Contabilidad y Costos

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1 LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS Contabilidad y Costos Profesores Titular: Dr. Juan Carlos Stasi Adjunta: Dra. Isabel Pérez 2018

2 Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos Materia: CONTABILIDAD Y COSTOS Carga Horaria: 4 Horas Comisión: Turno Noche Programa FUNDAMENTACIÓN: La contabilidad se remonta a tiempos muy antiguos, cuando el hombre se ve obligado a llevar registros y controles de sus propiedades porque su memoria no bastaba para guardar la información requerida. Ya en culturas como la egipcia o romana, se empleaban técnicas contables que se derivaban del intercambio comercial. La contabilidad es una ciencia que trata del estudio, interpretación y solución a los problemas que se presentan en las empresas originadas por su actividad económica. Se puede decir que la contabilidad es la ciencia que tiene por función el estudio, la coordinación, la clasificación, el registro y la interpretación de los actos económicos que se presentan en las empresas y que producen cambios en su patrimonio. En suma la contabilidad es de vital importancia en el mundo de los negocios, ya que sirve como termómetro para medir la gestión que se haya realizado en la empresa, suministrando información razonable, sustentada en base a registros técnicos, de las operaciones realizadas tanto por entes públicos o privados. Asimismo Contabilidad de costos es el nombre que se da a un sistema ordenado de uso de los principios de la contabilidad general, para registrar los costos de explotación de una empresa, de tal manera que las cuentas se llevan en relación con la producción, administración y la venta, sirvan a los administradores para la determinación de costos unitarios y totales de artículos producidos o servicios prestados, de manera tal de lograr una explotación económica, eficiente y lucrativa. Tomando en cuenta lo dicho, la Contabilidad de Costos engloba el reconocimiento, la clasificación, la asignación y el reporte de dichos costos, en los procesos de producción de bienes o prestación de servicios, para que se determine de manera eficiente su precio de venta. 2.- OBJETIVOS: Capacitar al futuro profesional en Recursos Humanos para el conocimiento teórico y práctico de las técnicas que permitan: a) Registrar en base a sistemas y procedimientos técnicos, las operaciones que puedan realizar los entes. b) Saber leer el contenido de los estados contables básicos. c) Interpretar dicha información y configurarla para su mejor uso a niveles gerenciales. d) Conocer la importancia de la información contable y de costos para la toma de decisiones.

3 3.- CONTENIDOS FORMATIVOS: 1. Unidad I: La contabilidad y sus objetivos Actividad económica, entes propiedad y patrimonio Entes. Concepto. Clasificación Propiedad y patrimonio Bienes económicos Patrimonio. Concepto. Composición Igualdad contable básica Sistemas de información contable Medición y control del patrimonio Contabilidad Concepto y definiciones Objetivos La Contabilidad como subsistema de información. Su utilidad. 2. Unidad II: Cuentas y Planes de Cuentas 2.1. Las cuentas Concepto. Forma. Clasificación Planes de cuentas Concepto. Objetivos. Criterios de ordenamiento Codificación. Distintos tipos Manuales de cuentas Concepto. Objetivos. Técnicas para su formulación. 3. Unidad III: Reconocimiento de Variaciones Patrimoniales 3.1. Variaciones Patrimoniales Cualitativas Cuantitativas Mixtas La partida doble Concepto Igualdad fundamental El funcionamiento de las cuentas. 4.. Unidad IV: La información contable Características y requisitos Usuarios. Distintas clases Principios de contabilidad generalmente aceptados Distintos tipos de informes contables Información contable patrimonial Estados contables. Concepto. Estados contables básicos Estado de situación patrimonial Estado de resultados Estado de evolución del patrimonio neto Estado de origen y aplicación de fondos.

4 4.3. Información contable de gestión Nociones sobre los diferentes tipos Presupuesto y control presupuestario Costos. Concepto. Informes Información proyectada. 5. Unidad V: Cierre del proceso contable. Pasos para formular información contable y de Gestión Balance de Sumas y Saldos Plantillas de trabajo Procedimiento de verificación y análisis de los saldos Conciliaciones Validación de saldos. 6. Costos conceptos básicos y terminología 6.1. Concepto de costo: sus implicancias económicas y contables 6.2. Finalidad de la determinación de los costos 6.3. El costo y las áreas de actividad Costos de producción Costos de comercialización Costos administrativos Costos financieros 6.4. El costo y las áreas de responsabilidad 6.5. Relación de los costos con las unidades físicas Concepto de unidad de producto Concepto de unidad de costo Concepto de unidad de costeo 7. Clasificación de los costos 7.1. Por la función 7.2. Por la asignación 7.3. Por la variabilidad 7.4. Por el período de relevamiento 7.5. Por el desembolso 7.6. Por la relación con el resultado 7.7. Por su naturaleza 7.8. Por su imputación 7.9. Por la elección de alternativas Por su tangibilidad Por la posibilidad de control Costos diferenciales y hundidos Costos marginales 8. Contabilidad de costos 8.1. Contabilidad general y contabilidad de gestión 8.2. Los costos dentro de la contabilidad de gestión 8.3. Características de la contabilidad de costos 8.4. Planes de cuentas para la contabilidad de costos 8.5. Sistemas de contabilidad de costos Costos por órdenes y costos por procesos Costos históricos y costos predeterminados Activity based costing

