mujeres en las organizaciones María José Chamorro Especialista de Género Oficina Internacional del Trabajo Costa Rica

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Consuelo Sandoval Gallego
hace 5 años
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1 La situación de las mujeres en las organizaciones sindicales María José Chamorro Especialista de Género Oficina Internacional del Trabajo 1

2 Principales avances Reconocimiento formal de sus derechos y la necesidad de impulsar su participación Creación de estructura para la promoción de la igualdad de género Reformas estatutarias que establecen cuotas de participación Aprobación de legislaciones nacionales María José Chamorro a favor de los derechos laborales de las mujeres Especialista de o Género Oficina Internacional del Trabajo creación de una super-agencia de NNUU chamorro@sjo.oit.or.cr 2

3 Principales avances: Las mujeres cuentan con mayor formación sindical Están trabajando en la construcción de agendas propias (protección de la maternidad, responsabilidades familiares ) Han tomado la iniciativa de la defensa de sus derechos Están en las juntas directivas y apostando por la construcción de nuevos modelos de dirigencia (juventud) María José Chamorro Especialista de Género Oficina Internacional del Trabajo chamorro@sjo.oit.or.cr 3

4 Principales avances Demandas de las mujeres más presentes en las negociaciones colectivas, en la agenda sindical Se ha evidenciado las dificultades que enfrentan para la participación y la organización Conciencia mayor de las necesidades diferentes e impactos diferenciados María José Chamorro Han sido pioneras en el trabajo inter-sindical y la Especialista de Género coordinación Oficina Internacional del Trabajo chamorro@sjo.oit.or.cr 4 Mayor sensibilización entre los hombres

5 Algunos obstáculos Las demandas de las mujeres se las considera secundarias y se las descalifica de forma sutil Resistencia de los hombres a ceder su espacio y a compartir el poder Discurso por la igualdad sin impacto real: discursos vacíos María José Chamorro Especialista de Género Oficina Internacional del Trabajo chamorro@sjo.oit.or.cr División sexual del trabajo: discurso por la igualdad no trasciende la sede o la asamblea sindical 5

6 La agenda pendiente: de lo formal a lo real Las Secretarías de la Mujer a debate Transversalización real de la perspectiva de género que implique una modificación sustantiva de las estructuras sindicales (auto-reforma sindical) Impulso I l de políticas de corresponsabilidad d familiar en los sindicatos María José Chamorro Especialista de Género Oficina Internacional del Trabajo chamorro@sjo.oit.or.cr Puestos de poder secundarios: secretarías de actas, finanzas o relaciones internacionales, suplentes 6

7 La agenda pendiente: de lo formal a lo real Toma de decisiones en espacios informales en los que ellas no participan Falta de participación en espacios tripartitos, incluida la CIT Procesos de capacitación: respuestas formativas más integrales que instrumenten a las mujeres para el análisis, el debate y la propuesta sobre aspectos estructurales María José Chamorro Especialista de Género Oficina Internacional del Trabajo chamorro@sjo.oit.or.cr Recursos propios para las iniciativas de promoción de la igualdad y los espacios intersindicales de mujeres 7

8 Por qué es importante incorporar a las mujeres? Porque son la mitad de la población y un recurso necesario para el desarrollo de los países Las mujeres y la escasez de talento 8

9 Porque sufren múltiples discriminaciones Discriminación anti-sindical, pero también Discriminación por sexo: Despido o no contratación por embarazo Acoso sexual o laboral Brecha salarial Brecha de participación Brecha de subempleo Brecha de protección

10 Población urbana ocupada en sectores de baja productividad, según sexo ,6 63,6 65,4 67, ,7 47,4 42,9 37,7 37,8 38,2 33,9 41, ,1 33,5 39,33 50,1 52,9 38,2 48,5 Hombres Mujeres 30 25, Argentina Bolivia Brasil Chile Ecuador México Panamá Paraguay Perú Uruguay

11 Afiliación a la seguridad social América Latina (16 países): Ocupados afiliados a la seguridad social (2006) Cobertura promedio: 37,3% 51.3 Afiliados a la seguridad social como porcentaje de la población en edad de trabajar: Urbano 3formal Urbano Rural Urbano informal Quintil 5 Quintil 1 Hombres Mujeres 11

12 Cobertura de pensiones de la PEA femenina Perú Bolivia ia Paraguay República Dominicana a Nicaragua a Honduras Ecuador Guatemala El Salvador Colombia México Argentina Venezuela Brazil Panamá Chile Uruguay 12

13 Crisis de los cuidados Familias Nuevos tipos de familias Viejos roles Mercados laborales Incorporación de la mujer al mercado de trabajo Políticas públicas Nuevo escenario laboral

14 La crisis viene a acentuar tendencias previas Desprotección 14

15 Por qué hay que tener en cuenta las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres? Fábula de la zorra y la cigüeña 15

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