Medidas para el apoyo a las mujeres en el deporte de alto nivel

Transcripción

1 Avento Consultoría 30 de septiembre de 2011 Medidas para el apoyo a las mujeres en el deporte de alto nivel

2 Estructura 1. Introducción 2. Marco normativo 3. Situación actual 4. La importancia de la comunicación y la influencia de los medios 5. Medidas actuales 6. Necesidades futuras

3 1. Introducción El deporte es reflejo de la sociedad Factores determinantes: educación y socialización Ámbito deportivo tradicionalmente masculino Argazkia: vernhart,

4 2. Marco normativo Ley 14/1998 del Deporte del País Vasco Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres Decreto 16/2006 de Federaciones Deportivas del País Vasco Orden de 28 de enero de 2008 sobre reglamentos electorales en federaciones deportivas vascas y territoriales. Decreto 125/2008 sobre Deporte Escolar Decreto 203/2010 del Deporte de Alto Nivel

5 Ley 14/1998, de 11 de junio, del Deporte del País Vasco (Principios Rectores) Los poderes públicos en el ámbito de sus competencias garantizarán el citado derecho mediante políticas deportivas basadas, entre otras, en la promoción de las condiciones que favorezcan la integración de las mujeres en la práctica deportiva en todos los niveles.

6 Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (Capítulo II Cultura y Medios de comunicación, Artículo 25-Actividades culturales) Apartado 2: Las administraciones públicas vascas no podrán conceder ningún tipo de ayuda ni sus representantes podrán participar en calidad de tales en ninguna actividad cultural, incluidas las festivas, las artísticas, las deportivas y las realizadas en el ámbito de la normalización lingüística del euskera, que sea discriminatoria por razón de sexo. Apartado 3: Las administraciones públicas vascas deben adoptar las medidas oportunas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres con relación a la práctica de todas las modalidades deportivas. Apartado 4: Las administraciones públicas vascas fomentarán el patrocinio de actividades deportivas tanto de mujeres como de hombres en aquellas modalidades en las que su participación sea minoritaria. Asimismo, aumentarán las ayudas públicas destinadas a modalidades deportivas practicadas mayoritariamente por mujeres.

7 Decreto 16/2006, de 31 de enero, de las Federaciones Deportivas del País Vasco (Título XIV, Igualdad de Mujeres y Hombres). Artículo 169-Plan de acción positiva para la igualdad de mujeres y hombres: Las federaciones deportivas deberán elaborar, aprobar y ejecutar en los plazos y términos que establezcan las correspondientes administraciones de tutela planes de acción positiva para la igualdad de mujeres y hombres, al objeto de ir garantizando de forma progresiva la igualdad de mujeres y hombres en la práctica de cada modalidad deportiva y en la propia gestión de las federaciones. Artículo 170-Apoyo a las administraciones públicas: El Gobierno Vasco y los órganos forales de los territorios históricos deberán proporcionar a las correspondientes federaciones deportivas la adecuada asistencia técnica y los medios necesarios para la consecución del objetivo común en la igualdad de mujeres y hombres en el seno de las federaciones deportivas del País Vasco.

8 Orden de 28 de enero de 2008, por la que se establecen los criterios para la elaboración de reglamentos electorales y para la realización de elecciones de las federaciones deportivas vascas y territoriales. Artículo 61, apartado 4: Las candidaturas de deberán tener una representación equilibrada de mujeres y hombres. Se considerará que existe una representación equilibrada cuando los dos sexos estén representados al menos al 40%. En aquellas federaciones en las que las licencias federativas correspondientes a mujeres u hombres en la temporada vigente del proceso electoral sean inferiores al 40% será suficiente con que la representación del sexo minoritario iguale o supere el porcentaje de licencias federativas correspondientes al mismo.

9 Decreto 125/2008, de 1 de julio, sobre Deporte Escolar. Preámbulo: la formulación y tramitación de este Decreto se ha sujetado a lo señalado en el artículo 22 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, así como a las Directrices para la realización de la evaluación previa del impacto en función del género y la incorporación de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres, aprobadas por el Consejo de Gobierno del País Vasco en sesión celebrada el día 13 de febrero de Disposición Adicional: Todos los programas públicos de desarrollo del deporte escolar incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución. Los poderes públicos con competencias en materia de deporte escolar promoverán el deporte femenino y favorecerán la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas específicos en edad escolar.

