MUJER Y TRABAJO EN AMÉRICA LATINA

Transcripción

1 MUJER Y TRABAJO EN AMÉRICA LATINA Seminario Demanda de trabajo y feminización del empleo María Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Buenos Aires, noviembre 27

2 Temas que se abordan Contexto de pobreza Generación de empleo Mercado laboral y empleo femenino Trabajo remunerado / no remunerado Trayectorias laborales Qué se está haciendo por las trabajadoras? Consenso de Quito

3 En 25, el 39.8% de la población regional era pobre. La indigencia alcanzaba al 15.4%. El total de pobre ascendía a 29 millones, de los cuales 81 millones eran indigentes. América Latina: Evolución de la pobreza y la indigencia,

4 Hay más mujeres que hombres entre los pobres, situación en aumento en los últimos 1 años. Relación entre el número de mujeres y hombres, según condición de pobreza, zonas urbanas (indice de feminidad ajustado por sexo y edad, 2 a 59 años) Pobres No pobres

5 Pobreza / autonomía económica. El 4% de las mujeres urbanas y el 53% de las rurales carece de ingresos propios. El porcentaje de hombres es del 2% América Latina (zonas urbanas de 17 países, zonas rurales de 15 países): población sin ingresos propios por sexo y tramo de edad, alrededor de 25 (promedio simple) 1 9 Mujeres Hombres y más Total y más Total Urbano 25 Rural 25

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7 APORTE AL PIB, Año Servicios comunales. sociales y personales Industrias manufactureras Establecimientos financieros. seguros. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas Comercio. hoteles y restaurantes APORTE AL EMPLEO, ALREDEDOR AÑO 24 (porcentaje de ocupados en la rama sobre el total de ocupados urbanos) Servicios comunales. sociales y personales Industrias manufactureras Establecimientos financieros. seguros. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas Comercio. hoteles y restaurantes PROPORCIÓN DE MUJERES OCUPADAS, ALREDEDOR AÑO 24, AREAS URBANAS Servicios comunales. sociales y personales Industrias manufactureras Establecimientos financieros. seguros. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas Comercio. hoteles y restaurantes

8 La participación femenina aumenta, pero el desempleo no decae sustancialmente. Deuda del mercado laboral para con las mujeres EVOLUCIÓN EN LAS TASAS DE PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA 1 8 Hombres Mujeres 83,5 82,7 83, ,9 55,5 58, EVOLUCIÓN EN LAS TASAS DE DESEMPLEO ,8 9,2 12,7 8, 11, ,

9 La proporción de mujeres empleadas en trabajos de baja productividad supera a la de los hombres 9 9 Hombres Mujeres El Salvador Paraguay (Asunción) Ecuador Honduras Bolivia

10 Las mujeres están sobre representadas entre las trabajadoras domésticas remuneradas y no remuneradas América Latina (zonas urbanas de 15 países, zonas rurales de 12 países): composición de la población de 15 años y más por sexo, según tipo de actividad, alrededor de 25 (promedio simple) 1% Hombres Mujeres 28,2 8% 39, 52,3 53,3 5,3 49,3 6% 93,1 98,1 89,3 99,1 4% 71,8 61, 2% 47,7 46,7 49,7 5,7 % 6,9 SERVICIO DOMÉSTICO OTROS OCUPADOS 2, TAREAS DEL HOGAR OTROS INACTIVOS Y DESOCUPADOS TOTAL 1,7 SERVICIO DOMÉSTICO OTROS OCUPADOS 1,1 TAREAS DEL HOGAR OTROS INACTIVOS Y DESOCUPADOS TOTAL URBANO RURAL

11 Trabajo doméstico remunerado y no remunerado: un factor de riesgo para la pobreza de las mujeres y sus hogares Mientras que un 12% de la población femenina latinoamericana vive en la indigencia, las mujeres amas de casa y las ocupadas en el servicio doméstico en esta condición alcanzan un 16%. Indigentes Pobres No pobres

12 La segmentación vertical y horizontal factores de discriminación presentes en la oferta / demanda de trabajo Proporción de mujeres ocupadas en cada grupo de ocupación, América Latina (12 países), zona urbana, alrededor de 1994, 1999, 22 y 24 (en porcentajes) 8 7 MUJER HOMBRE Personal directivo Profesionales y tcnicos Personal administrativo Trabajadores manuales Ocupados urbanos

