China 2012: qué sindicato mañana?

Transcripción

1 China 2012: qué sindicato mañana? Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Director del Observatorio Sindicalismo en la Globalización de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO. Miembro de las CE de las Federaciones Sindicales Internacional y Europea FITTVC y FSE:TVC 1

2 Mi aproximación a China 5 viajes de 2006 a 2010: Beiging, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Hanzhou y Nanjing, (en representación de FITEQA, FPS, CCOO, ICEM) Visita a fábricas textiles, primera línea de proveedores de Inditex y Mango, seguimiento de auditorías, reunión con proveedores Y alguna más (transporte por carretera, aeropuerto, siderurgia) Conversaciones con direcciones empresariales, «presidentes» sindicales de empresa, trabajadores, y «funcionarios» sindicales (dirección ACFTU: Federaciones y Confederación) y 1 miembro del CC del PCCh Instituto de Investigación de la Universidad del Pueblo de Beiging (estudio «a medias» para la FPS-CCOO) Embajador de España, Instituto Cervantes, y prensa española, en la RPCh Seguimiento prensa china y alguna documentación 2

3 Algunas cifras de la RPCh - I China: el 2º PIB mundial Del 9% al 10% de incremento anual 1ª en exportaciones (delante de Alemania y USA) 2º socio comercial de Alemania (después de Francia, delante de USA) Sus compras a Alemania aumentaron un 22% en empresas chinas han invertido en Alemania Y otras en USA, Brasil, en África, (petróleo, banca, constr.) 1er. depositario de la deuda de otros países 800 M de población activa (450 M en industria y servicios) - 80 M en la economía informal - 25 M por agencias de colocación (3 M en el extranjero) 4 M de empresas, 70% privadas (trabajadores: nº?) 1,9 M de sindicatos de base (de empresa) 3

4 Algunas cifras de la RPCh - II Salarios medios: Aumento del 100% cada 5 años En 2011, salario medio: de 225 a 440 por 8 a 10 horas día Textil (2006): trabajador/a confección: 100 a 140 mes a horas/año. Literas: 6 personas en 25 m2 Salario Mínimo: Aumento del 150% en 3 años. Salario Mínimo 2011: de 100 a 150 mensuales (Bangladesh 36 en 2010, Vietnam 60, Turquía 363, Marruecos 200, Bulgaria 138 ) Sus costes de fabricación («el taller del mundo») aumentaron del 30 al 40% de 2008 a 2011 Sus consumidores (clases media y alta) pasarán en 10 años de 150 a 400 millones. 4

5 Algunas cifras de la RPCh - y III Pero importantes desequilibrios: - PIB per capita urbano = triple del rural hombres por 100 mujeres en Coeficiente Gini (0: todos igual 1: todo en poder de 1 persona). China: de 0,27 en 1978 a 0,47 en (España: 0,325. «Aceptable»: entre 0,3 y 0,4) Y miserable protección social (2007 Univ. de Beijing): - Población con seguro médico: 17,3% - Con seguro de vegez: 15,3% - Con seguro de desempleo: 9% - Percibiendo el seguro de desempleo: 0,22 % 5

6 China ante la crisis mundial Fuerte repercusión en 2008: cierres de empresas y 25 millones de trabajadores al paro Rápida reacción: en diciembre 2008 se informa de la decisión de aportar millones de para mejorar la protección social y las infraestructuras. 2010: es ya «etapa postcrisis» según su formulación: - Aumento de la producción industrial del 14% en Aumento de las ventas al por menor: sólo en un 1,5% en 2009, y ya en un 18,4% en «Pueblo en Línea» de 26 octubre 2011: «el sector privado encabeza el crecimiento de la inversión» (3/5 del total) 6

7 China en un modelo global insostenible El ejemplo de la industria de la confección 2006: 160 países producían para el mercado de 30: Una tendencia al empobrecimiento de todos No es sostenible Es necesario avanzar hacia el reequilibrio mundial/global: algo está ya sucediendo «China: Fin del modelo de bajos costes?» Un dato: en 2011 un 15% de la producción textil española «deslocalizada» a China volvió a España, Portugal, Marruecos, o PECOS 7

8 El sindicato oficial: la ACFTU Creado en Vividas las vicisitudes de la historia china disolución en 1966 con la Revolución Cultural, 1978 (después de la muerte de Mao): primer Congreso desde 1957 La ACFTU en el sistema chino: - Sindicato único y Partido único: éste marca la política de aquel (Estatutos de la ACFTU). Mediador, no parte del conflicto El 2% de la masa salarial anual, por ley (empresas públicas, algunas privadas): enorme patrimonio sindical acumulado Declara 230 Millones de afiliados (la CSI 180) Sin afiliación internacional: Ni en la CSI ni en la FSM En el Consejo de Administración de la OIT (negociando el apoyo de la CSI) 8

9 El sindicato en las empresas Mis impresiones y experiencias concretas, no estadísticas Dirección del sindicato de empresa: «Presidente y ayudantes» Presidentes: la mayoría eran jefes de personal y directivos Una empresa me dijo: «le contratamos para esto» Un Presidente era «además» vicegerente (teorizaba su capacidad personal para síntetizar intereses) Sistemas de elección poco rigurosos «Representantes» para organizar el ocio, para problemas de salud (sensibilidad sindical), atención enfermos, eventos (cumpleaños, ), ninguna conciencia de «intereses contradictorios» 9

