MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BARRANCO PROCESO CAS N SGOPCYCU-MDB CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

Transcripción

1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BARRANCO PROCESO CAS N SGOPCYCU-MDB CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PARA LA SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CONTROL URBANO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 01 Técnico Administrativo I. 01 Técnico Administrativo II. 01 Técnico Administrativo III. 01 Técnico Administrativo IV. 01 Técnico Catastral 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. d. Resolución de Gerencia Municipal N GM/MDB, que aprueba la Directiva de procedimiento para la contratación de servicios de personas naturales mediante contrato administrativo de servicios en la MDB II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PARA TECNICO ADMINISTRATIVO I no menor de 03 años en entidades públicas (Gobiernos Locales) en no menor de 01 año en entidades privadas. Estudios Universitarios de Arquitectura (Últimos ciclos) Computación (Word, Excel, Power Point), internet, aplicativos de tramite documentario, ingles básico (Escrito y hablado). Autocad. Especialización en Electricidad y Sanitarias. Conocimiento de Materiales de Construcción y edificación. REQUISITOS PARA TECNICO ADMINISTRATIVO II no menor de 03 años en entidades públicas (Gobiernos Locales) en Estudios Universitarios de Ingeniería de Sistemas. (Egresado). Computación (Word, Excel, Power Point), internet. Aplicativos de Trámite Documentario. Autocad. PHP, My SQL. Conocimiento sobre proceso de trámites de Licencia y Edificación. 1

2 REQUISITOS PARA TECNICO ADMINISTRATIVO III no menor de 02 años en entidades públicas y/o privadas en Estudios Universitarios de Arquitectura. (Egresado). Computación (Word, Excel, Power Point), internet, a nivel usuario. Aplicativos de Trámite Documentario. Autocad. Revit. 3D max, Sketch Up. Ecotect, Etabs. Conocimiento sobre proceso de trámites de Licencia y Edificación. Conocimiento de diseño técnico. Conocimiento de Procedimiento Administrativo. REQUISITOS PARA TECNICO ADMINISTRATIVO IV no menor de 06 años en entidades públicas y/o privadas en Estudios Universitarios de Arquitectura. Computación (Word, Excel, Power Point), internet, a nivel usuario. Aplicativos de Trámite Documentario. Ingles Básico (Hablado y escrito). Autocad. Conocimiento sobre proceso de trámites de Licencia y Edificación. Conocimiento de diseño técnico. Conocimiento de Procedimiento Administrativo. REQUISITOS PARA TECNICO CATASTRAL no menor de 06 años en entidades públicas (Gobiernos Locales) en Ingeniería Geógrafa. Titulado. Computación (Word, Excel, Power Point), internet. Autocad. Arc Gis. Arc View. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar TECNICO ADMINISTRATIVO I: a. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la Sub-Gerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano. b. Inspecciones oculares para los Certificados de numeración, nomenclatura, jurisdicción posesión para conexiones domiciliarias, visación de planos e información (ley de transparencia), con sus respectivos informes. c. Coordinar actividades administrativas del área. d. Recopilar y preparar información para estudios, investigaciones e informes e. Apoyar las acciones de información y atención al público. f. Elaboración y modificación de planos para proyectos en programas de dibujo arquitectónico AutoCAD. g. Redacción de informe técnicos, cartas y resoluciones encargados por la Sub-Gerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano. h. Realizar verificación de Planos de Especialidades y distribución i. Cumplir otras funciones que delegue directamente el Gerente de Desarrollo Urbano 2