13 La brecha salarial es mayor cuando más años de instrucción tienen las trabajadoras

14 La evolución del cierre de la brecha salarial indica que idealmente se alcanzará la igualdad en 215. En esa fecha los ingresos laborales de las mujeres sólo representarán el 75% de los de los hombres. América Latina (zonas urbanas): relación entre los ingresos laborales y salariales de las mujeres y de los hombres ( ) Estimación salarial Estimación laboral Observado laboral Observado salarial Meta

15 Heterogeneidad entre trabajadoras: jornada y salarios América Latina (15 países ): jornada laboral en horas semanales de la población femenina ocupada de 15 años y más, según tipo de actividad, alrededor de 25 (promedio simple) 6 5 Urbano Rural Otros ocupados Servicio doméstico Serv.doméstico puertas adentro

16 América Latina (zonas urbanas de 14 países): ingresos laborales de la población femenina de 15 años y más, según categoría de ocupación, alrededor de 25 (promedio simple) Servicio doméstico 7 6 Otros ocupados 6,3 5 4,7 5, 5, ,9 3,8 3,8 3,5 3,2 2,6 2,4 2,3 1,4 1,4 1,4 1,4 1,2 1,2 3,3 1,6 1,6 1,6 1,7 1,9 3, 2, 3,5 2,4 1,5 3,7 Rep.Dominicana Mexico Honduras Paraguay Brasil Uruguay Bolivia Argentina Costa Rica Ecuador Panama Colombia El Salvador Chile Total países

17 ENCUESTAS DE HOGARES Jornada laboral remunerada (horas semanales) MÓDULO USO DEL TIEMPO Jornada laboral remunerada y doméstica no remunerada (horas semanales). VISION PARCIAL VISION INTEGRAL

18 Trayectorias laborales Discriminación de género en tres momentos La contratación: trabajos adecuados o no para mujeres; imágenes de género; culturas empresariales La promoción: trabajadores/as proyectables o no proyectables; responsabilidades familiares, evaluación de desempeño; redes/capital social; La capacitación: ausencia políticas largo plazo; sectorialización vs. profesionalización, acceso desigual

19 Qué se está haciendo por las trabajadoras? Políticas ausentes y programas residuales De empleo en el sentido lato no hay (afectan el nivel y la calidad del empleo, con coordinación intersectorial -fiscal, des. tecnológico, educación, SS, regulación-) Laborales supuestamente neutras pero se dirigen al trabajador varón, urbano, de trayectoria continua y sin responsabilidades familiares (regulaciones de la relación laboral y garantías para los/las trabajadores) De mercado de trabajo... se consideran neutras pero no llegan a las mujeres (la intermediación no las ha favorecido, continúan los obstáculos para el crédito y la capacitación y están subrepresentadas en subsidios de desempleo ) Programas solo para algunos grupos de mujeres; con escasa cobertura, duración y presupuesto; no están logrando revertir los obstáculos para el acceso ni la discriminación, se dirigen a la oferta de mano de obra sin tocar la demanda ( el problema está en las mujeres?), no aseguran el derecho al trabajo y a la autonomía económica

20 Consenso de Quito Formular políticas y programas de empleo de calidad y seguridad social e incentivos económicos dirigidos a garantizar el trabajo decente remunerado a mujeres sin ingresos propios, en igualdad de condiciones con los hombres, para asegurar en la región su autonomía y el ejercicio pleno de sus derechos; Garantizar la eliminación de todas las condiciones laborales discriminatorias, precarias e ilegales y alentar la participación de las mujeres en sectores de trabajo creativos, innovadores y que superen la segregación laboral sexista; Igualar las condiciones y los derechos laborales del trabajo doméstico al de los demás trabajos remunerados, de conformidad con los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados y las normas internacionales en materia de derechos de las mujeres, Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y hombres y la discriminación salarial en todos los ámbitos de trabajo, y proponer derogar los mecanismos legislativos e institucionales que generan discriminación y condiciones de trabajo precarias;

21 Gracias. María Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Buenos Aires, noviembre 27