Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Transcripción

1 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 22 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ALCAZARÉN Por Resolución de Alcaldía de fecha , se aprobaron las bases y la convocatoria, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, para cubrir una plaza de auxiliar administrativo para este Ayuntamiento, mediante sistema de concurso oposición. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento de Alcazarén, de conformidad con los artículos 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO PARA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO DE LA PLAZA DE FUNCIONARIO DE CARRERA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONVOCADA POR EL AYUNTAMIENTO DE ALCAZAREN PRIMERA.-Objeto de la Convocatoria Pág. 22 Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de 1 plaza de Funcionario de Carrera Grupo C, Subescala C2 de Auxiliar Administrativo, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, mediante el sistema de concurso-oposición, ocupada por personal ya sea de carácter interino o laboral con anterioridad al 1 de Enero de 2005 de conformidad con lo regulado en la disposición transitoria cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de Abril del Estatuto del Empleado Público. En virtud de lo establecido en el artículo 61.7 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril se opta por el sistema de concurso oposición por considerar que la operatividad de los puestos de trabajo de la plaza ofertada exige un desempeño por personal que acredite una formación y una experiencia ya adquirida al objeto de contribuir a la agilización y continuidad de la funciones de los servicios municipales, favoreciendo así el funcionamiento y la prestación del servicio global del Ayuntamiento. La plaza está dotada con el sueldo correspondiente a su categoría y todos los complementos que le corresponden. Son funciones más significativas de la plaza: Solicitud, tramitación, resolución y justificación de subvenciones a otras administraciones públicas o privadas. Elaboración de liquidaciones tributarias, padrones, inspección de tributos y requerimientos, tramitación de exenciones y

2 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 23 bonificaciones y certificaciones y transcripción de acuerdos correspondientes a libros de actas, registro de facturas, imputación de gastos al presupuesto, atención e información al ciudadano, registro de entradas y salidas de documentos, anotaciones y tramitaciones al Padrón Municipal de Habitantes y del Censo Electoral, información y asesoramiento del estado de tramitación de procedimientos a ciudadanos y contribuyentes, así como a proveedores de servicios y suministros, gestión de compras, manejo de cartografía catastral, altas de inmuebles catastrales y gestión del archivo municipal. SEGUNDA.-Condiciones de Admisión de Aspirantes Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, será necesario: a)-tener la nacionalidad española o extranjera en los términos establecidos en el articulo 57 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril del Estatuto Básico del Empleado Público. b)-poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c)-tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d)-no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Pág. 23 e)-no hallarse en ninguno de los supuestos de incapacidad, establecidos en la legislación vigente. f)-poseer la titulación exigida, titulo de graduado en educación secundaria, formación profesional de primer grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá adjuntar la credencial que acredite su homologación. TERCERA.-Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Alcazarén, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y en el Boletín Oficial de la Provincia se publicarán igualmente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

3 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 24 La solicitud de participación deberá presentarse ajustada al modelo ANEXO II deberá ir acompañada por: -Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. -Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 6 euros, y que deberá ingresarse en la cuenta municipal abierta a nombre del Ayuntamiento de Alcazarén en Caja Mar- Caja Rural ES Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso conforme al modelo ANEXO III -Documentación acreditativa de la titulación exigida en la convocatoria. CUARTA.-Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante, sirviendo como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas. QUINTA.-Tribunal Calificador Pág. 24 De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. El Tribunal calificador estará constituido por: -Presidente.- Un funcionario de Administración Local con habilitación de carácter Estatal a propuesta de la Alcaldía. -Secretario.- El de la Corporación, o un funcionario de Administración Local con habilitación de carácter Estatal que actuará con voz y con voto a propuesta de la Alcaldia. -Vocales: un funcionario de carrera en representación de la Comunidad Autónoma

4 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 25 designado por la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León y dos funcionarios representantes de la Administración Local pertenecientes al menos al grupo C2 o superior a propuesta del Sr. Alcalde. Se designará el mismo número de miembros suplentes. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La designación de los miembros del tribunal se hará publica mediante publicación en el BOP y tablón de anuncios del Ayuntamiento, con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Para la válida constitución de los tribunales a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y del Secretario o en su caso de quienes le sustituyan y de la mitad al menos del resto de sus miembros. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes resolviendo en caso de empate, el voto de calidad del presidente. El tribunal calificador podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para alguna prueba, con voz pero sin voto. Los tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo. Podrán asistir a las sesiones del tribunal, a titulo de observadores, un representante de cada grupo político municipal del Ayuntamiento. SEXTA.-Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos Pág. 25 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: el sistema de selección será el concurso-oposición. El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases -Concurso. -Oposición. FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición consistirá en la realización de DOS PRUEBAS eliminatorias y obligatorias para los aspirantes. de aptitud Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de

