SEMINARIO-TALLER INDICADORES DE TRABAJO DECENTE

Transcripción

1 SEMINARIO-TALLER IV Encuentro Nacional de Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios 2016 INDICADORES DE TRABAJO DECENTE David Glejberman Estadístico Regional Talca, Región del Maule Septiembre de 2016

2 TEMAS ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE SISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

3 TEMAS ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE SISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

4 Qué son las estadísticas del trabajo? Son indicadores que refieren a las personas que trabajan y las instituciones donde se desempeñan, así como a las relaciones entre estos actores Describen la magnitud, estructura y características de los participantes en el mercado de trabajo, así como la evolución de estos elementos en el tiempo. Incluyen también cuestiones como los derechos las personas en el trabajo, las condiciones en que trabajan, el diálogo social, la composición de grupos de empleadores y trabajadores, los convenios colectivos y la conflictividad laboral.

5 Tres estadísticas del trabajo relevantes Ó Ó Ó Ó Tasa de ocupación = Tasa de actividad x (1 Tasa de desocupación)

6 Tasas específicas De actividad De ocupación De desocupación De subocupación Por sexo Por edad Por nivel educativo Por etnia Por condición de discapacidad Por condición de migrante Por región del país

7 TEMAS ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE SISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

8 PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE DEFINICIÓN Trabajo decente es el de las personas que tienen una ocupación productiva, que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana. Fuente: Discurso de Juan Somavía en ocasión de asumir como Director General de la OIT en 1999.

9 PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE Un trabajo que sea productivo Que proporcione un ingreso digno, ya sea asalariado o por trabajo independiente Con seguridad en el lugar de trabajo y protección social para el trabajador y su familia Que permita organizarse y participar en las decisiones que le afectan en el lugar de trabajo Que garantice igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres

10 PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE Qué no es trabajo decente? El trabajo que no se ejerce en condiciones de libertad (trabajo forzoso y trabajo esclavo) El trabajo de muy baja remuneración El trabajo de horas excesivas El trabajo que no es posible conciliar con la vida familiar El trabajo donde no se cumple con las normas de seguridad y salud El trabajo infantil El trabajo donde se discrimina a las personas El trabajo que no favorece la capacitación profesional El trabajo donde se violan los principios y derechos fundamentales en el trabajo

11 TEMAS MERCADO DE TRABAJO PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE SISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

12 SISTEMA DE INDICADORES DE TD PROBLEMAS A RESOLVER Cómo pasar del concepto a una definición operativa Cómo medir el trabajo decente Una batería de indicadores o uno sintético? Algunos indicadores son más importantes? Los indicadores deberían utilizarse para comparaciones internacionales? Indicadores a nivel nacional / provincial / municipal Periodicidad de la medición Qué institución se hace cargo de la compilación

13 SISTEMA DE INDICADORES DE TD PROPUESTA ADOPTADA EN LA 18ª CIET Se definen 10 elementos fundamentales: Oportunidades de empleo Trabajo que se debería abolir Ingresos adecuados y trabajo productivo Horas de trabajo decentes Estabilidad y seguridad del trabajo Conciliación del trabajo y la vida familiar Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo Entorno de trabajo seguro Seguridad social Diálogo social y representación

14 SISTEMA DE INDICADORES DE TD PROPUESTA ADOPTADA EN LA 18ª CIET 3 criterios de clasificación para los indicadores: a) Según los elementos fundamentales del Programa de Trabajo Decente b) Según que los indicadores sean de medición cuantitativa (indicadores estadísticos) o cualitativa (descripción de los derechos en el trabajo y el marco jurídico) c) Según la importancia y prioridades, los indicadores cuantitativos se clasifican en principales, adicionales y a futuro.

15 SISTEMA DE INDICADORES DE TD PRINCIPALES ELEMENTO FUNDAMENTAL INDICADORES CUANTITATIVOS INDICADORES DEL MARCO JURÍDICO ADICIONALES A FUTURO Existencia de la Ley Alcance Eficacia Ejemplo de indicador del marco jurídico: salario mínimo.

16 SISTEMA DE INDICADORES DE TD ALGUNOS DE LOS INDICADORES PROPUESTOS ELEMENTO FUNDAMENTAL INDICADOR PRINCIPAL O ADICIONAL Oportunidades de empleo Tasa de desocupación Trabajo que se debería abolir Tasa de trabajo infantil Ingresos adecuados y trabajo productivo Ingreso laboral real promedio Horas de trabajo decente Tasa de horas excesivas Estabilidad y seguridad del trabajo Tasa de trabajadores precarios Conciliación del trabajo y la vida familiar Horas promedio de (trabajo + trayecto) Igualdad de oportunidades y de trato Participación femenina en cargos directivos Entorno de trabajo seguro Tasa de accidentes laborales mortales Seguridad Social Tasa de afiliación a la Seguridad Social Diálogo social y representación Tasa de cobertura de la negociación colectiva

17 TEMAS ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE SISTEMA DE INDICADORES DE TD TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

18 EN ALC, CHILE Y MAULE INDICADORES SELECCIONADOS ELEMENTO FUNDAMENTAL Oportunidades de empleo Ingresos adecuados y trabajo productivo Horas de trabajo decente Estabilidad y seguridad del trabajo Igualdad de oportunidades y de trato Seguridad Social INDICADOR PRINCIPAL O ADICIONAL Tasa de participación Tasa de ocupación Tasa de desocupación Situación en la ocupación Tasa de empleo vulnerable Ingreso mensual en la ocupación Tasa de horas excesivas Tasa de trabajadores precarios Participación femenina en cargos directivos Tasa de afiliación a la Seguridad Social

