CONVOCATORIA CAS N Del 071 al

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1 AUDITORES EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS - OCI División de Auditoría de Sistemas Administrativos Órgano de Control Institucional CONVOCATORIA CAS N Del 071 al La Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir los servicios de nueve (09) Auditores en Sistemas Administrativos, de acuerdo a los perfiles y requisitos señalados en las convocatorias, a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) 1. [1] En caso de que la unidad organizacional incremente su necesidad de incorporación de personal con el mismo perfil y condiciones labores, se convocará a incorporarse a la institución a los postulantes APTOS, de acuerdo al orden de mérito. RECOMENDACIÓN: Verificar que cumple con todos los requisitos establecidos. Luego debe inscribirse en la página web de SUNAT y finalmente debe presentar los documentos sustentatorios con los Formatos 1,2 y 4, en el lugar y fecha que se indican. I. GENERALIDADES 1. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Auditoría de Sistemas Administrativos del Órgano de Control Institucional 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Intendencia Nacional de Recursos Humanos II. PERFILES 1. SEIS (06) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS CONTADORES (PROCESO CAS N ) Título universitario de Contador Público. Especialización o Diplomado en Contrataciones del Estado. Experiencia laboral mayor a cinco (5) años como Contador Público Colegiado. De preferencia como mínimo 2 años en control gubernamental en los últimos 5 años. Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, las cuales están orientadas a labores relacionadas a aspectos financieros, contables y administrativos.

2 2. UN (01) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS ABOGADO PENALISTA (PROCESO CAS N ) Título universitario de la especialidad de Derecho. Especialización o Diplomado en Derecho Penal, con una duración mínima de seis (06) meses. Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en labores relacionadas al derecho penal y procesal penal. De preferencia experiencia mínima de dos (02) años en control gubernamental en los últimos 4 años. Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, así como labores relacionadas al derecho penal y procesal penal. 3. UN (01) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS ING. CIVIL (PROCESO CAS N ) Título universitario en la especialidad de Ingeniería Civil. Experiencia laboral mayor de cinco (05) años en supervisión de obras. Conocimiento en herramientas de análisis de información (Excel, Power Point y otros). Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, así como labores relacionadas a sistemas de infraestructuras de inmuebles o similares. 4. UN (01) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: CONTADOR ECONOMISTA ING. INDUSTRIAL ABOGADO Y ADMINISTRADOR (PROCESO CAS N ) Título universitario de Contador Público, Economía, Ingeniería Industrial, Abogado o Administrador. Perito grafotécnico inscrito en el Registro de Peritos Judicial (REPEJ). Acreditada mediante copia simple de la constancia emitida por el REPEJ y detallada en el Formato N 1.

3 Especialización en pericia grafotécnica. Experiencia mínima de cinco (5) años en labores referidas a pericia grafotécnica. Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, así como labores relacionadas a pericias grafotécnicas. Otros requisitos generales se encuentran especificados en la pagina web Únete a la SUNAT/Trabaja en SUNAT/Nuestras Convocatorias III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO REQUISITOS Lugar de prestación de servicios División de Auditoría de Sistemas Administrativos del Órgano de Control Institucional Duración del contrato Hasta el 30 de Junio de 2015, con posibilidad de renovación. Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/ 7, (Siete mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles) 40 Horas Efectivas Semanales. IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES Los interesados deberán registrar su postulación en la página web de la SUNAT ( en el link (Únete a la SUNAT) Adicionalmente, los postulantes presentarán en físico los Formatos de Postulación 1, 2 y 4 y las fotocopias simples de los documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Los Formatos de Postulación tienen carácter de Declaración Jurada, por lo cual la información consignada por el postulante será tomada como verdadera. De comprobarse que ha registrado información falsa o que ésta no se acredite en la oportunidad que se requiera, la institución procederá a descalificar automáticamente al postulante del proceso de selección y, de ser el caso, se adoptarán las medidas legales correspondientes. Es requisito para la postulación que los postulantes se registren en la página web y adicionalmente presenten los formatos de postulación y documentación sustentatoria en la Charla Informativa y Evaluaciones correspondientes, de lo contrario quedan automáticamente eliminados del proceso de selección.

4 ETAPAS CONVOCATORIA CRONOGRAMA RESPONSABLE Publicación en el Servicio Nacional de Empleo (MINTRA) Inscripción en la página web: Publicación de Inscritos en el presente proceso de selección y convocados a: Charla Informativa. Presentación de Formatos 1, 2, y 4 (debe ir todo los requisitos de cada perfil) + Presentación de documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Evaluación Técnica (conocimientos y/o psicotécnica) Evaluación Psicológica y de Ética de la Función Pública (los resultados son referenciales). Charla Informativa. Presentación de Formatos 1, 2, y 4 (debe ir todo los requisitos de cada perfil) + Presentación de documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Evaluación Técnica (conocimientos y/o psicotécnica) Evaluación Psicológica y de Ética de la Función Pública (los resultados son referenciales). Publicación de resultados (Apto/No Apto) a la Entrevista Personal en 13/02/2015 MINTRA Del 02 al 08/03/2015 División de Dotación 10/03/2015 División de Dotación Postulantes 12/03/ /03/2014 División de Dotación Entrevista Personal Del 23 al 25/03/2015 Comité de Entrevista Publicación de Resultado Final en 27/03/2015 División de Dotación (*) El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa. La relación de personas aptas para cada etapa, así como el cuadro de méritos final, será publicada a través del portal institucional Únete a la SUNAT. V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Para obtener el resultado final, se procederá a realizar la ponderación de cada una de las etapas según el siguiente detalle: EVALUACIONES Revisión de Cumplimiento de Requisitos PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO APTO / NO APTO Evaluación Curricular 20% (Técnica) 20.00(Técnica) Evaluación Técnica (conocimientos y/o psicotécnica) 40% 5.00 (Psicotécnica) 9.00 (Psicotécnica)

5 Evaluación Psicológica Referencial Evaluación de Ética de la Función Pública Referencial Entrevista Personal 40% PUNTAJE TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Ficha de Postulación La información consignada en la Ficha de Postulación (Formatos 1, 2 y 4) tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los formatos en mención y documentación sustentatoria serán presentados en la etapa de inscripción, en las fechas establecidas mediante cronograma publicado a través del presente. La documentación solicitada en el detalle del punto II servirá de insumo para la etapa de Evaluación Curricular. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Gerencia de Desarrollo de Personas Intendencia Nacional de Recursos Humanos