10 Decreto 203/2010 del Deporte de Alto Nivel Artículo 10, apartado 3: Asimismo, para el supuesto de embarazo de deportistas, técnicas o juezas de alto nivel se prorrogará, con carácter excepcional, el plazo de vigencia temporal señalado en el párrafo razón de un año por cada embarazo a término de las interesadas.

11 3. Situación actual En España, deportistas de alto nivel, 450 de la CAPV (28,7%)*. De los y las 450 deportistas consideradas de alto nivel, 165 son mujeres y 285 hombres (36% y 63%) * Fuente: BOE, Resolución de 3/12/2010

12 Vela Triatlon Tiro Olímpico Tiro al vuelo Tenis Taekwondo Surf Rugby Remo Piragüismo Pesca Pelota Patinaje Padel Natación Motociclismo Montaña y escalada Lucha Karate Judo Hockey Hípica Halterofilia Golf Gimnasia Fútbol Disc-Fisicos Dep. invierno Paralisis Cerebral Dpte. Ciegos Dpte. Discapac. Ciclismo Caza Bolos Beisbol y Sofbol Balonmano Baloncesto Atletismo Aeronáutica Activ. subacuáticas HOMBRES MUJERES

13 De los y las 450 deportistas de alto nivel vascas, 212 (91 mujeres y 121 hombres) tienen una beca ADO Ayuda Deportistas Olímpicos/as del Consejo Superior de Deportes- Mujeres 43% Hombres 57% * Fuente: Elaboración propia a partir de los datos obtenidos en

14 De los y las 450 deportistas de alto nivel vascas, 44 (14 mujeres y 30 hombres) tienen una beca del BAT Basque Team (Fundación Euskadi Kirola)* Mujeres 32% Hombres 68% * Fuente:

15 Vela Triatlon Tiro Olímpico Tiro al vuelo Tenis Taekwondo Surf Rugby Remo Piragüismo Pesca Pelota Patinaje Padel Natación Motociclismo Montaña y escalada Lucha Karate Judo Hockey Hípica Halterofilia Golf Gimnasia Fútbol Dep. invierno Dpte. Discapac. Ciclismo Caza Bolos Beisbol y Sofbol Balonmano Baloncesto Atletismo Aeronáutica Activ. subacuáticas HOMBRES MUJERES * Fuente:

16 Estudio desde la perspectiva de género sobre la situación de las deportistas de alto nivel de la CAPV, Estudio sobre políticas de igualdad en el deporte femenino de alto nivel en Gipuzkoa: medidas institucionales, marco laboral vigente y atención mediática, Dirección de Deportes de la Diputación Foral de Gipuzkoa Fundación Euskadi Kirola Fundazioa Dirección de Deportes de Gobierno Vasco Avento Consultoría Avento Consultoría Susana Irazusta Juan Etxeberria Juantxo Landaberea

17 Estudio desde la perspectiva de género sobre la situación de las deportistas de alto nivel de la CAPV Un 50% de mujeres frente a un 0% de hombres* que han participado en el estudio tienen estudios superiores. Las deportistas del BAT han interiorizado a lo largo de su vida la importancia de tener estudios para poder trabajar en un futuro. Un 16,6% de hombres y un 30,7% de mujeres con beca del BAT tienen un empleo. Los resultados muestran que existen diferencias con respecto al apoyo familiar percibido; un 64,2% de mujeres frente a un 72,2% de hombres han mencionado este apoyo. La influencia familiar parece marcar la relación que niños y niñas establecen con el deporte. * Datos de deportistas con beca del BAT en En el estudio participó un 68% del total de deportistas con beca, 60% de las mujeres becadas y 58% de los hombres becados.