10 La negociación colectiva (2010) Sobre 4 millones de empresas, hay sindicato en 1,9 M, y de ellas convenio de empresa en 1,3 M. Pero en sólo 0,5 M (12,5 % del total) el convenio regula algún aspecto de las retribuciones. El Convenio Colectivo se aprueba en Congreso sindical (puede parecer positivo, pero lo es?) Sin convenios colectivos sectoriales Textil-Confección (25 a 30 M de trabajadores): no hay convenio colectivo sectorial nacional, sólo un Código de Conducta copiado del BSCI (empresarial) europeo (de autoevaluación, rechazo sindical en Europa), y con referencia expresa a los Convenios de la OIT, excepto los de Libertad Sindical y Derecho a la Negociación Colectiva 10

11 La Huelga: no existe, en teoría Desapareció como derecho en la Constitución de 1982 No hay contradicciones de clase Y a la vez se constitucionalizaba la propiedad privada de los medios de producción En la realidad, las huelgas son: - Importantes cuantitativa y cualitativamente - Sin estadísticas (las huelgas están incluidas en los conflictos ) Desde 2010: - Incremento, y mayor reflejo en la prensa oficial (más en la prensa en inglés), que comenta sus resultados (y sus éxitos) - En grandes empresas (extranjeras, más en las japonesas?) Regulación oficial del conflicto: mediación conciliación arbitraje, mediación institucionalizada, sin previsión de huelga El sindicato: no convoca, media (no es parte del conflicto) 11

12 Algunas preguntas y respuestas Me dijo un alto dirigente de la ACFTU: «Los trabajadores europeos sois los peores enemigos de los trabajadores chinos, porque queréis que suban los salarios en China para hacer menos competitivos nuestros productos» Mi respuesta: «Sí y no: lo que queremos es que los trabajadores chinos puedan discutir, reivindicar, negociar, qué parte de la riqueza por ellos creada la van a disfrutar ellos, o sus nietos o tataranietos» ( otros?) No deja de ser una expresión, aunque parcial, de un problema esencial en la globalización: Cuáles son los intereses comunes de los trabajadores del mundo? Si hay, o no hay, una clase trabajadora mundial, global Otra: Y ante la privatización de los medios de producción?: «no hay que cambiar nada» (en el sindicalismo de la RPCh) 12

13 El Partido: PCCh Pensamiento de Mao, Den Xiao Ping, Reforma y Apertura, Sociedad armoniosa, El PC es el Partido de los que gobiernan (columna vertebral del país, de todas sus instituciones) Partido de los mejores (me dijo uno del CC), con cooptación de los afiliados: los mejores de hoy cooptan a los mejores de mañana 70 millones de afiliados Promoción social de sus afiliados Facilita la cohesión social y territorial Sin embargo: efectiva renovación de cuadros dirigentes (y no hereditario) 13

14 La corrupción Preocupación real problema importante, más en un país de Partido único. Campañas contra la corrupción (y fusilados) 2003 a 2006: responsables gubernamentales han sido formalmente acusados de corrupción Mº de Comercio: «en los últimos años altos cargos huyeron al extranjero con unos M $» 2004 el PCCh sancionó a Expulsados: Expresidente del Banco de Construcción: condenado a 15 años de cárcel (reconoció 145 M en sobornos) Junio 2006: destituido el Tte. Alcalde de Pekin, acusado de «uso indebido» de M $ de fondos para las Olimpiadas «Evitar experiencia de la URSS»: video interno del PCCh 14

15 China, Vietnam, Cuba Similitudes: proceso revolucionario, el partido «obrero» al poder, partido y sindicato únicos, partido dominante, conciencia pregonada de la necesidad de reformas De la propiedad colectiva («del Gobierno» decían los vietnamitas) a la privatización Economía de mercado y autoritarismo político Y algunas diferencias: dinamismo en China y Vietnam, resignación y pesismismo en Cuba 15

16 Sindicalismo de clase - Partido «Partido obrero»: qué interses representa?, desde la acción política, desde la acción revolucionaria, y desde el poder. Intereses inmediatos - intereses estratégicos?: sindicato partido (relación, diferencias, ) Escaso desarrollo teórico y práctico de lo apuntado por Lenin en su polémica con el Trotski estalinista : la huelga obrera en el Estado obrero: «lucha económica no de clase» T III de las Obras escogidas, en «Insistiendo sobre los sindicatos», pags «huelga de los obreros contra las inevitables deformaciones burocráticas del Estado de los obreros». T. XXIII de las Obras completas 16

17 Sindicalismo chino: Una hipótesis de futuro Inevitabilidad del desarrollo del sindicalismo de clase (porque existe una clase trabajadora china, con intereses propios) Sindicalismo independiente del Partido-Gobierno Con una parte del actual sindicato (la que no se convierta en mafia a partir de su enorme patrimonio acumulado) Más el sindicalismo que genera la movilización sindical colectiva (las huelgas) y sus victorias Posible impacto de los compromisos de RSE de las multinacionales, y la acción sindical, en sus cadenas de producción: Libertad sindical Dº a la negociación colectiva. Permeabilidad de China al mundo Interés evidente del sindicalismo mundial, global 17