BASES ESPECÍFIQUES PER AL PROCÉS SELECTIU PER COBRIR UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A MITJÀ/NA DE GESTIÓ, SUBGRUP A2, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ DE PROMOCIÓ INTERNA AQUESTA CONVOCATÒRIA ES REGEIX TAMBÉ PER LES BASES GENERALS QUE REGULEN ELS PROCESSOS SELECTIUS DE PROMOCIÓ INTERNA A AQUEST AJUNTAMENT, MOTIU PEL QUAL CAL LLEGIR-LES PRÈVIAMENT. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L objecte d aquesta convocatòria és la cobertura d UNA plaça de TÈCNIC/A MITJÀ/NA DE GESTIÓ, escala d administració especial, subescala serveis especial, grup A, subgrup A2, de la plantilla de personal funcionari de la corporació, mitjançant concurs oposició, modalitat de promoció interna, amb un nomenament de funcionari/ària de carrera. La plaça convocada proveeix actualment el lloc de treball base de tècnic/a mitjà/na de gestió de personal, mitjançant el sistema de provisió d assignació inicial, d acord a la Relació de Llocs de Treball aprovada. FUNCIONS GENERALS 1. Responsabilitzar-se de la gestió de la nòmina i seguretat social, dels contractes laborals, de les altes- baixes treballadors a la TGSS, de les baixes-altes mèdiques amb l INSS, del control de presència i altres tasques derivades de l administració de personal. 2. Gestionar el traspàs comptable de la nòmina a Gestió Econòmica. 3. Confeccionar, controlar i fer el seguiment del pressupost de les despeses de personal de l Ajuntament. 4. Responsabilitzar-se i gestionar els expedients de modificació i aprovació de pressupost assignat a Recursos Humans. 5. Informar els interessats i gestionar permisos i pensions de jubilació, invalidesa, etc., amb els organismes implicats. 6. Atendre les peticions de substitucions de personal per motiu de baixa per incapacitat temporal, accident de treball, vacances, llicència maternitat, etc. 7. Mantenir actualitzats els seus coneixements en relació amb les novetats legals i normatives. 8. Col laborar en la gestió dels equipaments adscrits. 9. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, d'acord amb els procediments establerts i la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals. 10. Qualsevol altra funció de la competència professional de l'ocupant que els seus caps jeràrquics li puguin encomanar. REQUISITS ESPECÍFICS PER PARTICIPAR A LA CONVOCATÒRIA - Ser personal funcionari de carrera a l'ajuntament de Mataró. - Tenir un mínim de dos anys d antiguitat amb nomenament de funcionari de carrera a l Ajuntament de Mataró, ocupant una plaça del subgrup C1.
- Acreditar que s està en possessió d una titulació acadèmica de Diplomatura en Relacions Laborals o Graduat/da Social. - Estar capacitat/da i posseir un grau de coneixement de la llengua catalana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, que el/la faci apte/a per desenvolupar les seves funcions, equivalents al nivell C. Si la persona proposada, no disposa del nivell C o certificat equivalent, haurà de fer una prova, el resultat de la qual serà d apte/a o no apte/a. Tots aquests requisits i els de caràcter general, s hauran de complir abans de la data en què finalitza el termini de presentació de sol licituds. Els coneixements de català i castellà es podran acreditar en qualsevol moment del procés selectiu i fins el mateix dia de la prova corresponent, però prèviament a la seva realització. MODALITAT D ACCÉS I SISTEMA DE SELECCIÓ Concurs oposició, promoció interna. DESCRIPCIÓ I PUNTUACIÓ DE LES PROVES Constarà de les proves de caràcter obligatori que s indiquen a continuació: 1. Prova de llengua catalana. Si alguna persona no acredita els coneixements de la llengua catalana mitjançant el certificat de nivell C de la Junta Permanent de Català, o algun dels títols equivalents, realitzarà la/es prova/es corresponent/s. La prova de llengua catalana es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A essent, per tant, de caràcter eliminatori. 2. Prova teòric - pràctica eliminatòria:, que consistirà en l elaboració, presentació i defensa davant l òrgan de selecció d un projecte, basat en el temari que s adjunta, i que serà proposat per l òrgan de selecció en l acta de la seva constitució. La puntuació màxima a obtenir en aquesta prova, és de 20 punts i la mínima requerida per superar-la serà de 10 punts. 3. Es valoraran els següents mèrits, d acord amb el punt 8.5 de les bases generals, fins a un màxim de 10 punts: Formació, fins un màxim de 4 punts Formació reglada. Es tindrà en compte la titulació que sigui de grau superior, sempre i quan no sigui la condició per accedir a la convocatòria i es consideri relacionada o rellevant pel lloc de treball. Formació complementària: General: tota aquella formació que es pot considerar d interès en qualsevol lloc de treball, és a dir tota la relacionada amb les eines ofimàtiques d ús habitual (word, excel,