18 Entre las mujeres los aspectos relacionales (cambio por estar a disgusto con el entrenador o con el ambiente) son los más relevantes para cambiar de club. Entre los hombres, en cambio, el motivo principal es el fichaje. Un menor número de mujeres (35,7%) que de hombres (61,1%) manifiesta haber tenido problemas para compaginar los estudios con el deporte durante su adolescencia. Las mujeres identifican más desigualdades que los hombres con respecto a su estatus de deportista de alto nivel. Sin embargo, un mayor número de hombres muestran insatisfacción respecto a la remuneración.

19 La maternidad es un asunto clave para las deportistas de alto nivel. Un 100% de las mujeres lo consideran un problema para su carrera frente a sólo un 53,3% de los hombres. La inestabilidad económica es el segundo aspecto que menos gusta a las mujeres de ser deportista de alto nivel. Para los hombres esta inestabilidad se encuentra en el sexto lugar de los problemas citados. Respecto al futuro, tanto mujeres como hombres manifiestan el deseo de dedicarse profesionalmente al ámbito del deporte, principalmente en la gestión. Un 80% de mujeres y un 80% de hombres piensan que el BAT puede ayudarles a encaminar su futuro.

20 Estudio sobre políticas de igualdad en el deporte femenino de alto nivel en Gipuzkoa Subvenciones La mayor parte de las bases de subvención analizadas (Kirolgi, Deporte Espectáculo) incorporan medidas y criterios de valoración específicos relacionados con la promoción de la participación de las mujeres en el deporte de alto nivel del Territorio, aunque se realizan algunas propuestas de revisión y modificación.

21 Estudio sobre políticas de igualdad en el deporte femenino de alto nivel en Gipuzkoa Marco laboral Son escasas las mujeres deportistas en Gipuzkoa que hacen del deporte su principal fuente de ingresos y buena parte de las mismas son deportistas que proceden de otros países, especialmente en los casos del hockey, balonmano y baloncesto. Una parte considerable de las mujeres deportistas que compiten en modalidades deportivas de equipo, en las competiciones de élite, perciben modestísimas compensaciones económicas y carecen de los correspondientes contratos de trabajo debidamente formalizados. La anterior situación es tributaria del precario nivel presupuestario y de infraestructura de los equipos en los que militan, que también conlleva cierta precariedad en los niveles técnicos y directivos de esos equipos (entrenadores o entrenadoras, psicólogos o psicólogas, médicas y médicos deportivos, etc.

22 Estudio sobre políticas de igualdad en el deporte femenino de alto nivel en Gipuzkoa Marco laboral Las modestas compensaciones que perciben por lo general las deportistas profesionales en Gipuzkoa no son, además, fruto exclusivo de su entrenamiento y competición con sus equipos de élite, sino por la realización de trabajos complementarios, fundamentalmente a través de los entrenamientos con deportistas pertenecientes a las categorías inferiores de los clubes correspondientes. Como consecuencia de ese marco de precariedad económica y jurídica, el nivel de protección social se reduce básicamente a las coberturas de riesgos inherentes a las licencias federativas.

23 Estudio sobre políticas de igualdad en el deporte femenino de alto nivel en Gipuzkoa Atención mediática La prensa escrita generalista es la que más espacios dedica a las deportistas en el año Olímpico. La participación en eventos internacionales de prestigio hace que aumente el número de artículos dedicados a las deportistas. La diferencia de artículos dedicados a las deportistas desciende considerablemente en los años no olímpicos. Es la prensa escrita especializada la que menos presencia muestra de las deportistas. Los titulares de los artículos de las olímpicas tienen tratamiento generalista.

24 Estudio sobre políticas de igualdad en el deporte femenino de alto nivel en Gipuzkoa En un gran número de artículos con foto, no se nombra a la deportista en el pié de foto (a hombres un 88,2% mientras que a mujeres un 70%). Los hombres presentan un mayor número de primeros planos (los hombres un 92,8% y las mujeres 73,4%). El mayor número de apariciones en televisión es para los hombres, y esto se acentúa entre los y las deportistas no olímpicos. La participación a nivel mundial tiene más repercusión para los hombres que para las mujeres. El mayor número de apariciones de las mujeres se produce a mediodía, en informativos. La mayoría de retransmisiones, tanto de hombres como de mujeres, se ofrecen en diferido. La presencia de los equipos en televisión es mayor en los equipos masculinos.

