfrica 268 Brasil 176 Bulgaria 96 Rumania 56 India 46 Bangladesh 32 Camboya 22 Congo 17 Ruanda Movilización sindical por un salario mínimo vital Los salarios en las industrias del textil y la confección son en casi todos los países del mundo de los más bajos entre los sectores industriales. En muchos corresponden prácticamente a los salarios mínimos legales del país, y ello en las empresas de la economía formal, porque en la informal, negra o sumergida, son casi siempre inferiores. Los salarios mínimos legales mensuales en el mundo van desde los uros mensuales de Luxemburgo, los

3 de Francia, pasando por los 947 de EEUU, 475 de Portugal, 365 de Turquía, 203 de Brasil, 185 de Marruecos, 160 de Perú, 153 de Rumania, 152 de Guatemala, 123 de Bulgaria, 81 de China, 45 de Camboya y los 36 de Bangladesh, hasta los 25 uros mensuales de Vietnam, con países en los que no está establecido. Con tales cifras es fácil entender la importancia de plantear la reivindicación de salarios mínimos vitales, decentes o dignos. Este concepto, de no fácil, pero necesaria, concreción en cada país, se plantea en algunos pocos Códigos de Conducta como exigencia de las marcas y multinacionales a sus proveedores y en el de la ETI, y así se está planteando desde la Federación Sindical Internacional del sector, la FITTVC, como también desde algunas ONGs activas en estos ámbitos como es el caso de Clean Clothes Campaign (CCC). La exigencia de un Salario Mínimo Vital se convirtió en una activa reivindicación en Bangladesh y Camboya este verano de En Bangladesh, en julio de este año, se desencadenó un importante movimiento huelguístico y de manifestaciones de calle, entre los aproximadamente 4 millones de trabajadores de la industria de la confección, con participación de varios cientos de miles de trabajadores textiles. Durante 3 días unos trabajadores recorrían las zonas industriales saqueando las fábricas. Unas 700 fueron cerradas por ese motivo. El gobierno decretó el 29 de julio un incremento del salario mínimo legal del 80%, pasando de unos 20 a 36 mensuales con efectos 1 de noviembre. Aunque este importante, en porcentaje, aumento va a tener una evidente repercusión en toda la estructura retributiva del país, el resultado es aún claramente insuficiente y no alcanza lo que podría entenderse como salario vital. El tema sigue abierto y los sindicatos están planteando diversas fórmulas para mejorar el poder adquisitivo de los salarios. Después del decreto del gobierno siguieron las movilizaciones y algunos dirigentes sindicales y de ONGs próximas al movimiento sindical fueron represaliados. Finalmente, como consecuencia de una continuada presión sindical y social, así como de algunas de las más importantes multinacionales con proveedores en el país, entre ellas Inditex, fueron puestos en libertad, aunque sigue la tensión por el tema salarial no resuelto. En Camboya, se produjeron unas primeras huelgas y manifestaciones también en julio, reivindicando un salario mínimo de 70 mensuales, cifra que resultó de los estudios realizado por el sindicalismo camboyano con la Federación regional de Asia-Pacífico (TWARO) de la Federación Sindical Internacional, y con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert. El gobierno decretó un aumento del 11% en el salario mínimo, que pasó de 40 a 45 al mes, pero la movilización sindical siguió con nuevas huelgas, despidos (unos 1.000) y detenciones en septiembre. En estas acciones han participado unos trabajadores, de unas 100 fábricas, de los en 500 empresas que hay en el país. Desde la Federación Sindical Internacional y la regional TWARO, así como desde ONGs como CCC, se está exigiendo a las multinacionales que compran en el país (la mayoría de las grandes) que coordinen su actuación hacia sus proveedores camboyanos y el gobierno para abrir una negociación para la solución del conflicto con el movimiento sindical, la readmisión de los sindicalistas despedidos y la libertad de los detenidos. En este momento, además de Bangladesh y Camboya, el tema del salario mínimo vital, un salario mínimo que permita una vida digna, se está planteando abiertamente en Skri Lanka, Pakistán, India, Singapur, Filipinas, Tailandia, Malasia, Lesotho, Suazilandia, Uganda, Zimbaue y Mozambique.

