PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

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1 CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA FOLIO:DR 0301 / De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) INSTITUTO DE ALFABETIZACION Y EDUCACION BASICA convoca a la ciudadanía a participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s) nivel 5, con una percepción mensual bruta de $11,161.52, desempeñándose como PROMOTOR A / ASESOR adscrita a la GESTION REGIONAL en el municipio de Celaya,Gto. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO Integrar expedientes de los beneficiarios para que cumplan con los requisitos de inscripción asistiendo con la Coordinación de Zona en la atención y seguimiento de un mayor número de beneficiarios en su zona de adscripción Asistir a las reuniones que le convoque la coordinación de zona correspondiente y contribuir en la organización de capacitaciones, talleres o mesas de trabajo con el líder de academia. Notificar al promotor de las ausencias recurrentes y eventuales deserciones de los beneficiarios, diseñando estrategias para evitar la deserción para el logro de las metas asignadas a la Coordinación de Zona. Realizar la asesoría respetando las necesidades individuales de cada joven y adulto favoreciendo el trabajo autogestivo; para promover el autoestudio y la autonomía en los procesos de aprendizaje. Realizar una planeación didáctica previa a cada asesoría (que incluya temas, subtemas, objetivos, estrategias, material de apoyo, tiempo y formas de evaluación) para facilitar, evaluar y dar seguimiento al logro de las competencias de cada uno de los jóvenes y adultos y de los círculos. PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: REQUISITOS GENERALES Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - Educación, Título Cédula profesional. DOCUMENTO REQUERIDO (Se podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el párrafo anterior). En el caso de candidatos internos, el historial laboral en la Administración Pública Estatal podrá ser considerado en lugar de la escolaridad requerida, debiendo ser acorde a la estipulada en la convocatoria; este supuesto se aplicará cuando así se establezca expresamente en la convocatoria y estará sujeto a que el puesto no requiera de cédula profesional de acuerdo a Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto, además de incluirlo en la pactación de metas anual hasta concluir el nivel escolar solicitado. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto; dicha inscripción no deberá exceder de seis meses a partir de la contratación. 1 / 7

2 Experiencia Laboral:1 año o menos-procesos de enseñanza - aprendizaje. Saber manejar vehículo automotor Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos. Currículum vitae registrado en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera Licencia de conducir vigente Identificación Oficial. EL PERSONAL INTERNO DEBERÁ CONTAR ADEMÁS CON LO ENLISTADO ANTERIORMENTE CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: Antigüedad mayor a seis meses en el puesto con carácter definitivo. Evaluación al desempeño del periodo inmediato anterior a la fecha de la convocatoria, emitida por el Proceso de Evaluación al Desempeño con resultado satisfactorio. La acreditación de Capacidades Generales y Manejo de Tecnología. La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario que el candidato presente ninguna documentación al respecto. Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el registro para participar en la presente convocatoria. ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO ETAPA FECHA HORA Registro de candidatos aceptados: 29 de Marzo de :00 a 9:30 hrs. Evaluación técnica 29 de Marzo de 2012 Al término del registro Evaluación psicométrica: 29 de Marzo de 2012 Horario asignado el día del examen técnico Entrevista de validación de perfil: 09 de Abril de 2012 Horario asignado el día del examen técnico Verificación de referencias laborales: 11 de Abril de de Abril de 2012 Entrevista de selección: 17 de Abril de 2012 Horario asignado por el Comité de Ingreso Fecha de publicación del ganador: 18 de Abril de :00 hrs. PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN: POSTULACIÓN Para participar, se deberá registrar el currículum en la bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos 2 / 7

3 establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea. Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse. Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 16 de Marzo de 2012 al 27 de Marzo de 2012, excepto el día 16 de Marzo de 2012 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs. La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable. Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro. REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 29 de Marzo de 2012 de 9:00 a 9:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección. EVALUACIONES Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos los candidatos que tengan la misma calificación. Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a / 7

4 Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos, quedará descartado del proceso de convocatoria. Los aspectos a evaluar serán los siguientes: MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN Teórica 100 % CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS CAPACIDAD Conceptos generales de administración Conocimientos generales de andragogía Ley de Educación para el Estado de Guanajuato Ley de Responsabilidades Administrativas de los servidores públicos del Estado de Guanajuato y sus Municipios. Reglamento Interior del Instituto de Alfabetización y Educación Básica para adultos del Estado de Guanajuato GRADO DE DOMINIO FUENTES DE CONSULTA Transparencia en la Rendición de Cuentas Ley de responsabilidades administrativas de los servidores públicos al servicio del estado y sus municipios " Reglamento Interior del Instituto de Alfabetización y Educación Básica para adultos del Estado de Guanajuato los-componentes-de-un-modelo-andraggico-prsentacion Ley de Eduación para el estado de Guanauato CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO GRADO DE DOMINIO PORCENTAJE Visión de servicio 20 % Capacidad organizativa 20 % CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES GRADO DE DOMINIO PORCENTAJE 4 / 7

5 Desarrollando a otros 20 % Comunicación Muy 20 % Creatividad e innovación 20 % INFORMACIÓN GENERAL De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta. En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición. En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio. Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva. Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva. Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su 5 / 7

6 inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva. Se excluirá del proceso de selección a los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa al candidato siguiente en la tabla de resultados. Se seleccionará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final en el proceso de ingreso. Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la. Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres. Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana. Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza. 6 / 7

7 Powered by TCPDF ( 7 Secretaria de Finanzas, Inversión y Administración Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores. Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 16 de Marzo de 2012 ATENTAMENTE GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO / 7