Los países emergentes y nosotros

Transcripción

1 Los países emergentes y nosotros (cómo nos afecta su realidad) Isidor Boix Director del Departamento de RSE/RSC de FITEQA-CCOO Coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Internacional con INDITEX 1

2 Crisis: el mundo está cambiando Todo está en cuestión: El «Estado social de derecho» El «modelo social europeo», un modelo fijo?: Los derechos conquistados: de interés para siempre, idénticos? El modelo de consumo también cuestionado El «orden» mundial Es necesario un «ordenamiento jurídico» mundial? También cuestionado el modelo de acción social: rebeldía, solidaridad, organización, Y el sindicalismo? Subsistirá mientras haya «trabajo asalariado» Pero: con las mismas formas y contenidos? 2

3 Sobre la globalización Una realidad, pero es irreversible? Tendencias renacionalizadoras, nacionalistas (reaccionarias) Posible reversión: Por el caos ( sólo ciencia ficción?) Un ejemplo: Países en la producción y venta de ropa: 160 países producen y en 30 se consume su producción Un modelo «insostenible» porque empobrece a todos Por suerte se corrige por los hechos: crecimiento del PIB e incremento de salarios en los países emergentes: Avance no lineal de sus derechos Crece su mercado interrior, reequilibrio mundial 3

4 Los países emergentes - I Brasil, Rusia, India, China, Sudáfrica ( BRICS ): crecimiento del PIB en la crisis del Norte del 3 al 5 % Bangladesh, Indonesia, Méjico, Nigeria, Turquía, Factor de cambio en el mundo. Porque están cambiando Ya se deslocaliza desde China: a Vietnam, Turquía, Magreb, Portugal,, y también a España reshoring - Por su conquista de mejores condiciones de vida y de derechos individuales y colectivos (huelgas en China, ) Interés nuestro: los privilegios (derechos) del Norte exigen su generalización ( globalización de los derechos ) Contra nuestro asilamiento: solidaridad interesada 4

5 Los países emergentes - II China: SMIG aumentó un 12,6 % anual entre 2008 y Shenzen 2012: 173 mes. Beijing 2013: 172 Los salarios medios aumentan del 100 % cada 5 años Algunos SMIG promedios por país (2010) en uros: Brasil: 220 Rusia: 156 India: 60 China: 90 Sudáfrica: 100 Bangladesh: 28 OIT En 32 países: 209 M trab., 23 M con menos de 1,25 $ al día, y 64 M con menos de 2 $ 5

6 Incrementos del PIB previstos para 2013 por el FMI 6

7 Normas internacionales? Hoy no hay un ordenamiento jurídico internacional eficaz La OIT no puede imponer sus Convenios La OMC no quiere, pero podría (propuesta sindical) La Responsabilidad Social Empresarial (RSE/RSC) como instrumento hoy esencial si hay intervención sindical CE 2011(Comunicación COM ) - RSE: La responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad Impacto : Sobre qué y quienes se produce: Grupos de Interés (organización del colectivo, no sólo suma de individuos que los integran) Exigibilidad de los compromisos Intervención de los colectivos ( Grupos de Interés ) sobre los que impacta la actividad empresarial 7

8 Más sobre la RSE-RSC - I Lo esencial en el contenido de los exigibles compromisos empresariales: Libertad sindical Derecho de Negociación Colectiva Salario mínimo vital Códigos de Conducta (propios o adhesión): miles Acuerdos Marco (con el sindicalismo internacional): menos de 100 Esencial en su aplicación: intervención de los Grupos de Interés, el sindical en primer lugar 8

9 Más sobre la RSE-RSC - II Demasiado habitual aún: los Códigos de Conducta como recomendaciones a proveedores, contratas y subcontratas (en Memorias y en los Acuerdos Marco) Mejor definición en general en la industria del vestido: exigencia en toda la cadena de producción Cadena de producción ( cadena de valor ): Empresa matriz, cabecera de la multinacional Filiales Proveedores Contratas y subcontratas 9

10 Debate sindical (no sólo) RSE/RSC: sólo marketing?: Casi, si no hay intervención sindical Las auditorías para esconder deficiencias? Las auditorías (las buenas), insuficientes Particularmente en relaciones laborales Necesaria intervención sindical ( auditoría permanente) Y se trata de los derechos laborales de más del 50 % de la clase trabajadora mundial (que trabaja en las cadenas de valor de las multinacionales) 10

11 Las principales experiencias Inditex Repsol de FITEQA-CCOO Referencias para el sindicalismo mundial en IndustriALL Global Union 11

12 Repsol Red Sindical España-Latinoamérica Pueblos Indígenas (Colombia, Bolivia, Peru y Ecuador) Contratas y subcontratas (el espacio más conflictivo en su aplicación) Intervención sindical sobre RSC en los cursos de formación de la empresa 12

13 Inditex Su cadena de producción: 1 millón de trabajadores en 40 países, y fábricas La referencia esencial. Acuerdo Marco 2007 y Protocolo 2012: - Intervención de los sindicatos locales - Facilitando la lista de proveedores y fabricantes - Examinando el plan de auditoría - Posible visita fábricas a iniciativa sindical - Seminarios sindical-empresariales - Brasil, Marruecos, Cambodia, Argentina, Turquía, Portugal - Programado: China (octubre 2013) 13

14 Bangladesh: una sacudida 2013, Rana Plaza: cadáveres, heridos Primer Acuerdo Marco pluriempresarial con IndustriALL Global Union (industria) y con UNI (servicios) Firman 85 marcas y empresas multinacionales Bangladesh: empresas textiles proveedoras de las multinacionales (sobre en el país) Pero con presencia sindical en menos de sindicatos textiles, con menos del 1% de afiliación Compromisos concretos (objetivos y financiación) Corrección necesaria: incendios, derrumbes, Libertad Sindical y Salario Mínimo vital SMIG hoy: takas mensuales (38 $ USA 29,2 ) 14

15 Inditex: Proyecto Bangladesh Acuerdo Marco 2007 y Protocolo 2012 (propios) Firmante del Acuerdo de Seguridad (85 EMN): Comités de Seguridad en todas las fábricas proveedoras Inditex: más de 200 fábricas y talleres, unos trabajadores, aplicación directa del Protocolo 2012 formación en seminarios sindical-empresariales paralelos elección de los Comités de Seguridad formación (no sólo seguridad : sindicalismo) 15

16 7 de octubre, Jornada mundial: Trabajo decente Objetivo prioritario: también para nuestros intereses Y no tanto por «nuestros» derechos violados, o por las agresiones al trabajo decente en España, en Europa. Sino por sus causas: la falta de derechos en el mundo Hay que asumir que no lo hemos aún entendido, o practicado, suficientemente 16

17 Algunas conclusiones: Respuestas necesarias Lo que pasa en el mundo nos afecta? Como espectadores, o como protagonistas, víctimas,, o actores? La solidaridad, un día al año? Qué prioridad? En cuantas multinacionales estáis? Qué hacéis? Vosotros, vosotras, tenéis la palabra Y la acción 17