MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº MPC

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1 1. ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Provincial de Calca RUC: Domicilio Legal: Plaza de Armas S/n Calca MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº MPC 2. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de servidores CAS para las diferentes Gerencias de la Municipalidad Provincial de Calca Justificación de la Necesidad de la Contratación Coberturar las necesidades de la Institución, debidamente sustentadas y aprobadas por las áreas competentes Dependencia, Unidad Orgánica, Cargo y/o Área Solicitante Ver Anexo Instancia a Realizar el proceso de Selección Comisión Especial para contrato personal CAS, designado mediante Resolución de Alcaldía N A-MPC/C Cronograma de actividades Ver anexo 2 3. BASE LEGAL a) Ley N que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N º 1057 y otorga derechos laborales. b) Ley N º Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo N º PCM. e) Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. f) Resolución de Alcaldía N A-MPC/C 4. PRESENTACION DE SOBRES Los documentos deberán ser presentados en las fechas indicadas en el cronograma Anexo 2 en sobre manila que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo: MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACION SEÑORES: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA CONCURSO PÚBLICO DE CAS Nº MPC CÓDIGO DE SERVICIO: SERVICIO: POSTULANTE: DNI:.

2 Deberá contener: 1. Anexo 4 2. Anexo 3 3. Currículum vitae Documentado 4. Anexos del 5 al Anexo 10 Firmados y Foliados, 5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN 5.1 Evaluación Curricular. - Se evaluará el grado de instrucción relacionado con su capacidad profesional, capacitación para el desempeño de la función, formación educativa, así como la experiencia laboral adquirida relacionada con el cargo al que postulan Es de tipo eliminatorio considerando la documentación presentada por el postulante, dicho resultado será publicado en la página web de la Municipalidad Provincial de Calca, indicando el nombre de los postulantes que hayan sido seleccionados, para continuar con el proceso de selección. Serán eliminados automáticamente quienes no cumplan o falsifiquen los documentos presentados para la plaza requerida. Factores de Evaluación Puntaje Parcial Puntaje Max. I. Formación Académica II. Experiencia laboral requerida 50 Puntos a) Supera los años de experiencia requerida (un año adicional a 50 puntos lo mínimo requerido) b) Cumple con los años de experiencia requerido 30 puntos III. Capacitaciones y/o Cursos de Especialización 50 Puntos a) Mayor a 60 Horas de capacitación 50 puntos b) De 08 a 60 horas de capacitación requerida 30 puntos TOTAL GENERAL 100 Puntos 5.2.-Entrevista Personal. - Para acceder a la Entrevista Personal, se requiere que el postulante obtenga el promedio aritmético de 40 puntos o más en la etapa de Evaluación curricular, para pasar a esta etapa. En esta etapa se calificará el grado de conocimiento sobre temas relacionados con los servicios que son materia de concurso. Se tendrá en cuenta también el conocimiento sobre las funciones, competencia y atribuciones de la Institución, grado de seguridad en el desenvolvimiento durante la entrevista, Capacidad para comunicarse verbalmente en forma acertada y convincente. Nº Detalle Criterio de Evaluación Puntaje 1 Conocimiento al cargo que postula. -Las preguntas concernientes al De 0 a 60 Puntos cargo 2 Cultura general -Aspectos generales de la realidad Provincial, regional y nacional. De 0 a 40 Puntos Puntaje Entrevista Personal 5.2.-ponderacion (determinación del Puntaje Total). Para determinar el puntaje general se determinará de acuerdo a la siguiente formula: 100 puntos Dónde: E1 = Puntaje Total de la Evaluación curricular E2= Puntaje Total de la Entrevista Personal E1*60% + E2*40% = Puntaje Total 6.- VERIFICACION DE EXPERIENCIA La Comisión verificará la experiencia laboral declarada y en caso de falsedad, el postulante será descalificado. En este escenario, será declarado ganador el que le sigue en el puntaje final.

