INDICADORES DEL TRABAJO DECENTE DE OIT

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Teresa Vidal Montero
hace 7 años
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1 INDICADORES DEL TRABAJO DECENTE DE OIT

2 Secuencia del seminario Indicadores del Trabajo Decente de OIT

3 La OIT y los ODM Antecedentes Los principios, objetivos y mandato de la OIT guían su acción en una dirección coincidente con los ODM. Fundamentos de la Constitución de OIT (1919), enmendada por la Declaración de Filadelfia de La paz duraderad y permanente sólo puede basarse en la justicia social (Constitución de OIT, 1919). La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad d de todos. El trabajo no es una mercancía Si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esa omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países

4 La OIT y los ODM Antecedentes La Declaración de OIT de 1998 sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo Libertad sindical y de negociación colectiva (C 87 y 98) No discriminación (C 100 y 111) Erradicación del trabajo infantil (C 138 y 182) Abolición del trabajo forzoso (C 29 y 105) La Declaración de OIT de 2008 sobre la justicia social para una globalización justa Institucionaliza la agenda mundial por el trabajo decente y establece responsabilidades a los constituyentes de OIT para su implementación (Relación con la meta 1B de los ODM)

5 Contribución de OIT a los indicadores ODM Foro de referencia: Las Conferencias Internacionales de Estadísticos del Trabajo (17) Algunas herramientas internacionales LABORSTA: base de datos sobre estadísticas ti del trabajo 11 indicadores, más de 200 países (desde 1969) KILM: Indicadores claves del mercado de trabajo 20 indicadores QUIPUSTAT 21 indicadores principales p Panorama Laboral ALC (Publicación)

6 Indicadores de trabajo decente (Mundial) Referencia: Reunión tripartita de expertos en medición de trabajo decente (8-10 de set. 2008) Se plantean con referencia a los 4 objetivos estratégicos de la OIT (derechos, empleo, protección y diálogo social)

7 Trabajo Decente Definición i ió Trabajo productivo en el cual los derechos son respetados, con seguridad y protección y con la posibilidad de participación en las decisiones que afectan a los trabajadores. Esta definición comprende cuatro componentes: empleo, protección social, derechos laborales y diálogo social.

8 Las seis facetas del trabajo decente 1. Oportunidades de trabajo 2. Trabajo en condiciones de libertad 3. Trabajo productivo 4. Equidad en el trabajo 5. Seguridad laboral 6. Dignidad laboral

9 De las seis facetas a las once categorías de medición ió 1. Oportunidades de empleo 2. Trabajo inadmisible 3. Remuneración suficiente y trabajo productivo 4. Jornada laboral decente 5. Estabilidad y seguridad del empleo 6. Conciliación del trabajo con la vida familiar 7. Trato justo en el trabajo 8. Seguridad en el trabajo (trabajo seguro) 9. Protección social 10. Diálogo social y relaciones laborales 11. Entorno socioeconómico del trabajo decente

10 1. Oportunidades de empleo Supone la existencia de oportunidades de empleo para todos quienes pueden trabajar y buscan trabajo. También cabe medir las oportunidades de empleo en sentido negativo, es decir, atendiendo al desempleo y al subempleo y a la falta de puestos de trabajo.

11 2. Trabajo inadmisible Debe ser un trabajo que resulte aceptable a la sociedad. La Declaración de 1998 de la OIT relativa a los Pi Principiosi i y Derechos Fundamentales en el Trabajo, recoge dos formas de trabajo inaceptable: el trabajo forzoso u obligatorio y el trabajo infantil.

12 3. Remuneración suficiente y trabajo productivo o Para muchas personas, la característica más importante del trabajo es la remuneración, y en el Preámbulo de la Constitución de la OIT se enuncia el principio de un «salario vital adecuado». o Casi todos quienes trabajan o buscan trabajo lo hacen para percibir ingresos y asegurar el bienestar económico propio y el de sus hogares.

13 4. 4 Jornada laboral decente Preocupación tradicional de la OIT. Se menciona en el Preámbulo de su Constitución. Fue tratado en la primera norma de la OIT, adoptada en Podemos relacionar la j jornada d laboral l b l por lo l menos con cuatro facetas del trabajo decente. decente

14 5. Estabilidad y seguridad del empleo l ¾ Es un factor importante del trabajo decente para la y de la p población. mayoría ¾ Cambiar de empleo perturba el proceso de acumulación de capital humano y, a veces, deja inservibles los conocimientos teóricos y prácticos que aplicaba el trabajador en el puesto perdido.

