PROCESO CAS N /SBN-OAF-SAPE

Transcripción

1 PROCESO CAS N /SBN-OAF-SAPE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PROFESIONAL EN CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN O CARRERAS AFINES PARA EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE PERSONAL DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE BIENES ESTATALES I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un Titulado y/o Bachiller en Contabilidad, Administración, o carreras afines para que preste sus servicios en el Personal de la Oficina de Administración y Finanzas de la SBN. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Personal. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación El Personal de la Oficina de Administración y Finanzas. 4. Base Legal - Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. - Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral mínima de 1 año en la administración pública. Experiencia laboral mínima de 05 años. Experiencia acreditada en recursos humanos Competencias Capacidad organizativa. Comunicación. Orientación de Resultados. Pro actividad. Responsabilidad.

2 Formación y/o estudios de especialización Cursos y/o estudios de especialización Título Profesional y/o Bachiller en Contabilidad, Administración, Economía o carreras afines Herramientas de Ofimática. Derecho Laboral. Curso de Liquidación de Beneficios Sociales. Curso en Planillas. Requisitos mínimos para el puesto No tener antecedentes penales ni policiales.. No tener impedimento para ser postor y contratar con el Estado, de conformidad con la ley sobre la materia, ni tener sentencia condenatoria con el Estado. Tener disponibilidad de tiempo según requerimientos del trabajo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: - Participación en la elaboración, análisis y control de las Liquidaciones de Beneficios Sociales correspondientes al personal que se retira de la Institución. - Elaboración y presentación de la planilla electrónica PLAME ante la SUNAT. - Organizar y dirigir las acciones para los procesos de reclutamiento y selección de personal contratado por diferentes modalidades. - Apoyo técnico profesional en otras actividades que se le asignen relacionadas con las diversas funciones que cumple el Personal. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE El servicio será prestado en el Personal de la Oficina de Administración y Finanzas de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales, ubicado en Calle Chinchón Nº 890, San Isidro Duración del Contrato Desde la suscripción del Contrato hasta el 30 de Junio del Remuneración mensual S/ (tres mil con 00/100 nuevos soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 10 de febrero de 2014 Secretaría General Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 19 de febrero al 04 de marzo de 2014 Personal. CONVOCATORIA 1 Publicación de la Convocatoria en la Página web de la SBN Del 05 de marzo al 11 de marzo de Presentación en sobre cerrado del Currículum Vitae documentado en Calle Chinchón N 890- San Isidro Del 10 al 11 de marzo de 2014 Hora : de 8:30 a.m. a 4:30 p.m Personal SELECCIÓN 3 Evaluación del Currículum Vitae 12 de marzo de 2014 Comité Evaluador 4 Publicación de resultados de la evaluación del Currículum Vitae en la página web de la SBN 13 de marzo de Entrevista Lugar: Calle Chinchón N de marzo de 2014 Comité Evaluador San Isidro 6 Publicación de resultado final en la Página Web de la SBN 17 de marzo de 2014 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción y Registro del Contrato 18 al 21 de marzo de 2014 Personal

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION EVALUACIONES EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL 60 puntos 40 puntos 100 puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.- Se deberá adjuntar el currículo vitae documentado, perforado y anexo en folder, en sobre cerrado (detallando la formación adquirida, períodos y lugares donde desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación), en copias simples, ordenado cronológicamente, foliado y debidamente visado. El sobre deberá ser presentado conforme al siguiente modelo: PROCESO CAS N NOMBRE Y APELLIDOS: UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE: PUESTO: N FOLIOS: 2. El sobre cerrado deberá contener la siguiente documentación: a. Currículum Vitae debidamente documentado, firmado y foliado por el postulante (en cada hoja). La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. b. Copia del DNI vigente. c. Copia de la Ficha RUC d. Documentación Adicional: ANEXO 01: SOLICITUD DEL POSTULANTE ANEXO 02: FORMATO A, FORMATO B, FORMATO C, FORMATO D. ANEXO 03: FICHA DE RESUMEN CURRICULAR Los anexos de la presente convocatoria se encuentran a disposición en el Portal de la SBN LA OMISION DE CUALQUIERA DE ESTOS REQUISITOS SERA MOTIVO DE DESCALIFICACION INMEDIATA DEL POSTULANTE.

5 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimos en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. IX. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS DEL PROCESO - Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº y su Reglamento. - Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad. - Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentación de documentos. - De existir varias convocatorias a la vez, el postulante deberá inscribirse sólo en una de ellas, de lo contrario será automáticamente descalificado. - No se devolverá la documentación presentada. Para la contratación del postulante seleccionado éste presentará la documentación original sustentatoria. - En el caso que se detecte falsedad en alguno de los documentos o información proporcionada por el postulante, se procederá a su separación inmediata del proceso. - Los aspectos que no se encuentren previstos en la bases serán resueltos por la Comisión.