19 EN ALC, CHILE Y MAULE OPORTUNIDADES DE EMPLEO ALC CHILE MAULE Tasa de participación 61,4 59,5 58,7 57,8 Mujeres 49,4 48,2 44,3 Hombres 74,2 71,5 71,6 Tasa de ocupación 57,5 55,8 55,4 54,3 Mujeres 45,4 44,8 40,9 Hombres 69,8 67,2 68,0 Tasa de desocupación 6,8 6,3 5,7 6,0 Mujeres 8,2 6,9 7,6 Hombres 5,9 5,9 5,6

20 EN ALC, CHILE Y MAULE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

21 EN ALC, CHILE Y MAULE OPORTUNIDADES DE EMPLEO MAULE ESTACIONALIDAD DE LA DESOCUPACIÓN AÑO TRIMESTRE CALENDARIO ,9 6,4 7,0 5, ,3 5,9 6,7 5,8

22 EN ALC, CHILE Y MAULE OPORTUNIDADES DE EMPLEO MAULE (MJJ/2016) TASAS DE DESOCUPACIÓN ESPECÍFICAS POR PROVINCIA PROMEDIO REGIONAL 5,7% Linares 6,3% Talca 3,5% Cauquenes 4,8% Linares 8,7%

23 EN ALC, CHILE Y MAULE OPORTUNIDADES DE EMPLEO TASA DE DESOCUPACIÓN JUVENIL (15-24) EN PAÍSES SELECCIONADOS. III/2015. PAÍS % PAÍS % ARGENTINA 18,9 COSTA RICA 22,6 BOLIVIA 6,9* MÉXICO 8,8 BRASIL 19,8 PARAGUAY 13,0** CHILE 15,5 PERÚ 9,9 COLOMBIA 15,7 URUGUAY 22,1 * Dato de ** Dato de Fuente: Panorama Laboral 2015 (OIT).

24 EN ALC, CHILE Y MAULE OPORTUNIDADES DE EMPLEO SITUACIÓN EN LA OCUPACIÓN CATEGORÍA A. LATINA CHILE MAULE Total 100,0 100,0 100,0 Asalariado público 12,7 10,9 Asalariado privado 52,4 59,0 69,3 Asalariado del hogar 6,5 4,1 3,8 Patrón 4,1 4,2 4,5 Cuenta propia 21,9 20,3 20,7 Familiar auxiliar 1,8 1,3 1,7 Otros 0,6 0,2 0,0 Tasa de asalarización 71,6 74,0 73,1 Fuentes: Panorama Laboral 2015 (OIT) y Boletines (INE).

25 EN ALC, CHILE Y MAULE OPORTUNIDADES DE EMPLEO TASA DE EMPLEO VULNERABLE, 2014 CATEGORÍA A. LATINA CHILE MAULE Cuenta propia 21,9 20,3 20,7 Familiar auxiliar 1,8 1,3 1,7 Empleo vulnerable 23,7 21,6 22,4 Fuentes: Panorama Laboral 2015 (OIT) y Boletines (INE).

26 EN ALC, CHILE Y MAULE INGRESOS ADECUADOS Y TRABAJO PRODUCTIVO INGRESO MEDIO MENSUAL (en miles de pesos) DE LOS OCUPADOS POR SEXO PARA EL TOTAL DEL PAÍS Y LA REGIÓN DEL MAULE TOTAL MUJER HOMBRE BRECHA GÉNERO Total país 505,5 402,2 587,8-31,6% Región del Maule 383,4 317,5 432,7-26,6% Brecha país -24,1% -21,1% -26,4% Fuente: ESI 2015 (INE).

27 EN ALC, CHILE Y MAULE HORAS DE TRABAJO DECENTE ,6 CHILE: PROPORCIÓN DE PERSONAS QUE TRABAJAN HORAS EXCESIVAS POR SEXO (46 o más horas a la semana) 35,8 34,2 32,2 31,1 28,9 23,4 22,3 21,1 19,6 19,2 16, HOMBRE MUJER Fuente: INE.

28 EN ALC, CHILE Y MAULE ESTABILIDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO ASALARIADOS SIN CONTRATO ESCRITO PERÍODO CHILE MAULE MJJ/ ,0% 18,0% MJJ/ ,4% 16,1% Fuente: Boletín Trimestral INE.

29 EN ALC, CHILE Y MAULE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO Mujeres directivas en las Américas PAÍS % PAÍS % ARGENTINA 31,0 EL SALVADOR 37,1 BOLIVIA 35,1 GUATEMALA 44,8 BRASIL 37,3 MÉXICO 32,1 CANADÁ 36,2 NICARAGUA 41,0 CHILE 23,6 PANAMÁ 47,4 COLOMBIA 53,1 PARAGUAY 32,3 COSTA RICA 27,9 PERÚ 29,3 CUBA 38,1 URUGUAY 43,9 DOMINICANA 38,6 USA 38,6 ECUADOR 39,7 VENEZUELA 36,2 Fuente: La mujer en la gestión empresarial (OIT, 2015).

30 EN ALC, CHILE Y MAULE SEGURIDAD SOCIAL Servicio doméstico Fuente: Panorama Laboral 2015 (OIT).

31 FIN