15 6. Conciliación del trabajo con la vida familiar Conjugar armoniosamente el trabajo con la vida familiar se ha convertido en un grave problema de política pública en muchos países. El Convenio de la OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), dispone que las políticas nacionales deben procurar «permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación. [ ]. La responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la relación de trabajo».

16 7. Trato justo en el trabajo Ser tratado justamente en el trabajo es una aspiración propia de todos los seres humanos, que se ha plasmado en el derecho internacional por medio de los principios de igualdad de oportunidades en el empleo y la ocupación e igual remuneración a trabajo de igual valor. El trato justo significa poder trabajar sin ser objeto de acoso ni estar expuesto a violencias, con cierto grado de autonomía y con un sistema justo de resolución de las quejas y los conflictos.

17 8. Seguridad en el trabajo (trabajo seguro) Según cálculos de la OIT, todos los años mueren en el mundo más de dos millones de trabajadores por accidentes y enfermedades laborales (Takala, 2002), cuyo costo se estima que oscila entre el 1 por ciento y el 6 por ciento del PIB. En el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), se insta a aplicar una política nacional.

18 9. Protección social Una protección social suficiente es un rasgo definitorio del trabajo decente en todo el mundo. La mayoría de los países han establecido dispositivos de protección social contra algunas eventualidades como la enfermedad, la vejez, el desempleo y la incapacidadid d de trabajar, y contra la pobreza. La OIT calcula que apenas el 20 por ciento de los trabajadores del mundo tienen una protección social suficiente i (OIT, 2001).

19 10. Diálogo social y relaciones laborales l Una faceta importante del trabajo decente es la medida en que los trabajadores pueden expresar su opinión acerca de los asuntos profesionales e intervenir en la fijación de sus condiciones de trabajo. En un sentido más general, el «diálogo social» es cualquier tipo de negociación, consulta o intercambio de información entre los representantes t de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre las cuestiones de interés común relacionadas directamente con el trabajo y con las políticas económicas y sociales que repercuten en el mismo.

20 11. Entorno socioeconómico del trabajo decente Tener en cuenta tres aspectos conceptuales: a) El entorno socioeconómico, que condiciona la sostenibilidad del trabajo decente; b) Los resultados socioeconómicos, en los que podría repercutir el logro del trabajo decente; y c) Los aspectos de la composición del empleo que es preciso tener en cuenta para confeccionar algunos indicadores del trabajo decente.

21 Objetivos de Desarrollo del Milenio - ODM En el 2000, en la Cumbre del Milenio de las Naciones Unidas, los principales líderes mundiales establecieron objetivos y metas mensurables, con plazos definidos, para combatir la pobreza, la hambruna, las enfermedades, el analfabetismo, la degradación del ambiente y la discriminación contra la mujer. Actualmente, estos objetivos se denominan Objetivos de Desarrollo del Milenio. Los ODM comprometen a la comunidad internacional a una visión expandida de desarrollo, que vigorosamente promueven el desarrollo humano como la clave para sostener el progreso tanto social como económico en todos los países.

22 Objetivos de Desarrollo del Milenio - ODM 1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre 2. Lograr la enseñanza primaria universal 3. Promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer 4. R educir la mortalidad infantil 5. Mejorar la salud materna 6. Combatir el VIH /SIDA, la malaria y otras enfermedades 7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente 8. Fomentar una asociación mundial para el desarrollo

23 El trabajo decente y la contribución a los ODM Metas de los ODM Indicadores de empleo Categorías de medición ODM ODM1 M1A M1B: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidos las mujeres y los jóvenes M1C Tasa de crecimiento de la productividad laboral (PIB por persona empleada) Relación empleopoblación Proporción de la población ocupada que vive por debajo del umbral de pobreza Proporción de la población que trabaja por cuenta propia o en una empresa familiar con respecto al empleo total (tasa de empleo vulnerable) Oportunidades de empleo Remuneración suficiente y trabajo productivo Entorno socioeconómi co del trabajo decente TD

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