3 7.- DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. c) Cuando, habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. d) Cuando, todos los postulantes de un determinado puesto obtengan un acumulado total puntaje de 50 puntos o menos Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad del Comité de Selección efectuar la publicación respectiva. 8.- SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El Contrato que se suscriba con el GANADOR como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia hasta la fecha en los Términos de referencia cada puesto, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. El postulante declarado como GANADOR deberá presentar al momento de la suscripción del Contrato, su Certificado de Antecedentes Penales, documentos originales de su Currículum Vitae Documentado para su verificación, DNI, Partida de Matrimonio u otro documento que acredite su unión civil (de ser el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y el Registro Único de Contribuyente (RUC) habilitado De no presentar el postulante la documentación requerida en el párrafo precedente durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales prevista en el cronograma y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado GANADOR será retirado del servicio. El postulante que haya obtenido el 2do lugar en el orden de prelación respectivo será invitado a cubrir dicha vacante. Finalmente, es importante señalar que, en concordancia con los requisitos de la convocatoria, el postulante declarado como GANADOR no debe tener impedimento alguno para contratar con el Estado. ANEXO 01 COD GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO 1 GDE Policía Municipal para la División de Mercados y Camal de la Municipalidad GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Sub Gerencia de Recursos Naturales y Calidad Ambiental 6 GGA Personal para limpieza pública (Amparaes) 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN REFERENCIA GDE-01 PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) Contar con 01 Policía Municipal para la División de Mercados y Camal de la Municipalidad Provincial de Calca. 2. PERFIL DEL PUESTO

4 REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia como trabajador en seguridad, policía Municipal, Serenazgo o afines. Proactivo Competencias que debe reunir Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo. Habilidades de resolución de conflictos. Liderazgo e iniciativa. Búsqueda de información y autodidacta Formación Académica, grado académico y/o nivel Con secundaria completa de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Cursos en seguridad y/o afines. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. Haber laborado como seguridad, guardianía y/o afines 3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: a) Capacitarse y adiestrarse periódicamente, así como controlar el desempeño de sus labores ante la comunidad. b) Hacer cumplir los dispositivos legales de carácter Municipal, Leyes de su competencia reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha coordinación con el Jefe de la División. c) Ejecutar actividades de supervisión y control de establecimientos en general sujetos a regulación municipal. d) Ejecutar acciones de Defensa Civil y Serenazgo, previa coordinación y autorización del Jefe. e) Apoyar permanentemente bajo responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, acciones y a la vez informar de la aplicación de las sanciones correspondientes f) Otras funciones que sean encomendadas por el Jefe de División. 4. UBICACIÓN: El servicio será prestado en la jurisdicción de la Provincia de Calca. 5. PERIODO DE CONTRATACION: 03 meses 6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACIÓN S/. 1, OBJETO DE LA CONTRATACIÓN REFERENCIA GGA-01 PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) Contar con 01 Personal de Limpieza Pública (AMPARAES) de la Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Provincial de Calca. 2. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia como trabajador de limpieza, medio ambiente o afines Competencias que debe reunir Proactivo Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo. Habilidades de resolución de conflictos. Liderazgo e iniciativa. Búsqueda de información y autodidacta

5 Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Con estudios en primaria Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación en temas de limpieza, medio ambiente y otros Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. Haber laborado como trabajador de limpieza, medio ambiente o afines 3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: a) Recolectar los residuos sólidos y malezas existentes en la vía pública. b) Apoyar en trabajos de desinfección de ambientes. c) Realizar tareas de barrido de las calles d) Administrar los materiales para cumplir las tareas de limpieza pública e) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato. 4. UBICACIÓN: El servicio será prestado en Amparaes jurisdicción de la Provincia de Calca. 5. PERIODO DE CONTRATACION: 03 meses 6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACIÓN S/. 1, CONVOCATORIA CAS MPC CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en el portal web de la institución Presentación Sobre manila, con documentos debidamente firmados y de acuerdo a lo establecido en las Bases del presente concurso en Mesa de partes de la Municipalidad Provincial de Calca. SELECCIÓN Evaluación Curricular Referida al cumplimiento de requisitos y de documentos Sustenta torios. La no presentación de documentos sustenta torios y declaraciones juradas de acuerdo al cronograma, los descalifica del proceso de selección. Publicación de Resultados (Aprobados) para la Evaluación Curricular Portal Web de la Institución, paneles de la Institución. Entrevista Personal Lugar: En el Local de la Municipalidad Provincial de Calca. Plaza de armas S/N Calca. Publicación de Resultados Finales (Ganadores) Portal Web de la Institución, paneles de la institución. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 01/08/2018 Comité de Selección 06/08/2018 horario de atención Comité de Selección 07/08/2018 Comité de Selección 07/08/2018 Comité de Selección 08/08/2018 Comité de Selección 09/08/2018 Comité de Selección Suscripción del Contrato 10/08/2018 Oficina de Personal ANEXO 3