Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Transcripción

1 Pág I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN C. OTRAS DISPOSICIONES CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2012, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación de la modificación del Pacto sobre Derechos de Representación Sindical en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y suspensión parcial y temporal de sus efectos. Visto el texto de la modificación del Pacto sobre Derechos de Representación Sindical en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y suspensión parcial y temporal de sus efectos, suscrito con fecha 24 de febrero de 2012, de una parte, por la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y de otra, por la Unión Sindical General de Trabajadores (UGT), por Comisiones Obreras (CC.OO.), por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, (CSI-CSIF), por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CEMS), por el Sindicato de Enfermería (SATSE), y por la Unión Sindical y Auxiliares de Enfermería (USAE), de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, («B.O.E.» del 29) por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.b) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 33/2011, de 7 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía y Empleo, esta Dirección General ACUERDA Primero. Ordenar la Inscripción de la citada modificación en el Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León». Tercero. Depositar un ejemplar en esta Dirección General. Así lo acuerdo y firmo. Valladolid, 24 de febrero de El Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Fdo.: Carlos Díez Menéndez

2 Pág MODIFICACIÓN DEL PACTO SOBRE DERECHOS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Y SUSPENSIÓN PARCIAL Y TEMPORAL DE SUS EFECTOS EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Con fecha 27 de junio de 2006, la Administración de la Comunidad de Castilla y León y las Organizaciones Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), Comisiones Obreras (CCOO), Coalición de Sindicato Auxiliar de Enfermería y Unión Sindical de Castilla y León (SAE-USCAL) y Convergencia Estatal de Médicos y Sindicatos de ATS (CEMSATSE), suscribieron el Pacto sobre Derechos de Representación Sindical en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Dicho Pacto, en su artículo 1.º, relativo al «Ámbito de aplicación y vigencia», fijaba su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2009 previniendo no obstante su prórroga tácita por períodos anuales si, llegado su vencimiento, no mediare denuncia. Resulta evidente que el marco económico en el que dicho Pacto fue suscrito resulta radicalmente diferente al actual en España y obviamente también, en nuestra Comunidad Autónoma. Este nuevo entorno económico tiene un impacto en el conjunto de la actividad económica regional y, por ello, en el marco de los ingresos y gastos que conforman el presupuesto de nuestra Administración. Pues bien, en esta línea resulta imprescindible redoblar el esfuerzo de ajuste ya iniciado en esta materia y muy especialmente, en lo que se refiere al número de trabajadores que se encuentran liberados de asistir a sus centros de trabajo, como consecuencia de que prestan sus servicios en el ámbito de la acción sindical. Por lo demás, esta necesidad de adecuar, el derecho de liberación sindical a las actuales necesidades presupuestarias ha sido abordado ya por otras Comunidades Autónomas cuyo índice de liberados por empleados públicos es, por tal razón, significativamente menor que en nuestra Administración. En definitiva, considerando que, en su conjunto, el Pacto suscrito el 27 de junio de 2006 continúa siendo un instrumento adecuado a los fines que motivaron su firma, resulta preciso abordar, por lo ya señalado, la suspensión temporal de la eficacia de una parte del mismo, con el objetivo de estabilizar las relaciones laborales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León reduciendo el gasto que supone el actual número de liberados sindicales; de suerte que, durante dicho periodo de suspensión, se verá afectado el número de liberaciones posibles pasando estas de 950 a 658, aplicándose la reducción exclusivamente en las liberaciones que resultan de acumular los créditos horarios establecidos. Los suscribientes de la presente modificación cumplen con los requisitos de legitimación y representación prescritos en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical así como en el Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

