MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

Transcripción

1 COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº URBANO Y OBRAS PRIVADAS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO AREA A B C D ASISTENTE TÉCNICO ARQUITECTO(A) ASISTENTE TÉCNICO - BACHILLER EN ARQUITECTURA ASIST. TÉCNICO EGRESADO(A) DE ARQUITECTURA / INGENIERÍA CIVIL ASISTENTE ADMINISTRATIVO E ASISTENTE LEGAL Nº DE PLAZAS URBANO Y OBRAS PRIVADAS 01 URBANO Y OBRAS PRIVADAS 02 URBANO Y OBRAS PRIVADAS 01 URBANO Y OBRAS PRIVADAS 01 URBANO Y OBRAS PRIVADAS Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante URBANO Y OBRAS PRIVADAS. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N y su Modificatoria Ley N

2 II. PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE TÉCNICO ARQUITECTO(A) ( A) Requisitos Específicos. Arquitecto(a) titulado, con tres años de colegiado como mínimo y habilitado. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el Sector Público, de preferencia en materia de emisión de Licencias de edificación y Habilitación Urbana en el marco de la Ley 29090, su reglamento y modificatorias. Capacitación y especialización de preferencia en materia de Licencias de edificación y Habilitación Urbana o afines, dentro de los últimos (5) años. Estudios de posgrado en arquitectura o afines (de preferencia en gestión pública) Habilidades. Liderazgo, capacidad de dirigir grupos de trabajo. Formación Académica. Profesional Titulado. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Ofimática, Word, Excel. (Nivel Avanzado) a) Verificación administrativa y técnica en el marco de la Ley 29090, su reglamento y modificatorias. b) Implementación de registros de licencias, certificados, constancias, autorizaciones, duplicado de documentos e inspecciones. c) Licencias de edificación y habilitación urbana: orientación, evaluación, atención, resolución de solicitudes de licencias de edificación de obra nueva, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición, regularización, etc. d) Control urbano: inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de edificaciones. e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

3 ASISTENTE TÉCNICO - BACHILLER EN ARQUITECTURA ( B) Requisitos Específicos. Bachiller en arquitectura. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el Sector Público, de preferencia en materia de emisión de Licencias de edificación y Habilitación Urbana en el marco de la Ley 29090, su reglamento y modificatorias. Capacitación y especialización de preferencia en materia de Licencias de edificación y/o Habilitación Urbana o afines; y saneamiento físico legal de predios, dentro de los últimos (5) años. Habilidades. capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Bachiller en arquitectura. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario con certificación 60 horas lectivas o de 1 mes de duración (Programas Office, Autocad, sketchup, revit, rhinoceros). 1. Asistencia técnica para Verificación administrativa y técnica en el marco de la Ley 29090, su reglamento y modificatorias. 2. Implementación de registros de licencias, certificados, constancias, autorizaciones, duplicado de documentos e inspecciones. 3. Asistencia técnica para Licencias de edificación y habilitación urbana: orientación, evaluación, atención, resolución de solicitudes de licencias de edificación de obra nueva, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición, regularización, etc. 4. Control urbano: inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de edificaciones. 5. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

4 ASIST. TÉCNICO EGRESADO(A) DE ARQUITECTURA / INGENIERÍA CIVIL (001-15C) Requisitos Específicos. Egresado de la carrera de arquitectura o ingeniería civil. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año (de preferencia en el Sector Público). Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Habilidades. Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Profesional Titulado. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario con certificación 60 horas lectivas o de 1 mes de duración (Programas Office, Autocad, sketchup, revit, rhinoceros). a) Asistencia técnica para DIFUSIÓN Y PUBLICACIÓN DE DATOS TÉCNICOS: elaboración de material didáctico con datos técnicos que faciliten la elaboración de expedientes de licencias de edificación y otros trámites atendidos por la subgerencia de control urbano y obras privadas. b) Asistencia técnica para Implementación de registros de licencias, certificados, constancias, autorizaciones, duplicado de documentos e inspecciones. c) Asistencia técnica para emisión de licencias de edificación y habilitación urbana: orientación, evaluación, atención, resolución de solicitudes de licencias de edificación de obra nueva, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición, regularización, etc. d) Asistencia técnica para Control urbano: inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de edificaciones. e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

5 ASISTENTE ADMINISTRATIVO ( D) Requisitos Específicos. Egresado de la carrera técnica como asistente de gerencia, asistente administrativo o similar. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año (de preferencia en el Sector Público). Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento en manejo de caja chica. Habilidades. capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Egresado carrera Técnica. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario con certificación 60 horas lectivas o de 1 mes de duración (Programas Office, Autocad, sketchup, revit, rhinoceros). a) Asistencia para ORIENTACIÓN AL ADMINISTRADO: orientación, atención e información al administrado sobre procedimientos atendidos por la subgerencia de control urbano y obras privadas. b) Asistencia técnica para Implementación de registros de licencias, certificados, constancias, autorizaciones, duplicado de documentos e inspecciones. c) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

6 ASISTENTE LEGAL ( E) Requisitos Específicos. Egresado(a) de Derecho y Ciencias Políticas. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año (de preferencia en el Sector Público). Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento en manejo de caja chica. Habilidades. capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Egresado(a) de Derecho y Ciencias Políticas. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Office, Windows). a) Asistente legal de la Subgerencia de control urbano y Obras privadas. b) Asistencia legal para ORIENTACIÓN AL ADMINISTRADO: orientación, atención e información al administrado sobre procedimientos atendidos por la subgerencia de control urbano y obras privadas. c) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

7 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el Portal Institucional: Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO 06 DE MAYO 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. 13 DE MAYO 14 DE MAYO 14 DE MAYO SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ÁREA RESPONSABLE Comité de Contratación del Personal Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE Nº EVALUACIONES PESO% 1 40% EVALUACIÓN CURRICULAR POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD % ENTREVISTA PERSONAL 15% TOTALES 100% ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

8 VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras). 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.

9 2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal. 2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.