5 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 26 conducir y boligrafo. El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, cada uno siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada ejercicio. El orden de actuación de los aspirantes será por primer apellido letra C, de conformidad con la Resolución de 5 de febrero de 2014, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado ( BOE Nº 38 de fecha ). Los ejercicios de la oposición serán los siguientes: PRIMER EJERCICIO TEÓRICO: Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 50 preguntas, cada pregunta tendrá tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta,con una duración máxima de una hora sobre el temario que figura en el ANEXO I, cada respuesta contestada correctamente sumara 0,20 puntos y las preguntas no contestadas, es decir las que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta no tendrán valoración, las preguntas con contestación errónea no tendrán penalización alguna. SEGUNDO EJERCICIO PRACTICO: Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos que estarán relacionados con los procedimientos, tareas y funciones habituales de la plaza objeto de la convocatoria, con una duración máxima de dos horas. El tribunal podrá acordar que los trabajos sean leídos por los aspirantes. Si se realizan varios supuestos la puntuación se dividirá entre el número de ejercicios. Los ejercicios tienen carácter eliminatorio, siendo necesario superar cada uno de ellos para pasar al siguiente. Pág. 26 La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios teórico y práctico, valorándose cada ejercicio con 10 puntos. FASE CONCURSO: La fase de concurso será previa a los ejercicios de oposición, de calificación reglada con arreglo a los siguientes meritos y con una puntuación máxima de 9 puntos: a)-formación: Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por las Administraciones Públicas y centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas, así como los impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, siempre y cuando los citados cursos estén directamente relacionados con las funciones del puesto. Los Cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo : hasta 30 horas.- 0,10 por curso de 31 a 60 horas.- 0,20 por curso de 61 en adelante.- 0,30 por curso Los certificados y diplomas en los que no conste el número de horas no serán objeto de

6 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 27 valoración. Este apartado tendrá una valoración máxima de 1.80 puntos. b)-experiencia: -Por el desempeño de un puesto en los últimos díez años en el Ayuntamiento de Alcazarén como interino, contratación temporal de las mismas características y categoría profesional en puestos con contenido funcional igual o similar a la que pertenece la plaza convocada, por cada mes de servicio 0.06 puntos hasta un máximo de 7,20 puntos. -Por el desempeño de un puesto en los últimos díez años en otra Administración Pública como interino, contratación temporal de las mismas características y categoría profesional en puestos con contenido funcional igual o similar a la que pertenece la plaza convocada, por cada mes de servicio 0.02 puntos hasta un máximo de 2,40 puntos. No se valorarán fracciones inferiores a un mes. SÉPTIMA.-Justificación de los méritos Los meritos relativos a los servicios prestados en las Administraciones Públicas deberán alegarse junto a la solicitud con indicación de los periodos de prestación de servicios, acompañados del certificado correspondiente emitido por el órgano competente, en el certificado se deberá hacer constar los servicios prestados que se pretendan hacer constar como experiencia profesional en la fase de concurso acompañados de fotocopias compulsadas de los contratos o nombramientos, y certificado original de cotizaciones a la seguridad social en el que conste expresamente los periodos y grupo de cotización correspondiente a la categoría de auxiliar administrativo y todos ellos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Los méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Alcazarén deberán alegarse junto a la solicitud con indicación de los periodos de prestación de servicios y serán comprobados por Secretaria emitiendose certificado en tal sentido, que se unirá al expediente. Pág. 27 Los cursos se acreditarán mediante la presentación de la correspondiente fotocopia compulsada de Diploma o Titulo Los documentos acreditativos de formación y experiencia profesional que no se consignen en la solicitud no serán valorados por el Tribunal de selección. OCTAVA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación, que tras resolver sobre el nombramiento, la publicará en el Boletín Oficial de la Provincia. El aspirante propuesto aportará ante la Administración, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la

7 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 28 documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio u Organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal. La resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía a favor del aspirante propuesto por el Tribunal, quien deberá tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que se les notifique el nombramiento. NOVENA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Valladolid, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Pág. 28 En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de Abril del Estatuto del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. En Alcazarén, a 12 de Enero de El Alcalde.- Fdo.: Alfonso García Cano

8 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 29 Pág. 29

11 Núm. 28 Miércoles, 4 de febrero de 2015 Pág. 32 Pág D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B