5 9. Aplicación de la materia prima al costo 9.1. Concepto y tipos de materiales 9.2. Materia prima directa 9.3. Materia prima indirecta 9.4. Producción defectuosa y producción estropeada 9.5. Gestión de Stocks (Lote óptimo Just in Time) 10. Aplicación de la mano de obra al costo Sistemas de remuneraciones Formas básicas Incentivos La documentación referida a: Control de asistencia Liquidación de remuneraciones Imputación al costo La aplicación al costo industrial y a otras áreas del costo Mano de obra directa Mano de obra indirecta Cargas sociales Cargas sociales proporcionales y no proporcionales Cargas sociales ciertas y cargas sociales contingentes Procedimientos para calcular las estimativas Aspectos especiales a considerar Sistemas de incentivos Tratamiento del tiempo de preparación o espera Tratamiento del tiempo ocioso Horas extraordinarias Horas nocturnas 11. Aplicación de la carga fabril al costo Concepto Fuentes de la carga fabril y elementos integrantes La departamentalización en la aplicación de la carga fabril Cómo departamentalizar Tipos de departamentalización Departamentos productivos y de servicios La atribución de la carga fabril Bases de distribución Métodos de distribución Módulos de aplicación 12. Los Costos en las Empresas de Servicios Empresas de Servicios Características Categorías Tipos Areas

6 12.2. Clasificación de Empresas de Servicios Intangibilidad y variabilidad de los servicios Categorías de los servicios. 4.- BIBLIOGRAFÍA: Bibliografía Obligatoria: Chavez, Osvaldo A. y Colaboradores: Teoría Contable, Ediciones Macchi, Argentina Chavez, Osvaldo A. y Colaboradores: Sistemas Contables, Ediciones Macchi, Argentina Pahlen Acuña Ricardo y Colaboradores: Teoría Contable Aplicada, Ediciones Macchi, Argentina Sasso Hugo Luis: El proceso contable, 5ta Edición Actualizada Ediciones Macchi, Argentina Giménez, C.M. y colaboradores: Costos para empresarios. Editorial Macchi. Buenos Aires, Daian, I.M, Nastasi, A.V, Pérez, I. y Stasi, J.C.: Claves para costos. Editorial La Ley. Buenos Aires, Bibliografía Complementaria: Pahlen Acuña, Ricardo; Chavez, Osvaldo; Viegas, Juan Carlos y García Luisa Fronti de: Contabilidad Presente y Futuro, Argentina, Ediciones Macchi Fowler Newton, Enrique: Cuestiones Contables Fundamentales, Argentina, Tercera Edición. La Ley Fowler Newton, Enrique: Contabilidad Básica, Argentina, Cuarta Edición. La Ley Telese, Miguel: Haciendo Contabilidad, Argentina Editorial Osmar D. Buyatti Petti, Ana María y Longhi Paula A.: Contabilidad Patrimonial, Argentina, Editorial Osmar D. Buyatti 2006.

7 5.- METODOLOGÍA DE TRABAJO Y ENSEÑANZA: Combinación de lectura, clases teóricas y aplicaciones prácticas, con especial énfasis en la discusión de temas complejos y controvertidos. Para las clases teóricas se promoverá la lectura previa de los temas por parte de los alumnos para facilitar así la discusión y el mejor aprovechamiento de aquellas. Para las clases prácticas se cuenta con una guía que contiene ejercicios que deberán desarrollarse como mínimo. Asimismo se desarrollaran ejercicios en forma domiciliaria. La exposición del profesor no pretenderá, de manera alguna cubrir todos los temas del programa. 6.- PAUTAS DE ACREDITACIÓN Y EVALUACIÓN: Para aprobar la asignatura se requerirá: 1) Tener una asistencia no menor del 50% de las clases teóricas y prácticas. 2) Durante el desarrollo de la cursada se deberán rendir dos evaluaciones parciales teórico-prácticas obligatorias, para lo cual se tendrá en cuenta la siguiente escala de evaluación: cero (0), uno (1), dos (2) y tres (3) Desaprobado; cuatro (4) y cinco (5) Aprobado; seis (6) y siete (7) Bueno; ocho (8) y nueve (9) Distinguido; diez (10) Sobresaliente. Las fecha en las que se realizará la primera evaluación parcial se programará de la siguiente manera: 10/06/2016: primer parcial teórico-práctico Es requisito aprobar con nota no inferior a 4 (cuatro) como condición excluyente para aprobar la cursada. Sólo existirá una oportunidad de recuperatorio que se programará de la siguiente manera: 01/07/2016: recuperatorio parcial teórico Aprobar ambos parciales o en su defecto la instancia de recuperatorio, habilitará al alumno a rendir el examen final obligatorio. Caso contrario deberá recursar la materia. 3) El exámen final obligatorio se tomará en día y horario fijado por la Facultad, para lo cual se entregará al alumno un cuestionario consistente en preguntas abarcativas de los temas teóricos desarrollados durante la cursada. La regularidad de la asignatura tendrá una validez de dos (2) años contados a partir de la finalización del ciclo lectivo en que se haya cursado la misma, incluyendo las fechas del turno de febrero/marzo. Vencido dicho plazo o cuando los alumnos hayan sido reprobados cuatro (4) veces, se perderá la regularidad, debiendo recursar la materia.