6. PERSONAL ACADÉMICO 6.1. Profesorado y otros recursos humanos disponibles y necesarios para llevar a cabo el plan de estudios propuesto. Personal académico disponible Las titulaciones de grado, primer y segundo ciclo, y máster relacionadas con la Informática que se imparten en la Escuela Superior de Ingeniería Informática (ESEI) de la Universidad de Vigo tienen matriculados actualmente a unos 700 alumnos. Las necesidades docentes del Máster en Ingeniería Informática suponen una oferta de 90 ECTS que se pueden asumir perfectamente con la plantilla de PDI actual, que podría ser complementada con profesorado externo, proveniente del mundo de la empresa y la Administración Pública. Asi mismo, la plantilla de PAS de la ESEI tiene, por su nu mero y cualificacio n la suficiente capacidad para atender a las necesidades administrativas, te cnicas y de mantenimiento de la docencia que este ma ster supone. Plantilla de profesorado disponible actualmente Categoría académica % Vinculación con la universidad % horas dedicación al título (actual) % Doctor Quinquenios Sexenios Catedrático de Universidad Profesor Titular de universidad Catedrático de escuela Universitaria Titular de Escuela Universitaria 1,79% Plantilla 0% 100% 3 3 25 % Plantilla 30,51% 100% 39 21 3,57% Plantilla 4,05% 100% 4 2 5,36% Plantilla 0% 33,3% 12 0 Profesor Doctor 32,14% indefinido 32,65% 100% 39 14 Profesor Ayudante Doctor 5,36% 10,41% 100% Asociado T3P6 3,57% 0% 0% Asociado T3P5 5,36% 0% 0% Asociado T3P4 1,79% 0% 0% Profesorado externo Sin vinculación con la Universidad 8,10 % 50% Bolseiros 12,50% s 0% 0% Total 100% 100% 73,21% 97 40
El número de profesores doctores de la ESEI garantiza que se pueda cumplir el requisito establecido en las Li neas para la Implantación de los Estudios de Grado y Posgrado en el Sistema Universitario de Galicia, del Consello de Universidades de Galicia, que establece que en los másteres de especialización profesional o académico profesional por lo menos el 50% de los créditos deben ser impartidos por profesorado con el título de doctor. Además del profesorado adscrito a la Universidad de Vigo, podrán participar en el Máster profesores externos de otras universidades, centros de investigación, empresas, administración pública, profesionales independientes, etc. Esta participación estará regulada por las normativas de la Xunta de Galicia y la Universidad de Vigo, así como por los acuerdos de la Junta de Escuela, que anualmente aprobará la asignación de profesorado al Máster. Otros recursos humanos disponibles El personal de apoyo disponible para el desarrollo del Máster universitario propuesto coincide con el adscrito al Centro (Escuela Superior de Ingeniería Informática), está compuesto por el Personal de Administración y (PAS) con el siguiente detalle: Otros recursos humanos disponibles (PAS, Conserjería, etc ) Categoría Experiencia Tipo de vinculación con la universidad Adecuación Información adicional Jefe de Administración 1999 Funcionario amplia Puesto Base de Administración 1993 Funcionaria amplia Secretaria de Dirección 1996 Funcionaria amplia Responsable Asuntos Económicos 2000 Funcionaria amplia Especialista 2001 Fijo amplia Auxiliar 2004 Fijo amplia Auxiliar 2006 amplia Auxiliar 2007 amplia
Auxiliar 2008 amplia Personal de Limpieza Empresa Contratada amplia Personal de Cafetería Empresa Contratada amplia Becarios de Apoyo Anual Becarios Alumnado de la Universidad de Vigo, generalmente del Centro, que conoce el funcionamiento y colabora tanto en el mantenimiento de los laboratorios informáticos del mismo, como en tareas de apoyo a la Dirección. Becas compatibles con la realización de estudios. En cuanto a la necesidad de recursos, destacar que, en la actualidad no es necesario nuevo personal de docencia e investación para impartir la titulación si bien, en el momento que sea necesario se puede acudir a la contratación de profesorado externo. Sin embargo, en cuanto al personal de PAS es necesario personal para llevar a cabo el mantenimiento de los ordenadores (no disponible hasta la fecha aunque asignado) así como personal de apoyo en el ámbito de calidad con una vinculación permanente (no asignado y no disponible). Finalmente, indicar la relación de personal de la biblioteca del campus que no es propio del centro. Categoría Experiencia Tipo de vinculación con la universidad Adecuación Información adicional TIC Directora de Subdirectora de Adquisiciones de Subdirectora de Hemeroteca de 2000 amplia 1990 Funcionaria 1990 Funcionaria 1991 Funcionaria amplia