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26 Licencias Federadas CAPV 2009 Mujeres Hombres Total Fuente: Dirección de Deportes de Gobierno Vasco

27 VOLEIBOL VELA TRIATLON Y DD.CC. TIRO OLIMPICO TIRO CON ARCO TENIS DE MESA TENIS TAEKWONDO SURF SQUASH RUGBY REMO PIRAGUISMO PETANCA PESCA Y CASTING PELOTA VASCA PATINAJE PADEL NATACIÓN MOTOCICLISMO MONTAÑA LUCHA Y SAMBO KARATE JUDO Y DD.AA. HOCKEY HIPICA HERRI-KIROLAK HALTEROFILIA GOLF GIMNASIA FUTBOL ESQUI NAUTICO ESGRIMA DXT DISCAPACITADOS DEP. INVIERNO DEPORTES AÉREOS CICLISMO CAZA BOXEO BOLOS BILLAR BEISBOL Y SOFTBOL BALONMANO BALONCESTO BADMINTON AUTOMOVILISMO ATLETISMO AJEDREZ ACTV. SUBAC. HOMBRES MUJERES

28 Cadete Juvenil Senior 06/07 05/06 04/05 03/04 02/03 01/02 00/01 99/00 98/99 97/98 96/97 95/ Cadete Juvenil Senior 06/07 05/06 04/05 03/04 02/03 01/02 00/01 99/00 98/99 97/98 96/97 95/96 Fuente: Azurmendi, A. (2007)

29 Federaciones / clubes Distribución de recursos: humanos, materiales y económicos Inexistencia de oferta u oferta inadecuada Comunicación inapropiada Modelos y estilos de funcionamiento

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32 Presidencias de las federaciones deportivas vascas 2006 Mujeres 8% Hombres 92% Mujeres 15 Hombres 172 Total 187 Fuente: Dirección de Deportes de Gobierno Vasco

33 Presidencias y distribución geográfica, Vascas Alavesas Guipuzcoanas Vizcaínas Mujeres Hombres Euskadi Araba Gipuzkoa Bizkaia Deporte adaptado, Montaña, Surf Esgrima, Golf, Hípica, Juegos y Deportes Vascos, Tenis, Triatlon Actividades subacuáticas, Gimnasia, Hockey Balonmano, Esgrima, Gimnasia

34 Análisis de la gestión de las presidentas de federaciones y clubes en la CAPV Ainhoa Azurmendi Avento Consultoria S.L. Itziar Alonso-Arbiol Euskal Herriko Unibertsitatea Isabel Cuadrado Universidad de Almería Proyecto subvencionado por Emakunde

35 Resultados Indicadores del techo de cristal Cargas familiares y laborales (ausencia o no interferencia): distribución de horarios Las reuniones: [ ] dice que no hay mujeres, que tenemos que motivar a las mujeres, no sé qué les digo: [ ] pero, te das cuenta a qué hora has puesto hoy la reunión?... y me dice: a las siete y media pero tú te crees que las mujeres podemos venir a las siete y media? Foto: Miss Loisy,

36 Indicadores de techo de cristal : Ambiente masculino poco atractivo: comentarios machistas y desafortunados Foto: StuSeeger, y dice, yo la única mujer, eh! [ ] vamos a acabar, vamos a acabar ya, vamos a tener que quedar para otro día porque aquí está X.Y. (nombre de la presidenta), que se le van a quemar las lentejas esta noche para dar de cenar al marido y a los hijos

37 Indicadores del techo de cristal Ambiente masculino poco atractivo: sensación de soledad Foto: Inti, Y de repente te invitan a un montón de cosas y yo digo: Ay, Dios mío!, a mi no me apetece ir, porque luego sobre todo me suelo encontrar muy sola todos son hombres, son conversaciones que a mi no me interesan, son mucho de [ ] Entonces, me he sentido siempre sobre todo al principio, [ ] me he sentido desplazada en esos sitios