access, sistema operatiu Windows), prevenció de riscos laborals genèrics, primers auxilis, qualitat, habilitats interpersonals, i els cursos, seminaris i jornades que no es puguin considerar formació específica. Específica: tota aquella formació relacionada amb les funcions específiques de la plaça convocada (contractació de personal, nòmina, seguretat social, normativa aplicable a la gestió de personal, negociació col lectiva, etc.). Experiència professional, fins un màxim de 5 punts: Per serveis prestats, d'acord amb l'antiguitat, a raó de 0,33 per any de servei o fracció superior a 6 mesos, fins un màxim de 6 punts. A aquest apartat es valorarà només l antiguitat reconeguda a la plaça que és requisit per participar a la convocatòria i el temps de serveis prestats a la plaça convocada. No es valorarà com a mèrit els dos anys de serveis prestats com a funcionari/a de carrera, que són requisit per participar a tots els processos de promoció interna. Complement de destí del lloc de treball o grau personal Per cada grau consolidat o bé complement de destí del lloc (la situació que sigui més positiva per la persona avaluada), sempre i quan el complement de destinació del lloc estigui dins dels trams propis del seu grup de titulació actual. Es puntuarà d acord a les taules del punt 8.5.3 de les bases generals. Altres mèrits, fins un màxim d 1 punt: - Es valoraran les activitats docents i la participació com a ponent en jornades, així com les publicacions relacionades amb l àmbit de la plaça objecte de convocatòria, a raó de 0,25 punts i fins un màxim d 1 punt. - Es valorarà a raó de 0,25 punts i fins un màxim de 0,5 punts els coneixements d idiomes, acreditats mitjançant títol oficial. - Es valorarà a raó de 0,25 punts i fins un màxim de 0,5 punts els coneixements de llengua catalana en un nivell superior al requerit a les bases. - Es valoraran les pràctiques professionals, col laboracions o voluntariat relacionades amb l àmbit de la plaça objecte de la convocatòria, a raó de 0,10 punts i fins un màxim de 0,20 punts. 4. Entrevista personal. La puntuació màxima serà de 2 punts. Podrà contenir proves psicotècniques si aquestes no formen part de les proves anteriors. Aquesta prova no tindrà caràcter eliminatori i es realitzarà si l òrgan de selecció així ho acorda. 5. Període de pràctiques o prova, d acord amb el punt 8.7 de les bases generals vigents. ÒRGAN DE SELECCIÓ:
Titulars Presidenta: Un/a tècnic/a amb titulació igual o superior a l exigida a la convocatòria de la de l Ajuntament de Mataró. Vocals 1 i 2: Un/a tècnic/a amb titulació igual o superior a l exigida a la convocatòria de la de l Ajuntament de Mataró. Vocals 3 i 4: Un/a tècnic/a especialista en la matèria d una altre Administració, amb titulació igual o superior a l exigida a la convocatòria. Secretària: Un/a tècnic/a o administratiu/va de la de l Ajuntament de Mataró. Suplents: Presidenta: Un/a tècnic/a amb titulació igual o superior a l exigida a la convocatòria de la de l Ajuntament de Mataró. Vocals 1 i 2: Un/a tècnic/a amb titulació igual o superior a l exigida a la convocatòria de la de l Ajuntament de Mataró. Vocals 3 i 4: Un/a tècnic/a especialista en la matèria d una altre Administració, amb titulació igual o superior a l exigida a la convocatòria. Secretària: Un/a tècnic/a o administratiu/va de la de l Ajuntament de Mataró. TEMARI GENERAL I ESPECÍFIC DE LES PLACES: TEMARI ESPECÍFIC: 1. Marc normatiu regulador del personal al servei de l'administració pública local. Règim contractual i règim estatutari. 2. Instruments d'ordenació i gestió de personal: Tipus d instruments i trets principals. Plantilla i Relació de Llocs de Treball. El registre de personal. 3. Selecció del personal: Principis, sistemes i bases 4. Provisió de llocs de treball (I). Sistemes de provisió ordinaris i extraordinaris. 5. Classes de personal al servei de les entitats locals. 6. Jornada i horari. Les reduccions de jornada. 7. Permisos i llicències. 8. Aplicació i contingut de la llei 8/2006, de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques. 9. Situacions administratives (I). Servei actiu, excedència voluntària, serveis en altres administracions i serveis especials 10. Situacions administratives (II). Suspensió d ocupació, excedència forçosa i expectativa de destinació. 11. Retribucions del personal funcionari (I). Retribucions bàsiques. 12. Retribucions del personal funcionari (II). Retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions. 13. Retribucions de la resta del personal al servei de les administracions locals (interí, laboral, eventual, electe).
14. El contracte de treball. Concepte, contingut i tipus de contracte. 15. Negociació col lectiva del personal funcionari i laboral. Legitimació i àmbit material. 16. El conveni col lectiu del personal al servei de les administracions públiques. Contingut normatiu, obligatori i clàusules delimitadores. 17. Tramitació i impugnació del conveni col lectiu del personal laboral. Eficàcia i duració. Adhesió i extensió. 18. Conflicte col lectiu. Concepte i classes. 19. Negociació col lectiva del personal funcionari. Legitimació. Àmbit temporal dels acords i pactes de condicions. 20. Relacions col lectives en l estatut bàsic de l empleat públic.