4 4 3.- Contra el arenado de los jeans En ambas reuniones sindicales se abordó un tema que está siendo objeto de una activa campaña por parte de las Federaciones sindicales textiles: la utilización de la proyección de arenas sobre los jeans para conseguir los efectos de desgaste. Se trata de un procedimiento que se empezó a aplicar en los años 2000 en diversos países (Bangladesh, China, Egipto, India, Indonesia, México) para extenderse luego a otros. Comprobado que provoca silicosis, esta actividad industrial se había empezado a desplazar a países más permisivos. En Turquía se prohibió en 2009, aunque se utiliza aún en algunas factorías, principalmente del interior del país. Levi s y H&M han tomado ya formalmente la decisión de prohibirlo en todas sus cadenas de producción. La FITTVC organizó en octubre un seminario en Turquía para abordar esta cuestión, como parte de la amplia campaña que se está ya desarrollando con el objetivo de que la OMS y la OIT formulen su expresa prohibición. 4.- Hacia Acuerdos Marco Internacionales (AMI) Partiendo de la experiencia del AMI firmado en 2007 con INDITEX, el 9º Congreso de la FITTVC acordó dar nuevo impulso a la discusión con las multinacionales de la moda para concluir Acuerdos Marco Internacionales que estructuren contenidos y formas de trabajo para la aplicación, verificación y seguimiento sindical de los compromisos de Responsabilidad Social en todas sus cadenas de producción. En este momento existe ya un preacuerdo con la multinacional británica NEXT y están bastante avanzadas las negociaciones con las americanas NIKE y GAP, la sueca H&M y la alemana TRIUMPH. 5.- Seguimiento del AMI de Inditex En reunión específica del Presidium de la FITTVC se examinó el plan de trabajo discutido con el Departamento de RSC de Inditex para el seguimiento de la aplicación del AMI y su Código de Conducta en todos los países en los que se ubican sus casi fábricas proveedoras y los más de trabajadores que en ellas trabajan, ratificando el PROTOCOLO a tal fin elaborado y por el que se prevén 3 zonas: Asia-Pacífico, África y Europa, y América, y la designación de las personas que en nombre de la Federación Sindical Internacional se ocuparán de cada una de ellas. A Isidor Boix (de FITEQA-CC.OO.) se encargó esta responsabilidad en la zona africana y europea, que supone tal actividad sindical principalmente en Marruecos, Egipto, Turquía, Bulgaria y Rumania. 6.- Actividades regionales de la FITTVC Junto con las actividades ya indicadas relativas a la defensa de un salario mínimo vital en el Sueste asiático y algunos países de África, se informó de las actividades de la Federación sindical en las diversas zonas del mundo, de entre las que destacan:

5 5 En Asia: denuncia del asesinato del líder sindical pakistaní Mustansar Randhawa en el marco de la lucha por mejoras salariales de los trabajadores textiles de Faisalabad, reunión del Comité femenino de Twaro en Nepal con el trabajo decente en Asia como tema central, el seminario sobre jóvenes lideres sindicales celebrado en Singapur. En África la coordinación con las organizaciones regionales de las Federaciones Sindicales Internacionales, la reunión del Comité de Solidaridad en Johannesburgo, los Congresos textiles de Zimbaue y Uganda. En América, reuniones de coordinación sindical en Nicaragua, Venezuela y Argentina. 7.- Los procesos de fusión, hacia una Federación Sindical de la Industria en los ámbitos europeo e internacional En las dos reuniones, europea e internacional, se examinaron los procesos orientados a la constitución de sendas Federaciones Sindicales de la Industria, comprobando avances y problemas similares, con referencia a decisiones tomadas este año 2010 por parte de reuniones congresuales (FSE:THC y EMCEF) o de los órganos de dirección. Se informó de la superación formal de planteamientos formulados en la Federación Internacional del Metal (FITIM) en el sentido de que si quieren venir, que vengan, aludiendo a los demás sectores industriales. Junto con las definiciones estratégicas que no plantean problemas importantes, se examinaron, entre otros, los criterios para que la sectorialización sea eficaz y pueda garantizar la actividad sindical específica en cada sector industrial, y algunos aparentemente de detalle pero que pueden resultar muy importantes para el impulso del trabajo organizado, como el proceso que debería llevar a una futura unificación del sistema de cotización. Se concretó para todo ello un calendario de trabajo que podría llevar a los congresos de fusión en el primer semestre de Noviembre 2010 Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CCOO