38 Rompiendo el techo de cristal?: Andando junto al precipicio de cristal Hubo presidente hombre, y fue un auténtico desastre [ ] le hicieron dimitir, porque había hecho un agujero Entonces dimitió; dimitió y abrimos un período y me volví a presentar yo, no se presentó nadie. Foto: Michael Sarver,

39 4. La importancia de la comunicación

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42 Medidas para el apoyo a las mujeres en el deporte de alto nivel Azpeitiko Udala

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55 Marca, 21 de diciembre de 2010

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59 20 minutos, 22 de junio de 2005

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63 FÚTBOL. PRIMERA DIVISIÓN El presidente de la Real dimite por motivos personales y le sustituye una mujer EFE. SAN SEBASTIÁN. Miguel Fuentes dimitió ayer por sorpresa como presidente de la Real Sociedad, alegando "motivos personales" y una hora después, el Consejo de Administración decidió nombrar a María de la Peña como su sustituta, convirtiéndose en la primera mujer que se pone al frente de la entidad blanquiazul en su historia. Fuentes dimitió tres días después de anunciar que seguiría en su cargo si los accionistas le daban su respaldo en la Junta Extraordinaria a celebrar el próximo 30 de junio. Acompañado de todos sus consejeros, de Miguel Angel Lotina, y del resto del cuerpo técnico, aseguró en su despedida que "por encima de todo" está su familia y la Real Sociedad, y lamentó las informaciones que hablaban que desde su entorno familiar se habían realizado movimientos para controlar el capital social y beneficiarle en la inminente reunión de accionistas. EL DIARIO DE MALLORCA, 2 DE JUNIO DE 2007.

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65 La importancia y necesidad de modelos/referentes apropiados Implicaciones Legales Morales / sociales Comerciales

66 5. Medidas actuales

67 5.1. Algunas medidas institucionales (CAPV) Actuaciones Gobierno Vasco Decreto 203/2010 de Deporte de alto nivel Desarrollo propuestas de actuación de la investigación Alto Nivel, Progama de igualdad de la Diputación Foral de Gipuzkoa Datos/diagnósticos; oferta deportiva; subvenciones; acceso de las mujeres a otros niveles diferentes a la práctica deportiva; formación.

68 Criterios para la valoración del deporte de alto nivel de Gipuzkoa (aprobado por el Consejo Guipuzcoano del Deporte, 2011) Espectáculo deportivo generado Referente de la modalidad deportiva en Gipuzkoa Contribución a la Cohesión Social Impacto económico generado Fomento de la igualdad entre sexos

69 5.2. Medidas adoptadas por los clubes Puntuales Estratégicas, orientaads a producir cambios estructurales

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73 Spot igualdad de mujeres y hombres Athletic,, 2003

74 Liderazgo, política y estrategia Personas Gestión de procesos Relación con el entorno

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76 S.D. Itxako, Final de la Champions,, 2010

77 Estructura Área económica Área deportiva Área social Comunicación interna Captación Proyección social del club Visibilización de las deportistas Compromiso con la igualdad de mujeres y hombres

78 5.3. Medidas adoptadas por otras entidades u organismos Guía para los Medios de Comunicación del Consejo Superior de Deportes (próxima publicación en 2011). ETB: reflexión, actuación, estrategia? (la Ley de Igualdad también exige)

79 6. Necesidades futuras Cumplimiento de la legislación Dignificar el estatus de las deportistas de alto nivel Condiciones laborales: contratos, cotización seguridad social y negociación colectiva (baloncesto, balonmano, fútbol). Medios de comunicación (cantidad y calidad). Patrocinio-oportunidad

80 Compromiso institucional por el fomento de la igualdad en el deporte Priorizar los proyectos que generen cambios estructurales en el deporte femenino, y que impulsen la participación de las mujeres en todos los niveles (gestión, arbitraje, estamento técnico) Establecer mecanismos para garantizar el cumplimiento de la legislación en las subvenciones otorgadas

81 y otros nuevos retos En otros países han investigado el acoso y el abuso en el deporte, han establecido medidas En Catalunya han empezado a investigar esta cuestión. Y aquí?

82 Eskerrik asko