3 Pág El presente acuerdo tiene la naturaleza jurídica que reconoce el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 38 y siguientes de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En todo caso, se ratifica, en su totalidad, el Pacto sobre Derechos de Representación Sindical en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, extendiendo su vigencia actual hasta el 31 de diciembre de Por todo ello, reunidos en Valladolid, en el marco de negociación establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Administración de la Comunidad de Castilla y León y las Organizaciones Sindicales Unión Sindical General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CEMS), Sindicato de Enfermería (SATSE) y Unión Sindical y Auxiliares de Enfermería (USAE) Artículo primero. Modificaciones. ACUERDAN 1. Procede la suspensión temporal de la eficacia del Pacto sobre Derechos de Representación Sindical en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en los términos que se detallan a continuación: a: Durante dicha suspensión temporal, el apartado 4 A) 1 d) del artículo 6, queda afectado en su redacción en la siguiente forma: «La distribución que se haga de las horas tendrá que permitir la liberación del receptor del crédito horario por periodos no inferiores al curso escolar en el ámbito del personal docente, seis meses en Instituciones Sanitarias y un mes en el resto, excepto que sea por causas imprevistas. La liberación, preferentemente, comprenderá la totalidad de la jornada diaria, excepto en el ámbito de personal docente, que se admite la liberación a media jornada. No obstante, de forma motivada, se podrán efectuar liberaciones a media jornada en cualquier ámbito.» b: Asimismo, durante dicha suspensión temporal, el apartado 4 A) 1 h) del artículo 6, queda afectado en su redacción en la siguiente forma: «h) El número máximo de liberaciones posibles con cargo al crédito horario resultante de la aplicación de este Acuerdo, se cifra en 508, si se trata de liberaciones totales, a tiempo completo o en cuantía equivalente a 508 si lo son a tiempo parcial.» c: Durante el período de suspensión temporal, el número máximo de liberaciones a otorgar con cargo al crédito horario, previsto en la Disposición Adicional 6.º, que por ello queda afectada en su redacción, se fija en 110, en el ámbito de gestión del personal docente, así como en 50 el número máximo de liberados institucionales previsto, para dicho ámbito de gestión, en la citada Disposición.

4 Pág Artículo segundo. Vigencia y plazos de implantación. 1. Las modificaciones descritas en el artículo anterior serán de aplicación a partir del 1 de marzo de 2012, excepto en el ámbito del personal Funcionario Docente, en el que serán de aplicación a partir del 1 de julio de 2012 y mantendrán su vigencia hasta que el crecimiento económico supere el 2,5% del producto interior bruto interanual de Castilla y León, durante dos trimestres consecutivos y en todo caso hasta el 31 de marzo de 2017 y finalización del curso escolar Ello, no obstante, la disminución en el número de liberados se efectuará: 2.a) Con carácter general, en un período de dos años, siendo la disminución del 40% en el año 2012 y el 60% en el año 2013, tanto en la Administración General como en el ámbito sanitario. 2.b) En el ámbito educativo, la reducción en el número de liberados sindicales, se llevará a cabo en dos cursos escolares, siendo la reducción del 40% en el curso 2012/2013 y del 60% en el curso 2013/2014 previsto en la Disposición Adicional 6.º. Artículo tercero. Fin de la suspensión temporal. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, si durante la vigencia del presente acuerdo se dieran las condiciones establecidas en el Apartado 1 del artículo segundo del presente acuerdo, recuperarán su eficacia las previsiones contenidas en el apartado 4 A) 1 h) del artículo 6 y Disposición Adicional 6.º en los términos en que fueron acordadas en el Pacto suscrito el 27 de junio de Artículo cuarto. Entrada en vigor. El presente acuerdo entrará en vigor el día de su firma. En Valladolid, 24 de febrero de Por la Administración de la Comunidad de Castilla y León La Consejera de Hacienda, Fdo.: Ma r í a d e l Pi l a r d e l Ol m o Mo r o Por Unión Sindical General de Trabajadores (UGT) La Secretaria General FETE-UGT Castilla y León, Fdo.: Victoria Soto Olmedo La Secretaria General FSP-UGT Castilla y León, Fdo.: Carmen Amez Revuelta

5 Núm. 41 Boletín Oficial de Castilla y León Martes, 28 de febrero de 2012 Pág Por Comisiones Obreras (CCOO) El Secretario General de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO Castilla y León, Fdo.: Luis Fernández Gamazo El Secretario de Organización Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO Castilla y León, Fdo.: Pablo Vicente Vidal La Secretaria de Organización de la Federación de Enseñanza de CCOO de C. y L., Fdo.: Elena Fernández Gutiérrez Por Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF) El Presidente de la Gestora de Castilla y León de CSI-CSIF Castilla y León, Fdo.: Nicanor García de la Viuda Por Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CEMS) El Secretario General Autonómico de CEMS en Castilla y León, Fdo.: Eloy Díez Gregorio Por Sindicato de Enfermería (SATSE) La Secretaria General Autonómica de SATSE Castilla y León, Fdo.: Silvia Sáez Belloso Unión Sindical y Auxiliares de Enfermería (USAE) El Secretario de Organización de USAE, Fdo.: Manuel Martínez Domínguez D.L.: BU ISSN