PROCESO CAS CODIGO Nº INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DE UN ESPECIALISTA CONTABLE PARA LA OFICINA DE CONTABILIDAD

Transcripción

1 PROCESO CAS CODIGO Nº INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DE UN ESPECIALISTA CONTABLE PARA LA OFICINA DE CONTABILIDAD I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de un (01) Especialista Contable, para realizar actividades de aspectos tributarios y rendición de cuentas de la Oficina General de Administración - Contabilidad. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Instituto Nacional de Defensa Civil - Sede. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia 1. Experiencia laboral de Cinco (05) años en el Sector Público y/o Privado. 2. Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública relacionada al puesto requerido. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización 1. Proactiva. 2. Vocación de Servicio. 3. Trabajo en equipo. 1. Contador Público Colegiado. 1. Con especialización y/o Diplomados en Finanzas y/o Contabilidad, no menor de 100 horas lectivas. Conocimientos y experiencia para el puesto y/o cargo 1. Capacitación en temas tributarios. 2. Conocimiento y manejo de aspectos tributarios. 3. Conocimiento de herramientas informáticas (Word, Excel y Power Point). 4. Disponibilidad inmediata. Otros Requisitos 1. De preferencia que residan en la región. 2. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. 3. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso judicial pendiente.

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR Consolidación, verificación, control y registro de la información al PLAME (Planillas Electronicas) para su presentación ante la SUNAT. Consolidación, verificación, control y registro de la información en el sistema COA para su presentación ante la SUNAT. Consolidación, verificación, control y registro de la información al Programa de Declaración Telemática PDT 621 (Retenciones 6% IGV) para su presentación ante la SUNAT. Consolidación, verificación, control y registro de la información al Programa de Declaración Telemática PDT 626 (Retenciones 6% IGV) para su presentación ante la SUNAT. Análisis y control de los tributos (6% retenciones IGV, Retenciones de 4ta categoría e IGV cuenta propia). Consolidación, verificación, control y elaboración de los libros electrónicos (Registro de ventas y Registro de Compras). Presentar la información en los plazos establecidos por la SUNAT, y elaborar las respuestas a las cobranzas coactivas enviadas por la SUNAT. Control de las planillas de viáticos generadas a través del modulo de Viáticos, verificando la presentación de las rendiciones de cuentas por los comisionados en los plazos establecidos. Conformidad y/o suscripción de los documentos generados (notas de observación, notas de liquidación, notas de rendiciones de cuentas) por los analistas de Rendición de Cuentas de la Contabilidad, por la revisión y análisis de los comprobantes de pago presentados por la rendición de cuentas por viáticos y para el reembolso del fondo de caja Chica de las Direcciones Desconcentradas. Otras actividades asignadas por el Jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Dirección General de Administración.- Contabilidad Inicio: Desde la suscripción del Contrato Hasta el 30 de junio del S/. 5, (Cinco Mil QUINIENTOS y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

3 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Los Interesados deberán remitir la ficha de Postulación, las declaraciones Juradas y el C.V. 1 documentado a la siguiente dirección: Av. Ricardo Angulo 694 Urb. Corpac San Isidro. CRONOGRAMA 10 días anteriores a la convocatoria del 24 de Febrero al 07 de Marzo Del 10 al 14 de Marzo ÁREA RESPONSABL E SELECCIÓN 2 de la hoja de vida y Curricular 17 de Marzo Comisión de 3 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida y Curricular en 17 de Marzo Comisión de 4 Entrevista (La Entrevista se realizará en la Sede Central del INDECI o Video Conferencia de ser el caso) Del 18 al 21 de Marzo Comisión de 5 Publicación de resultado final en 24 de Marzo Comisión de SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 6 Suscripción del Contrato Del 25 de Marzo al 01 de Abril IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Ver Directiva Nº INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: EVALUACIONES PESOS ESPECIFICOS Curricular 50% Entrevista Personal 50% Puntaje Total 100%

4 V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil. b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulación b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicación de la Ley Nº Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas con Discapacidad. Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. 1. La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal) al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones. 3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución. c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo. VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.

5 Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la efectuar la publicación respectiva