3 Principales funciones a desarrollar TECNICO ADMINSITRATIVO II a. Apoyar a la Subgerencia de obras Privadas, Catastro y Control Urbano en actividades administrativas y aplicativas de Sistema Informático. b. Asesorar y resolver Expedientes técnicos y procedimientos administrativos del Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA. c. Inspección ocular de los Expedientes dirigidos al área de Catastro. d. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la Sub-Gerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano e. Coordinar actividades administrativas del área. f. Cumplir otras funciones que delegue directamente la Subgerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano Principales funciones a desarrollar TECNICO ADMINSITRATIVO III a. Atender a los ciudadanos sobre trámites propios de la Sub Gerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano. b. Inspeccionar predios, sobre solicitudes de ampliación, remodelación y demolición. c. Verificar el cumplimiento de los Requisitos para trámites propios de la Unidad Orgánica. d. Realizar labor de Resellado de Planos, posterior al otorgamiento de Licencia de Edifciación. e. Realizar labor de notificación de observaciones de las Comisiones Técnicas. f. Otras que asigne la Sub Gerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano. Principales funciones a desarrollar TECNICO ADMINSITRATIVO IV b. Atender quejas de vecinos por irregularidades en las edificaciones. d. Inspeccionar predios. f. Realizar Control Urbano de oficio. g. Coordinar con los Supervisores de obra en cada entrega de sus informes técnicos. i. Proyectar cartas y/o documentos administrativos a las Personas Naturales y/o Jurídicas sobre edificaciones. j. Realizar asignación de supervisores para la ejecución de obras, k. Inspeccionar obras menores para verificar la obligatoriedad de licencias. Principales funciones a desarrollar TECNICO CATASTRAL: a. Realizar la evaluación de expedientes sobre certificado de numeración, Visación de planos, subdivisión de lote, certificado negativo catastral, constancia de ficha catastral. b. Elaborar informes técnicos relacionados a temas de catastro c. Cumplir con otras actividades que se deleguen de la Gerencia de Desarrollo Urbano y la Sub- Gerencia de Obras Privadas, Catastro y Control Urbano. d. Realizar inspecciones oculares para los Certificados de numeración, nomenclatura, jurisdicción. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES TECNICO ADMINISTRATIVO I. S/. 2, (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). CONDICIONES TECNICO ADMINSITRATIVO II 3

4 S/. 2, ( Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). CONDICIONES TECNICO ADMINSITRATIVO III S/. 1, (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). CONDICIONES TECNICO ADMINSITRATIVO IV S/. 2, ( Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). CONDICIONES TECNICO CATASTRAL S/. 3, (Tres mil y 00/100 Nuevos Soles). 4

5 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO V. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Comité de Evaluación Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo 10 días previos a la convocatoria. CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la pagina web de la Institución y en panel ubicado en el Palacio Municipal Del al Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología de la Información 2 Presentación de la hoja de vida documentada vía mesa de partes de la Municipalidad de Barranco, sito en: Prolongación San Martín S/N - Parque Municipal - Barranco Del al Hora: de 08:00 a.m. a 03:45 p.m. Sub Gerencia de Tramite Documentario y Archivo SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida El Comité de Evaluación 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web de la Institución y en panel ubicado en el Palacio Municipal El Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología de la Información 5 Entrevista personal Lugar: Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de Barranco, sito en: Prolongación San Martín S/N - Parque Municipal - Barranco El Comité de Evaluación 6 Publicación de resultado final en la página web de la Institución y en panel ubicado en el Palacio Municipal El Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología de la Información SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato 8 Registro del Contrato Del Los cinco primeros días después de haber suscrito el contrato VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% a. 20% Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios 20% c. Cursos o estudios de especialización 10% 8 10 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA 50% Puntaje Total de la Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje mínimo aprobatorio será de 80 puntos. BONIFICACION Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 5

6 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: Adjuntar Solicitud de Postulante, Anexo 01, Anexo 02, Anexo 03 y Anexo 04 y otros que se descargarán de la página web 3. Otra información que resulte conveniente: Presentar documentación y anexos en sobre cerrado Consignar de manera obligatoria: fecha, firma, huella digital y demás datos en todos los Anexos de la Convocatoria VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de c. evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. a. Por restricciones presupuestales. b. Otras debidamente justificadas 6