COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 001-2015 COACTIVA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO AREA 001-15 A ASESOR TRIBUTARIO Y ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 001-15 B ABOGADO RESOLUTOR 001-15 C 001-15 D 001-15 E 001-15 F 001-15 G ASISTENTE ADMISTRATIVO COORDINADOR DE COBRANZAS Y NOTIFICACIONES GESTOR DE COBRANZA DE PLATAFORMA GESTOR DE COBRANZA DOMICILIARIA GESTORES NOTIFICADORES Nº DE PLAZAS COACTIVA 15 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante COACTIVA 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 4. Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad).
Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N 27050 y su Modificatoria Ley N 28164. II. PERFIL DEL PUESTO ASESOR TRIBUTARIO Y ADMINISTRATIVO MUNICIPAL (001-15 A) Requisitos Específicos. Titulado en la carrera profesional de Derecho Probada experiencia laboral como mínimo 07 años en el Sector Público, de preferencia en Gobiernos. Cursos y/o seminario de preferencia en derecho tributario o derecho administrativo Conocimiento de computación Word y Excel a nivel Formación Académica. Titulado en la carrera profesional de Derecho Conocimientos para el puesto. Experiencia en derecho tributario a) Asesoría en materia tributaria y administración respecto a los tributos de competencia de los Gobiernos Locales b) Elaboración de informes legales, directivas y resoluciones de subgerencia c) Revisión y depuración de la cuenta corriente para emisión de valores y otros documentos de cobranza ordinaria y coactiva d) Encargarse de la emisión de valores y demás documentos de cobranza ordinaria y coactiva e) Elaboración de informes estadísticos y proyecciones sobre recaudación mensual, trimestral y anual f) Llevar el control de los convenios y concesiones suscritas por la Municipalidad, en lo relacionado con la cobranza de tributos a favor de la entidad g) Consolidación de saldos por cobrar h) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 2,500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensual
ABOGADO RESOLUTOR (001-15 B) Requisitos Específicos. Abogado titulado y colegiado Probada experiencia laboral como mínimo 07 meses en cobranza judicial Conocimiento de computación Word y Excel a nivel Formación Académica. Titulado en la carrera profesional de derecho. Conocimientos para el puesto. Experiencia en cobranza judicial a) Asistir al ejecutor y auxiliar coactivo en la tramitación de los expedientes que le sean asignados b) Análisis de expediente de Reclamación y documentos simples presentados por los contribuyentes c) Elaboración de Proyectos de Resolución de subgerencia, informes legales, requerimientos, cartas, oficios, etc. d) Realizar la proyección de intereses del Impuesto a los Espectáculos Públicos No Deportivos e) Emitir resolución de quiebre de fraccionamiento y de atribución de responsabilidad Solidaria f) Brindar atención y orientación a los contribuyentes g) Apoyo en la emisión de valores y cartas de cobranza ordinaria y coactiva h) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 2,600.00(con 00/100 nuevos soles) mensual
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (001-15 C) Requisitos Específicos. Estudios universitarios Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el Sector Público, de preferencia en Gobiernos. Capacitación como asistente administrativo Conocimiento de computación Word y Excel a nivel básico Formación Académica. Estudios universitarios Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación Word y Excel a nivel básico a) Brindar apoyo al ejecutor y/o auxiliar coactivo, encargándose de anexar los cargos de notificaciones de resoluciones a sus respectivos expedientes coactivos b) Verificar que los cargos de notificaciones se encuentre conforme a ley c) Inventario físico de expedientes coactivos d) Inventario y custodia de los valores emitidos e) Elaboración de requerimientos a la Oficina de Logística f) Apoyo en diligencia de embargos g) Apoyo en las labores administrativas propias de la subgerencia h) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 1,900.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensual
COORDINADOR DE COBRANZA Y NOTIFICACIONES (001-15 D) Requisitos Específicos. Licenciado en administración o afines Estudios técnicos de contabilidad o afines Experiencia laboral mínima 04 años en el sector público Experiencia mínima de 01 año en puestos similares o análogos Capacitación en gestión de cobranza Conocimiento de computación Word y Excel a nivel Formación Académica. Estudios universitarios Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación Word y Excel a nivel a) Coordinar y controlas, supervisar y dirigir los trabajos de gestión de cobranza b) Gestionar la deuda tributaria y no tributaria de los PRICOS c) Supervisión de campo a los gestores de cobranza domiciliaria y gestores notificadores d) Apoyo en diligencia de embargos e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 2,100.00 ( dos mil con 00/100 nuevos soles) mensual
GESTOR DE COBRANZA EN PLATAFORMA (001-15 E) Requisitos Específicos. Estudiante de Derecho, que haya cursado el X ciclo Experiencia laboral mínima 03 años en el sector público Experiencia mínima de 01 año en puestos similares o análogos Conocimiento de computación Word y Excel a nivel Formación Académica. Estudiante universitario Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación Word y Excel a nivel a) Brindar atención y orientación a los contribuyentes b) Gestión de cobranza a contribuyentes deudores entregando estados de cuenta de deuda c) Gestión de cobranza a contribuyentes con deuda pendiente en deuda coactiva d) Realizar seguimiento al resultado de la gestión d cobranza e) Seguimiento de cobranza por Parqueo Vehicular y Vía Pública (limpieza Pública) f) Liquidar el monto apagar por concepto de Merced Conductiva y encargase del seguimiento de su cobranza g) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 1,700.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual
GESTOR DE COBRANZA DOMICILIARIA (001-15 F) Requisitos Específicos. Estudios técnicos de Administración Estudios técnicos en computación Experiencia laboral mínima 03 años en el sector público Experiencia mínima de 01 año en puestos similares o análogos Capacitación en atención al cliente Formación Académica. Estudios técnicos Conocimientos para el puesto. Capacitación en atención al cliente a) Gestión de cobranza domiciliaria a contribuyentes deudores entregando el estado de cuenta de deuda b) Notificación de resoluciones de ejecución coactiva c) Realizar seguimiento al resultado de la gestión de cobranza coactiva d) Apoyo al ejecutor y/o auxiliar coactivo, en la tramitación y seguimiento de retenciones bancarias e) Apoyo en diligencias de embargos f) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 1,700.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual
GESTORES NOTIFICADORES (001-15 G) Requisitos Específicos. Estudios secundarios concluidos Experiencia laboral mínima 01años en el sector público Conocimiento de computación a nivel Formación Académica. Conocimientos para el puesto. Estudios secundaria completa Conocimiento de computación a nivel a) Distribución de cuponera, notificaciones de valores, actas de verificación, cartas ordinarias (pre-coactivo)y resoluciones coactivas b) Gestión de cobranza domiciliaria c) Apoyo en diligencias de embargo d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 1,050.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual
1 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: www.munirimac.gob.pe 06 DE MAYO ÁREA RESPONSABLE Comité de Contratación del Personal 2 3 4 5 EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular 13 DE MAYO en el Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal 14 DE MAYO del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL 14 DE MAYO INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE Nº EVALUACIONES PESO% 1 40% EVALUACIÓN CURRICULAR POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD 30 40 2 60% ENTREVISTA PERSONAL 15% 40 60 TOTALES 100% 70 100 ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras). 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.
2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal. 2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.