Ayudante de Ayudante de Ayudante de 1987 Funcionaria amplia 1996 Laboral Fija amplia 2004 Funcionaria amplia Administrativa 2006 Funcionaria amplia 1990 Laboral Fija amplia 1993 Laboral Fija amplia 1993 Laboral Fija amplia 1995 Laboral amplia 1999 Laboral Fija amplia 2000 Laboral Fija amplia 2002 Laboral Fija amplia 2002 Laboral Fija amplia 2002 Laboral Fija amplia 2005 Laboral amplia 2005 Laboral amplia
2005 Contratada Laboral amplia 2007 Laboral amplia 2007 Laboral amplia 2007 Contratada Laboral amplia 2008 Contratada Laboral amplia 6.2. Adecuación del profesorado y personal de apoyo al plan de estudios La adecuación del personal académico disponible se ve avalada por: la amplia docente, reconocida mediante la concesión de quinquenios docentes la amplia investigadora, reconocida mediante la concesión de sexenios. la amplia profesional del personal académico externo y los cargos desempeñados en sus empresas y organizaciones. Todos los profesores del máster tienen reconocida laboral ó personal en el ámbito de su docencia. Porcentaje de profesorado con el título de Doctor FRECUENCIA PORCENTAJE DOCTORES 36 94,74 % NO DOCTORES 2 5,26 % TOTAL 38 100 %
Distribución del profesorado por categorías académicas FRECUENCIA PORCENTAJE CATEDRÁTICO/AS DE UNIVERSIDAD 1 1,61 % TITULARES DE UNIVERSIDAD 10 14,52 % CATEDRÁTICOS/AS DE ESCUELA UNIVERSITARIA 1 1,61 % TITULARES DE ESCUELA UNIVERSITARIA 3 8,06 % CONTRATADOS DOCTORES 21 30,65 % AYUDANTES DOCTORES 2 TOTAL 38 100 % Procedimiento para garantizar la formación del profesorado. La docencia de calidad demanda una adecuada preparación, con una actualización constante y una formación permanente. Una de las maneras de conseguirlo es por medio de los programas de formación del profesorado universitario que ofrezca la oportunidad de adquirir la competencia necesaria para un ejercicio profesional más eficiente y satisfactorio. Para ello, la Universidad de Vigo, a través del Vicerrectorado competente, pone en marcha las siguientes acciones: a) Programa de Formación Permanente del Profesorado: El principal objetivo de este programa es promover la actualización en aspectos didácticos y pedagógicos del personal docente e investigador, proporcionando la preparación necesaria en aquellos aspectos que atañen a la planificación, desarrollo y evaluación del proceso de enseñanzaaprendizaje e integración de las nuevas tecnologías en la enseñanza. Para facilitar la participación del profesorado en estos cursos se ha realizado una doble oferta, por una parte una convocatoria oficial con cursos ya organizados, y una convocatoria de cursos a demanda. b) Programa de Formación del Profesorado Novel: Se promueve este programa de Formación dirigido a los nuevos profesores e profesoras de la Universidade de Vigo con reducida o ninguna previa de enseñanza en la universidad. Sus finalidades son: dar a conocer el contexto institucional docente, investigador y de gestión de la Universidade de Vigo, desarrollar actitudes y comportamientos positivos frente a la docencia universitaria y aprender a planificar la enseñanza en el ámbito universitario. Programa de formación de profesorado del centro: Asimismo el centro dedica una partida del presupuesto a proporcionar formación a los docentes de las titulaciones que se imparten en el mismo. Este tipo de formación es de carácter específico/técnico y se financia a través de la partida correspondiente a la Valoración de la Actividad Docente (VAD).